biện pháp 3 đổi mới công tác đánh giá đngv
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC
... dạy nghề Tổng 2001 2002 37 5 37 7 2 732 27 23 239 237 33 46 33 37 20 03 378 27 03 240 33 21 ST§ +2 -9 -2 -9 % + 0,529 - 0 ,33 1 - 0,844 - 0,269 ST§ +1 - 20 +3 - 16 % + 0,265 - 0, 734 + 1,266 - 0,479 Trình ... 01/02 STĐ % 03/ 02 STĐ % 2001 Lao động làm nghề Lao động làm không nghề Tổng số lao động 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 ... Năm 2001 33 46 233 1 1015 2002 33 37 231 8 1019 20 03 332 1 2296 1025 01/02 ST§ % -9 - 0,269 - 13 - 0,561 +4 + 0 ,39 3 Chênh lệch 03/ 02 STĐ % - 16 - 0,479 - 22 - 0,949 +6 + 0,589 Do tÝnh chÊt công việc...
Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty Điện Lực Hà nội
... dạy nghề Tổng 2001 2002 37 5 37 7 2 732 27 23 239 237 33 46 33 37 20 03 378 27 03 240 33 21 ST§ +2 -9 -2 -9 % + 0,529 - 0 ,33 1 - 0,844 - 0,269 ST§ +1 - 20 +3 - 16 % + 0,265 - 0, 734 + 1,266 - 0,479 Trình ... 01/02 STĐ % 03/ 02 STĐ % 2001 Lao động làm nghề Lao động làm không nghề Tổng số lao động 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 ... Năm 2001 33 46 233 1 1015 2002 33 37 231 8 1019 20 03 332 1 2296 1025 01/02 ST§ % -9 - 0,269 - 13 - 0,561 +4 + 0 ,39 3 Chênh lệch 03/ 02 STĐ % - 16 - 0,479 - 22 - 0,949 +6 + 0,589 Do tÝnh chÊt công việc...
Ngày tải lên: 24/03/2013, 09:39
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty điện lực Hà Nội
... 2002 37 5 37 7 2 732 27 23 239 237 33 46 33 37 Khoa Quản trị kinh doanh 20 03 378 27 03 240 33 21 Chênh lệch 01/02 STĐ % + + 0,529 -9 - 0 ,33 1 -2 - 0,844 -9 - 0,269 03/ 02 ST§ % + + 0,265 - 20 - 0, 734 + ... 01/02 STĐ % 03/ 02 STĐ % 2001 Lao động làm nghề Lao động làm không nghề Tổng số lao động 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 ... Tõ 30 ®Õn 40 tuổi Dới 30 Chênh lệch Năm 2001 33 46 949 817 938 642 2002 33 37 945 817 932 6 43 20 03 332 1 935 808 933 645 01/02 ST§ % -9 - 0,269 -4 - 0,4 23 0 -6 - 0,644 +1 + 0,156 Chênh lệch 03/ 02...
Ngày tải lên: 08/04/2013, 09:23
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI
... nước xuất 3. 2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI 3. 2.1 Hồn thiện phân tích cơng việc tạo sở cho hoạt động quản trị nhân Hiện công việc Công ty xác ... xuyên giáo dục người lao động ý thức trách nhiệm công tác Song song với phương pháp khuyến khích kinh tế, phương pháp hành phương pháp tổ chức giáo dục, công ty cần phải sử dụng phương pháp tâm ... nhẹn, óc phán đốn 3. 2.2 Tuyển dụng người vào công việc cần tuyển dụng Do công tác kiểm tra, dự đoán nguồn nhân lực dài hạn Công ty giúp cho công tác tuyển dụng xác định số lượng cán công nhân viên...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20
một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty điện lực hà nội
... Tổng 2001 2002 20 03 375 37 7 37 8 2 732 27 23 27 03 239 237 240 33 46 33 37 33 21 Đơn vị tính: ngời Chênh lệch Chênh lệch 01/02 03/ 02 STĐ % STĐ % + + 0,529 + + 0,265 -9 - 0 ,33 1 - 20 - 0, 734 -2 - 0,844 + ... tính: ngời Chênh lệch Chênh lƯch 01/02 03/ 02 ST§ % ST§ % 2001 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 - 16 - 0,479 Khoa Quản ... n÷ 2001 33 46 233 1 1015 2002 33 37 231 8 1019 20 03 332 1 2296 1025 Đơn vị tính: ngời Chênh lệch Chênh lệch 01/02 03/ 02 STĐ % ST§ % -9 - 0,269 - 16 - 0,479 - 13 - 0,561 - 22 - 0,949 +4 + 0 ,39 3 +6 +...
Ngày tải lên: 19/02/2014, 10:20
ĐỔI MỚI CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ QUẢN LÍ GIÁO DỤC - MỘT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ QUẢN LÍ GIÁO DỤC Ở VIỆT NAM.
... trình 3) Sử dụng nhiều phương pháp nhiều loại công cụ đánh giá khác 4) Cân đối đánh giá trình đánh giá cuối cùng, đánh giá cho học tập học tập (ETS, 2007; Douglas B.Reeves, 2004 and others) 5) Đánh ... hợp đánh giá trình (được gọi đánh giá cho việc học tập (Assessment for learning) - đánh giá giúp người học hiểu rõ việc học thân khuyến khích họ học tập tốt hơn) đánh giá cuối (gọi đánh giá học ... Cân đối đánh giá trình đánh giá cuối cùng, đánh giá cho 19 học tập học tập 5) Đánh giá nhiều đối tượng: người học, nhà quản lí, giảng viên nhà sử dụng kết đào tạo chương trình 6) Đánh giá ba lĩnh...
Ngày tải lên: 18/05/2015, 13:32
luận văn Cơ sở tâm lý học của việc đổi mới công tác đánh giá và sử dụng cán bộ ở chi nhánh ngân hàng phát triển tỉnh Hòa Bình
... phương pháp đánh giá cán Công tác đánh giá cán xác định tiền đề công tác cán bộ, khâu quan trọng công tác cán Đảng Do công tác 46 đánh giá cán phải thực thường xuyên, đánh giá tinh thần khách quan, ... Thực trạng công tác đánh giá sử dụng cán Chi nhánh Ngân hàng Phát triển Hồ bình Chương 3: Phương hướng số giải pháp nhằm vận dụng phương pháp, qui luật tâm lý để đổi công tác đánh giá sử dụng ... thời kỳ mới. ”2 - Đổi mạnh mẽ phương thức lãnh đạo Đảng công tác cán - Đổi tư duy, cách làm, khắc phục có kết yếu khâu công tác cán - Tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán - Đẩy mạnh công tác...
Ngày tải lên: 21/04/2015, 10:46
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN HIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ RỦI RO ĐỐI VỚI DỰ ÁN ĐÀU TƯ XIN VAY VỐN TẠI NGÂN HÀNG VPBANK
... cho cơng tác nghiên cứu, phân tích khách hàng, ngân hàng cần ý đến nội dung sau: Đánh giá lực pháp lý khách hàng vay vốn Đánh giá lực phẩm chất người điều hành, lãnh đạo Phân tích đánh giá mơi ... thần trách nhiệm, kích thích cố gắng phấn đấu cơng tác nghiệp vụ người 2.2 .3 Đẩy mạnh cơng tác hồn thiện quy trình đánh giá rủi ro Do cơng tác đánh giá rủi ro VPBank xây dựng theo kiểu từ cuối lên ... nội dung: - Những đánh giá thức Ngân hàng khó khăn khoản tín dụng - Các biện pháp cần thiết để giải vấn đề - Cách thức tiến hành biện pháp nào? - Kế hoạch thời gian mà biện pháp cần đạt Sau lập...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 21:20
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nhân viên khối văn phòng thuộc tổng công ty chè việt nam
... Đào tạo người đánh giá Đây khâu quan trọng để đảm bảo hiệu đánh giá Người đánh giá cần đào tạo để hiểu biết hệ thống đánh giá mục đích đánh giá; hiểu rõ cách đánh giá quán đánh giá Có thể sử ... kết đánh giá chung cho q trình thực cơng việc nhân viên năm 3. 3 .3 Lựa chọn đào tạo người đánh giá a) Lựa chọn người đánh giá Một yếu tố thiếu để việc đánh giá diễn xác cơng lựa chọn người đánh giá ... cho người đánh giá hiểu xác hệ thống đánh trang bị cho họ kỹ cần thiết q trình đánh giá 3. 3.4 Hồn thiện công tác thông tin phản hồi Công tác phản hồi thông tin thể qua hoạt động vấn đánh giá ba...
Ngày tải lên: 28/10/2014, 22:07
thực trạng và các giải pháp nhằm đổi mới công tác tổ chức cán bộ đoàn
... 17 hội 1 .3. 3 Tư tưởng Hồ Chí Minh đội ngũ cán làm công tác niên 18 1.4 Đảng Cộng sản Việt Nam công tác cán đội ngũ cán làm 19 công tác niên 1.4.1 Quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam công tác cán ... cán làm 11 11 11 12 cơng tác niên 1 .3 Tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán đội ngũ cán làm 15 công tác niên 15 1 .3. 1 Những quan điểm chủ yếu Hồ Chí Minh cơng tác cán 1 .3. 2 Tư tưởng Hồ Chí Minh vị ... cho thời đại, ngun giá trị cho chóng ta vận dụng phát triển 1 .3. Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán đội ngũ cán làm công tác niên 1 .3. 1 Những quan điểm chủ yếu Hồ Chí Minh công tác cán bộ: Sinh thời...
Ngày tải lên: 14/11/2014, 22:07
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH VKX.doc
... 83 3 .3. 1 Hồn thiện cơng tác phân tích cơng việc: 84 3. 3.2 Xác định lại chu kỳ đánh giá 88 3. 3 .3 Lựa chọn người đánh giá 88 3. 3.4 Đào tạo người đánh giá 89 3. 3.5 ... 440,22 402 35 6,59 087 180,61 786 37 2,81 17 227 36 3,90 4 83 506,07 10 700 35 1, 63 916 076,00 11 236 37 5,00 854 37 5,00 36 2 120,97 707 38 9,97 32 2 606,92 825 940,10 768 937 ,5 86 93 139 178 30 2 61 997,64 ... thống đánh giá thực công việc 10 1 .3. 1 Các yêu cầu hệ thống đánh giá thực công việc 10 1 .3. 2 Các lỗi cần tránh đánh giá thực công việc 10 1.4 Nội dung công tác đánh giá thực công việc...
Ngày tải lên: 03/09/2012, 13:03
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác lập giá dự thầu mua sắm thiết bị tại Cty thiết bị y tế TW1
... 733 .9 43. 8 23 11.994. 033 .945 64.142.461 119.141. 036 42.869.089 11.767.881 .35 9 0 906 .38 9.224 134 .182.194 1 13. 704 .33 0 658.502.700 3. 808 .35 2.490 I - Tài sản cố định hữu hình 6.699. 636 . 636 6.614 .36 0.400 ... sau th 1997 46.9 73. 224 40 .30 4.750 6.668.474 3. 3 73. 386 2.246.278 1.048.810 53. 026 1.101. 836 440. 734 ,4 661.101,6 1998 52.656 .37 8 45. 934 .400 7.257. 730 3. 112.760 3. 027.740 1.117. 230 23. 881 11.185 1.152.296 ... Tổng nguồn vốn 1998 4 23. 609.079 58.748.611 - 247 .33 7.5 13 3 53. 981.608 28.982.749.949 1999 409 .34 9.598 50.191.501 1.2 43. 936 .31 2 35 3.981.608 34 .719.852.260 Từ bảng cân đối kế toán Công ty tính đợc số...
Ngày tải lên: 10/12/2012, 13:44
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác lập giá dự thầu trong đấu thầu mua sắm thiết bị tại Công ty thiết bị y tế TW1 - Hà Nội
... 733 .9 43. 8 23 11.994. 033 .945 64.142.461 119.141. 036 42.869.089 11.767.881 .35 9 0 906 .38 9.224 134 .182.194 1 13. 704 .33 0 658.502.700 3. 808 .35 2.490 I - Tài sản cố định hữu hình 6.699. 636 . 636 6.614 .36 0.400 ... sau th 1997 46.9 73. 224 40 .30 4.750 6.668.474 3. 3 73. 386 2.246.278 1.048.810 53. 026 1.101. 836 440. 734 ,4 661.101,6 1998 52.656 .37 8 45. 934 .400 7.257. 730 3. 112.760 3. 027.740 1.117. 230 23. 881 11.185 1.152.296 ... Tổng nguồn vốn 1998 4 23. 609.079 58.748.611 - 247 .33 7.5 13 3 53. 981.608 28.982.749.949 1999 409 .34 9.598 50.191.501 1.2 43. 936 .31 2 35 3.981.608 34 .719.852.260 Từ bảng cân đối kế toán Công ty tính đợc số...
Ngày tải lên: 01/08/2013, 10:26
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác lập giá dự thầu tại Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam (Bộ Xây dựng)
... 101.517.1 13. 4 53 187. 937 .844. 837 224.889.522 .36 7 18.919.241.012 19.620 .30 7.199 41.612.145.749 20.546.2 63. 619 24.221.758.585 29.621.145.7 23 99.890.090.846 1 83. 336 .39 3.451 236 .880.522 .39 3 Doanh thu 32 9 .38 6.250. 031 ... 522 .38 8 34 .620.425 m3 419,64 9.567 4.014.814 m3 m3 86, 03 84,70 402.700 4 43. 7 73 34.644.248 37 .587.579 m3 127,29 456.979 58.168.804 m3 3, 44 444. 230 1.528.151 m3 19 ,38 456.979 8.856.245 m2 8,58 13. 076 ... C3 K.Lợng Đ .giá thành tiền m3 15944,01 8.480 135 .197 .36 3 m3 6211,51 2.869 17.822.285 m3 9 732 ,5 9.567 93. 1 13. 569 ®ån g Tỉng 49 246. 133 .21 2/ H¹ng mơc: bĨ níc Tt S®g 100 134 115 10 27 24 136 137 ...
Ngày tải lên: 01/08/2013, 10:26
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác lập giá dự thầu tại Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam (Bộ Xây dựng)
... mu giúp giám đốc khâu xây dựng đạo công tác kế hoạch, công tác kinh tế, công tác giao tiếp, công tác tiếp thị quản lý đầu t xây dựng công ty Nhiệm vụ cụ thể công tác nh sau : a Công tác tiếp ... mặt hàng để xác định giá đánh giá - Xác định giá đánh giá hồ sơ dự thầu B Xếp hạng nhà thầu Xếp hạng hồ sơ dự thầu thuộc danh sách ngắn theo giá đánh giá Nhà thầu có giá đánh giá thấp đợc xếp thứ ... HQ NhËt 86 23 10 10 35 15 37 C«ng suÊt Th«ng sè KT chÝnh 240CV 210 CV 180 CV 125 CV 150 CV 115 CV 139 CV 12 TÊn 13 TÊn - 10 TÊn TÊn TÊn TÊn TÊn 130 CV 130 CV 130 CV 2M3 - M3 - M3 M3 TT Lo¹i vµ...
Ngày tải lên: 01/08/2013, 10:26
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH VKX
... nguyên nhân chủ yếu người đánh giá chưa có kỹ đánh giá cần thiết để làm tốt công tác Để giúp người đánh giá công ty có hiểu biết hệ thống đánh giá, mục đích đánh giá kỹ đánh giá nhằm có qn kết việc ... thêm đánh giá cá nhân NLĐ thuộc thẩm quyền quản lý Sự đánh giá có tác dụng vơ lớn việc cải tạo mối quan hệ cấp cấp công ty 3. 3.4 Đào tạo người đánh giá Chuyên đề tốt nghiệp 11 Việc kết đánh giá ... vụ chu kỳ đánh giá hàng tháng phù hợp 3. 3 .3 Lựa chọn người đánh giá Người đánh giá có vai trò quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến kết ĐGTHCV Công ty cần lựa chọn thân người đánh giá người quản...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 15:20
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần xi măng sông đà
... đề lý thuyết công tác đánh giá thực cơng việc doanh nghiệp Từ nâng cao nhận thức hiểu sâu vấn đề công tác đánh giá thực công việc Tìm hiểu thực tế cơng tác đánh giá thực công việc công ty cổ phần ... lý luận đánh giá thực công việc Chương II: Thực trạng đánh giá thực công việc Công ty cổ phần xi măng Sông Đà Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đánh giá thực cơng việc công ty ... trí quan trọng doanh nghiệp Người đánh giá cần đào tạo để hiểu biết hệ thống đánh giá mục đích đánh giá; hiểu rõ cách đánh giá quán đánh giá Đồng thời người đánh giá phải có đạo đực nghề nghiệp...
Ngày tải lên: 19/02/2014, 07:59
một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác lập giá dự thầu trong đấu thầu mua sắm thiết bị tại công ty thiết bị y tế tw1 - hà nội
... 733 .9 43. 8 23 11.994. 033 .945 64.142.461 119.141. 036 42.869.089 11.767.881 .35 9 0 906 .38 9.224 134 .182.194 1 13. 704 .33 0 658.502.700 3. 808 .35 2.490 I - Tài sản cố định hữu hình 6.699. 636 . 636 6.614 .36 0.400 ... sau th 1997 46.9 73. 224 40 .30 4.750 6.668.474 3. 3 73. 386 2.246.278 1.048.810 53. 026 1.101. 836 440. 734 ,4 661.101,6 1998 52.656 .37 8 45. 934 .400 7.257. 730 3. 112.760 3. 027.740 1.117. 230 23. 881 11.185 1.152.296 ... 2 .39 0.908.015 1. 739 .580.260 11. 634 .717.225 2.579.8 93 40.5 03. 502 12.491. 633 . 830 - 900.000.000 4 63. 828.591 84.787.580 37 9.041.011 4.068 .38 4.699 8.580 .38 0.190 702.226 .30 5 7.878.1 53. 885 9. 430 .696.411 7.179.597.872...
Ngày tải lên: 19/02/2014, 13:08
xây dựng kế hoạch định giá và đề xuất những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác định giá của công ty hưng thịnh
Ngày tải lên: 01/08/2014, 13:10
xây dựng kế hoạch định giá và đề xuất những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác định giá của công ty tnhh nhựa hoàng hà
... nhân công 400 400 400 0 0 Chi phí vận chuyển 100 100 100 0 0 1.000 1.000 1.200 0 200 20 1.000 1.000 1.000 0 0 100 100 139 .7 0 39 .7 39 .7 800 827,5 21.8 83, 827,5 27.5 3. 43 27.5 3. 43 23. 289,2 83. 5 ... gián tiếp 24 34 ,29 26 34 ,21 30 37 ,04 -LĐ trực tiếp 46 65,71 50 65,79 51 62,96 Phân theo trình độ 70 100 76 100 81 100 - Đại học 5,71 9,21 11,11 - CĐ trung cấp 25 35 ,71 27 35 , 53 30 37 ,04 - LĐ phổ ... thơng qua việc phân tích biến đổi chi phí giá thành đơn vị sản phẩm, ta so sánh việc đánh giá công tác hạ Sinh viên: Tô Quốc Hiệp 13 giá thành sản phẩm Việc lập kế hoạch giá thành cho sản phẩm giúp...
Ngày tải lên: 15/11/2014, 09:57