... chất lượng laođộng : Thể khả hồn thành cơng việc với kết đạt thời gian laođộng định, suấtlaođộng Chất lượng laođộng tuỳ thuộc vào tình hình sức khỏe,trình độ thành thạo lao động, mứcđộ tính ... tỉ trọng laođộng nơng nghiệp Mối quan hệ thay đổi số 11 lượng laođộng chất lượng (năng suấtlaođộng ) theo xu hướng nghịch chiều suấtlaođộng yếu tốđịnh làm thay đổi số lượng laođộng Số ... phát triển trình độ thành thạo lao động, mứcđộ tính chất trang bị cho laođộng tri thức người laođộng ngày nâng cao mứcnâng cao nầy tạo suấtlaođộng nơng nghiệp đủ khả bù số laođộng chuyển sang...
... c lao ñ ng, s c lao ñ ng ñ i tư ng lao ñ ng ðây ba y u t quan tr ng không th thi u ñư c trình lao ñ ng Cách th c k t h p ba y u t trình lao ñ ng ph thu c vào t ng lo i lao ñ ng lao ñ ng cá nhân ... tiêu dùng 2.1.4 Các ch tiêu tính su t lao ñ ng Có r t nhi u ch tiêu ñ tính su t lao ñ ng, nhìn chung Năng su t lao ñ ng ñư c tính thông qua ch tiêu b n dư i ñây 2.1.4.1 Năng su t lao ñ ng tính ... t lao ñ ng c a công nhân tr c ti p SX t i công ty 47 4.3 Nh ng nhân t nh hư ng ñ n su t lao ñ ng c a công nhân s n xu t tr c ti p t i công ty 49 4.3.1 nhân t khách quan t bên 49 4.3.2 Các nhân...
... VỀ NĂNGSUẤTLAOĐỘNG II THỰC TRẠNG VÀCÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGSUẤTLAOĐỘNG VIỆT NAM III CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNGSUẤTLAOĐỘNG CỦA VIỆT NAM I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NĂNGSUẤTLAOĐỘNG ... (GDP) Năngsuấtlaođộng xã hội = Tổng số người làm việc bình quân II THỰC TRẠNG VÀCÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGSUẤTLAOĐỘNG VIỆT NAM Thực trạng suấtlaođộng Việt Nam • Năngsuấtlaođộng ... Nguồn: Tổng cục Thống kê Năngsuấtlaođộng theo thành phần kinh tế Năngsuấtlaođộng khu vực doanh nghiệp Năngsuấtlaođộng theo Các yếu tốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng Việt Nam Xuất phát điểm...
... quốc; tiêulaođộng làm việc (lao động có việc làm) tính theo khuyến nghị Tổ chức Laođộng Quốc tế (ILO) II THỰC TRẠNG VÀCÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGSUẤTLAOĐỘNG VIỆT NAM Thực trạng suấtlaođộng ... Phương pháp đo lường suất: Năngsuất đa yếu tố Năngsuất vốn Năngsuấtlaođộng (chỉ tiêu quan trọng) Năngsuấtlaođộng (NSLĐ) phản ánh lực tạo cải, hiệu suấtlaođộng cụ thể trình sản ... nước (GDP) Laođộng tham gia vào hoạt động sản xuất tạo GDP phản ánh thời gian, công sức kỹ lực lượng laođộng thường tính laođộng làm việc, công lao động, hay lực lượng laođộng điều chỉnh theo...
... tiêu nghiên cứu Xác địnhnhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng công nhân sản xuất trực tiếp Xác địnhnhântốảnhhưởng nhiều đếnsuấtlaođộng công nhân Nắm bắt đánh giá, nhận xét công nhân ... 0,514 0,077 0,545 Năngsuấtlaođộng cao công việc 0,527 0,297 0,902 0,192 0,441 TiêuchíChỉ có giới tính nam, nữ có khác biệt có ý nghĩa mặt quản lý cấp ảnhhưởngđếnsuấtlaođộngGiá trị trung ... xuất trực tiếp Giải pháp nâng cao suấtlaođộng Kết luận Kiến Nghị Đặt vấn đề Lý chọn đề tài ĐỀ TÀI: “Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng công nhân sản xuất trực tiếp Công ty Cổ...
... xuất laođộng Iwn ngày: số suấtlaođộng ngày Iwt: số suấtlaođộng tháng IwN năm: số suấtlaođộng năm 1.1.6 Cácnhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng Có nhiều yếu tốảnhhưởngđến NSLĐ công nhân ... yếu tố giản đơn dụng cụ lao động, sức laođộng đối tượng laođộng Đây ba yếu tố quan trọng thiếu trình laođộng Cách thức kết hợp ba yếu tố trình laođộng phụ thuộc vào loại laođộnglaođộng ... Xác địnhnhântốảnhhưởng nhiều đếnsuấtlaođộng công nhân sản xuất trực tiếp - Nắm bắt đánh giá, nhận xét công nhânnhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng - Đưa giải pháp để nâng cao hiệu suất lao...
... PHẦN 1: PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGSUẤTLAOĐỘNG 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Năngsuấtlaođộng doanh nghiệp thương mại Năngsuấtlaođộng thể sức sản xuất laođộngđo lường số lượng ... nghiệp thương mại mứctiêu thụ hàng hóa bình quân nhân viên bán hàng đơn vị thời gian 1.1.2 Cácnhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng Người laođộng Theo Bộ Luật Lao Động, người laođộng người đủ từ ... liệu laođộng tác động trực tiếp đối tượng lao động, quy định trực tiếp suấtlaođộng Trình độ công cụ laođộng sở để phân biệt khác thời đại kinh tế Đối tượng laođộng c Đối tượng laođộng khái...
... nơng nghi p(6) Thu nhập LaođộngNăngsuấtlaođộng F1 I2 y2 I1 y1 F2 K1 K2 Vốn sản xuất (K) (K) L2 L1 Laođộng (L) Hình 1.21: Năng su t lao đ ng thu nh p c a m t lao đ ng nơng nghi p (5) Đinh Phi ... Đ TÀI ” CÁC Y U T NH HƯ NG Đ N NĂNG SU T LAO Đ NG T NH B N TRE” Đ tài nghiên c u " Các y u t nh hư ng đ n su t lao đ ng nơng nghi p t nh B n Tre” v i m c tiêuđánhgiá su t lao đ ng ... mơ đ t (2) Năng su t đ t 1.1.2.3 Năng su t lao đ ng nơng nghi p đư c tính: Giá tr s n lư ng nơng nghi p tính m t lao đ ng nơng nghi p (cách đư c s d ng lu n văn) 1.1.2.4 Năng su t lao đ ng đư...
... tốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng hộ nơng dân sản xuất Điều Với mụctiêu xác định yếu tốảnhhưởngđến xuất laođộng sản xuất Điều hộ nơng dân tỉnh Bình Phước gợi ý sách nhằm nâng cao xuất laođộng ... tốảnhhưởngđến NSLĐ sản xuất điều, tìm yếu tố tác độngthựcđến NSLĐ sản xuất Điều định lượng mứcđộ tác động để từ đưa đề xuất hiệu khoa học 1.3 MỤCTIÊU NGHIÊN CỨU Xác định yếu tốảnhhưởng ... 4.15: Năngsuấtlaođộng theo trình độ học vấn chủ hộ 65 Bảng 4.16: Năngsuấtlaođộng theo dân tộc chủ hộ 66 Bảng 4.17: Năngsuấtlaođộng theo độ tuổi vườn điều 67 Bảng 4.18: Năng...
... nhằm xác định yếu tố báo đo lường suấtlaođộng yếu tố nguyên nhânảnhhưởngđếnsuấtlao động, từ chọn mô hình phù hợp, chọn yếu tố phù hợp để phân tích tác động chúng đếnsuấtlaođộng Sau ... nghiệp có Y đại diện cho yếu tốlaođộng Yếu tốlaođộngđịnhnhân tố: Số lượng người laođộng (L1), số laođộng (L2) trình độ người laođộng (L3) Trình độ chia thành mức: Học vấn thấp (1), trung ... kết luận có ảnhhưởngđếnsuấtlaođộng + Tốc độ tăng suấtlaođộng tỉnh Trung Quốc không giống Tóm tắt chương Từ lý thuyết suấtlao động, cách đo lường suấtlaođộng nghiên cứu thực doanh nghiệp,...
... ng d u, chi phí đá p l nh, chi phí khác, nhân t ng tr ng, nhân t công su t tàu, nhân t công ngh , nhân t hình th c đánh b t câu đen, nhân t m i câu m c, nhân t h tr Ngoài ra, phân tích th ng kê ... ă ă ăt u tăđán ăb t Các y u t c a k thu t đánh b t nh : Ng tr th c đánh b t, m i đánh b t ph ng th c đánh b t (t p trung hay riêng l ) có tác đ ng đ n n ng su t lao đ ng đánh b t cá ng đ i d ... thu c (LnY) Y: N ng su t lao đ ng đánh b t cá ng đ i d đ ng c a h ng dân N ng su t c tính d a n ng su t c a chuy n đánh b t, giá tr đánh b t đ c m t đ n v lao đ ng (kg /lao đ ng/chuy n) Bi n đ...
... 1.2.2 Cácnhântốảnhhưởngđến tranh chấp lao động: Mô hình nhântốảnhhưởngđến TCLĐ gồm nhóm nhântốảnhhưởng gián 10 tiếp: hệ thống pháp luật, CQQLNN, môi trường kinh tế xã hội; nhóm nhântố ... kiện laođộng -Thu nhập NLĐ - Chế độ phúc lợi Sơ đồ 1.10: Mô hình nghiên cứu: Cácnhântốảnhhưởngđến tranh chấp laođộng Nguồn: Tác giả 1.2.3 Cácnhântốảnhhưởngđếnđình công Từ mô hình nhân ... luật laođộng - Laođộng nhập cư mạng lưới xã hội - Thái độ quan điểm Nhântố từ tổ chức công đoàn - Năng lực tổ chức quản lý - Quan hệ với người sử dụng laođộngNhântố từ người sử dụng lao động...
... người laođộng 101 Bảng 3.12: Các thành phần báo nhântố từ người laođộngảnhhưởngđến tranh chấp laođộng 107 Bảng 3.13: Các thành phần báo nhântố từ tổ chức công đoàn ảnhhưởngđến ... 1.3 đến sơ đồ 1.9), tác giả đề xuất mô hình nhântốảnhhưởngđến TCLĐ qua sơ đồ 1.10: 1.2.2.1 Mô hình nhântốảnhhưởngđến tranh chấp laođộngNhântố từ người laođộng - Hiểu biết pháp luật lao ... 26 1.2 CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN TRANH CHẤP LAOĐỘNGVÀĐÌNH CÔNG .28 1.2.1 Một số mô hình tham khảo………………………………………… … 28 1.2.2 Cácnhântốảnhhưởngđến tranh chấp laođộng ……...
... t ngi lao ng - Hiu bit v phỏp lut lao ng - Lao ng nhp c v mng li xó hi - Thỏi v quan im Nhõn t t t chc cụng on - Nng lc t chc v qun lý - Quan h vi ngi s dng lao ng Nhõn t t ngi s dng lao ng ... on TRANH CHP LAO - Nng lc t chc, qun lý - Quan h vi ngi lao ng - Quan h vi ngi s dng lao ng NG Nhõn t t mụi trng kinh t v xó hi - Kinh t th gii - Kinh t Vit Nam - Dõn s v th trng lao ng - An sinh ... phỏp khỏc TCL th v li ớch l TCL phỏt sinh t vic th lao ng yờu cu xỏc lp cỏc iu kin lao ng mi so vi quy nh ca phỏp lut v lao ng, TLTT, ni quy lao ng hoc cỏc quy ch, tha thun hp phỏp khỏc quỏ trỡnh...
... 3.12: Các thành phần báo nhântố từ người laođộngảnhhưởngđến tranh chấp laođộng 107 Bảng 3.13: Các thành phần báo nhântố từ tổ chức công đoàn ảnhhưởngđến tranh chấp laođộng ... làm hai phần: Phần C1 đánhgiánhântốảnhhưởngđến TCLĐ; phần C2 đánhgiánhântốảnhhưởngđếnĐình công * Phần C1 nhântốảnhhưởngđến TCLĐ thể 14 thành phần với 42 biến độc lập, thành phần ... 26 1.2 CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN TRANH CHẤP LAOĐỘNGVÀĐÌNH CÔNG .28 1.2.1 Một số mô hình tham khảo………………………………………… … 28 1.2.2 Cácnhântốảnhhưởngđến tranh chấp laođộng ……...