... mua chịu ảnhhưởng bốn yếu tố chủ yếu: Văn hóa, xã hội, cá nhân, tâm lý Tất yếu tố cho ta để biết cách tiếp cận phục vụ người mua cách hiệu a Các yếu tố văn hóa: Các yếu tố văn hóa có ảnhhưởng ... tiêu dùng có ảnhhưởngđến lòng trung thành khách hàng sử dụng sản phẩm sữa tươi Vinamilk − − − − Yếu tố văn hóa có ảnhhưởngđến hành vi mua sữa khách hàng Yếu tố xã hội có ảnhhưởngđến hành vi ... vi mua sữa khách hàng Yếu tố tâm lý có ảnhhưởngđến hành vi mua sữa khách hàng Yếu tốtính cách cá nhân có ảnhhưởngđến hành vi mua sữa khách hàng Giả thuyết 2: Thái độ người tiêu dùng giá cả,...
... – 1.2% CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG TỚI CƯỜNG ĐỘ XI MĂNG - ĐẤT Một số nhântốảnhhưởng tới kết cường độ cọc xi măng - đất Cả tính chất đất trường tác nhân ổn định ảnhhưởng mạnh tới cường độđất xử ... Ảnhhưởngđộ ẩm đến cường độ nén nở hông đại lộ Đơng tây Sài Gòn 3.6 .Ảnh hưởngđộ pH Các kết cho thấy phạm vi định, độ pH đất có ảnhhưởng tích cực tiêu cực đến cường độ mẫu xi măng – đất Trong ... măng – đất có cường độ nén yêu cầu Hàm lượng ẩm đấtảnhhưởng lớn đến cường độ mẫu xi măng – đất Mối quan hệ giống ảnhhưởng tỷ lệ nước / xi măng đến cường độ chịu nén mẫu bê tông nặng Đất có độ...
... có ảnhhưởng biến độc lập khác Cácnhântố lại có ảnhhưởng tới thỏa mãn công việc công ty có mối quan ảnhhưởng chiều khơng có ảnhhưởng biến độc lập khác Trong số nhântố thưởng xem nhântố ... họ có thỏa mãn Nhântố di truyền xem nhantố cuối ảnhhưởngđén thảo mãn Nếu bốn nhântố trên, người sử dụng lao động nhiều tác độngđến chúng nhântố này, họ không tác độngđếnDo đặc điểm ... công việc tác độngnhântố trì việc dẫn tói bất mãn nhân viên Nhân viên Nhântố mãn bất khơng có trì động lực Nhântốđộng viên Nhân viên Nhân viên khơng khơng bất mãn bất mãn có động lực Hình...
... trọng nhântốđộng viên việc mang lại thỏa mãn cơng việc Nhân viên khơng bất mãn nhƣng khơng có động lực Nhântốđộng viên Nhân viên bất mãn khơng có động lực Nhântố trì nhƣ tác độngnhântố trì ... www.valuebasedmanagement.net) 1.3.2.4 Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Cácnhântốđộng viên gồm thành tựu, công nhận ngƣời khác, ... quan đếnđộnglàm việc thỏa mãn công việc ngƣời lao độngtổ chức - Xác định nhântốảnh hƣởng đến thỏa mãn - Xây dựng kiểm định mơ hình nhântốảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời lao động Công...
... cơng vi c thành hai nhóm nhân t Nhóm th nh t nhân t cá nhân g m ch ng t c, gi i tính, trình h c v n, thâm niên cơng tác, tu i tác tình tr ng nhân Nhóm nhân t th hai ơng g i nhân t t ch c g m b n ... bao g m cách nhau, nh ng m i quan h v i lãnh o, i x gi a nh ng cá nhân v i ng nghi p Quan h gi a nhân viên ng nghi p m t nh ng nhân t bên ngồi, có r t nhi u nghiên c u v m i quan h c a nhân viên ... c a cán b nhân viên công ty Vi n thông VNPT Ngh An Câu h i nghiên c u t c m c tiêu này, nghiên c u c n tr l i câu h i sau ây: Cácnhân t có kh tác n s th a mãn công vi c c a ngư i Các y u t thành...
... nh ng ngư i công nhân l i coi u t t nhiên Nhưng n u khơng có nó, h s tr nên b t mãn đó, s n xu t b gi m sút Cácnhân t c th là: + Chính sách c a t ch c + S giám sát cơng vi c + Các u ki n làm vi ... dân d ng Vi t Nam - Nguyên nhân th hai, ngu n nhân l c hàng không nh ng năm g n có d u hi u gi m sút Đó đ i v i qu c gia có ngu n nhân l c hàng khơng khan hi m m t cách tương ñ i Vi t Nam, h ... cơng nhân viên ch c) ho c theo quy đ nh c a b n thân ñơn v (ñ i v i ngư i lao ñ ng làm vi c theo d ng kí h p đ ng ng n h n, ho c ñơn v tư nhân) Riêng ph n lương s n ph m, cách phân chia s tính tốn...
... thỏa mãn Cácnhântố liên quan đến bất mãn (được gọi nhântố trì) nhântố khác biệt với yếu tố liên quan đến thỏa mãn công việc (được gọi nhântốđộng viên) Đối với nhântố trì, giải khơng tốt tạo ... Bảng 1.2 Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Khi Khi sai Khơng có bất mãn Bất mãn Cácnhântốđộng viên Khi Khi sai Thỏa mãn Không thỏa mãn Động viên Không động viên Ảnhhưởng tiêu ... họ có thỏa mãn Thứ năm, nhântố di truyền xem nhântố cuối ảnhhưởngđến thỏa mãn Nếu bốn nhântố người sử dụng lao động tác động nhiều đến chúng nhântố này, họ tác độngDo đặc điểm di truyền...
... có đƣợc thỏa mãn Nhântố di truyền đƣợc xem nhântố cuối ảnh hƣởng đến thỏa mãn Nếu nhƣ bốn nhântố ngƣời sử dụng lao động tác động nhiều đến chúng nhântố này, họ hầu nhƣ tác động đƣợc Do đặc ... sau nhu cầu cần liên minh 2.1.2.4 Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Cácnhântốđộng viên gồm thành tựu, công nhận ngƣời khác, ... tiến ảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân người lao động công ty CPĐT SX giày Thái Bình H3 : Cấp ảnhhưởngđến thỏa mãn công việc người lao động công ty CPĐT SX giày Thái Bình H4 : Đồng nghiệp ảnh...
... Xác định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc người lao động Công ty TNHH Hải Sản Bền Vững Mục tiêu 2: Phân tích đánh giá mức độảnhhưởngnhântốđến thỏa mãn công việc người lao động Công ... định thang đonhântốảnhhưởngđến thỏa mãn CBCNV hệ số Cronbach’s Alpha phân tích nhântố EFA Từ đưa mơ hình nghiên cứu gồm 08 nhântốảnhhưởngđến mức độ thỏa mãn người lao độngtổ chức, ... cá nhân NLĐ cao mức độ thỏa mãn NLĐ cao 26 Bảng 2.1 Nguồn gốc nhântố mơ hình nghiên cứu Nhântố theo mô Nhântố theo mô hình Spector hình Schemerhon (1985) (1993) Nhântố theo Nhântố theo Nhân...
... lao độnglàm việc thích thú, thoải mái khía cạnh cơng việc Vì nghiên cứu chọn hai cách tiếp cận để nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc người lao độngtổ chức Cácnhântốảnhhưởng ... yếu tố lãnh đạo tác động mạnh đến thỏa mãn nhân viên, yếu tố phúc lợi yếu tố tiền lương, cuối yếu tố chất công việc Về giải pháp yếu tốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc người lao động Bưu điện tỉnh ... cứu nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc người lao động Bưu điện tỉnh Đắk Lắk” làm luận văn thạc sĩ với mong muốn tìm hiểu cách có hệ thống hoạt động quản trị nguồn nhân lực, đánh giá mặt...
... lý luận mức độ hài lòng cơng việc nhân viên tổ chức - Đánh giá mức độảnhhưởngnhântốđến hài lòng nhân viên - Đề xuất số giải pháp để nâng cao mức độ thoả mãn nhân viên KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN ... độ thoả mãn người lao độngtổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhân viên cơng ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhântố tác độngđến mức độ hài lòng cơng việc nhân ... vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng cơng việc: (bản chất cơng việc, hội đào tạo thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền...
... trách nhiệm Địa vị Quan hệ qua lại cá nhânẢnhhưởngnhân tố: 10 Bảng 1.2: Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântốđộng viên Ảnhhưởngnhântố Khi Khơng có bất Khi sai Bất mãn ... bạn xây dựng không tốt tạo bất mãn, song xây dựng chưa tạo cho bạn thoả mãn Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1.1: Cácnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântốđộng viên Phương ... mãn Cácnhântố liên quan tới thoả mãn công tác - gọi nhântốđộng viên - nhântố khác biệt với yếu tố liên quan tới bất mãn - gọi nhântố trì hay lưỡng tính Đối với nhântốđộng viên giải tốt...
... việc Đánh giá nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng người lao động Xí Nghiệp CBDV chè Anh Sơn Nghệ An Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng người lao động Xí nghiệp ... Đánh giá mức độ hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung người lao động Xí nghiệp chế biến dịch vụ chè Anh Sơn Đo lường mức độảnhhưởngnhântốđến hài lòng người lao động Xí nghiệp ... dài người lao động Xí nghiệp Qua kết nghiên cứu cho thấy Phúc lợi Đào tạo & thăng tiến yếu tố tác động mạnh đến hài lòng người lao động Mức độ hài lòng người lao độngnhântốảnhhưởng hài lòng...
... biến, nhântốđặt tên Cơng việc • Nhântố thứ hai bao gồm biến, nhântốđặt tên Đãi ngộ • Nhântố thứ ba bao gồm biến, nhântốđặt tên Cơ hội đào tạo thăng tiến Phân tích nhântố khám phá • Nhântố ... gồm biến, nhântốđặt tên Đồng nghiệp • Nhântố thứ năm tập hợp biến, nhântốđặt tên Lãnh đạo • Nhântố thứ sáu tập hợp biến, nhântốđặt tên Đánh giá thực công việc - Phân tích nhântố khám phá ... người lao động H3: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H4: Đồng nghiệp ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H5: Lãnh đạo ảnhhưởng chiều đến hài...
... Ảnhhưởngnhân tố: Bảng 1.2: Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântốđộng viên Ảnhhưởngnhântố SVTH: Nguyễn Văn Quân – K42QTKD 12 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS TS Nguyễn ... mãn Cácnhântố F Herzberg liệt kê sau: Bảng 1.1: Cácnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântốđộng viên Phương pháp giám sát Sự thách thức công việc Hệ thống phân phối thu nhập Các ... lao động công ty - Mục tiêu cụ thể + Xác định nhântốảnhhưởngđếnđến mức độ hài lòng người lao động Công ty Cổ phần Xuất nhập Đầu tư Thừa Thiên Huế + Nhận dạng yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài...
... xác định nhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng người lao động hệ số nhântố phương trình hồi quy tuyến tính Trong đó, nhântốảnhhưởngđến hài lòng người lao động chọn làm biến độc lập ... giá nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng người lao động Xí nghiệp Chế Biến Dịch Vụ Chè Anh Sơn – Nghệ An” Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Câu hỏi nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởngđến mức độ hài ... thuộc nhântốđộng viên thành đạt, thừa nhận giao việc Nhân viên không bất mãn khơng có động lực Nhântốđộng viên Nhântố trì Nhân viên bất mãn khơng có động lực Nhân viên khơng bất mãn có động...
... cơng họ có thỏa mãn Nhântố di truyền xem nhântố cuối ảnhhưởngđến thỏa mãn Nếu bốn nhântố người sử dụng lao động tác động nhiều đến chúng nhântố này, họ khơng thể tác độngDo đặc điểm di ... cứu, mục tiêu quan trọng đặt là: “Xác định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc người lao động mức độảnhhưởngnhântốđến thỏa mãn người lao động công ty may Trường Giang thành phố Tam ... tìm hiểu mức độ đáp ứng công ty nhântốđồng thời phân tích, xem xét cường độ tác độngnhântố tác độngđến thỏa mãn việc cần thiết Mặt khác, bối cảnh cạnh tranh khốc liệt nay, nhân coi mối quan...
... nhiên, kết phản ánh cách tổng quát, chưa tìm hiểu sâu nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng sinh viên Vì thế, nhóm nghiên cứu tiến hành thực đề tài Cácnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng sinh ... 0,139 0,050 Nguồn: Kết phân tích nhântố từ số liệu điều tra, 03/2011 Kết phân tích hình thành bốn nhóm nhântố có ảnhhưởngđến mức độ hài lòng sinh viên Nhântố F1 gồm biến tương quan chặt chẽ ... Alpha để kiểm định mức độ chặt chẽ mà mục hỏi thang đo tương quan với nhau; Phân tích nhântố khám phá (EFA) sử dụng để kiểm định nhântốảnhhưởngnhận diện yếu tố cho phù hợp; đồng thời sử dụng...
... việc tốt Các loại thưởng: Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu Thưởng tăng suất Thưởng sáng kiến Thưởng hồn thành vượt kế hoạch Thưởng tìm nơi cung ứng, tiêu thụ kết hợp đồng Ký Thưởng ... NỘI DUNG I CÁCNHÂNTỐ ĐÁNH GIÁ I CÁCNHÂNTỐ ĐÁNH GIÁ Các sách tổ chức Chính Chính sách tiền lương Tiền lương: số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo ... Phong cách lãnh đạo độc đoán Phong cách lãnh đạo dân chủ Phong cách lãnh đạo tự Vai trò phong cách lãnh đạo quan tâm, phát triển truyền cảm hứng cho nhân viên cấp mà khơng có ngoại lệ Hình ảnh...