... thực tiễn pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaođểhìnhthànhkinhtếtrithức Chương 2: Thực trạng pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaođểhìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Chương ... vai trò pháttri n nguồnnhânlực CLC đểhìnhthành KTTT ViệtNam 3.2 GIẢIPHÁPPHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAOĐỂHÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨCỞVIỆTNAM 3.2.1 Nhóm giảipháp chung ... HÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨCỞVIỆTNAM 3.1.1 Pháttri n nguồnnhânlựcchất lƣợng cao yếu tố quan trọng hàng đầu góp phần hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtnam Việc pháttri n nguồnnhân lực...
... thực tiễn pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaođểhìnhthànhkinhtếtrithức Chương 2: Thực trạng pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaođểhìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Chương ... trình hìnhthành KTTT Chương Quan điểm giảipháppháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaođểhìnhthànhKinhtếtrithứcViệtnam 3.1 quan điểm pháttri n nguồnnhânlựcChấtlượngcaođểhìnhthành ... trò pháttri n nguồnnhânlực CLC đểhìnhthành KTTT ViệtNam 3.2 GiảipháPpháttri n nguồnnhânlựcChấtlượngcaođểhìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam 3.2.1 Nhóm giảipháp chung 3.2.1.1 Thành...
... pháttri n nguồnnhânlựcchất lợng caođểhìnhthànhkinhtếtrithức Chơng 2: Thực trạng pháttri n nguồnnhânlựcchất lợng caođểhìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Chơng 3: Quan điểm giải ... giảipháppháttri n nguồnnhânlựcchất lợng caođểhìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam 12 Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAOĐỂHÌNHTHÀNHNỀN ... NỀNKINHTẾTRITHỨC 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAOĐỂHÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨC 1.1.1 Sự hìnhthànhkinhtếtrithức thời đại ngày 1.1.1.1 Bản chấtkinhtếtri thức...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO VÀ PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1 Những nội dung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượng ... nguồnnhânlựcchấtlượngcao Nói đến vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n nói đến vai trò nguồnnhânlựcpháttri n kinhtế xã hội Vai trò nguồnnhânlựcpháttri n thể hai mặt Nguồn ... 1.4 Kinh nghiệm pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao số địa phương 35 1.4.1 Pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao Đà Nẵng .35 1.4.2 Pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượng cao...
... dựng, pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao trình pháttri n kinhtếtrithức hội nhập vào kinhtế giới nước ta Phải xác định cho rõ nguồnnhânlực tài nguyên quý giá ViệtNam công đổi pháttri n ... nước pháttri n Mỹ.Tất phần lớn nhờ vào pháttri n nguồnnhânlực có chấtlượngcaoỞ châu Á, Nhật Bản nước đầu pháttri n nguồnnhânlực biết Nhật – nước nghèo tài nguyên thiên nhiên đểpháttri n ... nênhình tượng nguồnnhânlựcViệtNam tương lai - cao vững Vì lựclượngtríthức - móng nguồnnhânlựcchấtlượngcao Nhưng lâu dài, quan trọng cần phải nâng caonhận thức: Pháttri n nguồn nhân...
... KỲ PHÁTTRI N KINHTẾ 2.1.Thực trạng NNLCLC ViệtNam thời kỳ pháttri n kinhtếNguồnnhânlựcnhân tố hàng đầu định pháttri n kinhtếỞ nước ta, đồng thời với pháttri n kinhtế - xã hội, nguồn ... VÀ GIẢIPHÁPPHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO TRONG TƯƠNG LAI 3.1 Xu hướng pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao thời kỳ hội nhập kinhtế quốc tế Tăng tỷ lệ thu hút nguồnnhânlực ... trọng tới trình pháttri n nguồnnhânlực CLC 1.5.1 Đào tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcaoTrithức coi nguồn vốn định thời kì pháttri n kinhtế Tuy nhiên việc tiếp nhận vốn trithức lại không...
... lý luận nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.2 Pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.3 Yêu cầu pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao hội nhập kinhtế quốc tế ... lượngcao [1] cụ người, tài nguyên, nguồn vốn nguồn động lực trình pháttri n Pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao gắn với pháttri n nguồnnhânlực xã hội tập trung khai thác nguồnnhânlực ... tríthức kiều bào để tham gia vào dự án thành phố 3.4 Giảipháp sách quản lý Xây dựng chiến lược pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chiến lược pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao giữ...
... Phần Cơ sở lý luận thực tiễn giảipháppháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao tập đoàn kinhtế 2.1 Cơ sở lý luận giảipháppháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao tập đoàn kinhtế ... giảipháppháttri n nhânlựcchấtlượngcao tập đoàn kinhtế 15 2.2.1 Thực tiễn giảipháppháttri n nhânlựcchấtlượngcao giới 15 iii 2.2.2 Thực tiễn giảipháppháttri n nhân ... tri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaođểhìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Trường Đại học Kinh tế, TP Hồ Chí Minh Luận án làm rõ chất việc pháttri n nguồnnhânlực CLC đểhìnhthànhkinhtế thị...
... pháttri n kinh tế- xã hội thủ đô Hà Nội, nâng cao toàn diện chất lợng nguồnnhânlực bao gồm khía cạnh thể lực, trí lực, tâm lực, pháttri n khoa học công nghệ, pháttri n kinhtếtríthức Xây ... vừa mục tiêu, vừa động lựcpháttri n kinh tế- xã hội 3 .Phát tri n nguồnnhânlực khoa học-công nghệ kinhtếtríthức Nghị hội nghị trung ơng 2, khoá VIII xác định pháttri n giáo dục, đào tạo ... nguồnnhânlực thủ đô bứơc sang kỷ XXI Việc pháttri n nguồnnhânlực thủ đô Hà Nội cần theo định hớng sau : Pháttri n nguồnnhânlực với quy mô ổn định cấu hợp lý phù hợp với chiến lợc pháttri n...
... ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.3.1 Yếu tố pháttri n kinhtế tác động đến chấtlượngnguồnnhânlực - Trình độ kinhtế tác động đến chấtlượngnguồnnhân lực: Trình độ kinhtế tác ... Cảnh GIẢIPHÁPPHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁTTRI N CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH PHÚ THỌ ĐẾN NĂM 2020 64 3.1 Định hướng pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... thiện nguồnnhân lực, động lực mạnh mẽ thúc đẩy nâng caochấtlượngnguồnnhânlực quốc gia - Tác động chuyển dịch cấu kinhtế đến chấtlượngnguồnnhân lực: Tăng trưởng pháttri n kinhtế có...
... luận pháttri n thơng mại kinhtếtrithức I Khái niệm, đặc trng vai trò kinhtếtrithứcpháttri n kinhtế - xã hội Khái niệm đặc trng kinh tÕ tri thøc Vai trß cđa kinhtếtrithứcpháttri n kinh ... trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNamgiảiphápthực Phần thứ Một số vấn đề lý luận pháttri n thơng mại kinhtếtrithức I Khái niệm, đặc trng vai trò kinhtếtrithứcpháttri n kinhtế - ... giảipháp chủ yếu nhằm pháttri n thơng mại trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam thời kỳ đến năm 2010, 2020 95 Giảipháppháttri n nguồnnhânlực cho ngành thơng mại ViệtNam 95 Giải pháp...
... luận pháttri n thơng mại kinhtếtrithức I Khái niệm, đặc trng vai trò kinhtếtrithứcpháttri n kinhtế - xã hội Khái niệm đặc trng kinh tÕ tri thøc Vai trß cđa kinhtếtrithứcpháttri n kinh ... trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNamgiảiphápthực Phần thứ Một số vấn đề lý luận pháttri n thơng mại kinhtếtrithức I Khái niệm, đặc trng vai trò kinhtếtrithứcpháttri n kinhtế - ... giảipháp chủ yếu nhằm pháttri n thơng mại trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam thời kỳ đến năm 2010, 2020 95 Giảipháppháttri n nguồnnhânlực cho ngành thơng mại ViệtNam 95 Giải pháp...
... tri n kinhtế - xã hội ViệtNam Phương hướng giảipháppháttri n nhânlựcViệt Nam: Về giảipháppháttri n nhânlựcViệtNam đến năm 2020 thể Chiến lược pháttri n kinhtế - xã hội 2011-2020 ... pháttri n nhânlực phạm vi nước, bảo đảm pháttri n hài hòa, cân đối Mười là: Bảo đảm huy động nguồn vốn cho pháttri n nhân lực; đẩy mạnh xã hội hóa để tăng cường nguồn vốn cho pháttri n nhân ... tổng thể pháttri n kinhtế đất nước, đáp ứng có hiệu nguồn lao động có chấtlượngcao cho yêu cầu pháttri n kinhtế Nói tóm lại, khơng làm tốt vấn đề tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho đất...
... trò nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n kinhtế xã hội 16 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlựcchấtlượngcao 20 1.4.1 Trình độ pháttri n kinhtế - xã hội sở tảng để nâng caochất ... lượngcaopháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Theo giáo trình kinhtế lao động, nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttri n kinhtế ... Cơ sở lý luận nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương Thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao tỉnh Quảng Ninh năm qua Chương Một số giảipháp nhằm pháttri n nguồnnhânlựcchất lượng...
... Luật Điều luật Giải thích từ ngữ đưa số khái niệm thống có liên quan, nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, nguồnnhânlực phổ thông, pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượng cao, …Và tất vấn ... 2.1 Giảipháp trước mắt - Một là: Sớm ban hành văn quy phạm pháp luật Nguồnnhânlựcchấtlượng cao; Nguồnnhân lực, quy định hai loại hình: nhânlực phổ thơng nhânlựcchấtlượngcao Văn dạng Pháp ... quốc tế Vì thế, pháttri n NNLCLC vấn đề đặc biệt quan trọng quốc gia - Pháttri n NNLCLC pháttri n lượng lẫn chất - Pháttri n NNLCLC cần phải pháttri n bền vững Trong đó, khái niệm nguồn nhân...
... thựcthựcthành công chiến lược xây dựng pháttri n để trở thành công ty dẫn đầu Tổng cơng ty Hố chấtViệtNam – Vinachem việc xây dựng pháttri n nguồnnhânlực - yếu tố định đến thành bại doanh ... hiệu Để hiểu rõ vấn đề xin lấy số ví dụ giảipháppháttri n nguồnnhânlực Công ty TNHH thành viên Phân đạm Hoá chất Hà Bắc Cơng ty TNHH thành viên Phân đạm Hố chất Hà Bắc (Hanichemco) khánh thành ... xuất đại, tự động hoá công ty Đểgiải vấn đề này, công ty làm để giữ ổn định sản xuất pháttri n mở rộng công ty tương lai? Theo Quyết định Tổng cơng ty Hố chấtViệtNam đến tháng 1/2014, Công ty...
... việc nâng caochất lượng, quy mô nguồnnhânlực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, pháttri n nguồnnhânlựcpháttri n mặt số lượngchấtlượng 1.Về mặt số lượngPháttri n nguồnnhânlực mặt số lượng thể ... số quan điểm pháttri n nguồnnhânlực trình độ cao, quan điểm pháttri n vốn nhânlực trình độ cao Quan điểm phát biểu sau: Thứ nhất, pháttri n nguồnnhânlực trình độ caopháttri n vốn quý ... phục vụ pháttri n nguồnnhânlực gắn với thực tiễn pháttri n kinhtế xã hội 43 Các đề xuất pháttri n nguồnnhânlực công ty TNHH Thành viên Sơng Lam 2.1 Tăng mức kinh phí nâng caochất lượng...