CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1. Lý luận chung về lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán báo cáo tài chính 1.1.1. Khái niệm về lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán báo cáo tài chính Theo từ điển tiếng Việt, tiền lương thực chất là tiền trả cho công nhân viên để bù đắp sức lao động của họ. Hiểu theo nghĩa rộng hơn “tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian và khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp”.Như vậy, đối với người lao động tiền lương là khoản thu nhập giúp người lao động trang trải các chi phí phát sinh trong cuộc sống, còn đối với người sử dụng lao động đó là một khoản chi phí buộc phải trả để duy trì sự hoạt động của doanh nghiệp. Việc trả lương đúng đắn và hợp lý sẽ có tác dụng điều hoà lợi ích của cả hai bên, người lao động sẽ sử dụng tiền lương như là một đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, và là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Do đó, một nhà quản trị giỏi là người biết cân bằng lợi ích giữa người lao động và lợi ích của doanh nghiệp, sao cho người lao động hài long với mức lương họ nhận được và doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tiền lương. Bên cạnh tiền lương nhà nước còn quy định các chế độ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động đó là các khoản trích theo lương. Các khoản trích theo lương như Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn và thuế thu nhập cá nhân. Những khoản này thường được trích dựa trên mức lương cơ bản của người lao động. Bảo hiểm xã hội được hiểu là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối với người lao động khi họ gặp phải những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm trên cơ sở hình thành và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, góp phần đảm bảo an toàn xã hội. Như vậy, Bảo hiểm xã hội là một nhu cầu khách quan, nó thể hiện mối quan hệ giữa ba bên: bên tham tham gia, bên bảo hiểm xã hội và bên được bảo hiểm xã hội. Bên tham gia bảo hiểm xã hội có thể chỉ là người lao động hoặc cả người sử dụng lao động và người sử dụng lao động. Bên bảo hiểm xã hội thông thường là cơ quan chuyên trách do Nhà nước lập ra và bảo trợ. Bên được bảo hiểm xã hội là người lao động và gia đình họ khi có đủ các điều kiện ràng buộc cần thiết. Quỹ bảo hiểm y tế là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho những người có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Quy mô của quỹ phụ thuộc chủ yếu vào số lượng thành viên tham gia và mức đóng góp của mỗi thành viên. Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho các hoạt động công đoàn ở công ty. Kinh phí công đoàn được trích tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương phải trả cho người lao động và công ty phải chịu toàn bộ. Thuế thu nhập cá nhân hay thuế dành cho người có thu nhập cao là loại thuế đánh vào thu nhập của cá nhân người lao động có mức thu nhập trên năm triệu đồng đối với người Việt Nam, và trên tám triệu đồng đối với người nước ngoài theo Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13/8/2004 hướng dẫn thi hành Nghị định số 147/2004/NĐ-CP ngày 23/7/2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao. 1.1.2. Chức năng, vai trò của lương và các khoản trích theo lương và mục tiêu kiểm toán các khoản mục trên 1.1.2.1. Chức năng của lương và các khoản trích theo lương Thuê mướn và tuyển dụng nhân viên: Hoạt động thuê mướn hoặc tuyển dụng nhân viên thường được thực hiện bởi phòng nhân sự. Khi có nhu cầu tuyển dụng phòng nhân sự sẽ có thông báo và tờ trình về vấn đề thuê mướn, tuyển dụng nhân viên. Sau khi được sự phê duyệt của nhà quản lý phòng nhân sự sẽ tiến hành phỏng vấn, kiểm tra và đưa ra kế hoạch sử dụng lao động. Những thông tin về người lao động như mức lương, hệ số, chế độ thưởng, phúc lợi và tình hình đóng bảo hiểm…sẽ được lập thành hai bản, một bản được lưu vào hồ sơ nhân viên cất trữ tại phòng nhân sự, một bản được gửi xuống phòng kế toán để làm cơ sở tính lương. Phê duyệt thay đổi mức lương, thưởng, các khoản phúc lợi: tất cả những trường hợp thay đổi mức lương như đề bạt, thăng chức, thuyên chuyển công tác…đều được ghi chép và có sự phê duyệt của phòng nhân sự. Công tác này nhằm đảm bảo tính chính xác của quá trình thanh toán lương. Bên cạnh, đó bộ phận nhân sự phải thường xuyên có sự trao đổi với phòng kế toán để phòng kế toán nắm chắc những trường hợp mãn hạn hợp đồng, bị đuổi việc, hoặc thay đổi công tác, để phòng kế toán thực hiện tốt công tác tính lương cho người lao động. Theo dõi và tính toán thời gian lao động và khối lượng công việc sản phẩm hoặc lao vụ hoàn thành: quá trình theo dõi thời gian và khối lượng công việc hoặc sản phẩm lao vụ hoàn thành có ý nghĩa rất lớn cho công tác tính lương. Thông thường, để theo dõi thời gian làm việc của người lao động doanh nghiệp thường sử dụng bảng chấm công. Bảng chấm công được lập riêng cho từng phòng ban bộ phận, được treo công khai tại các phòng ban do trưởng, phòng làm nhiệm vụ chấm công. Cuối mỗi kỳ tính lương các phòng ban gửi bảng chấm công của mình cho phòng kế toán, phòng kế toán lấy đó làm căn cứ để tính lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên. Để theo dõi lương theo sản phẩm, một số đơn vị sản xuất thường sử dụng phiếu xác nhận sản phẩm hoặc lao vụ hoàn thành, cũng giống như bảng tính lương phiếu có chức năng tính ra lương cho nhân viên theo sản phẩm. Tính lương và lập bảng tính lương: Căn cứ vào tất cả các chứng từ như bảng tính lương, phiếu xác nhận sản phận hoặc lao vụ hoàn thành, và những chứng từ khác liên quan đến lương, kế toán tiến hành tính lương, thưởng cho người lao động. Các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ, thuế thu nhập cá nhân được tính theo đúng quy định của nhà nước. Sau khi tính toán xong kế toán tiền lương sẽ lập thành hai mẫu là Bảng thanh toán tiền lương và Bảng thanh toán tiền thưởng. Ghi chép sổ sách: Trên cơ sở là các bảng tính lương, tính thưởng và các chứng từ gốc liên quan kế toán tiền lương tiến hành ghi sổ kế toán. Quá trình ghi sổ kế toán phải đảm bảo phản ánh đúng, đủ và chính xác tình hình tính lương và thanh toán lương của doanh nghiệp. Thanh toán tiền lương và đảm bảo những khoản lương chưa thanh toán: Các phiếu chi và séc chi lương được kế toán tiền lương viết rồi gửi cho thủ quỹ, phiếu chi, hay séc chi lương được đánh số thứ tự và có sự ký duyệt của cấp trên. Sau khi thủ quỹ kiểm tra các phiếu chi hoặc séc chi lương sẽ tiến hành trả lương, nhân viên sẽ ký nhận vào séc hoặc bảng thanh toán lương để xác nhận họ đã nhận đủ số tiền. Séc hoặc phiếu chi lương được lưu trữ cẩn thận đó là căn cứ pháp lý khi các cơ quan chức năng kiểm tra các vấn đề về tiền lương. 1.1.2.2. Vai trò của lương và các khoản trích theo lương Lương và các khoản trích theo lương có vai trò quan trọng, tuy nhiên đứng trên những góc độ khác nhau lương và các khoản trích theo lương bộc lộ những vai trò khác nhau: Xét trong mối quan hệ với chủ thể lao động: Tiền lương là khoản thù lao lớn đối với người lao động, người lao động sử dụng tiền lương của mình để trang trải cho những chi phí của bản thân, gia đình. Do đó, xét với bản thân người lao động tiền lương đóng một vai trò quan trọng là vật trao đổi ngang giá của người lao động khi bán sức lao động của mình để đổi lấy những giá trị vật chất khác. Xét trong bản thân doanh nghiệp, và đối với các hoạt động tài chính doanh nghiệp tiền lương có những vai trò chủ yếu sau: Thứ nhất, lương và các khoản trích theo lương là một khoản chi phí chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp. Thứ hai, quá trình tính lương và phân bổ tiền lương có ảnh hưởng lớn tới nhiều chu trình khác của doanh nghiệp. Việc tính lương và phân bổ lương không đúng sẽ dẫn đến việc tính sai giá trị dở dang của sản phẩm ảnh hưởng đến giá vốn hàng bán của doanh nghiệp, ngoài ra việc trả lương không đúng sẽ làm cho tiền mặt hoặc tiền gửi ngân hàng giảm, hoặc tăng không đúng so với tình hình thực tế của bản thân doanh nghiệp. Thứ ba, tiền lương là một lĩnh vực chứa đựng nhiều gian lận, sai sót từ đó có thể dẫn đến việc biển thủ một khoản tiền lớn của doanh nghiệp. Qua đó, ta có thể thấy tiền lương đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động tài chính của doanh nghiệp. Việc quản lý tốt tiền lương sẽ dẫn đến những hiệu quả tốt là đòn bẩy khuyến khích người lao động, ngược lại nếu công tác quản lý tiền lương còn nhiều bất cập có thể dẫn đến những tình trạng chảy máu chất xám như tình trạng các doanh nghiệp Việt Nam đang gặp phải. Tiền lương cũng đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá tình hình tài chính của một doanh nghiệp, và mức sống của người dân của mỗi quốc gia. 1.1.2.3. Mục tiêu kiểm toán lương và các khoản trích theo lương Mục tiêu của kiểm toán giúp cho kiểm toán viên và công ty kiểm toán đưa ra ý kiến xác nhận rằng báo cáo tài chính được lập trên cơ sở chuyển mực và chế độ kế toán hiện hành hoặc có phản ánh trung thực và hợp lý trên các khía cạnh trọng yếu hay không. Mục tiêu kiểm toán gồm hai loại đó là mục tiêu kiểm toán chung và mục tiêu kiểm toán đặc thù. Mục tiêu kiểm toán chung được áp dụng cho tất cả các khoản mục kiểm toán giúp kiểm toán viên phân đoạn cuộc kiểm toán một cách hợp lí và có hiệu quả. Các mục tiêu kiểm toán đặc thù được xác định trên cơ sở mục tiêu chung và đặc điểm của khoản mục hay chu trình cần được phản ánh. Dưới đây là những mục tiêu kiểm toán lương và các khoản trích theo lương: Mục tiêu Nội dung Mục tiêu kiểm toán chung Các nghiệp vụ về lương và các khoản trích theo lương và những thông tin tài chính có liên quan được ghi sổ phù hợp với nguyên tắc, chế độ kế toán hiện hành. Mục tiêu kiểm toán đặc thù Tính hiệu lực Các nghiệp vụ về lương và các khoản trích theo lương đã ghi chép thì thực sự tồn tại. Trọn vẹn Tất cả các nghiệp vụ về lương và các khoản trích theo lương đã xảy ra đều được ghi chép đầy đủ tong sổ sách và báo cáo kế toán. Quyền và nghĩa vụ Doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thanh toán lương và các khoản trích theo lương theo đúng chế độ tài chính hiện hành. Tính giá Việc hạch toán và thanh toán cho người lao động được thực hiện theo đúng đơn giá, cấp bậc, và mức khoán theo hợp đồng lao động. Phân loại và trình bày Chi phí tiền lương và các khoản trích trên lương cho công nhân viên phải được trình bày trên các tài khoản thích hợp Bảng 1.1: Mục tiêu kiểm toán đối với lương và các khoản trích theo lương 1.1.3. Đặc điểm về lương và các khoản trích theo lương 1.1.3.1. Các hình thức tiền lương, số lượng và thời gian lao động • Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian là việc tính và trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề, trình độ kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ. Tuỳ theo tính chất lao động và mỗi ngành nghề sẽ có một thang lương, bậc lương khác nhau. Hiện nay, các doanh nghiệp nhà nước thường áp dụng thang lương với 12 bậc lương, và mức lương tối thiểu nhà nước quy định là 540.000 đồng. Tuỳ vào tình hình kinh tế, mức độ lạm phát mà hàng năm nhà nước sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu cho hợp lý. Các doanh nghiệp có thể tính lương theo giờ, ngày, hoặc theo tháng. Theo luật lao độg người lao động làm việc không quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương theo đúng quy định của nhà nước, mức làm thêm có thể gấp 150, 200 lần mức lương bình thường. Tuy nhiên, cũng theo luật lao động người lao động có quyền thoả thuận làm thêm giờ nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm. Hình thức tính lương theo thời gian thường áp dụng với các doanh nghiệp kinh doanh thương mại, dịch vụ. Hình thức tính lương theo thời gian dễ dàng trong việc tính toán và theo dõi, tuy nhiên lại mang tính bình quân nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động. Do đó, quá trình sử dụng thời gian lao động phải đảm bảo ghi chép phản ánh kịp thời chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế của người lao động. Chứng từ ban đầu và quan trọng nhất để hạch toán thời gian lao động trong doanh nghiệp là “Bảng chấm công”. Bảng chấm công được lập cho từng phòng, ban bộ phận để ghi chép thời gian làm việc, nghỉ việc, vắng mặt của người lao động theo từng ngày. Bảng chấm công được đặt ở vị trí công khai để người lao động giám sát được thời gian lao động của mỗi người. Bảng chấm công được dùng để làm căn cứ để tính lương, tính thưởng cho từng người lao động, và để tổng hợp thời gian lao động trong doanh nghiệp. Đối với các trường hợp ngừng việc vì bất cứ nguyên nhân gì đều phải làm Biên bản ngừng việc, trong biên bản ngừng việc phải ghi rõ nguyên nhân xảy ra và người chịu trách nhiệm cho việc ngừng việc. Biên bản ngừng việc sẽ làm căn cứ cho để tính lương và xử lý các thiệt hại xảy ra. Đối với các trường hợp nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông…đều phải có chứng từ nghỉ việc được sự phê duyệt của người có thẩm quyền, để người lao động có thể được các trường hợp trợ cấp, bảo hiểm theo đúng quy định của nhà nước. • Hình thức lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là việc thực hiện tính và trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Tuỳ theo tình hình cụ thể của mỗi doanh nghiệp mà hình thức tiền lương theo sản phẩm được vận dụng cụ thể khác nhau: Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, đây là hình thức được sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho người lao động trực tiếp. Hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá tiền lương theo sản phẩm đã quy định, không chịu bất cứ sự hạn chế nào. Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: là lương cho người lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất. Hình thức lương theo sản phẩm có thưởng có phạt: theo hình thức này người lao động có tiền lương do trực tiếp sản xuất sản phẩm. Tuy nhiên người lao động sẽ được thưởng thêm khi tiết kiệm chi phí, tăng năng suất và sẽ bị phạt khi làm hỏng hay lỗi sản phẩm. Hình thức tiền lương sản phẩm thưởng luỹ tiến: theo hình thức này ngoài lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được hưởng thêm phần thưởng tăng dần theo năng suất lao động. Hình thức tiền lương này khuyến khích người lao động, và phát triển sản xuất. Hình thức khoán khối lượng công việc: hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất, mang tính thời vụ như bốc dỡ nguyên vật liệu… Hình thức khoán quỹ lương: theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng, ban doanh nghiệp tiến hành trích quỹ lươngTiền lương thực tế của từng nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lương thực tế của từng phòng ban lại vừa phụ thuộc vào số lượng nhân viên trong phòng ban đó. Công tác hạch toán theo kết quả lao động đảm bảo phản ánh chính xác số lượng chất lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành của từng người, từng bộ phận làm căn cứ chuẩn xác cho tính lương tính thưởng và xác định năng suất lao động của nhân viên và toàn doanh nghiệp. Để hạch toán kết quả lao động, doanh nghiệp thường sử dụng một số các chứng từ như Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, Hợp đồng giao khoán, phiếu báo hỏng… 1.1.3.2. Quỹ tiền lương Hiểu một cách chung nhất, quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động mà doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Người ta thường chia quỹ lương thành các hình thức sau: Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ. Tiền lương phụ: là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính như nghỉ phép, đi họp… Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo toàn được vốn thì tổng quỹ lương của doanh nghiệp được phép chi không vượt quá lương cơ bản tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào quá trình sản xuất-kinh doanh. Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt tỷ suất lợi nhuận trên vốn cao thì phải đảm bảo các điều kiện sau: + Bảo toàn được vốn và không xin giảm khấu hao hoặc giảm khoản phải nộp cho ngân sách nhà nước. + Tốc độ tăng của quỹ lương phải thấp hơn tốc độ tăng của tuỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước cấp. 1.1.4. Tổ chức hạch toán lương, thưởng và thanh toán với người lao động 1.1.4.1. Chứng từ hạch toán lương, thưởng và thanh toán với người lao động Để ghi chép phản ánh tình hình sử dụng lương, thưởng doanh nghiệp sử dụng hệ thống chứng từ như là một bằng chứng, là một giấy tờ căn bản ban đầu làm cơ sở để phản ánh lên sổ lương. Chứng từ về lương bao gồm có một số chứng từ sau: Chứng từ phản ánh cơ cấu lao động: là loại chứng từ liên quan đến việc thay đổi cơ cấu lao động trong doanh nghiệp. Các chứng từ phán ánh cơ cấu lao động bao gồm quyết định di chuyển, sa thải, quyết định bổ nhiệm bãi nhiệm, quyết định đề bạt … Chứng từ phản ánh thời gian lao động: là loại chứng từ được sử dụng để ghi chép thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc, vắng mặt của người lao động theo từng ngày. Chứng từ ban đầu và quan trọng nhất là Bảng chấm công, ngoài ra còn có một số như chứng từ Biên bản ngừng việc, giấy nghỉ phép. Chứng từ phản ánh kết quả lao động: tuỳ theo loại hình và đặc điểm sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp mà sử dụng các loại chứng từ khác nhau, tuy nhiên chứng từ phản ánh kết quả lao động phổ biến là Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, và Hợp đồng giao khoán. Bên cạnh đó, còn có một số chứng từ khác liên quan như Biên bản kiểm tra chất lượng, Phiếu báo hỏng, phiếu báo làm thêm giờ, thêm ca… Chứng từ phản ánh thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương: là loại chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương thưởng và phụ cấp cho người lao động. Các chứng đó bao gồm Bảng thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Bảng thanh toán tiền thưởng, bảng thanh toán bảo hiểm xã hội, Bảng phân phân bổ tiền lương, Bảng phân phối thu nhập, Bảng theo dõi các khoản thanh toán tạm ứng đền bù và các chứng từ chi tiền như phiếu chi, séc chi tiền… 1.1.4.2. Sổ sách hạch toán lương, thưởng và thanh toán với người lao động Sổ nhân sự: dùng để theo dõi các thông tin căn bản của mỗi nhân viên trong doanh nghiệp như ngày bắt đầu làm việc, hồ sơ cá nhân, mức lương ban đầu, các khoản khấu trừ được phê chuẩn và ngày ký và ngày kết thúc hợp đồng. Sổ nhật ký tiền lương: dùng để ghi sổ các phiếu chi lương, trong đó ghi rõ tổng số tiền lương, các khoản trích trên tiền lương và mức lương thực lĩnh. Các số liệu trên làm căn cứ để ghi sổ cái TK 334. [...]... với lương và các khoản trích theo lương bao gồm khảo sát tổng quan về các khoản mục trên và một số các khoản mục liên quan, khảo sát tiền lương khai khống, khảo sát các khoản trích theo lương Công việc cụ thể của kiểm toán viên để thực hiện kiểm soát lương và các khoản trích theo lương như sau: Nội dung Khảo sát tổng quan về lương và các khoản trích theo lương Khảo sát tiền lương khống Công việc - Kiểm. .. phạm về thuế thu nhập cá nhân trong tổng số tiền lương so với các năm trước Bảng 1.3: Các thủ tục phân tích và đánh giá tổng quá lương và các khoản trích theo lương 1.2.2.3 Thực hiện thủ tục kiểm tra chi tiết lương và các khoản trích theo lương Quá trình thực hiện kiểm tra chi tiết lương và các khoản trích theo lương là quá trình sử dụng các thao tác kỹ thuật kiểm toán nhằm kiểm tra xem tính dồn về tiền... “Rủi ro kiểm toán là rủi ro mà công ty kiểm toán và kiểm toán viên mắc phải khi đưa ra ý kiến nhận xét không xác đáng về các thông tin tài chính và đó là các sai sót nghiêm trọng” Rủi ro kiểm toán thường gắn liền với rủi ro trong kinh doanh, do đó để giới hạn rủi ro trong kinh doanh Kiểm toán viên phải kiểm soát chặt rủi ro kiểm toán Rủi ro kiểm toán liên quan đến lương và các khoản trích theo lương. .. thoả mãn các mục tiêu đặc thù: - Thủ tục kiểm toán lương và các khoản trích theo lương - Quy mô mẫu chọn - Các tài khoản được chọn: TK334, 3382, 3383, 3384, 3335 - Thời gian thực hiện Sơ đồ 1.4: Phương pháp luận thiết kế các khảo sát chi tiết số dư 1.2.2 Thực hiện kế hoạch kiểm toán 1.2.2.1 Thực hiện thủ tục kiểm soát tiền lương và các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương Thử nghiệm kiểm soát... cấu chi phí về tiền lương trong giá thành sản phẩm của sản phẩm hoàn thành giữa các kì kế toán Kiểm toán viên so sánh số dư các tài khoản BHXH, BHYT, KPCĐ giữa các kì kế toán nhằm phát hiện ra các sai sót trong quá trình hạch toán các khoản trích theo lương Những biến động và việc kiểm tra phát hiện các biến động liên quan đến các khoản trích theo tiền lương là dấu hiệu để phát hiện ra các phát sinh... phí TK642 Trích theo TL của nhân viên QLDN tính vào chi phí TK334 Trích theo TL của NLĐ trừ vào thu nhập của họ TK111, 112 Nhận tiền cấp bù của quỹ BHXH Sơ đồ 1.2: Hạch toán tổng hợp BHYT, BHXH 1.2 Quy trình kiểm toán lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán báo cáo tài chính 1.2.1 Lập kế hoạch kiểm toán Lập kế hoạch kiểm toán đóng vai trò quan trọng trong bất cứ một cuộc kiểm toán, lập kế... tính hợp lý chung của các số dư tài khoản lương và các khoản trích theo lương đang được kiểm toán Trắc nghiệm phân tích đảm bảo rằng các nghiệp vụ về lương và các khoản trích theo lương và những thông tin tài chính có liên quan được ghi sổ phù hợp với nguyên tắc, chế độ kế toán hiện hành Trên cơ sở kết quả của trắc nghiệm phân tích, Kiểm toán viên sẽ quyết định mở rộng hay thu hẹp các trắc nghiệm trực... bước này kiểm toán viên cần nhận diện và phân tích các quá trình kiểm soát có ảnh hưởng lớn tối các mục tiêu kiểm soát đối với các khoản mục lương và các khoản trích theo lương nhằm mang lại tính hiệu quả cho cuộc kiểm toán Thiết kế các thử nghiệm kiểm soát đối với từng quá trình kiểm soát đặc thù nói trên Cuối cùng kiểm toán viên cần thiết kế các trắc nghiệm công việc theo tưng mục tiêu kiểm soát... nghề nghiệp của kiểm toán viên Thông thường đối với khoản mục lương và các khoản trích theo lương kiểm toán viên thường xác định mức trọng yếu với qui mô tương đối lớn Tổng thể thường được chọn để xác định mức trọng yếu cho các khoản mục lương và các khoản trích theo lương thường là doanh thu hoặc giá vốn hàng bán • Đánh giá rủi ro kiểm toán Theo định nghĩa của nguyên tắc chỉ đạo kiểm toán quốc tế IAG... trọng yếu Đối với khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương xác định mức độ trọng yếu là một yếu tố quan trọng trong tổ chức công tác kiểm toán, nó góp phần soát xét tính chính xác và trung thực của các thông tin trên báo cáo tài chính nhằm nâng cao hiệu quả và hiệu năng của công tác kiểm toán Tuy nhiên, mức trọng yếu đối với khoản mục lương và các khoản trích theo phụ thuộc vào nhiều nhân tố . CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1. Lý luận chung về lương và các khoản trích theo lương. tiêu kiểm toán lương và các khoản trích theo lương: Mục tiêu Nội dung Mục tiêu kiểm toán chung Các nghiệp vụ về lương và các khoản trích theo lương và những