hình 2 2 biểu đồ trường hợp sử dụng gói quản trị người dùng
Thực hành: Tìm hiểu môi trường và ảnh hưởng của một số nhân tố sinh thái lên đời sống sinh vật
... những gì bao quanh chúng Gồm môi trường chủ yếu: • Môi trường nước • Môi trường mặt đất- không khí(môi trường cạn) • Môi trường đất • Môi trường sinh vật Các nhân tố sinh ... muối khoáng từ môi trường cung cấp cho tảo, tảo hấp thu nước, muối khoáng và lượng ánh sáng mặt trời tổng hợp nên các chất hữu cơ, nấm và tảo đều sử dụng các sản phẩm ... môi trường còn ảnh hưởng tới hình thái, hoạt động sinh lý của sinh vật.Đa số các sinh vật sống phạm vi o nhiệt độ 0-50 C • Ví dụ về ảnh hưởng của nhiệt độ lên hình...
- 40
- 2,573
- 10
Vận dụng mô hình chiết khấu dòng tiền để định giá cổ phiếu của ngành thép niêm yết tại sở giao dịch chứng khoán thành phố hồ chí minh
... 4.7801 7. 621 10 42. 9480 5.36489 Jarque-Bera 25 .0858 48.5831 20 1.633 1364.16 100791 3 52. 866 Probability 0.000004 0 0 Sum -1.897 12 -0 .29 583 0.94 324 -0.658 12 -1.01160 0.54455 2. 023 36 1.5 122 0 1.73859 ... 0.07134 Minimum -0.15906 -0. 123 29 -0.1 921 3 -0 .25 810 -0.63 127 -0.06665 Std Dev 0.03680 0.03193 0.03411 0.03074 0.04 023 0.01 624 Skewness -0.00557 -0.01 326 -0.13055 -0.39791 -2. 35689 -0.13419 Kurtosis ... Giá trị thống kê T Prob HLA 0.6 523 39 0.065830 9.909415 0.0000 HMC 0.534804 0.0 528 08 10. 127 36 0.0000 HSG 1.933154 0.064500 29 .97 125 0.0000 SMC 0.6 724 12 0.053477 12. 57378 0.0000 VIS 0.690055 0.073048...
- 26
- 523
- 1
Ứng dụng mô hình chiết khấu dòng tiền để định giá cổ phiếu của các công ty thuộc nhóm ngành thực phẩm được niêm yết tại sở giao dịch chứng khoán thành phố hồ chí minh
... 0.1 020 49 0.090 729 0.064539 0.06614 0.067593 0.067077 0.03 925 6 GTNN -0. 125 42 -0.647685 -0.159884 -0.086474 -0.0949 -0.0969 92 -0.048013 Độ lệch chuẩn 0.037 926 0. 028 755 0. 025 830 0. 028 51 0. 027 22 0.030319 ... g(%) BBC 11% 600 4. 321 86,11% 9,47% BHS 11% 500 1.891 75,56% 8,09% KDC 8% 1.000 3.015 66,83% 5,35% LSS 4% 550 1.069 48,55% 1,94% TAC 10% 1.600 2. 031 21 ,22 % 2, 12% VNM 32% 2. 000 5. 724 65,06% 19,39% ... LSS TAC VNM 31/ 12/ 2014 Giá trị thị Giá trị nội trƣờng 14,000 34,436 4,500 6,435 19,300 22 ,391 8,300 9 ,21 2 33,500 37,194 88,900 91,838 Chênh lệch 20 ,436 1,935 3,091 9 12 3,694 2, 938 21 e So sánh giá...
- 26
- 580
- 1
SKKN hướng dẫn học sinh khai thác atlat địa lý việt nam và vẽ biểu đồ, nhận xét biểu đồ, bảng số liệu để chuẩn bị cho kì thi THPT quốc gia môn địa lý
... - 2, 3 ề - -Đ -Đ 6,7 – Đ - - ù 11 gia N N I N –X - IV 10 à - - ề 11 12 ề – ề – ề 13 àĐ ề – ề N 14 àN K - - ề - 15 - 16 - 17 -N 18 -N 19 ( - - ) 20 - 21 - 22 - - Giao thông 23 24 - 25 - - ù 12 ... 3: - 2: – - - - 19 Đ gia q - B - 3: -B q 4: e : àN Đà N Minh -B 1: … - B quy mô 3– - 2: q – 20 07 - B 3: - - ù ù ù ù -B Đ ) - ă 4: e 20 0 ) Trên 120 àN 40 - 120 - 40 - 20 N N Đ gia III 2. 2 - ... 115744.0 106 023 .5 N q Đ N àĐ 20 07 b) -N e ù : Đề à q - : àĐ e N ù ( : %) Bộ Ổ G SỐ N : RĐN /RĐ - = 100 100 14 6 .2 42. 2 65.1 43.8 28 .7 = 1 ,2 50 gia - : ng Nông lâm thuỷ sản 6 .2 14 28 .7 Công nghiệp,...
- 60
- 501
- 0
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76
... Trang 29 2. 2.3 .2 Hch toỏn lao ng ti Nh mỏy Bang 2. 4: Ty lờ nhõn viờn quan ly va cụng nhõn trc tiờp san xuõt nm qua NM vt: ngi NVQL CNSXTT TNG CNG SO VI NM TRC 20 07 62 219 28 0 20 08 73 25 0 323 Tng ... trng (%) 39 64 32 50 23 93 86 07 - 111 91 67 1 72 85 56 20 09 T trng (%) 53 25 26 32 17 34 48 62 - S lng T trng (%) 47.3 34.5 15.6 2. 1 0.3 - 133 97 44 0 100 100 TNG 28 0 00 323 00 28 1 100 Nguụn: ... 45 ngi at 52% so vi kờ hoach nm 20 09 la 154 ngi at 22 0% so vi kờ hoach Lao ụng thng xuyờn nm 20 07 la 28 0 ngi at 100% so vi kờ hoach Nm 20 08 la 29 1 ngi at 80% so vi kờ hoach Nm 20 09 la 28 1 ngi at...
- 74
- 657
- 2
Tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh thái nguyên
... enterprise; 1 .2 Form of owner ship; 1.3 Time of operated; and 1.4 Amount of employees? What are the SMEs’s HR practices as to: 2. 1 Recruitment and Selection; 2. 2 Training and Development; 2. 3 Career ... high-commitment HR practices (Lepak & Snell, 1999; Lepak & Snell, 20 02; Huselid, Beatty & Becker, 20 05) For example, Lepak and Snell (1999, 20 02) have argued that the optimal approach to HR management ... Galloway et al 20 04; Oke, Burke et al 20 07) - Rapid decision-execution in order to mitigate external threats and capitalize on opportunities (Antony, Kumar et al 20 05; Murphy and Ledwith 20 07) - SMEs...
- 111
- 537
- 1
BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC HẬU GIANG
... Phát hành 8 /20 07 80.000.000 20 .000.000 100.000.000 12/ 2007 100.000.000 100.000.000 20 0.000.000 12/ 2009 20 0.000.000 66. 629 . 620 26 6. 629 . 620 9 /20 10 26 6. 629 . 620 2. 500.000 26 9. 129 . 620 - Các kiện ... 5, 32 1117 5,65 1186 2, 96 621 6 3 ,27 6867 3,58 7518 3,89 8169 4 ,20 4,51 8 82 9471 1,99 4179 2, 18 4578 2, 37 4977 2, 56 5376 2, 75 5775 1,53 321 3 1,71 3591 1,89 3969 2, 07 4347 2, 25 4 725 5,58 1171 5, 92 ... 5, 92 124 3 6 ,26 1314 6,60 1386 4,00 8400 4,33 9093 4,66 9786 2, 34 4914 2, 65 5565 1,80 3780 1,35 28 35 10 11 12 2,94 3,13 617 6573 3, 32 697 3,51 737 3,70 3,89 777 8169 2, 43 2, 61 510 5481 2, 79 585 2, 97...
- 35
- 1,017
- 10
tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh tn tóm tắt tiếng anh
... CP 27 4(**) 059 -.058 378(**) 350(**) 423 (**) PI 3 02( **) -.108(*) 015 337(**) 327 (**) 370(**) 355(**) CB 22 0(**) 043 -.037 198(**) 0.053 22 0(**) 25 6(**) 4 12( **) CB **Correlation is significant ... Table 4 .2. 3 Correlations Amongst Variables POP ROE ROA RS TD PA CP PI POP ROE -.0 52 ROA 081 001 RS 351(**) 01 -. 022 TD 25 0(**) -.003 057 423 (**) PA 334(**) 027 -.034 331(**) 446(**) CP 27 4(**) ... 0.85 TD 4.00 1.00 5.00 3. 32 0.85 CP 3.00 2. 00 5.00 3.05 0.85 PI 2. 00 3.00 5.00 3.10 0.86 CB 2. 00 3.00 5.00 3. 02 0.83 PA 4.00 1.00 5.00 3 .21 0.85 Valid N (list wise) 29 0 Standard deviation is...
- 23
- 498
- 0
tóm tắt tiếng việt tác động của quản trị nguồn nhân lực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh thái nguy
... 4 .2. 3 POP ROE ROA n i RS TD c c bi n PA CP POP -.0 52 ROA 081 001 RS 351(**) 01 -. 022 TD 25 0(**) -.003 057 423 (**) PA 334(**) 027 -.034 331(**) 446(**) CP 27 4(**) 059 -.058 378(**) 350(**) 423 (**) ... 350(**) 423 (**) PI 3 02( **) -.108(*) 015 337(**) 327 (**) 370(**) 355(**) CB 22 0(**) -.037 198(**) CB ROE PI 043 **Tương quan c ý nghĩa *Tương quan c ý nghĩa 1 0.053 1 22 0(**) 25 6(**) 4 12( **) ức 0.01 ... 1.00 5.00 3 .20 0.85 TD 4.00 1.00 5.00 3. 32 0.85 CP 3.00 2. 00 5.00 3.05 0.85 PI 2. 00 3.00 5.00 3.10 0.86 CB 2. 00 3.00 5.00 3. 02 0.83 PA 4.00 1.00 5.00 3 .21 0.85 Độ lệch chuẩn điểm cân cho việc...
- 18
- 498
- 0
Quản trị thông tin marketing, nghiên cứu thị trường (nghiên cứu marketing), đo lường và dự báo nhu cầu thị trường
... Tide: 20 % ● TP tương đối Omo so với Tide là: 60 /20 = (lần) ● Tổng nhu cầu thị trường (Tổng quy mô thị trường) ● Tiềm thị trường ● Doanh số dự báo © Nguyễn Tiến Dũng Quản trị marketing 20 ... Quản trị marketing 22 Đo lường nhu cầu thị trường ● Đại lượng cần đo: ● Tổng nhu cầu thị trường hiện tại số lượng: ● TQ = q.n ● Tổng nhu cầu thị trường hiện tại giá trị: ● TR = TQ.p ... Các nội dung Quản trị thông tin marketing Nghiên cứu thị trường (nghiên cứu marketing) Đo lường và dự báo nhu cầu © Nguyễn Tiến Dũng Quản trị marketing QUẢN TRỊ THÔNG TIN MARKETING...
- 30
- 402
- 0
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015
... (đvt:triệu phút) 20 00 1.5 42 % tăng 20 01 1.749 20 02 2 .21 5 20 03 2. 760 20 04 3.860 20 05 4.353 12, 77% 20 06 4.8 12 13, 42% 26 ,64% 24 ,60% 39,86% 10,55% 161.694 170.495 178.646 191.353 187.646 1 92. 985 5,79% ... (21 .08%) Cộng: ĐH & CĐ Chưa qua Trung cấp Cộng Cơng nhân tạo 23 27 50 2. 00 28 9 927 1 .21 6 48.64 49 753 8 02 32. 08 21 406 427 17.08 5 0 .20 387 2. 113 2. 500 100 43 985 31 1 .21 6 19.00 579 23 8 02 27.80 ... mơ: .20 2. 2.1 .2 Ảnh hưởng mơi trường vi mơ: 23 2. 2 .2 Thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty VTN .25 2. 2 .2. 1 Đặc điểm, cấu nguồn nhân lực: 25 2. 2 .2. 2 Cơng tác...
- 74
- 871
- 2
Bài tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực
... ng r i g ư i n chi s ng quân ni u u n trúng kẻ thù mà có ti ng n u ươ ư ab i thân yêu nh t c …” 2- Tí í giao ti p nam nữ , nhị, e lệ xú … ặ r ứ hai i b n trai (hay b n gái)lầ ầu tiên ti p xúc,...
- 13
- 570
- 1
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... việc , nghỉ hưu … 20 Thực thủ 21 Kỷ luật nhân viên chương trình kỹ thuật 22 Thúc đẩy sáng kiến , 23 Chương trình chăm sóc sức khỏe, y tế, an toàn lao động quan điểm nhân viên 24 Điều tra Nghĩa ... người để sử dụng máy móc thực công việc Với luận điểm này, việc giáo dục đào tạo quan trọng Trang 22 Trách nhiệm với công việc bao gồm nhiều khía cạnh như: thái độ tích cực công việc, tuân thủ quy ... nhân viên, bầu không khí tập thể yếu tố quan trọng để nâng cao suất lao động Trang Vào năm 70 kỷ 20 , phát triển công nghệ máy tính giúp ích nhiều cho hoạt động quản trị nhân , đặc biệt kỹ thuật...
- 172
- 1,103
- 5
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... 337 27 24 2. 81 SF 336 27 25 2. 80 SF 339 25 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 ... 340 39 2. 85 SN 340 40 2. 86 SN 338 39 11 2. 84 SN 339 41 2. 85 SN 338 42 2.85 SN 338 43 2. 85 SN 336 43 2. 84 SN 337 42 2.85 SN 337 44 2. 85 SN 336 44 2. 85 SN 339 41 2. 85 SN 335 43 10 2. 84 SN 2. 85 SN ... 28 1 52 208 3.46 SA Cán viên chức nhà trường có trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực 20 146 21 3 3. 42 SA 148 147 64 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89 D 21 151 20 9 3.41 SA 1 62 182...
- 21
- 668
- 0
Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực pps
... (ti a l 2% ) v ngi s dng lao ng chu 2/ 3 (ti a l 4%) Theo ngh nh s 62/ 2009/N-CP ban hnh ngy 27 /7 /20 09 (cú hiu lc thi hnh t ngy 1/10 /20 09) ca Th tng Chớnh ph quy nh mc trớch lp BHYT t 1/1 /20 10 nh ... bo m tin lng thc t Trờn c s ú, ngy 04/04 /20 11, Chớnh ph ó ban hnh Ngh nh 22 /20 11/N-CP ca Chớnh ph quy nh mc lng ti thiu chung, cú hiu lc t ngy 01/05 /20 11( ngh nh xem ti ph lc) Theo ngh nh ny ... l 14% Vy t ngy 1/1 /20 10, mc trớch lp BHXH l 22 % trờn qu tin lng, tin cụng úng bo him xó hi, ú ngi lao ng úng gúp 6% v ngi s dng lao ng úng gúp 16% V t l ny c nm s tng thờm 2% (trong ú ngi lao...
- 16
- 300
- 0
tài liệu seo quản trị nguồn nhân lực
... hố VIB với hội phát triển khơng ngừng CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG QUỐC TẾ (VIB 24 ngày, ngày tuần, 52 tuần năm - Cơ hội để Bạn trở thành thành viên VIB Nghiên cứu hồ sơ xin việc ứng viên ... (có cơng chứng); Giấy khám sức khoẻ (bản chính); Bản chứng minh nhân dân, hộ (có cơng chứng); 02 ảnh 3x4 Thiết lập mô tả công việc Công việc cần mô tả rõ : ứng viên phải làm nhiệm vụ Đònh ... chung cho vị trí: Nam/nữ tuổi 35; Trình độ Đại học trở lên; Có khả quản lý tổ chức cơng việc; Có 02 năm kinh nghiệm ngành Ngân hàng vị trí tương đương; Ưu tiên cho ứng viên biết tiếng Hoa Thiết...
- 58
- 493
- 0
![Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam -Thực trạng và Giải pháp [full]](https://media.store123doc.com/images/document/2015_07/17/small_JqldaObYs5.jpg)
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam -Thực trạng và Giải pháp [full]
... and staff year 20 08 -20 12 TT Year Total Professor A Professor Dr Master U Other 20 08 129 3 59 560 670 20 09 1308 1 64 597 6 42 3 20 10 1395 1 70 669 653 20 11 1408 81 705 617 20 12 1 627 104 833 684 ... Bachelor 26 3 67.8 67.8 82. 5 68 17.5 17.5 100.0 Total 388 100.0 100.0 Working time Valid Under 10 years 124 32. 0 32. 0 32. 0 Under 25 years 100 25 .8 25 .8 57.7 Over 25 years Total 164 42. 3 42. 3 100.0 ... Qualifications, Working time 20 8 53.6 53.6 53.6 180 46.4 46.4 100.0 388 100.0 100.0 12 3.1 3.1 3.1 Manage 127 32. 7 32. 7 35.8 Lecturer 156 40 .2 40 .2 76.0 93 24 .0 24 .0 100.0 388 100.0 100.0 57...
- 123
- 328
- 0
Luận văn thạc sĩ Giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài chính Bến Tre
... 1 .2. 2.4 19 n 1: G 2: :L : Nh : 1 .2 1 .2. 3.1 ,n , 20 3: /h p p 21 Th hi k 1 .2. 3 .2 22 a p 23 ,n 24 - - - C 25 i T D nh 26 - - ; ; ; ; ; ; ; 27 Tin NS HCSN Thanh tra TC DN Ban Tre - 28 ... Năm 20 12 i ii Xin t iii Trang 4 7 1 .2. 1 Thu h 14 19 25 25 25 25 27 30 30 30 30 31 32 35 35 41 46 52 56 iv 56 58 Tre 60 60 60 62 64 h 69 69 69 69 74 74 74 75 77 77 78 80 81 v Trang 14 20 26 NS- ... 64 2 98,46 T ,s 40 T , so T 64 qua i trung 60 60 60 60 5 10 20 10 25 10 10 17 25 10 35 5 20 10 5 3.17 2. 88 2. 33 2. 25 41 Qu 2. 2 .2. 2 42 ,p ,t quan 43 ,m t ,r T ...
- 89
- 374
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại điền phú
... tiêu 20 11 20 12 2013 Tổng giá trị tài sản 348.889. 825 28 4.779.683 520 . 026 .560 Vốn chủ sở hữu 48 .28 3.116 53 .23 2.591 60 .27 0.610 Doanh thu 22 4.786.639 154 .28 1 .27 9 153.467.746 25 .173.077 8. 527 .933 ... lý 20 2. 1.5 Đặc điểm lao động công ty 23 2. 2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú 26 2. 2.1 Thực trạng công tác hoạch định nguồn nhân lực 26 2. 2 .2 ... xuất, khó hỗ trợ gặp khó khăn 23 2. 1.5 Đặc điểm lao động công ty Bảng 2. 3: Tình hình số lao động từ năm 20 11 – 20 13 Đơn vị tính: người Tỷ lệ 20 12/ 2011 Tỷ lệ 20 13 /20 12 (%) (%) 510 100,6% 101,7%...
- 71
- 383
- 0
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty TNHH sơn minh phát
... 62 KẾT LUẬN 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 x DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ DANH MỤC SỐ HIỆU 2. 1 2. 2 2. 3 2. 4 2. 5 2. 6 BẢNG 2. 7 2. 8 2. 9 2. 10 2. 11 2. 12 2.1 SƠ ĐỒ 2. 2 2. 3 TÊN BẢNG, ... (20 12- 2011) Giá trị tuyệt (%) đối Chênh lệch (20 13 -20 12) Giá trị tuyệt (%) đối Chỉ tiêu 20 11 20 12 2013 Doanh thu 5.585 12. 189 22 .301 6.604 118 ,25 10.1 12 82, 96 Chi phí 5.743 11.565 20 .343 5. 822 ... 22 2. 1.4 Cơ cấu tổ chức quản lý 23 2. 1.4.1 Sở đồ cấu tổ chức tình hình phân bố lao động 23 2. 1.4 .2 Chức nhiệm vụ 23 2. 1.5 Kết hoạt động kinh doanh 20 11 -20 13 25 2. 2...
- 75
- 431
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008