Luận văn Thạc sĩ 2014 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại viện dâu khí Việt Nam đến năm 2015

B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP. H CHệ MINH NGUYN PHÚ NGC MT S GII PHÁP ÀO TO NGUN NHÂN LC TI VIN DU KHệ VIT NAM N NM 2015 LUNăVNăTHCăSăKINHăT Tp. HăChíăMinh - Nmă2014 B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP. H CHệ MINH NGUYN PHÚ NGC MT S GII PHÁP ÀO TO NGUN NHÂN LC TI VIN DU KHệ VIT NAM N NM 2015 Chuyênăngành:ăQUNăTRăKINHăDOANH Mưăs:ă60340102 LUNăVNăTHCăSăKINHăT NGIăHNGăDNăKHOAăHC:ă PGS.TSăPhcăMinhăHip Tp.ăHăChíăMinhă- Nmă2014 LI CAM OAN Tácăgi xin cam đoanăttăc cácăniădungăđcătrìnhăbàyătrongălunăvn này này hoàn toàn đcăxâyădng, phátătrinăt nhngăquanăđimăcáănhânăcaătácăgi và diăs hătr,ă hngădnăkhoaăhcăcaăPGS.TS PhcăMinhăHip.ăCácăs liuăvàăktăqu có đcătrongă lunăvnăttănghipălàăhoàn toànătrungăthc.ă TP.ăHăChíăMinh,ăngàyă tháng nmă2014 Tácăgiălunăvn Nguyn Phú Ngc MC LC TRANG PH BÌA LIăCAMăOAN MC LC DANH MC CÁC KÝ HIU, CÁC CH VIT TT DANH MC CÁC BNG DANH MC CÁC HÌNH V,ă TH M U 1 1. LÝ DO CHNă TÀI 1 2. MC TIÊU NGHIÊN CU 2 3. IăTNG VÀ PHM VI NGHIÊN CU 2 4. PHNGăPHÁPăNGHIÊNăCU 2 5. KT CU CA LUNăVN 3 CHNGă1. CăS LÝ THUYT V ÀOăTO NGUN NHÂN LC 4 1.1 Các khái nim 4 1.1.1 Ngun nhân lc 4 1.1.2 àoăto ngun nhân lc 5 1.2 Vai trò caăđàoăto ngun nhân lc 6 1.3 Cácăphngăphápăđàoăto ngun nhân lc 7 1.3.1 àoăto trong công vic 7 1.3.2 àoăto ngoài công vic 9 1.4 Các nhân t nhăhngăđnăđàoăto ngun nhân lc 11 1.4.1 Các nhân t thucămôiătrng bên ngoài 11 1.4.2 Các nhân t thucămôiătrng bên trong 13 1.5 Ngành du khí và ngun nhân lc 14 1.6 Mt s bài hc v đàoăto ngun nhân lc du khí ti mt s đnăv 15 1.6.1 Tng Công ty c phn khoan và dch v khoan Du khí (PV Drilling) 15 1.6.2 TngăCôngătyăin lc Du khí (PVPower) 16 1.6.3 Tng Công ty C phn Dch v K thut Du khí Vit Nam (PTSC) 16 CHNGă2. PHÂN TÍCH THC TRNGă ÀOă TO NGUN NHÂN LC TI VIN DU KHÍ VIT NAM 18 2.1 Gii thiu chung v Vin Du khí Vit Nam 18 2.1.1 Gii thiu chung 18 2.1.2 Quá trình hình thành và phát trin 19 2.1.3 Chuyên môn, nghip v 21 2.2 căđim v điăngălaoăđng ti Vin Du khí Vit Nam 25 2.2.1 Tng quan v điăngălaoăđng 25 2.2.2 Căcuăđiăngălaoăđngătheoătrìnhăđ hc vn 25 2.2.3 Căcuăđiăngălaoăđng theo gii tính 26 2.2.4 Căcuăđiăngălaoăđngătheoăđ tui 27 2.3 Phân tích các nhân t nhăhngăđnăcôngătácăđàoăto ngun nhân lc 28 2.3.1 Các nhân t thucămôiătrng bên ngoài 28 2.3.2 Các nhân t thucămôiătrng bên trong 29 2.4 Thc trngăcôngătácăđàoăto, phát trin, qun tr ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam 30 2.4.1 Hochăđnh ngun nhân lc 30 2.4.2 Tuyn dng 31 2.4.3 àoăto 33 2.4.4 Ngoi ng 38 2.4.5 Chínhăsáchăthùălao,ăđưiăng 39 2.4.6 Quy hoch cán b 42 2.5 ánhăgiáăkt qu đàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam 43 2.5.1 Kt qu kho sát v hình thcăđàoăto 44 2.5.2 ánhăgiáăhiu qu côngătácăđàoăto 46 2.6 ánhăgiáăchung 47 2.6.1 Thành công 47 2.6.2 Hn ch 47 2.6.3 Nguyên nhân 48 CHNGă3. GIIăPHÁPăÀOăTO NGUN NHÂN LC TI VIN DU KHÍ VITăNAMăNăNMă2015 51 3.1 Quanăđim 51 3.2 Mc tiêu phát trinăVPIăđnănmă2015 51 3.2.1 Mc tiêu tng quát 51 3.2.2 Mc tiêu c th 51 3.3 Cnăc đ xut gii pháp 53 3.4 Giiăphápăđàoăto ngun nhân lc ti VPI 54 3.4.1 Gii pháp chung 54 3.4.2 Gii pháp c th 55 3.4.3 Gii pháp v các hình thcăđàoăto 60 3.5 Kin ngh 83 3.5.1 Kin ngh viănhàănc 83 3.5.2 Kin ngh vi TpăđoànăDu khí Vit Nam 84 KT LUN 85 TÀI LIU THAM KHO PH LC DANH MC CÁC Kụ HIU, CÁC CH VIT TT CBCNV Cán b công nhân viên CPSE TrungătâmăNghiênăcuăvàăPhátătrinăAnătoànăvàăMôiătrngăDuăkhí CTAT TrungătâmăngădngăvàăChuynăgiaoăCôngăngh DKVN Du khí Vit Nam EMC Trung tâm Nghiên cu Kinh t và Qun lý Du khí EPC Trung tâm Nghiên cu Tìm kim,ăThmădòăvàăKhaiăthácădu khí GDP Tng sn phm quc ni KHCN Khoa hc công ngh LCD Lngăchc danh NCKH Nghiên cu khoa hc PAC TrungătâmăLuătr Du khí PVN TpăđoànăDu khí Vit Nam PVPro Trung tâm Nghiên cu và Phát trin Ch bin Du khí Q Quytăđnh TCNS T chc nhân s VPI Vin Du khí Vit Nam VPILabs Trung tâm Phân tích Thí nghim DANH MC CÁC BNG Bng 1.1 Ngun nhân lc ca ngành du khí thngăkêăđn ngày 31/12/2012 14 Bng 2.1 Nhu cu nhân lc tng th ca Vin Du khí VităNamăđnănmă2015 31 Bng 2.2 S lng nhân viên tuyn dngăhàngănm 32 Bng 2.3 Kinh phí PVN - 2011 33 Bng 2.4 Kinh phí VPI - 2011 34 Bng 2.5 Kinh phí PVN - 2012 35 Bng 2.6 Kinh phí VPI - 2012 36 Bng 2.7 Kinh phí PVN - 2013 37 Bng 2.8 Kinh phí VPI - 2013 37 Bng 2.9 Thu nhp bình quân 40 Bngă2.10ănh mc bo him 41 Bng 2.11 Khám sc kheăđnh k caăngiălaoăđng 41 Bng 2.12 Các hình thcăđàoătoăđangăs dng 44 Bng 3.1 Nhu cu nhân lc ca Vin Du khí VităNamăđnănmă2015 64 Bngă3.2ăPhngăánănângăcp nhân s Vin Du khí Vit Nam 69 Bng 3.3 Tng hpăkinhăphíăđàoăto caăVPIăgiaiăđonăđnănmă2015 69 Bngă3.4ăCácăchngătrìnhăđào to chuyên môn 70 Bngă3.5ăCácăchngătrìnhăđàoăto nghip v 73 Bngă3.6ăChngătrìnhăđàoătoăsauăđi hc 76 Bng 3.7 Nhu cu nhân lcăvàăcácăchuyênăngànhăđàoătoăgiaiăđonăđnănmă2015 78 Bngă3.8ăPhngăánănângăcp nhân s bng giiăphápăđàoăto 80 DANH MC CÁC HÌNH V,  TH Hìnhă2.1ăSăđ t chc Vin Du khí Vit Nam 20 Hình 2.2 Thc trng ngun nhân lcătheoătrìnhăđ 26 Hình 2.3 Thc trng ngun nhân lc theo gii tính 26 Hình 2.4 Thc trng ngun nhân lcătheoăđ tui 27 Hình 3.1 Quy trình qunălỦăđàoăto ca VPI 65 1 M U 1. Lụ DO CHN  TÀI Du khí là mt ngành công nghip nng nhc,ăđc hi và luôn tim n nhiu ri ro,ăđòiăhi nhân lc ngành du khí phi hiăđ các yu t chuyên môn cao, chuyên ngànhăsâuăquaăquáătrìnhăđàoăto lâu dài và tn kém. Vì vy, vic thu hút ngun nhân lc và đàoăto ngun nhân lcăđápăng nhu cu dài hn cho các hotăđng sn xut kinh doanh caăngànhăđ tr thành mt vnăđ đángăluătâm.ă Giaiăđon hin nay là mtăgiaiăđon phát trin rt nhanh và có s thayăđi ln v căch qun lý, sn xut kinh doanh khi chuyn t căch bao cpăsangăcăch th trng, cùng viăđóălàăs thayăđi v môiătrng hotăđngăkinhădoanh.ăCácăthayăđi nàyăđangăđt ra mt lot các yêu cu mi,ăcaoăhn,ăkhtăkheăhnăđi viăđiăngăcánă b lưnhăđo,ăchuyênămônầca ngành. Vì vy,ăhnăbaoăgi ht, ngun nhân lcăđangă tr thành mt yu t quan trng, quytăđnh s thành bi ca ngành trong quá trình phát trin, hi nhpănhăhin nay.  thc hin thành công chinălcătngătc phát trin toàn ngành, ngành du khíăđưăvàăđangătp trung thc hin các giiăphápăđtăphá,ătrongăđóăgii pháp đàoăto conăngiăcóăỦăngha then cht. Ngành du khí phát trin mnh, bn vng nh yu t quytăđnh là công tác đàoăto cán b,ăchmăloăđnăngi laoăđng, nn công nghip hinăđiăđangăđòiăhi nhngăconăngi, lcălng phù hp vi chuyên môn tt. Vin Du khí VităNamălàăcăquan nghiên cu khoa hc cho ngành du khí Vit Nam,ălàăniăthc hinăcácăđ tài nghiên cu khoa hc chuyên sâu cho ngành. Do đóăngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam phiăđápăngăđc các yêu cu v cht lng,ătrìnhăđ, chuyên môn nghip v. Vin Du khí Vit Nam xem vic phát trin ngun nhân lc là mt trong nhng mcătiêuăhàngăđu cho s phát trin bn vng, chínhă cácă că s trên cng viă đnhă hngătrongă giaiă đon sp tiă làă giaiă đon mà ngành du khí Vit Nam phnăđu nâng cao chtălngătngătrng, tngătc phát trin cácălnhăvc ct lõi vi hàng lot gii pháp v khoa hc - công ngh,ăconăngi và qunălỦ.ă trin khai các giiăphápăđt phá v conăngi, Vin Du khí Vit Nam phnăđu xây dng mt t chc hc tp, lyăconăngiălàmătrungătâm,ăcoiăđó là vn quý nhtăđ đuăt,ăphátătrin,ătrênăcăs boăđm ba giá tr ctălõiă“oăđc - Chuyên 2 nghip - Trí tu”,ălàăngun cht xám cho mi hotăđng sn xut kinh doanh ct lõi ca ngành. Tuy nhiên, trong thi gian gnăđâyăcôngătácăđàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam đưătn ti mt s bt cpănh:ăhotăđngăđàoătoănângăcaoătrìnhăđ chuyên môn nghip v chaă sátă vi yêu cu công vic,ă ngiălaoă đngăchaă đc thamăgiaăđyăđ cácăkhóaăđàoătoănângăcaoănngălc, hiu qu công vic sau khi tham giaăcácăkhóaăđàoătoăchaăcao.ăNgoàiăra,ăhotăđngăđánhăgiáăchtălngăsauăđàoăto vn còn b ng,ăchaăcóăquyătrìnhăc th, hu ht hotăđngăđàoăto hin nay ti Vin Du khí Vit Nam mang tính ngn hnăchaăcóătínhănăđnh, dài hn. T nhngăcnăc trênăcngănhăquaănghiênăcuăcácăđ tàiătrcăđâyătôiănhn thy vnăđ đàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí VităNamăcngănhăngànhădu khíănóiăchungăchaătht s đc quan tâm nên tôiăđưăquytăđnh la chnăđ tài:ă“Mt s gii pháp đào to ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam đn nm 2015”ă làmăđ tài tt nghiêp cao hc ngành Qun tr kinh doanh. 2. MC TIÊU NGHIÊN CU ánhăgiáăthc trng đàoăto ngun nhân lc t đóăbităđc thành công, hn ch và nguyên nhân ca hotă đng đàoă to ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam.  xutăquanăđim, mc tiêu và mt s gii pháp cho côngătácăđàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam đnănmă2015. 3. I TNG VÀ PHM VI NGHIÊN CU iătng nghiên cu: côngătácăđàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam. Phm vi nghiên cu: tp trung ch yu vào công tác đàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam trong thi gian t nmă2011ăđnănmă2013. 4. PHNG PHÁP NGHIÊN CU  tài thc hinătrênăcăs kt hp các tài liu th cp t các ngunănh:ăbáoă cáo k hoch thc hin tngănm,ăbáoăcáoăđnhăbiênălaoăđng tngănm,ăk hochăđàoă 3 to tngănm,ăchinălc phát trin ca Vin Du khí Vit Nam, các lý thuyt và thc tin hotăđng đàoăto ngun nhân lcăđ mô t,ăsoăsánh,ăđi chiu; Tin hành kho sát, thu thp d liuăsăcp ti Vin Du khí Vit Nam nhm phân tích thc trng, nhnăxét,ăđánhă giáăcngănhăđaăraă mt s gii pháp đàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam; S liu kho sát thu thpăđc so sánh, phân tích, tng hp thông qua công c microsoft excel 2010; 5. KT CU CA LUN VN Ngoài phn m đu, kt lun, tài liu tham kho, ni dung chính ca lunăvnă bao gmă3ăchng,ă85 trang, 21 bng, 5 hình. Kt cuăsăb ni dung chính lunăvnă nhăsau: Chng 1: Căs lý thuyt v đàoăto ngun nhân lc Chng 2: Phân tích thc đàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam Chng 3: Gii pháp đàoăto ngun nhân lc ti Vin Du khí VităNamăđn nmă2015 [...]... n: Ban T ch c nhân s - Vi n D u khí Vi t Nam) Tuy nhiên ngu n nhân l c hi n nay t ngu n nhân l c tr nt iv i 30 tu i) chi m t l khá l n (kho ng, có kh ct ng có kh nhân s nhi u nh t do chuy n công tác Bên c n o và có ki n th c t nhi m v quan tr n nhân l c tr m kinh nghi m th c t ng c hoàn thành t t các i nhi u tr i nghi m trong quá trình làm vi c n ph i có gi i pháp xây d ng chi t c dù c v nhân s cho các... ngu n nhân l c c a ng phát tri n chung c a toàn ngành 2.2.2 L ih c th l này s l l t là 26% và 6% và d ki n t y, l i h c t i VPI chi m kho ng 89% t ng s ch VPI hi n nay chi m kho ng 57%, ng khá t i h c và ng cho th y ngu n nhân l c có ng yêu c u nghiên c u khoa h c và qu n lý 26 Hình 2.2 (Ngu n: Ban T ch c nhân s - Vi n D u khí Vi t Nam) 2.2.3 Hình 2.3 (Ngu n: Ban T ch c nhân s - Vi n D u khí Vi t Nam) ... u ngu n khác nhau Vi t Nam và c trên th gi i Ngành d u khí m i phát tri n t i Vi t Nam trong vài ch t o nhân l l th t s phát tri n, tuy nhiên nhân l c c nh chuyên môn cao, k lu t t t, th c hi n nhi u nhi m v khai thác d vi u ki Do tính ch t công c thù c a ngành nên ngu n nhân l c t i VPI trong th i gian v t im ts b tc pv s chuyên môn, gi ng phát tri n c a ngành d u khí Vi t Nam và phân công công vi... u khí (EMC) - Nghiên c u kinh t d án d u khí; - Nghiên c u l p quy ho ch phát tri c ho ng trong công nghi p d u khí; - L n, th - Xây d ng và qu - Nghiên c u phân tích, d báo th d ch v mà T nh các d uc aT d li u các d án d u khí; ng (cung, c u, giá c ) các s n ph m và c s tham gia s n xu t kinh doanh; 25 D u khí (PAC) - Thu th , ph c ch , nhân b n, xu t, nh p kh qu cv trong ho u, th c hi n ng d u khí. .. ích sau: c i ti công vi m b o an toàn v i o ngu n nhân t, ch ng, hi u qu m b o doanh nghi p ho ng n 7 ng h p bi ng nhân s i v i nhân viên: o ngu n nhân l c giúp cho nhân viên c p nh t các ki n th c, k i vào công vi c, nâng cc ab nhi n c a doanh i v i n n kinh t : l o ngu n nhân l c có nh ng vô cùng to n s phát tri n kinh t c a qu c gia V i m t ngu n nhân l c m nh, d i dào, o bài b n s là m t l i th... chính sách nhân s o và phát tri n ngu n nhân l c c a PVPower l n m nh c a PVPower c xây d ng v ng hành v i s thành công c a m i cán b nhân viên V il ng trên 1000 cán b nhân viên, PVPower hi l p h th ng qu n lý và phát tri n ngu n nhân l c m cao ch c bi PVPower ng ngu n nhân l ng b , t t c nâng n chu n m c c a các công ty d u khí qu c t , c ng o và phát tri n ngu n nhân l c t i c quan tâm, v i nhi u hình... L ng t i VPI hi n nay t l nam là 61% và n là 39%, s chêch l ch l ng nam và n y là do các nguyên nhân ch y u sau v nghiên c u khoa h nên ngu n tuy n d ng ch y u c ng k thu ng th ch c nhân s , Ban K ho ch t n ngành d u khí ng k thu t, mà s ng n sinh ng nam sinh, m c dù VPI v n có Ban T c a VPI 27 an toàn, s c kh e, th i gian làm vi u t quan tr ng trong quá trình tuy n d ng nhân l c c a VPI 2.2.4 S tu... l c Bên c a vi c ng i o ngu n nhân l c trong doanh nghi p, o ngu n nhân l c, các y u t n ho ng bên trong và bên ngo ng o ngu n nhân l c a lu ngành d ts m v ngu n nhân l c n m nh ngu n nhân l tr ng, quy s lý thuy t v ngu n thành m t y u t quan nh s thành b i c a ngành d u khí trong quá trình phát tri n, h i nh p n nay Nh ng v t ng quan v ho c p ng c có cái nhìn o ngu n nhân l c trong doanh nghi p hi... kinh t nhân s cao c p t Trong s n ti c ngoài v n hi n nay, s c nh tranh gi a các i và s n nhân l c ng doanh nghi p r i th tr di n ra ng xuyên, ng không h nh Chính vì v y, doanh nghi p nào có chính sách ngu n nhân l c t t, thu hút và gi nhân l là m t y u t th ch c ngu n u, giúp doanh nghi p tr v ng và n c ng trong quá trình phát tri n c a mình 1 1.3 Có nhi m o và phát tri n ngu n nhân l c M i pháp có... tác t ch c h i ngh , h i th o d u khí, tri n lãm, b o tàng, qu ng cáo v ngành d u khí; - Th c hi n công tác l y m u và phân tích m u d u, m u khí, m u c v tìm ki n chuy n, tàng tr , ch bi n và phân ph i d u khí; Trung tâm Nghiên c u và Phát tri ng D u khí (CPSE) - Th c hi ng và ng r i ro cho các công trình; - Xây d ng các h th ng qu n lý an toàn cho các công trình d u khí trên b và - L p k ho ch ng c . thuyt v đào to ngun nhân lc Chng 2: Phân tích thc đào to ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam Chng 3: Gii pháp đào to ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam đn nm 2015 . nguyên nhân ca hotă đng đào to ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam.  xutăquanăđim, mc tiêu và mt s gii pháp cho côngătác đào to ngun nhân lc ti Vin Du khí Vit Nam đnănm 2015. . thc đào toăđangăs dng 44 Bng 3.1 Nhu cu nhân lc ca Vin Du khí Vit Nam đnănm 2015 64 Bngă3.2ăPhngăánănângăcp nhân s Vin Du khí Vit Nam 69 Bng 3.3 Tng hpăkinhăphí đào to