... (Lê Thanh Hà, 2012, trang 211) 1.2 HệthốngđánhgiáthựccôngviệcTiêu chuẩn thựccôngviệchệthống tiêu/ tiêuchí để thực yêu cầu việc hồn thành cơngviệc mặt số lượng chất lượng” (Nguyễn ... đánhgiá Bước 4: Huấn luyện người đánhgiá Bước 5: Đánhgiá theo tiêu chuẩn mẫu thựccôngviệc Bước 6: Phỏng vấn đánhgiá CHƯƠNG 2: LIÊN HỆTHỰC TIỄN TIÊU CHUẨN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆN ... kinh doanh hoạt động khác công ty kỳ đánhgiáĐánhgiátiêuchíthựccôngviệc PLC Ưu điểm: Hệthốngtiêuchíđánhgiá tỉ mỉ phù hợp cho cơngviệc Phương pháp đánhgiá có tính hai chiều làm cân...
... ĐGTHCV Các yếu tố hệthống Để ĐGTHCV, cần phải thiết lập hệthốngđánhgiá với ba yếu tố sau: Cáctiêu chuẩn THCV: hệthống tiêu/ tiêuchí để thể yêu cầu việchoàn thành côngviệc mặt số lợng chất ... rõ ràng tiêu chuẩn thựccông việc, tiêuthứcđánhgiá với mục tiêu tổ chức Tính nhạy cảm: Đòi hỏi hệthốngđánhgiá phải có công cụ đo lờng có khả phân biệt đợc ngời hoàn thành tốt côngviệc ngời ... hoàn thành tốt côngviệc Tính tin cậy: Thể quán đánh giá, nghĩa hệthốngđánhgiá phải đảm bảo kết đánhgiá độc lập ngời đánhgiá khác nhân viên giống Tính đợc chấp nhận: Đòi hỏi hệthống đánh...
... HỆTHỐNGTIÊUCHÍĐÁNHGIÁ TỔNG HỢP GPXD NOXH 3.1 Cách thức XD hệthốngtiêuchíđánhgiá tổng hợp 3.2 Cáctiêuchíđánhgiá tổng hợp GPXD NOXH 3.2.1 Nhóm tiêuchí Quy hoạch 3.2.2 Nhóm tiêuchí ... Lập hệthốngtiêuchíđánhgiá Kết cuối đưa dạng bảng tổng hợp hệthốngtiêuchíđánhgiá nhà với nhóm tiêu chí, tiêuchíđánhgiáchi tiết, trọng số cách tính điểm tổng giá trị cuối Hệthống ... NOXH Bảng 3.4 Cáctiêuchíđánhgiá vật liệu XD NOXH Bảng 3.5 Cáctiêuchíđánhgiá Trang thiết bị NOXH Bảng 3.6 Cáctiêuchíđánhgiá Thi cơng NOXH Bảng 3.7 Cáctiêuchíđánhgiá kinh tế NOXH...
... phương pháp đánhgiáthựccôngviệc khác Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực lần việcđánhgiáthựccơngviệc kết thúcthựccơngviệc nhiều lần suốt q trình đánhgiáviệcthựccôngviệc nhân ... pháp đánhgiá phù hợp cho vị trí cơngviệc 1.1.4.5Xác định tiêuchíđánhgiá Đây bước quan trọng quy trình đánhgiá nhân viên, nhà quản lý đưa tiêuchíđánhgiá nhân viên riêng Tiêuchíđánhgiá ... tiêuchíđánhgiá Chương : Kết luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LÝ THUYẾT ĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNGVIỆC 1. 1Đánh giá hiệu suất côngviệc 1.1.1Khái niệm đánhgiá hiệu suất côngviệcĐánhgiá hiệu...
... sót đánhgiá số KPI • Người thựcviệcđánhgiá phải thật rõ ràng minh bạch việcđánhgiá để tránh việcđánhgiá theo cảm xúc dẫn đến sai lệch kết KẾT LUẬN Việcđánhgiá hiệu suất côngviệc nằm ... Bảng tiêuchíđánhgiá 16 Tiêuchíđánhgiá I Đánhgiá kết thựccơngviệcChi phí thực dự án Hiệu sản phẩm (KPI) 2.1 Register 2.2 ACCU 2.3 Revenue 2.3.1 Pay to play 2.3.2 Free to play II Đánhgiá ... nhân viên công ty Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNGVIỆC THEO PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU 1.1 Mục đích đánhgiá hiệu suất cơngviệcViệcđánhgiá hiệu suất côngviệc sử...
... tổng giám đốc mục tiêu chung ngân hàng hướng tới khách hàng 2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank 2.2.2.1 Công tác đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc ... tiêu Dựa công tác thiết kế phân tích cơng việc, đặc biệt sản phâm mô tả côngviệc với dồng thuận tiêuchíđánhgiá cho tất cơngviệc tổ chức hỗ trợ cho trình xây dựng mục tiêuđánhgiáthựccông ... người công tác đánhgiá nhân thực theo quy trình mang lại kết tốt phục vụ cho công tác nhân khác 2.2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Chương trình đánhgiáthựccơngviệc Techcombank...
... em hoànthiện hơn! I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC 1.1 Khái niệm, mục đích, tầm quan trọng đánhgiáthựccơngviệc 1.1.1 Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệcđánhgiá cách có hệthống ... kiến, nhận xét lực thựccôngviệc họ đưa biện pháp để hoànthiệnthựccôngviệc họ tương lai Đây khâu cuối quan trọng hiệu công tác đánhgiá Để thực tốt vấn đánh giá, người đánhgiá cần phải tiến ... người đánhgiáViệc đào tạo người đánhgiá giúp cho họ hiểu biết hệthốngđánhgiá mục đích đánh giá; hiểu rõ phương pháp đánhgiá tạo quán đánhgiá Có thể sử dụng hai hình thức để đào tạo người đánh...
... 0918.775.368 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆCĐánhgiáthựccơng việc: 1.1 Khái niệm: "Đánh giáthựccôngviệc hiểu "sự đánhgiá có hệthốngthức tình hình thựccơngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu ... 0918.775.368 Các phương pháp đánhgiáthựccông việc: Cáccông ty lựa chọn nhiều phương pháp để đánhgiáthựccông việc, tuỳ theo đối tượng đánh giá, ví dụ đánhgiá nhân viên hay đánhgiá với cấp ... .1 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccông việc: 1.1 Khái niệm: 1.2 Tầm quan trọng: 1.3 Hệthốngđánhgiáthựccôngviệc .4 Các phương...
... III Đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Các ứng dụng tác dụng đánhgiáthựccôngviệc tổ chức 1.1 Đánhgiá kết công tác đánhgiáthựccôngviệc Kết tổng hệthốngđánhgiá thành tích công tác đánhgiá ... côngviệc 2.1 Hệthốngđánhgiáthựccôngviệc - Cáctiêu chuẩn thựccông việc: phải đợc xác định trình đánhgiáthựccôngviệc Ngoài bên cạnh cần có mô tả côngviệc - Đo lờng thựccông việc: ... cầu hệthốngđánhgiáthựccôngviệc Về tính phù hợp: Đòi hỏi hệthốngđánhgiáthựccôngviệctiêuthức phải phù hợp với đặc trng côngviệctiêu chuẩn thựccông việc, tiêuthứcđánhgiá phải phù...
... thốngđánhgiáHệthống thường thiết lập yếu tố bản: Cáctiêu chuẩn thựccông việc; Đo lường thựccông việc; Thông tin phản hồi kết đánhgiá Trong đó, tiêu chuẩn thựccơngviệchệthốngtiêu mặt ... giá tình hình thựccơngviệc họ chu kỳ đánh giá, tiềm phát triển tương lai biện pháp hoànthiệnthựccôngviệcCác phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Thang đo đồ hoạ: việcđánhgiáthựcthông qua ... hiệu làm việc nhân viên Việcđánhgiáthựccơngviệc phụ thuộc hồn tồn vào việc xây dựng hệthốngđánhgiá khoa học, phù hợp quy trình đánhgiá tiên tiến Đánhgiáthựccơngviệc xác sở để thực tốt...
... đo đánhgiá đồ họa Người đánhgiá cho ý kiến đánhgiáthựccôngviệc đối tượng đánhgiá dựa ý kiến chủ quan theo thang đo từ thấp đến cao Cáctiêuthứcđánh giá: Liên quan trực tiếp đến công ... nhân viên: Tên người đánh giá: Chức danhcôngviệc Bộ phận: Ngày đánhgiá -hợp tác làm việc làm việc -giữ gìn nơi làm việc gọn gàng -thường hoàn thành côngviệc thời hạn -ghi chép ... Tên nhân viên: Tên người đánh giá: Chức danhcôngviệc Bộ phận: Ngày đánhgiá Xuất sắc Đạt yêu cầu Dưới mức Mức độ tối thiểu Khối lượng côngviệc Chất lượng côngviệc Tính tin cậy 5 4 3...
... cơngviệcthơng qua tiêuchíđánhgiá Từ nhận rõ mặt thực mặt chưa thực q trình thựccơngviệc - Người quản lý trực tiếp đánh giá: Người quản lý trực tiếp đánhgiá vào bảng đánhgiáthựccôngviệc ... lựa chọn là: + Tiêuchí 1: Kết thựccơng việc, có hệ số + Tiêuchí 2: Kỹ làm việc, có hệ số + Tiêuchí 3: Ý thức chấp hành nội quy, quy chế thái độ cơng việc, có hệ số + Tiêuchí 4: Các tiềm phát ... việcthực theo chu kỳ đánhgiá Khi xác định điểm số, đánhgiá cá nhân xác định hệ số Bảng đánhgiá chuyển lên cấp cao để thựcđánhgiá Với cách đánhgiá giúp cho nhân viên nhìn nhận lại trình thực...
... ĐGTHCV Các yếu tố hệthống Để ĐGTHCV, cần phải thiết lập hệthốngđánhgiá với ba yếu tố sau: Cáctiêu chuẩn THCV: hệthống tiêu/ tiêuchí để thể yêu cầu việchoàn thành côngviệc mặt số lợng chất ... rõ ràng tiêu chuẩn thựccông việc, tiêuthứcđánhgiá với mục tiêu tổ chức Tính nhạy cảm: Đòi hỏi hệthốngđánhgiá phải có công cụ đo lờng có khả phân biệt đợc ngời hoàn thành tốt côngviệc ngời ... hoàn thành tốt côngviệc Tính tin cậy: Thể quán đánh giá, nghĩa hệthốngđánhgiá phải đảm bảo kết đánhgiá độc lập ngời đánhgiá khác nhân viên giống Tính đợc chấp nhận: Đòi hỏi hệthống đánh...
... phí thân côngHoànthiệnviệc xây dựng hệthống định mức CPSX (đặc biệt định mức tiêu hao NVL) sát với thực tế tình hình SX kinh doanh giá thị trờng Giải pháp hoàn xây dựng định mức tiêu hao ... thùc hiƯn tèt kÕ ho¹ch chi phÝ cđa phận 3.2.4 Hoànthiện trình tự kiểm soát chi phí sản xuất Công ty giầy Thợng đình 3.2.4.1 Hoànthiệnviệc xây dựng hệthống định mức chi phÝ s¶n xuÊt - 23 - - 24 ... đứng đầu Giám đốc Phó giám đốc đạo trực tiếp phòng ban, PX Dới phòng ban, PX phụ trách khối côngviệcCông ty 2.1.3 Qui trình công nghệ cấu tổ chức sản xuất 2.1.3.1 Qui trình công nghệ sản xuất...
... phần đánhgiáviệcthực thi côngviệcđánhgiá lực Thực trạng tiêuthứcđánhgiáthựccôngviệc đơn vị tham mưu Cục Tần số vô tuyến điện: Đối với đánhgiáthực thi công việc: Kết đánhgiá ... lục.1.) Vẫn áp dụng phương pháp đánhgiá phòng đánhgiá cá nhân đánhgiácôngviệc tháng áp dụng đánhgiáthựccôngviệcđánhgiá lực Xếp loại đánhgiá cuối cùng: Loại đánhgiá chia làm loại: S, A, ... hình đánhgiáthựccôngviệc sử dụng kết đánhgiáthựccơngviệc cụ thể phòng Tổ chức cán Cục Tần số vô tuyến điện Cáctiêuthứcđánh giá, chu kỳ đánh giá, người đánhgiá hay phương thứcđánh giá...
... tích côngviệc 82 3.3.2 Hồn thiệnhệthốngtiêu chí, tiêu chuẩn đánhgiáthựccơngviệc .84 IV 3.3.2.1 Hồn thiệnhệthốngtiêuchíđánhgiáthựccơngviệc 84 3.3.2.2 Hoànthiệnhệthống ... nghiên cứu đánhgiáthựccôngviệchệthốngđánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp việc nghiên cứu hệthốngđánhgiáthựccôngviệc tập trung doanh nghiệp nhỏ vừa, hệthốngđánhgiáthựccôngviệc tương ... luận hệthốngđánhgiáthựccôngviệc tổ chức Chương : Phân tích thực trạng hệthốngđánhgiáthựccôngviệc Big C Việt Nam Chương : Các giải pháp hoànthiệnhệthốngđánhgiáthựccông việc...
... TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC VÀ CHỈ SỐ KPI 1.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆC: 1.1.1 Khái niệm đánhgiáthựccông việc: Trước xuất khái niệm đánhgiáthựccôngviệc , hầu ... khác Đánhgiá tổng hợp lực thựccôngviệc nhân viên điểm số trung bình u cầu, có tính đến trọng số yêu cầu 1.1.4 Các yêu cầu hệthốngđánhgiáthựccông việc: Khi thiết lập hệthốngđánhgiáthực ... tiêuchí mà người lao động có khả thực - R-realistic (tính thực tiễn): tiêuchíthựccơngviệc phải gắn kết với thực tế, có tính khả thi, hợp lý Để thựcthực tế, hệthốngđánhgiáthựccông việc...