cơ cấu nguồn nhân lực của công ty 2009 2011

... đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ sản xuất ngời Khi lực ... nhiệm, nhân lực công ty đợc chia thành: Bộ phận gián tiếp, phận trực tiếp sản xuất - kinh doanh Có đợc cấu nguồn lực hợp lý giúp cho trình kinh doanh đạt hiệu cao Cơ cấu nguồn nhân lực công ty biến ... động Công ty Cơ cấu giới Cơ cấu tuổi Cơ cấu học vấn Cơ cấu chuyên môn nghiệp vụ Kết luận - khuyến nghị phần II: Nội dung Chơng I: Cơ sở lý luận thực tiễn nghiên cứu đề tài Tổng quan nghiên cứu Nguồn...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:00

... đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ sản xuất ngời Khi lực ... nhiệm, nhân lực công ty đợc chia thành: Bộ phận gián tiếp, phận trực tiếp sản xuất - kinh doanh Có đợc cấu nguồn lực hợp lý giúp cho trình kinh doanh đạt hiệu cao Cơ cấu nguồn nhân lực công ty biến ... động Công ty Cơ cấu giới Cơ cấu tuổi Cơ cấu học vấn Cơ cấu chuyên môn nghiệp vụ Kết luận - khuyến nghị phần II: Nội dung Chơng I: Cơ sở lý luận thực tiễn nghiên cứu đề tài Tổng quan nghiên cứu Nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ sản xuất ngời Khi lực ... nhiệm, nhân lực công ty đợc chia thành: Bộ phận gián tiếp, phận trực tiếp sản xuất - kinh doanh Có đợc cấu nguồn lực hợp lý giúp cho trình kinh doanh đạt hiệu cao Cơ cấu nguồn nhân lực công ty biến ... động Công ty Cơ cấu giới Cơ cấu tuổi Cơ cấu học vấn Cơ cấu chuyên môn nghiệp vụ Kết luận - khuyến nghị phần II: Nội dung Chơng I: Cơ sở lý luận thực tiễn nghiên cứu đề tài Tổng quan nghiên cứu Nguồn...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

... lý luận cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực - Khảo sát thực trạng cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực công ty Nhất Vinh - Đưa số giải pháp tái cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực công ty Nhất ... luận cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực công ty Nhất Vinh Chương 3: Một số giải pháp chủ yếu cho việc tái cấu hệ thống quản trị nguồn nhân ... phải tiến hành cơng việc: kế hoạch hố nguồn nhân lực, thiết kế phân tích cơng việc, biên chế nguồn nhân lực - Kế hoạch hoá nhân lực: trình đánh giá nhu cầu doanh nghiệp nguồn nhân lực Xuất phát...

Ngày tải lên: 11/06/2014, 00:05

... MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Chưa lúc nguồn nhân lực trở thành ... trạng nguồn nhân lực Công ty cổ phần Kính Viglacera Đáp Cầu 48 2.2.1 Phân tích đặc điểm nguồn nhân lực Cơng ty 48 2.2.2 Cơ cấu tổ chức nguồn nhân lực 54 2.2.3 Các sách quản trị nguồn nhân lực 59 2.3 ... 2009 MỤC LỤC TRANG MỞ ĐẦU Chương 1: Một số lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các nhân...

Ngày tải lên: 08/01/2015, 12:35

... hỏi cần phải có đội ngũ nhân lực tốt Để làm điều công tác quản lý nguồn nhân lực phải luôn hoàn thiện phát triển Nhận thức rõ vai trò cơng tác quản lý nguồn nhân lực, Cơng ty cổ phần may Đáp Cầu ... trạng quản lý nguồn nhân lực Công ty cổ phần may Đáp Cầu năm gần đây, Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoàn thành nhiệm vụ: 1- Hệ thống hoá vấn đề lý luận nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực doanh ... nguồn nhân lực Công ty cổ phần may Đáp Cầu 3- Qua phân tích Chuyên đề nêu bật tồn tập trung xung quanh vấn đề chi phối, ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực Từ đưa giải pháp cụ thể công...

Ngày tải lên: 31/03/2015, 09:57

... Hay “ Nguồn nhân lực nguồn lực người gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức” Một khái niệm khác cho “ Nguồn nhân lực tổng hợp cá nhân ... nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực vơ quan trọng, vai trò thể khía cạnh sau: Thứ nhất: Nguồn nhân lực nguồn lực sống Sự phát triển doanh nghiệp hay tổ chức phụ thuộc vào lực chuyên môn nhân ... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu lao động công ty, trong năm qua công ty trọng đến công tác đào tạo Để đáp ứng nguồn nhân lực cho...

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

... triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Thủy Tạ I Những đặc điểm công ty cổ phần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Q trình hình thành cơng ty cổ phần Thủy Tạ Công ty ... tạo phát triển nguồn nhân lực công ty thật mang ý nghĩa quan trọng nhân lực cơng ty chìa khóa để nâng cao hiệu cơng ty Cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty ngày quan trọng bối cảnh ... ứng nhu cầu đặt cơng ty Vì vậy, thực trạng công ty đặt đòi hỏi với cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơng ty để đào tạo nguồn lao động thực phù hợp với mục tiều mà công ty đề trước mắt...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh ... hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thơng qua tiêu đánh giá lực cán , cơng nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 2.1.Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cơng ty có ... động Công nghệ, kỹ thuật T độ Nhân lực Nhu cầu nguồn nhân lực công ty MISA (cơ cấu nhân lực) Số lượng có Nhu cầu tuyển thêm đào tạo nguồn nhân lực Sơ đồ 4: quy trình xác đinh nhu cầu nguồn nhân lực ... Và cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực cơng ty có phát triển nhẩy bậc 2.2 Kết phát triển nguồn nhân lực năm qua 2.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên trước tìm hiểu cớ cấu phải có nhìn...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... nguồn nhân lực doanh nghiệp • Dự báo khối lượng công việc • Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực • Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn nhân lực ... * Nguồn nhân lực Cũng Công ty ngành doanh nghiệp khu cơng nghiệp đóng địa bàn tỉnh Bình Dương tỉnh Đồng Nai, nguồn nhân lực Cơng ty có chất lượng mức trung bình Tính đến số lượng cán công nhân ... quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái quát giới thiệu Công ty việc sử dụng nguồn nhân lực , từ phấn tích đánh giá thành tựu vấn đề tồn cơng tác...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29

... việc 48 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 3.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thơng qua tiêu đánh giá lực cán , cơng nhân ban lãnh đạo Nội dung quản lý nguồn nhân lực 2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công ty ... nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ -Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động -Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 2.1.Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực cơng ty có ... động Công nghệ, kỹ thuật T độ Nhân lực Nhu cầu nguồn nhân lực công ty MISA (cơ cấu nhân lực) Số lượng có Nhu cầu tuyển thêm đào tạo nguồn nhân lực Sơ đồ 4: quy trình xác đinh nhu cầu nguồn nhân lực ... Và cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực cơng ty có phát triển nhẩy bậc 2.2 Kết phát triển nguồn nhân lực năm qua 2.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên trước tìm hiểu cớ cấu phải có nhìn...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực hiểu tồn trình độ chun mơn ... để phục vụ cho thể lực hoạt động kinh doanh cách có hiệu Như , có nhiều khái niệm nguồn nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số ... hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thơng qua tiêu đánh giá lực cán , cơng nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 12:12

... 13,092,312,418 Công ty CPDVDLĐSHN 2.2.1 Các nhân tố bên Công ty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Công ty công tác ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồn nhân lực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ... động nhu cầu Công ty, không làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt động kinh doanh Công ty  Cơ cấu công nhân phân theo bậc thợ Hiện Cơng ty có đến 65 cơng nhân chiếm 50% tổng lao động tồn Cơng ty có 12 người ... ra, cơng việc người phải kiêm nhiệm nhiều cơng tác ĐT tồn diện cho nhân lực Cơng ty khó thực 2.2.1.4 Đặc điểm NNL Công ty  Cơ cấu lao động phân theo lao động trực tiếp, gián tiếp: Hiện Công ty...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 14:13

... nguồn nhân lực doanh nghiệp • Dự báo khối lượng cơng việc • Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực • Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực • Thực sách, kế hoạch chương trình quản trị nguồn nhân lực ... * Nguồn nhân lực Cũng Công ty ngành doanh nghiệp khu cơng nghiệp đóng địa bàn tỉnh Bình Dương tỉnh Đồng Nai, nguồn nhân lực Cơng ty có chất lượng mức trung bình Tính đến số lượng cán công nhân ... quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Công nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần trình bày khái quát giới thiệu Công ty việc sử dụng nguồn nhân lực , từ phấn tích đánh giá thành tựu vấn đề tồn cơng tác...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 10:27

... 6.280.688 Bảng 2.4 Cơ cấu cán viên chức phân theo chức danh Công ty năm 2006 Bảng 2.5 Cơ cấu công nhân phân theo bậc thợ Công ty năm 2006 Bảng 2.6 Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực Công ty qua năm Bảng ... 6.280.688 2.2.1 Các nhân tố bên Công ty 2.2.1.1 Quan điểm lãnh đạo Công ty công ĐT PT NNL Nhận thức rõ tầm quan trọng nguồn nhân lực hoạt động phát triển Công ty, ban lãnh đạo Công ty quan tâm mong ... Phũng T chc hành ) 2.2.1.5 Hoạt động quản lý nguồn nhân lực Công ty Nguồn nhân lực Công ty quản lý theo hệ thống chuyên môn, ST LOẠI CÔNG Tổng BẬC THỢ T NHÂN Dịch vụ du lịch số 12 Lế tân 3 Buồng...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 11:06

... tạo………………………………………………………….… 20 2.2 Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần may 10………………………… …… 21 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy công ty ……………………………………21 2.2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty …………………………… …… 24 Đánh giá kết công tác đào ... CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm ý nghĩa đào tạo để phát triển nguồn nhân lực 1.1 Một số khái niệm đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người nguồn lực gồm thể lực trí lực ... theo quy định công ty Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể thời điểm để công ty thực 2.2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty Con người yếu tố quan trọng tạo nên thành công May 10.Với đội ngũ nhân viên...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 10:51

... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong ... hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thơng qua tiêu đánh giá lực cán , cơng nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công ... Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực hiểu tồn trình độ chun mơn...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 14:08