... động, muốn đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động trước th i hạn cần tuân th hai điều kiện sau: Điều kiện lý đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động Người lao động phải có lý đơnphươngchấmdứt hợp ... đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có th i hạn 12 th ng mà khả lao động chưa hồi phục Điều kiện th i hạn báo trước đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động Người ... lao động chấmdứt trường hợp người lao động người sử dụng lao động đưa yêu cầu đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động trước th i hạn, đáp ứng điều kiện pháp luật quy định Theo đó, phía người lao...
... Các đương có quyền làm đơn để yêu cẩu án thu th p giúp chứng tự kảh thu th p chứng 1.3.3 Căn đơnphươngchấmdứt lao động (nội dung pháp luật) Khi th lý hay phân công giải vụ án đơnphươngchấm ... chức chấmdứt hoạt động ” Việc người sử dụng lao động đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động với người lao động mà không vào quy định pháp luật gọi đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động Th c ... tiết vụ án đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động Phạm vi nghiên cứu Do điều kiện th i gian kiến th c hạn chế xin nghiên cứu vấn đề: Cách th c xác định tình tiết vụ án đơnphươngchấmdứt hợp đồng...
... từ th i điểm việc làm (th i điểm th ng báo) th i điểm kết th c hợp đồng lao động (từ ngày 31/8/2005 đến 15/12/2005 3,5 th ng Cụ th sau: lương khoản phụ cấp (theo hợp đồng lao động) 650USD /th ng ... cho cấp ông Nguyễn Th Hinh, điều phối viên quốc gia ông Ole Sparre Perdersen, cố vấn trưởng Chương trình người nước (Người dự án) văn cách đột ngột th ng báo đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ... 10C, Đoàn luật sư th nh phố Hồ Chí Minh Tôi tham gia phiên hôm với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Ông Phạm Xuân Dương vụ án tranh chấp đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao...
... huyện, quận, th xã, th nh phố thuộc tỉnh hoà giải không th nh(trích điều 11 -Th m quyền án) -Trong trờng hợp chấmdứt hợp đồng theo pháp luật ông K(ngời lao động làm việc từ đủ 12 th ng trở lên) ... hạng 5, tiền lơng 490 USD /th ng, th i hạn hợp đồng năm Ông K không đồng ý mà yêu cầu đợc giữ trởng ban phòng cháy chữa cháy, lơng 655 USD /th ng, hai bên thoả thuận nhng không th nh - Ngày 09/4/2001, ... hình th c hợp đồng mà quyền lợi, nghĩa vụ bên tham gia, phơng th c khởi kiện tranh chấp Bằng cách bảo vệ đợc quyền lợi nhân, tập th Đồng th i tránh đợc cho xã hội, quan thi hành luật pháp thiệt...
... để đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động, th tục đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động với ông Dương không theo quy định pháp luật Hai là, buộc ASPS toán tiền bồi th ờng thiệt hại cho nguyên đơn ... liên quan đến chấmdứt hợp đồng lao động Th ba, trình tự th tục đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động không theo quy định pháp luật Theo Khoản Điều 38 Bộ Luật Lao Động quy định “… .người sử dụng ... 3,5 th ng) Cụ th sau: + Lương khoản phụ cấp (theo hợp đồng lao động) 650USD /th ng x 15.901 (tỷ giá) x 3,5 th ng = 36.174.775 đồng + Cùng với khoản tiền tương đương với 02 th ng lương: 650USD /th ng...
... vệ quyền lợi cho hoàn toàn có quyền đơnphươngchấmdứtth c hợp đồng thuê nhà mà bồi th ờng mà bồi th ờng thiệt hại cho bên thuê nhà th i hạn thuê Người làm th ng báo ...
... trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ phải nhận lại NLĐ làm việc ngườiđơnphươngchấmdứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ nghĩa vụ nhận lại NLĐ mà ngược lại nhận khoản bồi th ờng NLĐ NLĐ đơnphươngchấmdứt hợp ... có th i hạn 12 th ng mà khả lao động chưa hồi phục” Nếu NLĐ lấy để đơnphươngchấmdứt HĐLĐ mà th c tế không xác NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật - Khi NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ ... NLĐ Được trả công th i hạn quyền lợi NLĐ, NSDLĐ không trả công hạn NLĐ có quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ Tuy nhiên, NLĐ trả công đầy đủ, hạn th a thuận hợp đồng mà NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ...
... Do BLLĐ cho phép NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định th i hạn tự đơnphươngchấmdứt HĐLĐ theo khoản Điều 37 BLLĐ 2012 “NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định th i hạn có quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ ... NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định th i hạn tự đơnphươngchấmdứt HĐLĐ3 Vì NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái luật không lý (nội dung) đặt HĐLĐ xác định th i hạn Đây trường hợp NLĐ đơnphươngchấm ... Đơnphươngchấmdứt HĐLĐ từ phía NLĐ từ NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ So với khác làm chấmdứt quan hệ lao động (ví dụ: th a thuận chấmdứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng ) đơnphươngchấmdứt HĐLĐ vấn đề phức...
... quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ 18 1.2.2 Th tục chấmdứt hợp đồng lao động Th tục chấmdứt HĐLĐ quy định trình tự th tục mà NSDLĐ phải tuân thđơnphươngchấmdứt HĐLĐ Việc NSDLĐ đơnphương ... phươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, việc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ NLĐ gây nên hậu nghiêm trọng NLĐ Mà biểu cụ th NLĐ việc làm, thu nhập Như vậy, quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ khả NSDLĐ chấmdứt ... đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ, điều chỉnh pháp luật quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ Tác giả đưa khái niệm, đặc điểm quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ, ý nghĩa quyền đơnphươngchấm dứt...
... huyện, quận, th xã, th nh phố thuộc tỉnh hoà giải không th nh(trích điều 11 -Th m quyền án) -Trong trờng hợp chấmdứt hợp đồng theo pháp luật ông K(ngời lao động làm việc từ đủ 12 th ng trở lên) ... hạng 5, tiền lơng 490 USD /th ng, th i hạn hợp đồng năm Ông K không đồng ý mà yêu cầu đợc giữ trởng ban phòng cháy chữa cháy, lơng 655 USD /th ng, hai bên thoả thuận nhng không th nh - Ngày 09/4/2001, ... hình th c hợp đồng mà quyền lợi, nghĩa vụ bên tham gia, phơng th c khởi kiện tranh chấp Bằng cách bảo vệ đợc quyền lợi nhân, tập th Đồng th i tránh đợc cho xã hội, quan thi hành luật pháp thiệt...
... hình th c sa th i theo luật định HĐLĐ bị chấmdứt Trong trường hợp này, NLĐ làm tổn hai đến quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ Th chín, HĐLĐ bị chấmdứt trường hợp NLĐ NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ theo ... Th nhất, để th c quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ, NSDLĐ phải có lý - Th hai, th tục để đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ cần tuân th quy định pháp luật th i gian báo trước cho NLĐ, quy định th a ... việc theo hợp đồng hoàn th nh; (iii) Đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ tạo quyền nghĩa vụ phát sinh; (iv) việc đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ theo quy định pháp luật giúp giải phóng người NSDLĐ khỏi...
... bên th a thuận khoản tiền bồi th ờng th m cho người lao động để chấmdứt hợp đồng lao động.” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật trước hết phải nhận NLĐ ... bên th a thuận khoản tiền bồi th ờng th m cho NLĐ để chấmdứt HĐLĐ * Trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Khoản Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “Trong trường hợp người ... đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật bên cạnh việc không trả trợ cấp việc, NLĐ phải bồi th ờng cho NSDLĐ nửa th ng lương phụ cấp lương (nếu có) Đồng th i, NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái luật...
... 113/2004) NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật: 2.1 Hành vi đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ: Trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật trường hợp NLĐ chấmdứt HĐLĐ không ... NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc - NLĐ đồng ý khoản tiền bồi th ờng theo quy định phải trợ cấp theo quy định Điều 42 BLLĐ, hai bên th a thuận khoản tiền bồi th ờng th m cho NLĐ để chấm ... dụ như: - Trường hợp NLĐ làm chưa đủ th ng, NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trả trợ cấp việc Điều nhằm bảo đảm quyền lợi cho NSDLĐ, nên cần quy định th m khoản bồi th ờng (th p trợ cấp việc) để...
... NSDLĐ lấy lý làm đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Như vậy, BLLĐ quy định đầy đủ rõ ràng mà NSDLĐ có quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ với NLĐ Tuy nhiên NSDLĐ ... định đơnphươngchấmdứt HĐLĐ Đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật gồm hai trường hợp: NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Có thth y, ... NLĐ 30 ngày Nhưng NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ xác định th i hạn từ đủ 12 đến 36 th ng mà không báo NLĐ biết trước 30 ngày NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật + NSDLĐ đơnphương chấm...
... đại lí th ơng mại Quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng 2.1 Chủ th điều kiện th c quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng quan hệ đại lí th ơng mại • Về chủ th : chủ th có quyền đơnphươngchấmdứt hợp ... việc đơnphươngchấmdứt hợp đồng đại lý xem xét theo th a thuận bên Th hai, theo quy định pháp luật: Các bên có quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng đại lý với điều kiện th ng báo cho bên văn th i ... đại lý không th c nghĩa vụ th c không th a thuận bên đại lý có quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng Tuy nhiên, quy định LTM, bên đơnphươngchấmdứt hợp đồng đại lý th ơng mại cần báo th ng báo văn...
... bên thuê không chấmdứt hành vi vi phạm bên cho thuê có quyền đơnphươngchấmdứtth c hợp đồng …" Tuy nhiên, "nếu bên thuê không chấmdứt hành vi vi phạm bên cho thuê có quyền đơnphươngchấmdứt ... không th c không đảm bảo th c 1.3 Đặc điểm đơn phƣơng chấmdứtth c hợp đồng dân 1.3.1 Hợp đồng dân chấmdứt ý chí bên chủ th 1.3.2 Bên th ý chí chấmdứt hợp đồng phải có quyền đơnphươngchấmdứt ... đất theo th a thuận bên cho thuê gia hạn; hết th i hạn mà bên thuê không th c nghĩa vụ bên cho thuê có quyền đơnphươngchấmdứtth c hợp đồng,…" Quy định "giúp đỡ" cho bên thuê kéo dài th i...
... nhân QHLĐ tập th chủ thđơnphươngchấmdứt HĐLĐ QHLĐ cá nhân (NLĐ NSDLĐ), QHLĐ tập th (tập th NLĐ với NSDLĐ) có tương tác, hỗ trợ lẫn HĐLĐ mang tính cá nhân th c thi sở th a thuận NLĐ NSDLĐ, ... luật đơnphươngchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ cần thiết Một là, NLĐ muốn đơnphươngchấmdứt HĐLĐ, để có quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ, NSDLĐ phải có lý Pháp luật uy định nội dung NSDLĐ bên chủ th giữ ... quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ Hai là, th tục để NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ Cũng NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ, NSDLĐ sử dụng quyền phải báo trước cho NLĐ để họ biết chủ động trước bị chấm dứt...
... nhiên chấmdứt hợp đồng (Điều 36 BLLĐ); - NSDLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ (Điều 38 BLLĐ); - NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ (Điều 37 BLLĐ); - Hình th c kỷ luật sa th i (Điều 84, 85 BLLĐ) Về th tục ... hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ theo khoản Điều 38 BLLĐ, quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơnphươngchấmdứt HĐLĐ Trong đó, sa th i hình th c xử lý kỷ luật lao động theo khoản Điều 85 BLLĐ ... BLLĐ, hai bên th a thuận khoản bồi th ờng th m cho NLĐ để chấmdứt HĐLĐ Đối với trường hợp NSDLĐ ban hành định sa th i trái luật, chế tài áp dụng trường hợp đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái luật...