Tiểu luận: Quản trị nguồn nhân lực pps

LUẬN ÁN TỐT NGHIỆP Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực MỤC LỤC LUẬN ÁN TỐT NGHIỆP Tiểu luận .1 Quản trị nguồn nhân lực MỤC LỤC Li m u Trong thời đại ngày với thị trờng mở cửa tiền lơng vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động ngời lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu ngời Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đợc diễn liên tục, thờng xuyên phải tái tạo sức lao ®éng hay ta ph¶i tr¶ thï lao cho ngêi lao ®éng thêi gian hä tham gia s¶n xuÊt kinh doanh Tiền lơng biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian, chất lợng kết lao động mà họ đà cống hiến Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, ngời lao động đợc hởng số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp, BHXH, Tiền thởng Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiƯp s¶n xt Tỉ chøc sư dơng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính ®óng thï lao cđa ngêi lao ®éng, to¸n tiỊn lơng khoản liên quan kịp thời kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian chất lợng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp CHNG I :KHI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1Tiền lương 1.1.1Khái niệm tiền lương Tiền lương biểu tiền phận xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Tuy vậy, qua thời kỳ khác tiền lương hiểu theo cách khác Trước kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lương phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Hay tiền lương chịu tác động quy luật phát triển cân đối, có kế hoạch chịu chi phối trực tiếp Nhà nước Trong kinh tế thị trường chất tiền lương thay đổi Nền kinh tế thị trường chất tiền lương thay đổi Nền kinh tế thị trường thừa nhận tồn khách quan thị trường sức lao động, tiền lương không thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Tiền lương giá hàng hố sức lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động thị trường Như vậy, từ chỗ coi tiền lương yếu tố phân phối, coi tiền lương yếu tố sản xuất Tức chi phí tiền lương khơng để tái sản xuất sức lao động, mà đầu tư cho người lao động Tóm lại tiền lương mang chất kinh tế - xã hội Nó biểu quan hệ xã hội người tham gia trình sản xuất biểu mối quan hệ lợi ích bên 1.1.2 Đặc điểm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động,tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm người lao động làm ra.Tùy theo chế quản lý tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị sản phẩm hay xác định phận thu nhập,là kết tài cuối hoạt động sản xuất doanh nghiệp Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động,có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi,tích cực lao động nâng cao hiệu cơng tác 1.1.3 Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Người lao động n tâm dồn cho cơng việc công việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương , tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp công hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động 1.1.4 Nguyên tắc trả lương a, Nguyên tắc” trả lương ngang cho người lao động nhau” Đây thể nguyên tắc phân phối theo lao động “Làm theo lực, hưởng theo lao động”.Do lao đơng lao động có số lượng chất lượng nhau.Soos lượng lao động hao phí xác định thông qua lượng calo tiêu hao số lượng lao động đảm bảo chất lượng.Còn chất lượng lao động xác định thơng qua kỹ nghề nghiệp, trình độ văn hóa,chun mơn kỹ thuật,các phẩm chất làm việc Khi thực nguyên tắc lao động trả lương nhau, khơng phân biệt tuổi tác, màu da….Trong thực tế lao động cá nhân lao động tập thể khác phối hợp cá nhân tập thể khác Điều dẫn tới lương cá nhân khác nhau.Vì lao động không bao hàm cá nhân mà tập thể.Do ngồi nhân tố cứng (trình độ văn hóa ,kỹ thuật) việc đánh giá chất lượng lao động phải xét đến yếu tố mềm (ý thức trách nhiệm,quan hệ với cá nhân khác tập thể).Đây khác biệt chế kế hoạch hóa tập trung chế thị trường liên quan đến việc thực nguyên tắc Đảm bảo nguyên tắc nhằm chống lại tư tưởng đòi hưởng thụ cao cống hiến hay việc “bình quân chủ nghĩa “ hay “ban ơn “ trả lương b, Nguyên tắc “Đảm bảo tốc độ tiền lương bình quân phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động” Đây nguyên tắc nhằm đảm bảo hiệu việc trả lương.Theo nguyên tắc tiền lương trả phải dựa vào suất lao động đạt phải nhỏ chúng.Mối quan hệ suất lao động tiền lương thành phẩm : Công thức : Z – ( ltl /lw – 1) * Z :phần trăm tăng (+) giảm giá thành (-) ltl : số tiền lương bình quân lw :chỉ số suất lao động do:tỷ trọng tiền lương giá thành Ý nghĩa :Việc đảm bảo cho tốc độ tăng tiền lương bình quân(ltl) nhỏ hươn tốc độ tăng suất lao động (lw) làm cho Z âm tức giá thành giảm.Thực tế doanh nghiệp nhà nước vi phạm nguyên tắc trường hợp cần thiết.Ví dụ : Tăng lương tối thiểu cao mức suất lao động thời điểm nhằm cải thiện đời sống người lao động.Tuy nhiên thường xuyên vi phạm vi phạm thời gian dài ảnh hưởng đến tích lũy,giảm hiệu kinh doanh.Thực tế Việt Nam thấy mối quan hệ tiền lương với suất lao động hiệu sản xuất loại hình kinh doanh, ngành có nhiều bất hợp lý Cụ thể,tốc độ tăng tiền lương doanh nghiệp nhà nước tăng nhanh so với tốc độ tăng suất lao động (8,2% so với 16,9%) Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ,lợi nhuận tăng 41,2% , suất lao động tăng 13,8% tiền lương người lao động tăng 12,6% , doanh nghiệp nhà nước , lợi nhuận tăng 54,3% ,năng suất lao động tăng 10,3%nhưng tiền lương người lao động tăng 3% c, Nguyên tắc “Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành, vùng đối tượng trả lương khác nhau” Đây nguyên tắc bổ sung cho nguyên tắc thứ nhất: trả lương khác cho lao động khác nhau.Khi lao động có số lượng chất lượng khác tiền lương phải trả khác Chất lượng lao động khác thể qua : + Trình độ lành nghề bình quân khác : Trong ngành khác trình độ lành nghề bình qn khác ,thơng thường ngành cơng nghiệp nặng có trình độ lành nghề cao trình độ lành nghề ngành cơng nghiệp nhẹ.Vì tiền lương bình qn ngành cơng nghiệp nặng cao tiền lương bình quân ngành công nghiệp nhẹ + Điều kiện lao động khác : Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố bên (ánh sáng, độ rung, tiếng ồn, nhiệt độ…)xung quanh người tác động đến người.Khi điều kiện bên ngồi khác hao phí lao động người không giống nhau.Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động đòi hỏi phải trả lương khác +Vị trí ngành kinh tế quốc dân: Thông thường ngành có tầm quan trọng lớn xếp vào vị trí hàng đầu Ví dụ :Ngành cơng nghiệp nặng ln xếp vào vị trí hàng đầu , thường có hệ số lương cao.Chẳng hạn, ngành luyện kim hóa chất có hệ số lương bậc từ 1,40 đến 1,62 ngành thương mại ăn uống có hệ số lương bậc 1,16 đến 1,40 Mục đích trả lương cao để thu hút lao động vào ngành 1.2 Tiền lương tối thiểu 1.2.1 Khái niệm Tiền lương tối thiểu mức lương thấp tính cho người lao động đơn giản doanh nghiệp Các doanh nghiệp tự xác định mức lương không thấp mức lương tối thiểu chung nhà nước quy định Trong thực tế nhà lãnh đạo doanh nghiệp định trả lương cho nhân viên cao ,ngang thấp giá thị tường.Điều phụ thuộc vào : + Triết lý quan điểm nhà quản trị cấp cao doanh nghiệp +Quy mô doanh nghiệp +Lĩnh vực mà doanh nghiệp kinh doanh 1.2.2 Đặc điểm lương tối thiểu -Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ -Tiền lương tối thiểu nhằm đảm bảo cho nhu cầu thiết yếu mức tối thiểu -Mức lương tối thiểu sở tảng để xác định mức lương trả cho loại lao động khác -Là công cụ để nhà nước quản lý kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động -Nhằm điều tiết thu nhập thành phần kinh doanh 1.3 Quy chế trả lương Quy chế trả lương quy định liên quan đến việc xếp lương ,tăng lương, trả lương…cho đối tượng người lao động khác doanh nghiệp Bao gồm hai loại quy chế sau: +Quy chế xếp lương ,tăng lương quy định cụ thể hình thức trả lương ,đồng tiền sử dụng để trả lương ,cách tính lương điều kiện khác công việc môi trường làm việc +Quy chế trả lương cho cá nhân người lao động có trình độ lành nghề ,thâm niên,năng suất lao động ,trình độ học vấn khác nhau,cùng làm cơng việc nhau.Về bản, quy chế dựa theo nguyên tắc : Những người có thâm niên cao hơn,trình độ học vấn cao hơn,khả hồn thành cơng việc tốt hơn… thường trả lương ngược lại.Việc trả lương cho cá nhân người lao động theo quy chế thường dựa vào yếu tố sau: Kết thực công việc, kinh nghiệm công tác, tiềm phát triển Chương Một số quy định pháp luật tiền lương Pháp luật tiền lương đời nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động trí óc lao động chân tay, người quản lý lao động, nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hố, đại hố đất nước nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh 2.1 Mức lương tối thiểu Theo điều 56 Bộ luật lao động Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác Chính phủ định công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế Trên sở đó, ngày 04/04/2011, Chính phủ ban hành Nghị định 22/2011/NĐ-CP Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung, có hiệu lực từ ngày 01/05/2011( nghị định xem phụ lục) Theo nghị định mức tiền lương tối thiểu tăng từ 730.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng 2.2 Quy chế trả lương Theo Bộ luật lao động,quy chế trả lương doanh nghiệp quy định điều khoản sau: điều 58 1- Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết 2- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần 3- Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần 4- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, trả lương theo thoả thuận hai bên; cơng việc phải làm nhiều tháng hàng tháng tạm ứng lương theo khối lượng công việc làm tháng Điều 59 1- Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, khơng chậm q tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương 2- Lương trả tiền mặt Việc trả lương phần séc ngân phiếu Nhà nước phát hành, hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động Điều 61 1- Người lao động làm thêm trả lương sau: a) Vào ngày thường, trả lương 150% tiền lương ngày làm việc bình thường; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, trả lương 200% tiền lương ngày làm việc bình thường Nếu làm thêm vào ban đêm cịn trả thêm theo quy định khoản Điều Nếu người lao động nghỉ bù làm thêm, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường 2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định Điều 70 Bộ luật này, trả thêm 30% tiền lương làm việc vào ban ngày Điều 78 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: 1- Kết hôn, nghỉ ba ngày; 2- Con kết hôn, nghỉ ngày; 3- Bố mẹ (cả bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ba ngày Theo Điều 91 Luật BHXH: quy định mức đóng phương thức đóng người lao động sau: - Hằng tháng, người lao động đóng 5% mức tiền lương, tiền cơng vào quỹ hưu trí tử tuất Và từ năm 2010 trở đi, hai năm lần đóng thêm 1% đạt mức đóng 8% Riêng người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp phương thức đóng thực tháng, quý sáu tháng lần Theo Điều 92 Luật BHXH: quy định mức đóng phương thức đóng người sử dụng lao động Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng quỹ tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội người lao động sau: a) 3% vào quỹ ốm đau thai sản; người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thực toán quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) 11% vào quỹ hưu trí tử tuất Và từ năm 2010 trở đi, hai năm lần đóng thêm 1% đạt mức đóng 14% Vậy từ ngày 1/1/2010, mức trích lập BHXH 22% quỹ tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội, người lao động đóng góp 6% người sử dụng lao động đóng góp 16% Và tỷ lệ năm tăng thêm 2% (trong người lao động đóng thêm 1% người sử dụng lao động đóng thêm 1%) đạt tỷ lệ trích lập 26%, người lao động đóng 8% người sử dụng lao động đóng 18% Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định Luật BHYT Theo Luật BHYT mức trích lập tối đa quỹ BHYT 6% tiền lương tiền công hàng tháng người lao động, người lao động chịu 1/3 (tối đa 2%) người sử dụng lao động chịu 2/3 (tối đa 4%) Theo nghị định số 62/2009/NĐ-CP ban hành ngày 27/7/2009 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/10/2009) Thủ tướng Chính phủ quy định mức trích lập BHYT từ 1/1/2010 sau: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên; người lao động người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, cơng chức, viên chức mức trích lập BHYT 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng người lao động, người sử dụng lao động đóng góp 3% người lao động đóng góp 1,5% Bảo hiểm thất nghiệp Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối tượng lao động người sử dụng lao động sau: - Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng trả cơng cho người lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên * Theo điều 102 Luật BHXH, nguồn hình thành quỹ sau: - Người lao động đóng 1% tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp - Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm chuyển lần Vậy, tỷ lệ trích lập BHTN DN 2%, người lao động chịu 1% DN chịu 1% tính vào chi phí Kinh phí cơng đồn Tỷ lệ trích lập khoản không thay đổi, 2% tổng thu nhập người lao động toàn khoản tính vào chi phí doanh nghiệp 2.3 Hệ thống thang bảng lương Chương Liên hệ thực tế doanh nghiệp 3.1 Giới thiệu chung công ty Tên công ty: Ngày thành lập: Vốn điều lệ: Mã số thuế: Công ty TNHH Sơn Tùng 29 /5/ 2003 18.600.000.000 VNĐ 5700 450 589 Điện thoại: 033.338.2259 Fax: 33.338.1505 Địa chỉ: Khu I - phường Hài Hịa - Thành phố Móng Cái - Tỉnh Quảng Ninh Nghành nghề kinh doanh: Chuyên xuất nhập tổng hợp Bao gồm mặt hàng đông lạnh thit lợn, thịt bị, cá, tơm, ,nho mỹ, Và điều hòa nước Mỹ, Ấn Độ, Nhật Bản Tổng số cán công nhân viên: 30 người Sơ đồ máy quản lý cơng ty Giám Đốc Phó Giám Đốc kinh doanh Kế tốn trưởng Phó Giám Đốc vận tải Trưởng phòng kinh doanh 3.2 Hệ thống tiền lương doanh nghiệp 3.2.1 Mức lương tối thiểu Vì Công ty TNHH nên công ty Sơn Tùng quy định mức lương tối thiểu thấp cho người lao động 2.750.000VNĐ/ tháng Doanh nghiệp áp dụng quy định cho tất nhân viên công tùy theo cấp bậc chức vụ mà người đảm nhận 3.2.2 Hình thức trả lương Do đặc thù kinh doanh xuất nhập khẩu, không tiến hành sản xuất sản phẩm nên hình thức trả lương áp dụng cơng ty TNHH Sơn Tùng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn Để trả lương theo thời gian công ty vào yếu tố: + Mức lương khởi điểm + Ngày công thực tế người lao động + Đơn giá tiền lương tính theo ngày công Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp Tiền lương = Mức lương khởi điểm × 26 Số ngày làm việc thực tế ( Tại công ty TNHH Sơn Tùng ) số ngày làm việc hàng tháng theo quy định công ty 26 ngày ) - Phụ cấp có khoản sau: + Phụ cấp tiền ăn trưa + Phụ cấp tiền điện thoại + Phụ cấp khoản cơng tác phí 3.2.3 Quy chế trả lương Quy chế trả lương doanh nghiệp cho cá nhân người lao động dựa theo nguyên tắc người làm cơng việc nhau, có số ngày cơng nhận số lương Về doanh nghiệp trả lương theo chức vụ Những người có chức vụ cao trả lương cao ngược lại 3.2.4 Thang bảng lương * Bảng toán tiền lương cơng ty tính sau: VD Ơng Nguyễn Đức Chính Chức vụ: Giám đốc Số cơng: 26 cơng Mức lương khởi điểm: 3.000.000 (đồng) Phụ cấp: 890.000 (đồng) Tiền lương = (3.000.000/26) × 26 = 3.000.000 (đồng) Tổng tiền lương = Tiền lương + Phụ cấp = 3.000.000 + 890.000 = 3.890.000 (đồng) Các khoản khấu trừ BHXH (6%): 180.000 đồng BHYT (1.5%): 45.000 (đồng) BHTN (1%): 30.000 (đồng) Còn lĩnh = Tổng tiền lương - Các khoản khấu trừ = 3.890.000 - ( 180.000 + 45.000 + 30.000 ) = 3.635.000 (đồng) Bảng lương bảng chấm cơng 3.3 Đánh giá giải pháp hồn thiện Sau năm xây dựng trưởng thành công ty TNHH Sơn Tùng không ngừng lớn mạnh mặt Công ty gặt hái thành tựu to lớn, trở thành doanh nghiệp thành cơng tỉnh Quảng Ninh Nhìn chung cơng ty có máy quản lý chặt chẽ, phịng ban phân cơng nhiệm vụ cách rõ ràng, khoa học phối hợp với cách nhịp nhàng Cùng với phát triển công ty , cơng tác tổ chức quản lý hạch tốn tiền lương nói chung hạch tốn tiền lương nói chung khơng ngưng hồn thiện để phù hợp với đặc thù kinh doanh doanh nghiệp Thực tốt điều góp phần vào việc sử dụng lao động cách có hiệu quả,tuyển phân bổ lao động vị trí, lực góp phần nâng cao hiệu tiêu thụ hàng hóa Bộ máy tổ chức cơng ty tổ chức theo hình thức tập trung Tồn cơng việc kế tốn tập trung phịng kế tốn, với đội ngũ nhân viên nhiệt tình, có kinh nghiệm nghề nghiệp, nhạy bén với đòi hỏi thị trường, họ giao nhiệm vụ cụ thể, phù hợp với lực Các nhân viên phịng kế tốn ln hồn thành nhiệm vụ, cung cấp thơng tin cách xác, thường xuyên đầy đủ, góp phần giúp ban lãnh đạo công ty đánh giá kết sản xuất kinh doanh cơng ty mình, 3.3.1 Ưu điểm Hoạt động trả lương khoản trích theo lương người lao động chấp hành theo quy định pháp luật Hình thức trả lương áp dụng cơng ty hình thức trả lương theo thời gian Đây hình thức đơn giản dễ tính tốn thu nhập người lao động ổn định 3.3.2 Nhược điểm Việc trả lương không gắn với kết lao động khơng kích thích kịp thời người lao động Mặt khác cơng ty khơng tính tính đủ hao phí lao động sống vào giá thành sản xuất kinh doanh 3.3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN cơng tác TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SƠN TÙNG Mỗi phận phòng ban nên áp dụng hình thức trả lương khác VD: phịng kinh doanh áp dụng hình thức trả lương theo doanh số,hình thức trả lương hỗn hợp áp dụng cho phịng vận tải, kế tốn, hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho phòng hành chính, Hiện cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, khơng có thưởng Do cơng ty cần đổi phương pháp trả lương để kích thích người lao động Cần có sách tăng phụ cấp, ăn ca, tiền thưởng cho phù hợp với kết hoạt động cơng ty khoản thể quan tâm lãnh đạo công ty nhân viên, đời sống người lao động đảm bảo họ yên tâm làm việc nhiệt tình, có tránh nhiệm cơng việc giao Cơng ty tính lương theo thời gian dựa mức lương khởi điểm nhân viên Điều không hợp lý, khơng tạo gắn bó nhân viên với cơng ty Vì cơng ty nên áp dụng cách tính lương dựa cấp bậc, trình độ nhân viên, có thêm phụ cấp thâm niên có thu hut nhân viên có trình độ cao gắn bó lâu dài với cơng ty  ...MỤC LỤC LUẬN ÁN TỐT NGHIỆP Tiểu luận .1 Quản trị nguồn nhân lực MỤC LỤC Lời m u Trong thời đại ngày với... da….Trong thực tế lao động cá nhân lao động tập thể khác phối hợp cá nhân tập thể khác Điều dẫn tới lương cá nhân khác nhau.Vì lao động không bao hàm cá nhân mà tập thể.Do ngồi nhân tố cứng (trình độ... không hợp lý, khơng tạo gắn bó nhân viên với cơng ty Vì cơng ty nên áp dụng cách tính lương dựa cấp bậc, trình độ nhân viên, có thêm phụ cấp thâm niên có thu hut nhân viên có trình độ cao gắn