... đồngViệt Chương Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycôngtycổphần tri thức cộngđồngViệt Chương Đề xuất giải pháp hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycôngtycổphần ... CƠNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN TRI THỨC CỘNGĐỒNGVIỆT 3.1 Phương hướng pháttriểnCôngty 3.1.1 Định hướng pháttriểncôngtyCôngtyCôngtyCổphần Tri Thức CộngĐồngViệt ... tạonguồnnhânlựccôngtyCổphần tri thức cộngđồngViệt 2.2.1 Nhântố bên Những nhântố bên ngồi tácđộng đến cơngtácđàotạopháttriểnnhânlựccôngtycổphần tri thức cộngđồngviệt bao...
... niệm nguồnnhânlực như: + Khái niệm nguồnnhânlực + Khái niệm đàotạonguồnnhânlực + Tầm quan trọng côngtácđàotạonguồnnhânlực + Mục đích cơngtácđàotạonguồnnhânlực + Vai trò cơngtác ... trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngtyCổphần Xích líp Đơng Anh - Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựcCơngtyCổphần Xích líp Đơng Anh CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG ... Côngty đạt nhiều thành tựu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để khắc phục tồn hoàn thiện chất lượng nguồnnhânlựcCơng ty, tơi chọn đề tài: “Hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựcCơng ty...
... điểm đàotạonguồnnhân lực, cơngtácđàotạo thuận lợi pháttriểncôngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với cơngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Cácnhân viên sau đào ... - Các thiết bị làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlực ... độngcôngnhân kỹ thuật côngty ngày nâng cao, số lượng lao động đáp ứng công việc tăng lên Cuối lực lượng lao động phổ thông đàotạo chiếm tỷ lệ nhỏ côngtácđàotạocơng ty, lực lượng lao động...
... chung côngtácđàotạonguồnnhânlực Tổng côngty Lắp máy ViệtNam tương đối tốt 2.2.2 Cácnhântố ảnh hưởng đến đàotạonguồnnhânlực Tổng côngty Lắp máy ViệtNam 2.2.2.1 Cácnhântố chủ ... máy Việt Nam) Nội dung Chi phí đàotạo Tổng cơngty Lắp máy ViệtNam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo ... triểnnguồnnhânlực 1.3 CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.3.1 Cácnhântố chủ quan 1.3.1.1 Những chiến lược nguồnnhânlựccôngtyCác chiến lược ảnh hưởng đến công...
... đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đàotạo - Vai trò đàotạonguồnnhânlựctổ chức ngời lao động - Cácyếutố ảnh hởng tớicôngtácđào tạo: 20 - Các phơng pháp đàotạonguồnnhânlực + Đàotạo ... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... nhiều việc đàotạo đem lại hiệu cao 1.2.5 Tiêu chí pháttriểnnhânlựctổ chức Tiêu chí pháttriểnnhânlựctổ chức ảnh hởng tớicôngtácđàotạotổ chức Các tiêu chí pháttriểnnhânlực ví dụ...
... máy Việt Nam) Nội dung Chi phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy ViệtNam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo ... NGHIỆP 1.3.1 Cácnhântố chủ quan 1.3.1.1 Những chiến lược nguồnnhânlựccôngtyCác chiến lược ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực qua tiêu như: Nhu cầu nguồnnhânlực tương ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc...
... hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlựcCơngty Xn Hòa 68 Thông qua đánh giá thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccơngty Xn Hòa ta nhận thấy, hoạt độngđàotạonguồnnhânlực ... hưởng tới hoạt độngđàotạonguồnnhânlực 4.1 Kế hoạc hóa nguồnnhânlực với hoạt độngđàotạonguồnnhânlựctổ chức “ Kế hoạch hóa nguồnnhânlực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồnnhânlực ... nhược điểm phát huy cách tối đa ưu điêm phương pháp Cácyếutố ảnh hưởng đến hoạt độngđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Là hoạt độngcôngtác quản trị nhân sự, đàotạonguồnnhânlựccó mối...
... máy Việt Nam) Nội dung Chi phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy ViệtNam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo ... NGHIỆP 1.3.1 Cácnhântố chủ quan 1.3.1.1 Những chiến lược nguồnnhânlựccôngtyCác chiến lược ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực qua tiêu như: Nhu cầu nguồnnhânlực tương ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc...
... đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đàotạo - Vai trò đàotạonguồnnhânlựctổ chức người lao động - Cácyếutố ảnh hưởng tớicôngtácđào tạo: - Các phương pháp đàotạonguồnnhânlực + Đào ... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... nhiều việc đàotạo đem lại hiệu cao 1.2.5 Tiêu chí pháttriểnnhânlựctổ chức Tiêu chí pháttriểnnhânlựctổ chức ảnh hưởng tớicôngtácđàotạotổ chức Các tiêu chí pháttriểnnhânlực ví dụ...
... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Q trình hình thành pháttriểncơngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... quan điểm đàotạonguồnnhân lực, cơngtácđàotạo thuận lợi pháttriểncôngty ln đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với cơngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Cácnhân viên ... độngcôngnhân kỹ thuật côngty ngày nâng cao, số lượng lao động đáp ứng công việc tăng lên Cuối lực lượng lao động phổ thông đàotạo chiếm tỷ lệ nhỏ côngtácđàotạocơng ty, lực lượng lao động...
... chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... - Các thiết bị làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlực ... phí mà côngty không trọng đến lao động 2.Thực tế côngtácđàotạocôngtycổphân licogi 13 Đinh Quang Thọ Lớp : QTNL - K7C Sơ đồ 3: Quy trình cơngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần licogi...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... 0918.775.368 - Tạo cho ngời lao độngcó cách nhìn, cách t công việc họ sở để phát huy tính sáng tạo ngời lao độngcông việc 1.2 Nhântố ảnh hởng tớicôngtácđàotạonguồnnhânlực 1.2.1 Luật ... tácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Từ Liêm 2.2.1 Kế hoạch đàotạo NHNo&PTNT ViệtNam Kế hoạch đàotạo NHNo&PTNT ViệtNam ảnh hởng trực tiếp đến côngtácđàotạo Chi Nhánh Từ Liêm Đây nhân tố...
... điểm đàotạonguồnnhân lực, cơngtácđàotạo thuận lợi pháttriểncôngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với cơngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Cácnhân viên sau đào ... lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tớicôngtácđàotạonguồnnhânlực Cũng qua sơ đồ ta thấy côngtycótổ chức, phân ... - Các thiết bị làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CƠNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhân lực...
... Đây yếutố quan trọng hoạt độngđàotạo nói riêng hoạt động xã hội khác nói riêng Cácnhântố phủ, pháp luật trị tácđộng đến tổ chức côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Voer.edu.vn - Các ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcđồng thời có vai trò quan trọng tăng suất lao độngtạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp CHƯƠNG :THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ... người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlựctổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức b) CácyếutốnguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlực tài...
... người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlựctổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức b) CácyếutốnguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài ... trình đánh giá Nguồn: Giáo trình quản trị nhânlực ( Đ HKTQD – NXB Lao động- Xã hội 2007) 1.4 Cácyếutố ảnh hưởng tớicôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực7 1.4.1 Cácyếutố khách quan 1.4.1.1 ... trạng cơngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc để từ tìm hạn chế, tồn cần khắc phục Đưa số giải pháp hồn thiện cơngtácđàotạopháttriểnnhânlựccôngty Kết...
... chỗ hiệu chưa hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơngty Việc đánh giá kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty giúp cơngty thấy rõ tác dụng côngtácđàotạo kết sản xuất kinh ... trống caocơngtyCác biện pháp khác nhằm hồn thiện cơngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.1 cần đảm bảo điều kiện ban đầu phục vụ cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtyCôngty ... hiệu hay không Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ngoại lệ Chi phí đàotạo ngun nhân làm cho hiệu đàotạocôngtycao hay thấp Có thể thấy kinh phí đàotạocơngtynguồn kinh phí...
... cường côngtácđàotạonguồnnhânlực XN xây lắp số Côngty TNHH thành viên đầu tư pháttriển nhà thị Hồ Bình 4.2 Các phương pháp đàotạocôngnhân kỹ thuật : - Phương pháp đàotạo chỗ: hay đàotạo ... caocơngtácđàotạonguồnnhânlực Xí nghiệp xây lắp số I : Từ việc phân tích thực trạng côngtácđàotạo phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh, chiến lược côngtácđàotạonguồnnhânlực ... người lao động Xác định mục tiêu xây dựng chương trình đàotạo : Xác định mục tiêu đàotạo góp phần nâng cao hiệu hoạt độngđào tạo, tạo sở để đánh giá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh...
... với công việc KẾT LUẬN Qua nghiên cứu côngtáctạođộnglựcCôngtycổphần Licogi, 13, em nhận thấy Côngty thực việc đàotạo tốt đạt kết khả quan Tuy nhiên, nhiều yếu tố, nhiều nguyên nhân ... biệt côngtácđàotạo - Tổng côngtyđạo theo dõi sát côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngtycôngty trực thuộc khác - Tổ chức lớp học toàn tổng Các thi tay nghề giỏi toàn tổng tạo hưng phân ... hưởng tớiđộnglực cá nhân người lao động, độnglực lao động họ mà ảnh hưởng tới tương lai lâu dài người lao độngCôngty Do vậy, báo cáo em có số biện pháp nhằm hồn thiện cơngtácđàotạonguồn nhân...
... lớp đàotạo hai nơi với nội dung Chọn nội dung đào tạo: Nội dung đàotạo cần bám sát với nhu cầu thực tế công ty, cần phải dựa vào định hướng pháttriển xu hướng thay đổi nguồnnhânlựccông ty, ... cơngtáctổ chức lớp đàotạo Phòng nhân thiếu nhân viên chuyên trách mảng đàotạo Việc ảnh hưởng phần đến côngtáctổ chức thực kế hoạch đàotạocơngty Do đó, việc bổ sung thêm nhân phụ trách công ... hiệu đào tạo, cơngtycó nhìn chung tình hình đàotạo Tuy nhiên, nay, việc đánh giá đàotạocôngty chưa quan tâm thực cách Đây khuyết điểm lớn côngtácđàotạo Chính vậy, việc tiến hành cơng tác...
... khảo sát phát cho nhân viên 2.3.4.1 Tình hình chung cơngtácđàotạoCôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho côngtácđàotạocôngtyCôngty ý đến ... đàotạo cách hợp lý nhằm hạn chế cân để cơngtácđàotạocơngty trở nên hiệu 2.3.4.4 Đánh giá hiệu côngtácđàotạoCôngty thực quy trình đàotạo Nhìn chung, cơngtáctổ chức đàotạocôngty ... thực thụ côngCôngtyCôngty không đáp ứng ty nhu cầu, nguyện vọng nhân viên 2.3 Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccơngty TNHH S.C.O.M 2.3.1 Chính sách đàotạocơngty Những nhân viên...