... ý tới việc đàotạocông nhân. Côngtácđào tạo diễn ra chủ yếu với côngnhân là đàotạo lại nghề và nâng cao tay nghề cho người lao động. Trước khi tiến hành côngtácđàotạo thì công ty cũng ... ĐỨC THÀNH.CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂNLỰC TẠI TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH.CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNHLớp: ... nhu cầu đào tạo. Công ty chủ yếu chú trọng đàotạo kèm cặp côngnhân kỹ thuật mới mà chưa chú trọng vào việc đàotạonhân viên cán bộ quản lý. Công ty chưa đi sâu tìm hiểu nguyên nhân của...
... Hoàn thiện hồ sơ đưa website của Cục NLNT vào hoạt động.- Tham gia Tổ côngtác xử lý thông tin sự cố nhà máy điện hạt nhân Fukushima, Nhật Bản của Bộ KH&CN và đóng góp ý kiến về việc ban ... tầng, phát triển nguồn nhânlực và thông tin tuyên truyền cho ĐHN” và Khóa tập huấn về “Tham gia của các bên liên quan và vấn đề thông tin đại chúng cho chương trình điện hạt nhân .- Viết tin bài ... Đề tài cấp nhà nước: “Nghiên cứu, xây dựng các giải pháp và điều kiện cần thiết để đẩy mạnh côngtác thông tin tuyên truyền phục vụ Dự án ĐHN Ninh Thuận” do Cục NLNT chủ trì. - Tiếp tục triển...
... thành công nhất.2.4. Tác dụng và đàotạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhânlực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đàotạo và phát triển nguồn nhânlực ... đàotạo và phát triển phải trả lời đợc câu hỏi khi nào thì đào tạo? đàotạo ở đâu? đàotạo kỹ năng nh thế nào? số lợng cần đàotạo bao nhiêu?.Để xác định cầu đàotạo và phát triển cán bộ đào ... cho đàotạo và phát triển. nC= Ci C: Tổng chi phí đào tạo i = 1 Ci: Chi phí đàotạo cho khoá iChi phí đàotạo cho một lao động18Doanh nghiệp tiến hành đàotạo và phát triển nguồn nhân lực...
... tích côngtácđàotạonhânlực trong doanh nghiệp. Sau đây là một trong những cách tiến hành, có thể thực hiện quy trình đàotạonhânlực theo quy trình đàotạo sau:Sơ đồ : Quy trình đàotạonhân ... nhận, nhân viên kế toán, thủ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂNLỰC CHO DOANH NGHIỆP1.1 KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC1.1.1 Khái niệm về nhân lực Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp là nguồn lực của ... trước.- Ba là: Đàotạonhânlực góp phần thực hiện đựoc mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp phù hợp với mục đích đàotạo đề ra.- Bốn là: Đàotạonhânlực sẽ tạo ra được đội ngũ côngnhân viên kế...
... thuật công nghệ đàotạocông nhân kĩ thuật có tay nghề cao để có đủ trình độ tiếp nhậncông nghệ mới. Ngoài ra thườngxuyên tổ chức đàotạo và đàotạo laị lực lượng côngnhân trồng trọt, côngnhân ... về kết quả côngtácđàotạo theo chức năng,nhiệm vụ được giao.- Bồi dưỡng đàotạo kiến thức, kỹ năng về côngtácđàotạo cho cán bộ phụ tráchvà cán bộ chuyên trách làm côngtácđào tạo. Kiến ... tiêu đàotạo nói chung và đàotạo cán bộ quản lý nói riêng.Kiện toàn đội ngũ cán bộ thực hiện côngtácđàotạo bao gồm các nội dung sau:- Phân công trách nhiệm trong thực hiện côngtácđào tạo...
... năng lực trình độ, có khả năng đảm đương việc điều hành trong các phòng ban.2.2.4 Các biên pháp làm tăng hiệu quả của côngtácđàotạonhân lực Muốn tăng hiệu quả của côngtácđàotạonhân lực, ... nhânlực với chất lượng cao, phục vụ cho công sự nghiệp công nghiệp hoá-hiện đại hoá, côngtácđàotạo nguồn nhânlực nhà máy rất được chú trọng. Ban giám đốc đã quan tâm chỉ đạo việc đàotạo ... đàotạo nguồn nhân lực, đặc biệt là côngtácđàotạo lao động kỹ thuật đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của nhà máy. Trong những năm qua, côngtácđào tạo, bổ xung nguồn nhânlực của nhà máy...
... hưởng khá lớn đến côngtácđàotạonhânlực của công ty , mặt khác chi phí cho đàotạo khá lớn do vậy hàng năm công ty đều phải đầu tư khá lớn cho côngtác đoà tạo nhân lực. Đây cũng là vấn ... phí và lợi ích do đàotạo mang lại.6. Kết quả đàotạonhân viên của công ty TNHH Thịnh An. 6.1 Kết quả đàotạonhân viên của công ty.Từ bảng các phương pháp đàotạonhân sự mà công ty áp dụng ... điểm.- Đàotạonhân sự tại công ty. Đây là các hình thức đàotạonhân sự được thực hiện ngay trong công ty, bao gồm các hình thức sau:+ Đàotạo lần đầu: Hình thức đàotạo này được công ty...
... hoach đàotạo nguồn nhânlực của công ty. Hàng năm công ty đầu t khá lớn cho côngtácđàotạonhânlực của công ty . Hàng năm công ty đều trích 10% doanh thu dành cho côngtácđàotạonhân lực ... ảnh hởng khá lớn đến côngtácđàotạonhânlực của công ty , mặt khác chi phí cho đàotạo khá lớn do vậy hàng năm công ty đều phải đầu t khá lớn cho côngtác đoà tạonhân lực. Đây cũng là vấn ... phí và lợi ích do đàotạo mang lại.5. Kết quả đàotạonhân viên của công ty TNHH Thịnh An.Kết quả đàotạonhân viên của công ty.Từ bảng các phơng pháp đàotạonhân sự mà công ty áp dụng ta...
... Công ty đã tổ chức 54 khoá đàotạo ngắn hạn, 15 lượt người được đào tạo dài hạn, 12 khoá đàotạo tập trung và nhiều khoá đàotạo đột xuất.Một ưu điểm của côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân ... Đàotạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ quản lý 89 Đào tạo nâng bậc cho côngnhân 77 Đào tạo sử dụng trang thiết bị mới, công nghệ mới 45 Đào tạo an toàn lao động 250 Đào tạo dài hạn, ... để hoàn thành hồ sơ đàotạo 3. Tổ chức thực hiện chương trình đàotạo và phát triển nguồn nhân lực Hiện nay Công ty có hai hoại hình đàotạo chính là đàotạo nội bộ và đào tạo bên ngoài :39lớn...
... sách đàotạonhân viên - Các chương trình đàotạonhân viên- Ngân quỹ cho đàotạonhân viên- Các kế hoạch chi tiết về đàotạonhân viên- Mục tiêu đàotạonhân viên- Đối tượng được đàotạo ... làm việc.- Công ty chưa xây dựng được kế hoạch phát triển nguồn nhânlực dài hạn vì thế côngtácđàotạo không có cơ sở để định hướng đàotạo lâu dài.- Những người làm côngtácđàotạo và phát ... lượng côngtácđàotạonhân viên trong Công ty cổ phần gỗ GAGO là một vấn đề đặt ra cho Ban lãnh đạoCông ty. Chính vì vậy tôi đã chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng côngtácđàotạonhân viên ở Công...
... Kết quả đàotạonhân viên của công ty TNHH Thịnh An. Kết quả đàotạonhân viên của công ty.Từ bảng các phơng pháp đàotạonhân sự mà công ty áp dụng ta có số liệu về số lợng đàotạo của công ... về côngtácđàotạonhân viên tại công ty TNHH TM& DV Thịnh An. 3.1. Những u điểm trong việc thực hiện côngtácđàotạonhân viên tại công ty.- Trong 3 năm qua, tuy kết quả đàotạonhân ... tạonhân sự của công ty có những u điểm sau:- Công ty đà biết cách sử dụng tối đa nội lực của mình trong côngtácđào tạo mà biểu hiện cụ thể là công ty đà đàotạonhân sự. Phơng pháp đào tạo...