... nguồn nhân lực: Chất lượng nguồn nhân lực chính là động lực trực tiếp cho sự pháttriển kinh tế - xã hội. Thông qua chất lượng nguồn nhân lực thể hiện rõ trình độ phát triểnkinhtế - xãhội ... luận về nguồn nhân lực cho pháttriểnkinhtế - xãhội và sự cần thiết của chất lượng nguồn nhân lựcđể đáp ứng yêu cầu phát triểnkinhtế - xãhội ở tỉnh Thanh Hóa nói chung và của các huyện ... nhất là các quốc gia có nền kinh tế chậm phát triển. Do đó, cần phải nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vai trò của nguồn nhân lực trong pháttriểnkinhtế - xã hội, đặc biệt là nguồn nhân lực chất...
... kích thích xãhộiphát triển. Nếu như nền kinhtế kém phát triển như nước ta ngày nay thì dân số đông lại là gánh nặng và tạo ra sức ép lớn của dân số với pháttriểnkinh tế, xã hội. + Nhiều ... luôn được Đ và N2 hỗ trợ pháttriểnkinh tế, xãhội nhằm giúp họ tiến kịp các dân tộc miền xuôi. * ảnh hưởng của dân số đông, nhiều dân tộc với pháttriểnkinh tế, xã hội. - ảnh hưởng tích cực: ... về mặt kinhtếđểcác hộ di dân có đủ điều kiện về vật chất, an tâm di dân và pháttriểnkinhtế miền núi. N2 ta đầu tư vốn để xây dựng trước các CSVCHT (nông trường, lâm trường, các nhà...
... về nguồn nhân lực cho pháttriểnkinhtế - xãhội 1.1. Nguồn nhân lực, các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế- xãhội 1.1.1. Nguồn nhân lực và những yêu cầu về nguồn ... trí tuệ của nguồn nhân lực. 1.1.1.2. Pháttriểnnguồn nhân lực, và các nhóm nhân tố tác động đến pháttriểnnguồn nhân lực - Pháttriểnnguồn nhân lực: Phát triểnnguồn nhân lực là sự biến ... và xãhội của họ. ở tầm vĩ mô, pháttriển nguồn nhân lực là các hoạt động nhằm tạo ra nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng được nhu cầu pháttriểnkinhtế - xãhội trong mỗi giai đoạn phát triển...
... yếu dựa vào nguồn ODA. Do đó, các mối quan hệ về kinhtế , chính trị với các quốc gia, các tổ chức phi chính phủ và các tổ chức kinhtế cần được duy trì và pháttriểnđể thu hút nguồn ODA.Hiện ... tạo ra nguồnlựcđểpháttriểnkinhtế và tạo việc làm cho người lao động là xu hướng quan trọng đối với nhiều quốc gia.FDI là phương hướng quan trọng đối với tăng trưởng, pháttriểnkinhtế ở ... Nam Pháttriểnkinhtế vẫn luôn là một yêu cầu khẩn thiết mang tính toàn cầu. Toàn cầu hoá nối làm nổi bật tầm quan trọng đang tăng lên của nền kinhtế quốc tế đối với các nước đang phát triển. ...
... đƣờng lối chiến lƣợc phát huy nguồnlực con ngƣời hiệu quả và hợp lý. Nhân lực đƣợc coi là một nguồn lực trọng tâm đểpháttriểnkinhtếxãhội và đƣợc xem nhƣ là nguồnlực khởi đầu cho mọi ... HỌC KINHTẾ VÀ QTKD *** ĐỀ CƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINHTẾ Tên đề tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI ... Một số giải pháp phát huy vai trò nguồn nhân lực trong pháttriểnkinhtếxãhội khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên 3.1. Quan điểm phương hướng và mục tiêu phát huy nguồn nhân lực nông thôn 3.1.1....
... đƣờng lối chiến lƣợc phát huy nguồnlực con ngƣời hiệu quả và hợp lý. Nhân lực đƣợc coi là một nguồn lực trọng tâm đểpháttriểnkinhtếxãhội và đƣợc xem nhƣ là nguồnlực khởi đầu cho mọi ... độ pháttriểnkinhtế mà còn phản ánh trình độ pháttriển về mặt đời sống xã hội. Bởi lẽ chất lƣợng nguồn nhân lực cao sẽ tạo động lực mạnh mẽ hơn với tƣ cách không chỉ là nguồnlực của sự phát ... lƣợng nguồn nhân lực gồm trí tuệ, phẩm chất tâm lý xãhội và điều chỉnh hợp lý về số lƣợng nhằm đáp ứng yêu cầu cho sự pháttriểnkinhtếxãhội trong từng giai đoạn phát triển. - Mức độ phát triển...
... Hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực trong phát triểnkinhtếxã hội. - Tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực trong pháttriểnkinhtếxãhội khu vực nông thôn tỉnh ... thiện phát triển. Đây là ƣu thể hơn hẳn của nguồnlực con ngƣời so với nguồnlực tự nhiên. Nguồnlực con ngƣời thành nguồnlực cơ bản, quan trọng nhất đểphát triển. Mặt khác từ thực tếpháttriển ... đƣờng lối chiến lƣợc phát huy nguồnlực con ngƣời hiệu quả và hợp lý. Nhân lực đƣợc coi là một nguồn lực trọng tâm đểpháttriểnkinhtếxãhội và đƣợc xem nhƣ là nguồnlực khởi đầu cho mọi...
... đƣờng lối chiến lƣợc phát huy nguồnlực con ngƣời hiệu quả và hợp lý. Nhân lực đƣợc coi là một nguồn lực trọng tâm đểpháttriểnkinhtếxãhội và đƣợc xem nhƣ là nguồnlực khởi đầu cho mọi ... lƣợng nguồn nhân lực gồm trí tuệ, phẩm chất tâm lý xãhội và điều chỉnh hợp lý về số lƣợng nhằm đáp ứng yêu cầu cho sự pháttriểnkinhtếxãhội trong từng giai đoạn phát triển. - Mức độ pháttriển ... Nguồn nhân lực Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và xu thế hội nhập kinhtế quốc tế Xuất phát từ đặc trƣng nổi bật của lịch sử pháttriểnkinhtếxãhội Việt Nam qua các...
... Hệ thống hóa lý luận về nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực trong phát triểnkinhtếxã hội. - Tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực trong pháttriểnkinhtếxãhội khu vực nông thôn tỉnh ... thiện phát triển. Đây là ƣu thể hơn hẳn của nguồnlực con ngƣời so với nguồnlực tự nhiên. Nguồnlực con ngƣời thành nguồnlực cơ bản, quan trọng nhất đểphát triển. Mặt khác từ thực tếpháttriển ... Nguồn nhân lực Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và xu thế hội nhập kinhtế quốc tế Xuất phát từ đặc trƣng nổi bật của lịch sử pháttriểnkinhtếxãhội Việt Nam qua các...
... độ pháttriểnkinhtế mà còn phản ánh trình độ pháttriển về mặt đời sống xã hội. Bởi lẽ chất lƣợng nguồn nhân lực cao sẽ tạo động lực mạnh mẽ hơn với tƣ cách không chỉ là nguồnlực của sự phát ... HỌC KINHTẾ VÀ QTKD *** ĐỀ CƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SỸ KINHTẾ Tên đề tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TR Ò NGUỒN NHÂN LỰC TRONG PHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI ... thuật. * Pháttriểnnguồn nhân lực: - Khái niệm pháttriểnnguồn nhân lực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực và có điều chỉnh hợp lý số lƣợng. Để có thể phát ...
... mô. Nguồn nhân lực là động lựcpháttriểnKinhtế - Xã hội. Nguồn nhân lực là mục tiêu của sự pháttriểnKinhtế - Xã hội. Nguồn nhân lực là nhân tố năng động nhất, quyết định nhất của sự phát ... lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinhtếxãhội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinhtế quốc tế Trần Cao Hoàng Trường Đại học Kinhtế Luận văn Thạc sĩ ngành: Kinhtế thế ... lƣợng nguồn nhân lực tại TP Đà Nẵng PHẦN 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁTTRIỂNKINHTẾ - XÃHỘI CỦA TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINHTẾ QUỐC TẾ 2.1. Tổng quan quá trình hội...
... 3 pháttriểnkinhtế - xãhội trong mùa nước nổi đối với pháttriểnkinhtế - xã hội ở An Giang.- Xác định được những vấn đề đã và đang đặt ra cũng như đề xuất những giải pháp cơ bản để giải ... đối với pháttriểnkinhtế - xãhội ở vùng ngập lũ đồng bằng sông Cửu Long nói chung và An Giang nói riêng.- Khái quát những vấn đề cấp thiết đang đặt ra đối với pháttriểnkinh tế - xãhội ở ... giữa các cấp, các ngành trong thực hiện, từ đó các chính sách được hoạch định đồng bộ, lồng ghép một cách có hiệu quả nhằm khai thác tối đa lợi thế mùa nước nổi trong pháttriểnkinhtế - xã hội. 46...
... chính sách đểpháttriểnkinh tế- xã hội, một trong những biện pháp được được coi là đột phá, mang tính quyết định đó là vấn đềpháttriển NNL phục vụ cho yêu cầu pháttriểnkinhtế – xãhội của ... thời nghiên cứu kinh nghiệm của một số địa phương về pháttriển NNL đối với sự phát triểnkinhtế – xãhội ở miền núi. Trên cơ sở phân tích các điều kiện tự nhiên, kinh tế, xãhội của Kon Tum ... 67Chương 3 GiảI pháp pháttriểnnguồn nhân lực cho pháttriểnkinhtế - xãhội ở Kon Tum giai đoạn 2006- 2010 và định hướng đến 2015 3.1. Quan điểm pháttriểnnguồn nhân lực kon tum giai đoạn...