0

các yếu tố thu hút nguồn nhân lực

tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài cho các bệnh viện công lập

tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài cho các bệnh viện công lập

Kinh tế - Quản lý

... Các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và hoạt động tổchức thực hiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tàicho các bệnh viện công lập được thể hiện ở các ... đã cho thấy, nguồn nhân lực củahầu khắp tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài (NNLCLC,NT) rất khan hiếm.Vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài đang ... trì nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển của đơn vị, công ty.+ Bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao, người tàiThực tế của Việt Nam cho thấy việc đào tạo, thu hút, sử dụng nguồn nhân lực...
  • 115
  • 1,128
  • 10
Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

Quản trị kinh doanh

... động lực vật chất trong lao động.1.4 Cơ cấu thu nhập Thu nhập của người lao động từ việc làm bao gồm các khoản: tiền lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và các loại phúc lợi. Mỗi yếu tố có cách ... nước. Mục tiêu tăng doanh thu Doanh thunhân tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Doanh thu được tính trên số lượng hàng hóa bán ra, doanh thu càng tăng lên càng có ... LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. LÊ THỊ NGỌC HẰNGLao động gián tiếpĐây là lực lượng lao động quản lý, các nhân viên văn phòng. Năm 2009 số lượng nhân viên tăng 11 người tương ứng 34.37%. Trong đó, nhân...
  • 58
  • 1,382
  • 16
Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng

Đào tạo nguồn nhân lực, thu hút nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế- xã hội Huyện Đức Trọng- Lâm Đồng

Báo cáo khoa học

... tăng trưởng, đặc biệt là nguồn nhân lực. Tuy nhiên hiện nay Huyện chưa có chính sách ưu đãi cụ thể nào để thu hút nguồn nhân lực từ những nơi khác.Việc thu hút nhân lực có trình độ cao đến ... chuẩn của các nước thành viên WTO. 3.4.6 .Thu hút nhân lực Với đà phát triển mạnh mẽ, huyện Đức Trong bên cạnh những nguồn lực sẵn có còn đồng thời huy động, thu hút những nguồn lực từ bên ... phát triển nền kinh tế quốc gia, vấn đề nguồn nhân lực và phương thức sử dụng nguồn nhân lực là điểm nut, cần có sự đột phá. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện nay là nhu cầu cấp bách, để...
  • 54
  • 749
  • 5
Chiến lược marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Chiến lược marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... có 1 số chiến lược nhằm thu hút lao động có tay nghề và có trình độ.Để làm tốt công tác thu hút nguồn nhân lực thì địa phương trước tiên phải làm tốt công tác thu hút đầu tư, để mở rộng ngành ... nguyên nhân dẫn đến hiện tượng dư thừa nguồn nhân lực chỗ này nhưng lại thiếu nguồn lao động chỗ khác. Đặc biệt là cơ cấu nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thu t cao(trình độ tốt nghiệp ... thu hải sản, cung ứng các dịch vụ, - Hiện nay đang là điểm thu hút các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đầu tư vào các khu công nghiệp.- Chiến lược thu hút nhân lực đang đựơc chú trọng.Nguy...
  • 17
  • 691
  • 0
362 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

362 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Quản trị kinh doanh

... có 1 số chiến lược nhằm thu hút lao động có tay nghề và có trình độ.Để làm tốt công tác thu hút nguồn nhân lực thì địa phương trước tiên phải làm tốt công tác thu hút đầu tư, để mở rộng ngành ... nuôi trồng thu hải sản, cung ứng các dịch vụ, - Hiện nay đang là điểm thu hút các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đầu tư vào các khu công nghiệp.- Chiến lược thu hút nhân lực đang đựơc ... có khu công nghiệp Bỉm Sơn sẽ là một điều kiện thu n lợi để thu hút vào đây. Ngoài ra Tỉnh Thanh hóa cũng có thể thu hút thêm nguồn nhân lực cho các cơ quan quản lý của Nhà nước *Nhiệm vụ trọng...
  • 18
  • 533
  • 0
620 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

620 Chiến lược Marketing lãnh thổ trong việc thu hút nguồn nhân lực về địa phương Thanh Hoá

Kinh tế - Thương mại

... chọn ý đồ là mức độ tập trung các chính sách marketing quảng cáo trên một khúc thị trờng quá bé. (Hay nói một cách khác công ty không phân phối đều các nguồn lực) sẽ dẫn đến việc lÃng phí rất ... khác biệt đó không có ai đà tạo ra hay công ty tạo ra một cách khác biệt.Tốt hơn: điểm khác biệt đó là cách tốt hơn so với những cách khác để đạt đợc lợi ích nh nhau.Dễ truyền đạt: điểm khác ... bao hàm việc ấn định các mục tiêu cơ bản dài hạn của doanh nghiệp đồng thời lựa chọn cách thức hoặc tiến trình hành động và phân bố các tài nguyên thiết yếu để thực hiện các mục tiêu đó . Đây...
  • 87
  • 486
  • 1
Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh quảng ngãi

Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh quảng ngãi

Kinh tế

... NỘI DUNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.3.1. Khái niệm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Là các biện pháp, cách thức cần thiết của nhà quản lý nhằm lôi cuốn nguồn nhân lực chất ... LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 1.1.1. Nguồn nhân lực Nhân lực : “là nguồn lực của mỗi con người, bao gồm thể lực, trí lực . Hiện nay ... đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực CLC Chương 2: Thực trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ngãi Chương 3: Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao...
  • 13
  • 1,253
  • 3
Nghiên cứu phát triển cơ chế thu hút nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền trung

Nghiên cứu phát triển cơ chế thu hút nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền trung

Báo cáo khoa học

... hưởng”. 1.4. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG PHÁT TRIỂN VÀ CƠ CHẾ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC 1.4.1. Quy mô, cơ cấu lực nguồn nhân lực Quy mô nguồn nhân lực, nhân tố phản ánh số lượng nguồn nhân lực hiện có ... CHẾ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM 1.1.1. Nhân lựcnguồn nhân lực 1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực 1.2. NỘI DUNG CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ... vào các nguồn lực cơ bản, đó là nguồn nhân lực, tài nguyên thiên nhiên, tiềm lực khoa học công nghệ và cơ sở vật chất kỹ thu t, nguồn vốn… trong đó, nhân lực luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu...
  • 113
  • 561
  • 0
Nâng cao hiệu quả chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính Nhà nước của TP. Hồ Chí Minh

Nâng cao hiệu quả chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính Nhà nước của TP. Hồ Chí Minh

Quản trị kinh doanh

... thực hiện các chương trình thu hút nguồn nhân lực của Thành Ủy cũng như của UBND Thành phố; Chỉ đạo các ban ngành, quận huyện… trong việc thực hiện các chương trình thu hút nhân lực của mình.Thứ ... chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính nhà nước như sau:Chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính nhà nước là những quy định thống nhất của nhà nước về các chế ... hướng. 1.2. Chính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính nhà nướcChính sách thu hút nguồn nhân lực vào cơ quan hành chính Nhà nước nằm trong hệ thống các chính sách công. Có thể...
  • 64
  • 1,290
  • 10
phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu

phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần thương mại sản xuất á châu

Kế toán

... thích nhân tố Việc giải thích các nhân tố được thực hiện trên cơ sở nhận ra các biến có hệ số tải nhân tố (factor loading) lớn ở cùng một nhân tố. Như vậy nhân tố này có thể được giảithích bằng các ... được thể hiện ở các biến thể hiện sự thoả mãn về mối quan hệ với cấp trên và các đồng nghiệp 1.3 Thuyết 2 yếu tố của HergbergĐây là học thuyết tạo động lực dựa trên cơ sở các yếu tố tạo nên sự ... 2424Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Tống Viết Bảo HoàngKhác biệt giữa hệ số tải nhân tố của một biến quan sát giữa các nhân tố ≥ 0.3 đểđảm bảo độ giá trị phân biệt giữa các nhân tố. 2.2.3.2 Kết...
  • 59
  • 2,878
  • 21
báo cáo nghiên cứu khoa học  'các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng thương mại cổ phẩn á châu, chi nhánh huế'

báo cáo nghiên cứu khoa học 'các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. nghiên cứu trường hợp tại ngân hàng thương mại cổ phẩn á châu, chi nhánh huế'

Báo cáo khoa học

... kết. 2.3. Cách thức bố trí công việc Với 7 yếu tố được đưa vào khảo sát ý kiến đánh giá của nhân viên PKD, cho thấy hầu hết các yếu tố được đánh giá là khá hài lòng, trong đó yếu tố về đào ... Châu chi nhánh Huế cho thấy 5 yếu tố trên đều có ảnh hưởng mạnh đến động lực làm việc của nhân viên. Hầu hết các nhân viên phòng Kinh doanh đều hài lòng với các yếu tố này của Ngân hàng. Kết quả ... hầu hết nhân viên đánh giá những yếu tố được đưa vào đánh giá đều ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Đánh giá chung sự ảnh hưởng của năm yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên...
  • 8
  • 1,399
  • 20
Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... chỉ là do các yếu tố bên ngoài, mà chủ yếu do các yếu tố bên trong quyết định. Nhưng anh thấy phần lớn nhân viên đều rất chăm chỉ, thường xuyên làm thêm giờ với hy vọng tăng doanh thu cho công ... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... là nhân viên hợp đồng.Đến nay việc đào tạo của công ty vẫn hướng vào dạy các kỹ năng cần thiết để tạo thu n lợi cho sản xuất. Các công nhân được dạy cách sử dụng máy móc và một số công nhân...
  • 15
  • 5,426
  • 13

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25