0

cơ sở lý luận đào tạo nguồn nhân lực

TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

TỔNG QUAN SỞ LUẬN VỀ SỞ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... của tập thể. TỔNG QUAN SỞ LUẬN VỀ SỞ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chức vai trò ... việc. Theo đối tượng học viên: Đào tạo mới hoặc đào tạo lại.1. Phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Trên thế giới hiện nay rất nhiều phương pháp đào tạo và phát triển. Nhìn chung ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với quản trị nguồn nhân lực. Và là tiền đề quan trọng để thực hiện tốt những công tác được giao.1.3.5 Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân...
  • 20
  • 955
  • 10
CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... đến sự thụ động trong các công sở ở Việt Nam. SỞ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệmQuản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng ... phương pháp đào tạo công nhân: - Đào tạo tại chỗ- Đào tạo học nghề- Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng- Đào tạo xa nơi làm việc.1.2.5 Lương và đãi ngộLương là một trong những động lực kích ... hàng- Nhân viên- Cổ đông- Môi trường (xã hội và sinh thái)1.2 Các hoạt động bản của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệmHoạch định nguồn nhân...
  • 17
  • 579
  • 3
318 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may TP.HCM đến năm 2010

318 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may TP.HCM đến năm 2010

Quản trị kinh doanh

... triển năng lực quản Hình thức tổ chức - Đào tạo chính quy - Đào tạo tại chức - Đào tạo cạnh xí nghiệp - Kèm cặp tại chỗ Địa điểm hoặc nơi đào tạo - Đào tạo tại nơi làm việc - Đào tạo ngoài ... dung đào tạo - Đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên - Đào tạo, huấn luyện kỹ năng - Đào tạo kỹ thuật an toàn lao động - Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật - Đào tạo và ... triển đào tạo nguồn nhân lực dệt may cho Tp. Hồ Chí Minh. + Thứ hai, tại các sở đào tạo cấu ngành nghề chưa đa dạng. Chỉ số công nhân kỹ thuật tốt nghiệp tại các trường đào tạo của...
  • 105
  • 689
  • 3
720 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty đóng tàu Hạ Long

720 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty đóng tàu Hạ Long

Quản trị kinh doanh

... đã đề ra.35 CHƯƠNG I:CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCI. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰCĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC:1.Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là một bộ phận dân số ... đào tạo và phát triển NNL đang đứng trước những mâu thuẫn gay gắt:10 SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 7I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰCĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC71.Khái niệm nguồn ... thiết của việc đào tạo và phát triển đội ngũ NNL95. Tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực 10II. ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC.121. Đặc điểm về đào tạo nguồn nhân lực nói chung122....
  • 55
  • 705
  • 4
Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may

Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may

Thạc sĩ - Cao học

... I: SỞ LUẬN 1.1 KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Đào tạo nguồn nhân lực 1.1.3 Nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực 1.1.4 Mục tiêu của đào tạo 1.1.5 Vai trò, ý nghóa của đào ... mô, nguồn nhân lực mạnh còn bao hàm một cấu hợp lý. cấu của nguồn nhân lực được xem xét trên các khía cạnh cấu ngành nghề, cấu trình độ… 1.1.2 Đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo là ... nguyên nhân sau: + Thứ nhất, loại hình đào tạo mới chỉ dừng lại ở hai loại hình đào tạo chính: trường đào tạo của Nhà nước và sở đào tạo quy mô nhỏ của tư nhân. Chưa các trường đào tạo...
  • 105
  • 1,803
  • 25
PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

PHẦN I SỞ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

Quản trị kinh doanh

... chất lượng quản nhân lực là nhân. Quản nhân lực của doanh nghiệp là thực hiện một tập hợpcông việc nhằm nhân lực để sử dụng và sử dụng nhân lực tốt nhất.Quản nhân lực của doanh nghiệp ... quản lý nhân lực của các doanh nghiệp. Công tác quản nhân lực thể hiện ởviệc doanh nghiệp tổ chức công tác nhân sự; bố trí, sắp xếp nhân sự; đào tạo nhân sự Theo GS, TS kinh tếĐỗ Văn Phức, Nhân ... năng lao động còn được gọilà năng lực. Năng lực = sức lực + trí lực + tâm lực. Công tác quản lý nhân lực đó là hoạt động tổ chức, điều hành, sắp xếp nhân lực làm saođể phát huy tối đa khả năng...
  • 32
  • 570
  • 0
Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực

sở luận về quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... nguyên nhân nào. Hơn nữa, nguồn nhân lực sẽ được thu hút từ đâu? Khả năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện ra sao? Tìm kiếm nguồn nhân lực mới dễ hay khó…3. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân ... của nhà quản lý, do đó người quản thẻ điều khiển được các cá nhân. sở luận về quản trị nhân lực I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 1. Khái ... hiểu về Quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng của quản trị của tổ chức thì Quản trị nhân lực bao gồm việc hoạch...
  • 21
  • 713
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG

SỞ LUẬN VỀ QUẢN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG

Quản trị kinh doanh

... trong công việcTỷ lệ quan tham gia quá trình quản đào tạo. Số lượng các cán bộ quản đào tạo được đào tạo đúng chuyên 1.3.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực của một tổ chức ... Những nội dung trên là sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực. 1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức công.Cán ... phẩmDịch vụQuản lý (nguồn: Luận án tiến sĩ_ Ngô Thành Can)Hình 1. Khái niệm quản lý Quy trình quản đào tạo nguồn nhân lực. Một cách đơn giản, quản đào tạo bao gồm 3 giai đoạn bản:1.3.2.1....
  • 13
  • 988
  • 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... chơng 1: sở luận về đào tạo nguồn nhân lực. Trongchơng này, tôi đà khái quát một số vấn đề về đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm về đào tạo - Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực đối ... việc trên thực tếNh ợc ®iÓm : sở luận về đào tạo nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực. 1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhân lực (NNL) trong tổ chức là mọi ... thức đào tạo, chơng trình đào tạo, thời gian đào tạoNếu quymô nhỏ, kinh phí đào tạo ít thì trang thiết bị dành cho đào tạo không đảm bảo, chơngtrình đào tạo không lớn dẫn tới việc đào tạo khó...
  • 17
  • 595
  • 5
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

Tài chính - Ngân hàng

... SỐ VẤN ĐỀ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦADOANH NGHIỆP1.1. QUAN NIỆM VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP1.1.1. Quan niệm về đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực trong ... tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong sự thành công và pháttriển của doanh nghiệp vì đào tạo nguồn nhân lực sẽ đảm bảo cho nguồn nhân lực của ... hàngđầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCCỦA DOANH NGHIỆP1.3.1. Các nhân tố chủ quan1.3.1.1. Những chiến lược nguồn nhân lực của công...
  • 21
  • 703
  • 1
LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

LỜI MỞ ĐẦUCơ sở luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

Kế toán

... của đề tài.Hệ thống hóa những vấn đề luận bản về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công.Trên sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, viênchức thuộc ... bất lợi đối với việcduy trì những nỗ lực đào tạo. Xuất phát từ thực tiễn trên, tôi đã chọn đề tài “Đánh giá kết quả thựchiện quản đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính ” để được cái ... đánh giá theo hệ thống tiêu chuẩn đối vớicông tác quản đào tạo sau đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong ngành Tài chính.3 Đối tượng và phạm vi nghiên...
  • 3
  • 502
  • 2
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

Kế toán

... thiện quy trình đào tạo. Xác định quy trình đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn và đào tạo giáo viênDự ... phí đào tạo Đánh giá đào tạo Kiểm tra, đánh giá hoàn thiện các khâu đào tạo Khi tổ chức chương trình đào tạo công ty cổ phần licogi 13 khi tổchức đào tạo cần phải xác định quy trình đào tạo ... phí đào tạo + Cd : Toàn bộ chi phí đào tạo + M: Thu nhập thuần tuý của công ty do công nhân được đào tạo mang lại trong năm13. Sắp xếp bố trí lao động sau khi được đào tạo hợp lý. - Sau khoa đào...
  • 10
  • 688
  • 2

Xem thêm