1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương

61 651 1
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 61
Dung lượng 246,5 KB

Nội dung

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương

[...]... tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại nhà máy gạch ốp lát Hải D ơng Hải Dơng 22 1- Quá trình hình thành phát triển của nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng 1.1 Qúa trình hình thành: Nhà máy gạch ốp lát Hảinhà máy còn rất trẻ trực thuộc Công ty xây dựng kết cấu hạ tầng phát triển đô thị Hải Dơng ( thuộc tỉnh Hải Dơng cũ) - Thực hiện nghị quyết của Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải. .. nguyên vật liệu máy móc trang thiết bị Tóm lại, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo phát triển giúp kích thích hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói chung Giảm chi phí đào tạo: Quả thật nếu hiệu quả công tác đào tạo phát triển đợc nâng cao thì chi phí cho khoá đào tạo sẽ giảm ngoài ra nó giúp cho doanh nghiệp không cần phải đào tạo lại nhân viên, giúp cho cán bộ công nhân viên nhận... quan - Các nhà quản trị công tác đào tạo phát triển cần phải tính toán, cân nhắc sao cho chi phí đào tạo là tối u khi tính toán cần chú ý đến một số yêu tố sau: Số lợng ngời tham gia học việc, yêu cầu trình độ của giảng viên lĩnh vực đào tạo, nơi đào tạo 15 6- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 6.1 Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo phát... phát triển nguồn nhân lực Từ công thức tính hiệu quả kinh tế nói chung Ta có công thức tính hiệu quả kinh tế của công việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Hiệu quả kinh tế của công tác Kết quả kinh doanh = Chi phí cho ĐT & ĐT ĐT & PT nguồn nhân lực Từ công thức ta thấy đợc, sự tăng trởng phát triển của doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào kiến thức trình độ quản trị chuyên... là, đào tạo phát triển nguồn nhân lực góp phần thực hiện đợc mục tiêu kinh doanh của Công ty, phù hợp với mục đích đào tạo đề ra - Bốn là, đào tạo phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên kề cận cho sự phát triển của doanh nghiệp 6.2 Các phơng pháp đánh giá hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 16 - Đánh giá hiệu quả đào tạo phát triển theo mục tiêu đào tạo Đó là phơng pháp lấy... của công nhân phải cao, phải qua đào tạo Do máy móc thiết bị hiện đại 100% nhập ngoại đòi hỏi trình độ kỹ thuật của công nhân cao nên nhà máy đã tổ chức tuyển dụng thêm một số kỹ thuật công nhân có tay nghề cao để phù hợp với thiết bị máy móc, đồng thời nhà máy tổ chức bồi dỡng nâng cao tay nghề cho công nhân nắm vững kỹ thuật sản xuất cán bộ kỹ thuật để sản lợng của nhà máy đạt đúng với công suất... ngời tác dụng của đào tạo với những ngời đó? triển vọng nghề của họ tới đâu? 4- Lựa chọn những phơng pháp đào tạo phát triển Sau khi xác định cầu, mục tiêu đối tợng đào tạo, những cán bộ làm công tác đào tạo phát triển phải lựa chọn cho doanh nghiệp mình một phơng pháp phù hợp đem lại hiệu quả cao nhất Để lựa chọn một phơng pháp phù hợp với hiệu quả còn phải tuỳ thuộc vào đối tợng đợc đào tạo. .. nghiệp vụ của cán bộ công nhân trong doanh nghiệp Hiệu quả của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh lợi ích doanh nghiệp thu đợc do quá trình đầu t cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp chứng đợc biểu hiện qua một số chỉ tiêu kinh tế, doanh thu, lợi nhuận lợi ích cá nhân thu đợc từ đào tạo phát triển Khái... sản xuất gạch ốp lát Ceramíc cao cấp Nh gạch ốp tờng, gạch lát nền nhà nhằm phục vụ chính cho các công trình lớn xây dựng tại tỉnh Hải Dơng các tỉnh lân cận ngoài ra nhà máy còn phục vụ cho các công trình các cán nhân có nhu cẩu xây dựng 2.2 Nhiệm vụ: - Nhà máy có nghĩa vụ quản lý vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh nh sau: + Sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của Công ty giao cho nhà máy, quản lý... Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải Dơng công ty xây dựng kết cấu hạ tầng phát triển đo thị tỉnh Hải Dơng đợc xây dựng đa vào sản xuất nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng vơí tổng số vốn đầu t 64 tỷ đồng với công suất 1 triệu m2/năm - Uỷ ban nhân dân tình Hải Dơng đã phê duyệt luận chứng kinh tế xây dựng nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng ngày 8/6/1995 Tên giao dịch: Nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng Trụ sở đạt tại: Đờng 123doc.vn

Ngày đăng: 23/03/2013, 11:14

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ 2.3 Tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất của nhà máy. - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
Sơ đồ 2.3 Tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất của nhà máy (Trang 26)
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ dây chuyên công nghệ. - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
Sơ đồ 2.1 Sơ đồ dây chuyên công nghệ (Trang 30)
Theo bảng trên ta thấy trong những năm vừa qua hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra theo chiếu hớng thuận lợi, chỉ tiêu và lợi nhuận năm  sau cao hơn năm trớc điều này chứng tỏ doanh nghiệp làm ăn có l i đứng vững đãợc  trên thị trờng. - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
heo bảng trên ta thấy trong những năm vừa qua hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra theo chiếu hớng thuận lợi, chỉ tiêu và lợi nhuận năm sau cao hơn năm trớc điều này chứng tỏ doanh nghiệp làm ăn có l i đứng vững đãợc trên thị trờng (Trang 31)
- Tình hình lao động nghỉ việc và nhu cầu tuyển lao động - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
nh hình lao động nghỉ việc và nhu cầu tuyển lao động (Trang 34)
Nhìn vào bảng trên ta nhận thấy năm 2000 và 2001 số lao động đợc tăng vọt đó là do yêu cầu của công việc - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
h ìn vào bảng trên ta nhận thấy năm 2000 và 2001 số lao động đợc tăng vọt đó là do yêu cầu của công việc (Trang 37)
Biểu số 2.10: Quỹ đào tạo và phát triển và tình hình sử dụng quỹ của nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng. - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
i ểu số 2.10: Quỹ đào tạo và phát triển và tình hình sử dụng quỹ của nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng (Trang 39)
5. Tình hình sử dụng quỹ - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
5. Tình hình sử dụng quỹ (Trang 39)
Nhìn vào bảng trên ta thấy ngay đợc rằng năng suất lao động của ngời lao động, đó là một phần do kết quả của đào tạo và phát triển - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
h ìn vào bảng trên ta thấy ngay đợc rằng năng suất lao động của ngời lao động, đó là một phần do kết quả của đào tạo và phát triển (Trang 41)
Bảng trên cũng cho ta thấy thu nhập với tốc độ tăng năng suất lao động ta thấy  nó vẫn phù hợp với quy luật là tốc độ tăng năng suất lao động phải cao hơn thu nhập  cho dù năm 2000 có thấp hơn nhng có thể đó là do ảnh hởng của cuộc khủng hoảng  tài chính  - Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương
Bảng tr ên cũng cho ta thấy thu nhập với tốc độ tăng năng suất lao động ta thấy nó vẫn phù hợp với quy luật là tốc độ tăng năng suất lao động phải cao hơn thu nhập cho dù năm 2000 có thấp hơn nhng có thể đó là do ảnh hởng của cuộc khủng hoảng tài chính (Trang 41)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w