... phương pháp bản: đàotạo – phát triển công việc đàotạo phát triển công việc Cả hai nhóm phương pháp áp dụng để đàotạo cán cấp quản lý công nhân lao động trực tiếp Đàotạocông việc Đây phương pháp ... Hiện Công ty trì hình thức đào tạo: - Đàotạocông việc: hình thức Công ty thực địa điểm Công ty, giáo viên cán công nhân viênCông ty Công ty mời đối tác theo chương trình chuyển giao công nghệ ... công nghệ - Đàotạocông việc: khoá đàotạo tổ chức không thuộc Công ty đảm nhận Công ty cử người đến học 2.5.1 Đàotạocông việc 2.5.1.1 Đàotạo theo kiểu kèm cặp Với hình thức đàotạocông ty áp...
... buồng -Kho - Giặt -Làm buồng -Khu vực côngcộng Bộ phận DV bổ sung NH Bể bơi NH Âu Massage NH Bora Bora Bộ phận bán Marketing Karaoke Bộ phận TC KT Bảo vệ Công trình Bi-a Bếp NV Luyện tập 42 43...
... phm v dch v tt nht cho khỏch hng S t chc sn xut kinh doanh ca cụng ty nh sau: TT kỹ thuật điều Công ty mạng di động Kết nối kỹ thuật với mạng di động Bên Centech Quản lý, nâng cấp hệ thống phần...
... hình thức phơng phápđàotạo sau: + Hình thức đàotạo - Đàotạo quy: học viên đợc thoát ly khỏi công việc công ty thời gian đàotạo ngắn chất lợng đàotạo cao so với hình thức đàotạo khác Tuy nhiên ... thành côngcôngtácđàotạo phát triển Hiện đội ngũ đàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty Viêt- Mỹ cha đợc chuyên môn hoá tập trung Vị công ty cần phải hoànthiện đội ngũ làm côngtácđàotạo ... xác định lên đào tạo, đàotạo nội dung gì, thời gian bao lâu, địa điểm đàotạo - Bộ máy làm côngtácđàotạo hoạt động cha hiệu quả, thiếu đội ngũ cán chuyên trách làm côngtácđàotạo phát triển...
... u - nhợc điểm côngtácđàotạo - phát triển công ty, làm sở cho việc đa biện pháphoànthiện Phần 3: Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo - phát triển nguồn nhân lực Công ty 20 Từ ... loại phơng pháp phơng phápđàotạo - phát triển công việc đàotạo - phát triển công việc Đàotạocông việc Đây hình thức đàotạo đợc tiến hành nơi làm việc trình thực công việc Đàotạocông việc ... bằng, chứng Đàotạo Do trờng bên Nội công ty đánh giá Phòng KH - TCSX Đàotạo bên Đàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCông ty 20...
... chức Đàotạo quy Đàotạo chức Đàotạo cạnh xí nghiệp Kèm cặp chỗ Đòa điểm nơi đàotạo Đối tượng học viênĐàotạo nơi làm việc Đàotạo nơi làm việc ĐàotạoĐàotạo lại 16 1.4 PHƯƠNG PHÁPĐÀOTẠO ... 3.3 HỆ THỐNG GIẢIPHÁPĐÀOTẠO ĐỘI NGŨ NHÀ BÁO CHO NGÀNH BÁO IN 3.3.1 Giảipháphoànthiện hệ thống trường đàotạo nhà báo 3.3.1.1 Về tính phối hợp côngtácđàotạo nhà báo Các sở đàotạo phải phối ... cầu đào tạo, loại hình đào tạo, doanh nghiệp xác đònh nội dung chương trình phương phápđàotạo Có hai phương pháp thường áp dụng phương phápđàotạo nơi làm việc đàotạo nơi làm việc Đàotạo hình...
... nghiệp Chương 2: Côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á Chương 3: Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Nhựa ... cụ thể công việc định - Thời gian để làm công việc ngắn người học chưa thực nắm bắt hết công việc 1.4.2 Đàotạocông việc Đàotạocông việc phương phápđàotạo người học tách khỏi thực công việc ... chức đào tạo: Hiện Công ty có loại hình đàotạođàotạo nội đàotạo bên Đàotạo nội áp dụng cho trường hợp sau: - Đàotạo nhân viên tuyển dụng: nội dung tập hợp sổ tay nhân viênCông ty bao gồm:...
... kế toán II số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty VDC Xác định xác nhu cầu đàotạo phát triển Công ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạo ... côngtác đánh giá hiệu đàotạo sau chơng trình đàotạo Do cha thấy đợc côngtácđàotạo đáp ứng đợc mục tiêu, yêu cầu đề cha, cha xác định đợc nhân tố ảnh hởng đến côngtácđàotạo phát triển Công ... tích thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Điện Toán truyền Số Liệu 1/ Cơ cấu tổ chức phận thực côngtácđàotạo phát triển nhân lực Bộ phận thực côngtácđàotạo phát triển...
... phí đàotạo M lợi nhuận doanh nghiệp công nhân tạo sau đàotạo năm IV Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong doanh nghiệp côngtácđàotạo ... học viên để hỏi ý kiến học viên nội dụng chương trình đàotạo phương phápđào tạo, chi phí đào tạo, thời gian đào tạo, giáo viên giảng dạy Theo phương pháp đánh giá nội dung chương trình đàotạo ... phương phápđàotạo sau: * Phương phápđàotạocông nhân kỹ thuật - Đàotạo nơi làm việc Đàotạocông nhân nơi làm việc đàotạo trực tiếp Trong người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho công việc...
... kế toán II số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty VDC Xác định xác nhu cầu đàotạo phát triển Công ty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạo ... hớng đàotạo phát triển Công ty năm tới 2.1 Dự tính chi phí đàotạo năm 2006 Bảng 12: Kế hoạch chi phí đàotạo năm 2006 Chỉ tiêu ời Đàotạo sau đại học Đàotạo đại học Đàotạo khác: - Đàotạo ... côngtác đánh giá hiệu đàotạo sau chơng trình đàotạo Do cha thấy đợc côngtácđàotạo đáp ứng đợc mục tiêu, yêu cầu đề cha, cha xác định đợc nhân tố ảnh hởng đến côngtácđàotạo phát triển Công...
... đối tợng, nội dung đàotạo phù hợp với phơng phápđào tạo, để côngtácđàotạo doanh nghiệp đạt hiệu tuỳ đối tợng, nội dung đàotạo đợc xác định mà lựa chọn phơng phápđàotạo phù hợp Bớc4 : ... trình đào tạo? Doanh nghiệp phải lựa chọn đàotạo nội hay đàotạo bên ngoàI Mỗi hình thức có u điểm nhợc điểm riêng Đàotạo nội tốn nhng để đàotạo nội tổ chức cần phải chuẩn bị cho chơng trình đào ... trình đàotạo hợp lý Tuỳ theo hình thức đàotạo lựa chọn để xây dựng chơng trình đàotạo cho phù hợp Bớc5 : Tiến hành đào tạo, thử rút kinh nghiệm Trớc áp dụng chơng trình đàotạo cần tiến hành đào...
... Chương GiảiPhápHoànThiệnCôngTácĐàoTạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Lái Phụ Xe Buýt Cho Xí Nghiệp Thăng Long Nhóm giảipháphoànthiệncôngtácđàotạo Phải thực kế hoạch đàotạo phát triển ... động đàotạo phát triển nguồn nhân lực Cán đàotạo phát triển nguồn nhân lực cần phải đàotạo để có hiểu biết tất lĩnh vực hoạt động công ty 3.4.2 Giảipháphoànthiệnđàotạo Nhóm giảipháphoàn ... nghiệp côngđàotạo bước 3.4 Một số giảipháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực lái phụ xe Xí Nghiệp Buýt Thăng Thông qua thực trạng nguồn nhân lực côngtácđàotạo phát...