0

cơ cấu nhân lực của ga

Đối thoại Giáo dục Toàn Cầu: Kĩ năng nghề nghiệp tại Đông Nam Á và nhu cầu nhân lực của nền kinh tế mới – Thách thức với Giáo dục Đại học

Đối thoại Giáo dục Toàn Cầu: Kĩ năng nghề nghiệp tại Đông Nam Á và nhu cầu nhân lực của nền kinh tế mới – Thách thức với Giáo dục Đại học

Tài liệu khác

... già nhu cầu nguồn nhân lực trình độ cao để giữ vị Nhật trường quốc tế Đại diện cho khối doanh nghiệp, Tiến sĩ Võ Tấn Long, Tổng Giám đốc IBM Việt Nam nói nhu cầu nguồn nhân lực kiến thức chuyên ... Tiến Trường, Phó Chủ tịch thường trực Tập đoàn Dệt may Việt Nam VINATEX trình bày khó khăn thực nhân lực chất lượng cao ngành dệt may Việt nam (hiện đứng thứ năm giới kim ngạch xuất khẩu) Ngoài ... Ngoài ra, ông Paul Smith, Chủ tịch Harvey Nash Outsourcing (doanh nghiệp gia công phần mềm 2000 nhân viên Việt Nam làm việc Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh) đưa ý kiến liệu ‘kĩ mềm’ nên đưa vào...
  • 2
  • 593
  • 1
xây dựng phần mềm hỗ trợ thiết kế cơ cấu truyền lực của động cơ đốt trong thông dụng

xây dựng phần mềm hỗ trợ thiết kế cấu truyền lực của động đốt trong thông dụng

Công nghệ thông tin

... CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CẤU TRUYỀN LỰC CỦA ĐCĐT THÔNG DỤNG cấu truyền lực cấu động đốt bao gồm chi tiết chủ yếu piston, truyền, trục khuỷu Nhiệm vụ cấu truyền lực biến chuyển động tònh ... Chòu nén uốn dọc hợp lực lực khí thể lực quán tính khối lượng chuyển động tònh tiến - Chòu kéo tác dụng lực quán tính chuyển động tònh tiến - Chòu uốn ngang : Do tác dụng lực quán tính chuyển ... max x ta xác đònh lực pháp tuyến Z tác dụng nên khuỷu trục đồ thò lực pháp tuyến Như trường hợp lực tác dụng nên trục khuỷu gồm : Lực pháp tuyến Z, lực tiếp tuyến Tmax , lực ly tâm mômen tích...
  • 88
  • 450
  • 0
phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao

phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao

Kinh tế

... nguồn nhân lực phương pháp dự báo nguồn nhân lực 19 1.3.1 Dự báo số lượng chất lượng nguồn nhân lực 20 1.3.2 Dự báo cung-cầu nguồn nhân lực 21 1.3.3 Một số phương pháp dự báo nguồn nhân lực 21 ... luận chung nguồn nhân lực bao gồm khái niệm nguồn nhân lực; vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tếxã hội; cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm ... –cầu nhân lực lý thuyết dự báo nguồn nhân lực bao gồm dự báo số lượng chất lượng nguồn nhân lực dự báo cung-cầu nguồn nhân lực Trong chương tác giả đưa số phương pháp dự báo nguồn nhân lực (1)...
  • 146
  • 1,357
  • 3
cơ cấu nhân lực nông thôn

cấu nhân lực nông thôn

Tài liệu khác

... nghiệp trồng khác chiếm 27% giá trị tổng sản lượng NN, đa dạng hoá thay đổi cấu trồng góp phần giải việc làm nông thôn cấu lao động nông thôn Việt Nam thể tính nông Trong tổng số 13,2 triệu hộ ... nông nghiệp So với năm 1994, sau năm cấu ngành nghề hộ lao động nông thôn chuyển dịch chậm, số hộ khu vực nông lâm thuỷ sản giảm 0,65%, bình quân 0,092% /năm cấu lao động nông thôn chênh lệch ... tăng gần 40 % Một nguyên nhân tăng suất lúa yếu tố khoa học kỹ thuật, tác động suất lao động nông nghiệp tới mức tăng sản lượng không nhiều (5) Chất lượng thấp nguồn nhân lực khu vực nông thôn thể...
  • 6
  • 260
  • 0
Các giải pháp cho quá trình so sánh cung và cầu nhân lực của doanh nghiệp

Các giải pháp cho quá trình so sánh cung và cầu nhân lực của doanh nghiệp

Chuyên ngành kinh tế

... với nhân viên suất làm việc thấp, ý thức kỷ luật Còn người quản lý cán chuyên môn kỹ thuật xem xét đối tượng lực khả hoàn thành nhiệm vụ thấp - Cho tổ chức khác thuê nhân lực Nhưng giữ tên nhân ... khích nhân viên nghỉ hưu sớm - Thay đổi lộ trình công danh : kéo dài…  c  - Trong dài hạn Chú trọng phát triển đào tạo nhân lực Cung< Cầu Ngắn hạn Tăng ca, tăng làm Big One- Quản trị nhân lực ... thể tổ chức Nhưng nhìn chung gồm biện pháp sau:  Trong ngắn hạn - Thuyên chuyển nhân lực tới phận thiếu nhân lực - Tạm thời không thay người chuyển - Giảm lao động tuần, tháng ngày phải thảo...
  • 3
  • 983
  • 9
Tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty nhất vinh

Tái cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty nhất vinh

Báo cáo khoa học

... kớch thớch i vi cỏc phõn h v vi vin cnh doanh nghip Tuyển dụng nhân lực Doanh nghiệp nhằm phục vụ Phát triển nhân lực Đánh giá nhân lực Khen thư ởng - 32 - Hỡnh 1.1: Mụ hỡnh qun tr ngun nhõn lc ... ngun nhõn lc l Quản trị doanh nghiệp thơng mại, Phạm Vũ Luận, 1997, tr 59 Giáo trình Quản trị nhân lực, Nguyễn Vân Điềm Nguyễn Ngọc Quân, 2004, tr - 11 - thut ng hin i thng th vo cui nhng nm 1980, ... liờn quan n c nhõn lc v mụi trng Cỏc mụ hỡnh in hỡnh cú th k gm: Mụ hỡnh liờn kt ca trng phỏi Michigan liờn kt cỏc chc nng qun tr nhõn s, mụ hỡnh qun tr nhõn s theo trit lý "s-nhõn" coi mi vic u...
  • 125
  • 395
  • 0
Chương 2: Cơ cấu trình độ nguồn nhân lực của Việt Nam ppt

Chương 2: cấu trình độ nguồn nhân lực của Việt Nam ppt

Cao đẳng - Đại học

... nội dung … (trong ghi phần bản, ko ghi ko có, đưa câu ngắn gọn thôi) Đã điều chỉnh cấu ngành kinh tế cấu đầu tư nội dung đường lối công nghiệp hoá Đại hội lần thứ Đảng CSVN (1986) – phải so ... rộng ảnh h ưởng đến phát triển bền vững nước ta thời kỳ đổi - Tăng trưởng kinh tế chủ yếu dựa vào nhân tố chiều rộng nghĩa gì? - Biểu nào? (2 tiêu trên) NSLDXH thấp (NSLDXH đối tượng tính theo ... hình tiền tệ - Trong thời kỳ này, trung bình mức thâm hụt bao nhiêu? - Lấy số liệu minh chứng c cấu bù đắp thâm hụt NSNN (ít năm) - Mức bình quân 59,1% (lớn 50%), nói chủ yếu - Tại nói ảnh hưởng...
  • 7
  • 500
  • 0
Cơ sở khoa học của dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học ở việt nam

sở khoa học của dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học ở việt nam

Tiến sĩ

... thừa nhân lực, nhà hoạch định sách việc làm đào tạo hẳn kịp thời điều chỉnh kĩ nhân lực đào tạo, từ làm giảm ảnh hưởng xấu việc thiếu hụt nhân lực 1.2.5 Dự báo nhu cầu nhân lực Dự báo nhu cầu nhân ... nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học 49 1.6.1 Kinh nghiệm dự báo nhân lực Mỹ 50 1.6.2 Kinh nghiệm dự báo nhân lực Anh 52 1.6.3 Kinh nghiệm dự báo nhân lực Thụy ... Dự báo nhu cầu nhân lực toàn kinh tế 91 2.2.5.3 Dự báo nhu cầu nhân lực ngành KT cấp 92 2.2.5.4 Dự báo nhu cầu nhân lực ngành KT cấp 92 2.2.5.5 Dự báo nhu cầu nhân lực phân theo...
  • 216
  • 435
  • 1
Cơ sở khoa học của dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học ở việt nam

sở khoa học của dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học ở việt nam

Tiến sĩ

... tạo nhân lực cấp độ cá nhân doanh nghiệp DB nhu cầu nhân lực: DB nhu cầu nhân lực xác định tương lai nguồn nhân lực với xác suất DB nhu cầu nhân lực hiểu phải thông tin nhân lực theo số lượng, cấu ... nhu cầu nhân lực trình độ CĐ, ĐH 1.5.1 Các nội dung chủ yếu DB nhu cầu nhân lực Các ND yêu cầu chủ yếu DB nhu cầu nhân lực trình độ CĐ, ĐH: i) DB cung nhân lực (LLLĐ); ii) DB cầu nhân lực (số ... thực DB nhu cầu nhân lực Về nhận thức vai trò DB nhu cầu nhân lực: DB cung cầu nhân lực qua đào tạo nói chung nhân lực trình độ CĐ, ĐH nói riêng phần thiếu việc hoạch định nhân lực quốc gia,...
  • 32
  • 423
  • 0
hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu

hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu

Kinh tế

... đại học quốc gia hà nội tr-ờng đại học kinh tế Ngô Diệu lý hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 ... tranh trờn th trng ngy cng gay gt, khc lit cỏc doanh nghip Vit Nam cú nhiu c hi nhng cng cú nhiu thỏch thc Mt nhng thỏch thc ú l mc cnh tranh ti th trng nc ngy cng gay gt hn Doanh nghip Vit Nam ... trin kinh t: thc hin cụng nghip húa, hin i húa t nc Nhiu doanh nghip phi i mt vi th trng cnh tranh gay gt Bờn cnh ú tỡnh hỡnh lm phỏt nc, cựng vi s bin ng ca th trng ti chớnh th gii, lm cho cỏc doanh...
  • 131
  • 943
  • 2
Cơ sở khoa học của dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học ở việt nam (tt)

sở khoa học của dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao đẳng, đại học ở việt nam (tt)

Tiến sĩ

... tạo nhân lực cấp độ cá nhân doanh nghiệp DB nhu cầu nhân lực: DB nhu cầu nhân lực xác định tương lai nguồn nhân lực với xác suất DB nhu cầu nhân lực hiểu phải thông tin nhân lực theo số lượng, cấu ... nhu cầu nhân lực trình độ CĐ, ĐH 1.5.1 Các nội dung chủ yếu DB nhu cầu nhân lực Các ND yêu cầu chủ yếu DB nhu cầu nhân lực trình độ CĐ, ĐH: i) DB cung nhân lực (LLLĐ); ii) DB cầu nhân lực (số ... thực DB nhu cầu nhân lực Về nhận thức vai trò DB nhu cầu nhân lực: DB cung cầu nhân lực qua đào tạo nói chung nhân lực trình độ CĐ, ĐH nói riêng phần thiếu việc hoạch định nhân lực quốc gia,...
  • 32
  • 507
  • 0
SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GANG THÉP THÁI NGUYÊN

SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GANG THÉP THÁI NGUYÊN

Khoa học xã hội

... nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Gang thép Thái nguyên MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU - Hệ thống hoá lý luận sử dụng nguồn nhân lực - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Gang ... luận nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực bao gồm: phân tích rõ đặc điểm nguồn nhân lực; yếu tố bên bên ảnh hưởng đến việc sử dụng nguồn nhân lực; làm rõ đặc điểm, cấu nguồn nhân lực lĩnh vực sản ... nguồn nhân lực; bố trí, xếp nhân lực; đánh giá thực công việc; thực chế độ đãi ngộ nguồn nhân lực vấn đề liên quan đến sử dụng nguồn nhân lực như: công tác tuyển dụng; đào tạo nguồn nhân lực Từ...
  • 122
  • 975
  • 4
Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Quản trị kinh doanh

... Ngun nhõn lc v qun lý ngun nhõn lc l chin lc mang tm quc gia Trong nn kinh t th trng cnh tranh gay gt nh ngy nay, cỏc doanh nghip, t chc mun tn ti, phỏt trin v ng vng trờn th trng ũi hi cn phi...
  • 7
  • 436
  • 7
.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận

.luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện cấu tổ chức của Công ty cổ phần Tam Hưng” là đề tài khóa luận

Kinh tế - Thương mại

... Do đó, cấu thường áp dụng cho đơn vị quy mô nhỏ việc quản lý không phức tạp 1.2.2 cấu tổ chức chức cấu tổ chức theo chức mô hình cấu tổ chức chức tách riêng phận quan đảm nhận cấu ... điểm: cấu cần nhiều nhà quản trị tổng hợp, tạo nhiều trùng lắp phận khách hàng khác nhau, khó kiểm soát cạnh tranh nội nguồn lực 1.2.7 cấu tổ chức ma trận cấu tổ chức ma trận loại cấu ... thủ trưởng, nhà quản lý trở thành chuyên gia lĩnh vực hẹp 1.2.3 cấu tổ chức trực tuyến – chức cấu kết hợp cấu trực tuyến cấu theo chức Theo đó, mối quan hệ cấp cấp đường thẳng phận chức...
  • 68
  • 1,457
  • 1

Xem thêm