... cường tiếpcậnnguồnvốnvayDNNVV địa bàn Hà Nội 6 CHƯƠNG CƠSỞLÝLUẬNVỀNGUỒNVỐNVAYVÀCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰTIẾPCẬNNGUỒNVỐNVAYCỦACÁCDNNVV 1.1 Tổng quan DNNVV 1.1.1 Khái niệm DNNVV ... Cácnhântốảnhhưởng tích cực hay tiêu cực đếntiếpcậnnguồnvốnvayDNNVV địa bàn Hà Nội? ii Cácnhântố bên ảnhhưởngđếntiếpcậnnguồnvốnvayDNNVV địa bàn Hà Nội? Cácnhântốảnhhưởng tích ... nguồnvốnvay doanh nghiệp - Chỉ tiêu đánh giá chung - Chỉ tiêu đánh giá cụ thể 1.4 CácnhântốảnhhưởngđếntiếpcậnnguồnvốnvayDNNVV 1.4.1 Nhântố bên ảnhhưởngđếntiếpcậnnguồnvốn vay...
... kiểm tốn giúp cho kiểm tốn viên cơng ty kiểm tốn đưa ý kiến xác nhận báo cáo tài lập sở chuyển mực chế độ kế tốn hành có phản ánh trung thực hợp lý khía cạnh trọng yếu hay khơng Mục tiêu kiểm tốn ... nhận hay tiếp tục kiểm tốn khách hàng có làm tăng rủi ro ảnhhưởng tới uy tín hình ảnh Cơng ty không? Như vậy, để đưa định chấp nhận trì hay từ chối khách hàng kiểm tốn viên phải xem xét đến tính ... Kiểm tốn viên chọn mẫu ngẫu nhiên vài nhân viên từ bảng lương lấy hồ sơnhânnhân viên chọn để kiểm tra hoàn hảo hồ sơ soát lại báo cáo hoạt động nhân phê duyệt xem có hợp lý hay khơng - Kiểm tốn...
... quan nhântốảnh hƣởng đếntiếpcận tín dụng thức hiệu sử dụng vốnvay hộ chăn nuôi bòhuyện Đức Thọ, Tỉnh Hà Tĩnh Phân tích nhântốảnh hƣởng đến khả tiếpcậnvốn tín dụng thức hiệu sử dụng vốnvay ... vấn đề lý thuyết nhântốảnh hƣởng đến khả tiếpcận tín dụng hiệu sử dụng vốnvay hộ chăn ni 10 + Mục tiêu 2: Phân tích nhântốảnh hƣởng đến việc tiếpcận tín dụng thức hiệu sử dụng vốnvay hộ ... Chƣơng Cơsởlýluận tín dụng thức hiệu sử dụng vốnvay hộ chăn ni Mục tiêu chƣơng trình bày sởlýluận tín dụng thức hiệu sử dụng vốnvay hộ chăn nuôi số nghiên cứu thực nghiệm nhântốảnh hƣởng đến...
... kết cơng việc nhân viện triển khai tốt Nhântốcó tên là: Bố trí cơng việc Như sau phân tích nhântố đặt tên nhân tố, ta thấy có phân hóa biến quan sát để tạo thành nhântố phù hợp Kết cónhântố ... 66.72 (Nguồn: Kết xử lý 4/2013) Sau xoay nhânnhân tố, ta thấy tập trung quan sát theo nhântố rõ Bảng kết phân tích cho thấy có tất 15 (một nhântố khơng đủ điều kiện hệ số tải nhântố bé 0.5) ... thích nhântốCăn vào kết phân tích nhântố ta đặt tên nhântố sau: - Nhântố 1: Bao gồm biến quan sát: Làm việc công ty anh chị hưởng đầy đủ chế độ theo luật định Bố trí khơng gian làm việc hợp lý...
... cơng tác cóảnhhưởngđến thỏa mãn cơng việc trường hợp tính đặc thù công việc khoa giảng dạy Trong nhântốảnhhưởng xét nghiên cứu chất cơng việc nhântốảnhhưởng mạnh đến thỏa mãn cơng việc ... Điều lý giải thỏa mãn công 22 việc nghiên cứu lại lớn thỏa mãn nhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI cónhântố khác ảnhhưởngđến thỏa mãn công việc thời gian cơng tác nhântố Thời gian cơng ... việc ảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn cơng việc nói chung nhân viên cơng ty Hình 1.6 Mơ hình đặc điểm cơng việc Hackman & Oldham [5] 1.4.2.8 Các yếu Tốảnhhưởngđến Thỏa mãn Trong công việc nhân...
... nhƣ nhântố làm cho họ bất mãn Từ thực tế với mong muốn đƣợc học hỏi lĩnh vực cách đánh giá đƣợc hài lòng cơng việc nhân viên cơng ty Vì em chọn đề tài: “ Cácnhântốảnh hƣởng đến hài lòng cơng ... cam đoan luận văn tốt nghiệp Cácnhântốảnh hƣởng đến hài công việc nhân viên - Một trƣờng hợp Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển xây dựng giao thông 208” cơng trình nghiên cứu riêng tơi Cácsố ... cơng việc nhân tố, khía cạnh khác nhân viên cơng ty Đồng thời kết nghiên cứu giúp lãnh đạo Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển xây dựng giao thông 208 biết đƣợc nhântốảnh hƣởng đến hài lòng cơng...
... nhântốNhântố thứ ba biến thuộc nhântố đồng nghiệp Nhântố thứ tư biến thuộc nhântố môi trường làm việc Nhântố thứ năm biến thuộc nhântố khen thưởng kỹ luật Nhântố thứ sáu biến thuộc nhân ... thuộc nhântố cấp Nhântố thứ hai gồm biến thuộc nhântố chất công việc biến thuộc nhântố cơng việc phù hợp với tính cách gọi chung nhóm nhântốSự cảm nhận cơng việc, hai nhóm sau xoay nhântố ... hài lòng cơng việc theo đặc điểm cá nhân Footer Page 10 of 126 Header Page 11 of 126 -10- CHƯƠNG NHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở CÁCCƠ QUAN TẠI...
... 1.4 Các yếu tốảnh hƣởng đến hài lòng công việc 24 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾNSỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MƠI TRƢỜNG VÀ CƠNG ... TRẠNG VÀ PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNH HƢỞNG ĐẾNSỰ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MƠI TRƢỜNG VÀ CƠNG TRÌNH ĐƠ THỊ HUẾ 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Mơi trƣờng Cơng ... TIỄN VỀSỰ HÀI LỊNG TRONG CƠNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN 1.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồnnhân lực Nguồnnhân lực tổ chức, doanh nghiệp đƣợc hình thành sở cá nhân với vai trò, vị trí đƣợc phân cơng...
... hợp III – CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG TỚI CÔNG TÁC HUY ĐỘNG VỐNCỦA NHTM 1 .Nhân tố chủ quan Quách Thị Thanh Hải - Lớp 7A10 Luận văn tốt nghiƯp Đứng góc độ thân ngân hàng nhântố chủ quan nhântố đóng ... cư (tiết kiệm, kỳ phiếu, trái phiếu) nguồnvốnvay 1.3 Vốnvay Là loại vốn mà ngân hàng chủ động vay với mục đích, thời hạn vay đối tượng vay khác Nó quan hệ vay mượn NHTM NHNN, NHTM với nhau, ... trung gian tốn + Vốntiếp nhận: Là sốvốn NHTM tiếpnhận từ NHNN tài trợ, uỷ thác đầu tư, làm đại lý, để cấp phát cho vay cơng trình tập trung trọng điểm Nhà nước Các hình thức huy động vốn NHTM...
... quản lýnguồnnhân lực đòi hỏi cán quản lý phải hiểu biết tốt tâm lý xã hội, nghiên cứu hành vi tổ chức, pháp luật nguyên tắc kinh doanh 1.4 Các yếu tốảnhhưởngđến quản trị nhân lực 1.4.1 Cácnhân ... văn hố doanh nghiệp ảnhhưởngđến hồn thành cơng tác khắp tổ chức hậu ảnhhưởngđến thoả mãn công nhân viên ảnhhưởngđến khả sinh lời doanh nghiệp 1.5 Nội dung quản trị nguồnnhân lực 1.5.1 Hoạch ... vực thuộc nhân lực Các sách tuỳ thuộc vào chiến lược dùng người doanh nghiệp Các sách cóảnhhưởng quan trọng đến cách hành xử công việc cấp quản trị Một số sách ảnhhưởngđến quản trị nhân lực:...
... 1.2.5 Sự khác quản lýnguồnnhân lực đại với quản lýnhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lýnguồnnhân lực đại với quản lýnhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lýnguồnnhân lực đại Coi nhân ... gọi quản trị nhân sự, quản lýnhân sự, quản lýnguồnnhân lực) Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lýnguồnnhân lực phối hợp cách tổng thể ... trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” 1.1.3 Các đặc trưng nguồnnhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồnnhân lực Các tiêu...
... hiệu nguồnnhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồnnhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồnnhân lực Số lượng nguồnnhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồnnhân lực Quy mô dân số lớn, tốc độ ... dụng tốt yếu tố đầu vào vốn, cơng nghệ… mà phải sử dụng tốt nguồnnhân lực có yếu tố người nguồn lực vô quý giá, định thành cơng hay thất bại doanh nghiệp Việc nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhân ... lượng nguồnnhân lực trạng thái định nguồnnhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồnnhân lực [3]: Q trình cơng nghiệp...
... nguyên tắc kinh doanh 1.4/ Các yếu tốảnhhưởng quản lýnguồnnhân lực 1.4.1/ Cácnhântố mơi trường bên ngồi quản trị nhân lực 1.4.1.1/ Yếu tố kinh tế: Xu hướng GNP, tốc độ tăng trưởng kinh tế, ... triển sử dụng tối đa kỹ - Các kỹ nhâncần thực phối hợp phận quan trọng chiến lược kinh doanh tổ chức Cách tiếpcận quản lýnguồnnhân lực đòi hỏi cán quản lý phải hiểu biết tốt tâm lý xã hội, nghiên ... 1.3/ Các nguyên tắc quản lýnguồnnhân lực Quản lýnguồnnhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: - Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân, ...
... thành cơng kinh doanh - Nguồnnhân lực nhântố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồnnhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồnnhân lực nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồnnhân ... người lao động tăng thu nhập họ + Các yếu tố thuộc cá nhân người lao động Các yếu tố thuộc cá nhân người lao động ảnhhưởngđến hiệu đào tạo phát triển nguồnnhân lực là: trình độ học vấn người ... tốảnhhưởngđến đào tạo phát triển nguồnnhân lực Theo sách Phương pháp kĩ quản lýnhân Viện nghiên cứu đào tạo quản lý Lê Anh Cường chủ biên Nhà xuất lao động xã hội- Hà Nội 2004 Quản trị nhân...
... thân cơng việc có kích thích làm cho nhân viên thỏa mãn khơng, mơi trường bối cảnh làm việc có kích thích thỏa mãn nhu cầu nhân viên hay không? 1.3 Cácnhântốảnhhưởngđến công tác quản trị nguồn ... thực cơng việc tổ chức Phân tích cơng việc coi công cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồnnhân lực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồnnhân lực tổ chức Vì vậy, sở hoạch định nguồnnhân ... nguồnnhân lực phản ánhnguồn cung cấp lao động thị trường sở quan trọng cho việc thiết lập kế hoạch bổ sung nguồn lực - Luật pháp: Luật pháp ảnhhưởng lớn đến công tác quản trị nguồnnhân lực...
... quyền sở hữu Cách phân loại dựa sở quyền định đoạt DN TSCĐ có Theo cách TSCĐ chia làm loại TSCĐ tự có TSCĐ thuê - TSCĐ tự có doanh nghiệp: TSCĐ đợc xây dựng mua sắm chế tạo nguồnvốn chủ sở hữu ... khấu hao bản, thu hồi vốn khấu hao điều chuyển trớc đây) Bên Có: Các nghiệp vụ làm giảm nguồnvốn khấu hao (đầu t mua sắm TSCĐ, trả nợ vay, điều chuyển vốn khấu hao, cho vay …) D Nỵ: Ngn vèn khÊu ... khoản 009 "nguồn vốn khấu hao bản" để theo dõi tình hình thành sử dụng sốvốn khấu hao tài sản cố định Tài khoản có kết cấu nội dung phản ánh nh sau: Bên Nợ: Các nghiệp vụ làm tăng nguồnvốn khấu...
... phân bổ nguồn lực sản xuất định đầu tư đầu tư nào? Chất lượng hoạt động nhântố quan trọng ảnhhưởngđến hiệu sử dụng máy móc thiết bị thời kỳ Hiệu kinh tế chịu ảnhhưởng nhiều nhân tố, nhântố đề ... mua, ẩm ướt, điều ảnhhưởng không nhỏ đến việc sử dụng, bảo quản MMTB Chính ảnhhưởngnhântốảnhhưởng khơng nhỏ đến việc tính tốn hiệu sử dụng MMTB Thực tế doanh nghiệp trọng đến việc sử dụng ... thiết bị gây hao mòn hợp lý bù đắp cách chuyển dần vào gía trị sản phẩm sản xuất q trìng khấu hao thiết bị Những nhântốảnhhưởngđến hao mòn hữu hình phải kể đếnnhântố chất lượng việc chế...