bố trí nhân sự nhà hàng

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

Ngày tải lên: 11/03/2014, 22:20

Ngày tải lên: 28/04/2013, 18:03

Ngày tải lên: 24/07/2013, 09:53

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:13

Ngày tải lên: 09/04/2013, 09:11

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:20

Ngày tải lên: 17/02/2014, 21:56

... đời sống cho cán bộ công nhân viên. Là công ty TNHH nhà nước một thành viên nên nhiệm vụ đặt lên hàng đầu của công ty là lợi nhuận, đảm bảo lợi ích cho cán bộ công nhân viên trên cơ sở đảm Bạch ... suất người lao đông. “ Nhân sự là chìa khoa thành công của mọi doanh nghiệp” do vậy công ty đang nỗ lực sao cho sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất * Quản trị bán hàng Do đặc thù sản ... và nhà máy cơ khí Quang Trung nói riêng phải đương đầu với thử thách.Đòi hỏi nhà máy phải chủ động mạnh dạn hơn trong tình hình nhà nước mở rộng kinh tế nhiều thành phần có định hướng XHCN.Nhà...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 09:12

... xem xét bố trí nhân lực -Các bước tiến hành để bố trí nhân lực hợp lý cho nhân viên -Phân công công việc cho nhân viên mới -Đánh giá khả năng làm việc của nhân viên mới Đối với những nhân viên ... . Mọi doanh nghiệp sau khi tuyển dụng nhân lực đều phải bố trí và sử dụng nhân lực,có nơi tiến hành bố trí rất đơn giản .Ngược lại có những nơi công tác bố trí nhân lực được chính quy hóa và được ... thực trạng bố trí và sử dụng nhân lực tại công ty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu của bố trí và sử dụng nhân lực trong kinh doanh của công ty Một chương trình bố trí và sử dụng nhân lực...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 14:32

... quản trị nhân sự tại khách sạn Hàng Hải Khách sạn Hàng Hải là một trung tâm nghỉ ngơi giải trí sang trọng cho tất cả cán bộ công nhân viên Hàng Hải. Đồng thời sự ra đời của khách sạn Hàng Hải ... 901P 18 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Hàng Hải năng bán hàng. Các nhà kinh doanh khách sạn cũng như các nhà khoa học đều khẳng định tuyển chọn được nhân viên với những đặc tính ... vàng của sự thành công trong vấn đề thu hút sự chú ý của khách hàng. 1.5. Quy trình quy hoạch nguồn nhân sự trong khách sạn: 1.5.1. Những cơ sở hoạch định: Quy trình hoạch định nguồn nhân sự của...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... cao chất lượng công tác, bố trí và sử dụng nhân sự 2.1. Bố trí và sử dụng nhân sự theo nhóm Để đạt kết quả cao trong công tác bố trí và sử dụng nhân sự cần sự phân bố và làm việc theo nhóm, ... Singapore. 2.2.Phương hướng sử dụng nhân sự: - Thu hút nhân tài, xác định những nhân sự có tầm chiến, đào tạo, phát triển bố trí và sử dụng nhân sự là quá trình sắp đặt nhân sự vào các vị trí, khai thác và phát ... công nhân viên. II. Phân tích và đánh giá theo các nguyên tắc bố trí và sử dụng nhân sự của công ty trong thời gian qua: 1. Bố trí và sử dụng nhân sự theo qui hoạch của Công ty: - Mọi bố trí...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... còn hạn chế.  Công tác phát triển nhân sự: Nhà khách Hải Quân đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển nhân sự tại Nhà khách. Bản thân đội ngũ cán bộ công nhân viên ở đây là con em trong ngành ... doanh khách sạn mà gây ra cho nhà quản lý những khó khăn trong viêc sắp xếp lao động, bố trí thời gian lao động Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân Sinh ... theo giới tính của nhà khách là hợp lý. 2.2.2. Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại nhà khách Hải Quân Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... quản trị nhân sự 3 1. Khái niệm và tầm quan trọng của quản trị nhân sự 3 2. Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự 4 2.1.Phân tích công việc 4 2.2.Tuyển dụng nhân sự ... sự 5 2.3.Đào tạo và phát triển nhân sự 7 2.4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 7 3. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của quản trị nhân sự 9 2. Giới thiệu về công ty ... quan hệ với các khách hàng truyền thống, tạo sự thân thiết hơn bằng cách thường xuyên gọi điện thăm hỏi, chăm sóc khách hàng ngay cả trong thời điểm không có hợp đồng, đơn hàng để kịp thời nắm...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32

... hàng Thực hiện các quy trình công nghệ gắn liền giữa khách hàng và nhà hàng. Là cầu nối giữa khách với các dịch vụ khác trong nhà hàng. Nhiệm vụ Chào đón khách và xin thông tin của khách Bố trí ... ngày càng gia tăng chứng tỏ nhà hàng đang làm ăn thịnh vượng và đã tạo được sự uy tín trên thị trường. Đánh giá: Từ ngày thành lập nhà hàng đến nay, nhà hàng đã thực sự hòa nhập vào cơ chế thị ... quyết định tuyển dụng nhân viên mới cho nhà hàng. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới phát sinh do yêu cầu của tình hình kinh doanh. Sau khi xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân sự, nhà hàng sẽ đề...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53

... 2005 >26 26-31 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 >55 II.2.3. Công tác bố trí, sự dụng nhân sự Hoạch định nhu cầu nhân sự đúng theo mục tiêu, tuyển dụng đúng lao động theo trình độ, ngành nghề, cơ cấu nhân sự phù hợp nhưng không bố trí họ vào công ... lao động ở mức cao nhất, cho quá trình bố trí nhân lực được thực hiện có chủ định và hợp lý. II.2.3.1. Phân công bố trí nhân sự Tại Cảng công tác bố trí lao động là một trong những công tác ... và sự sáng tạo của nhân viên. Vì thế, bố trí nhân sự là khâu quan trọng không thể thiếu trong quá trình Quản trị nhân sự trong tổ chức. Bố trí nhân sự bao gồm: các hoạt động định hướng (hay là...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:25

... việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàng II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN 1.Công tác tuyển dụng 1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm Sơn ... hàng được bố trí với số lượng là 11 nhân viên, vì phòng khách hàng là bộ phận kinh doanh trực tiếp và chủ yếu nhất của ngân hàng, là bộ phận trưc tiếp tạo ra nhiều lợi nhuận nhất cho ngân hàng ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là: Lãnh đạo Ngân hàng luôn coi...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 10:38

... đời của nhiều ngân hàng thì việc thiếu nhân sự trong các ngân hàng vẫn tiếp tục diễn ra.Và việc cạnh tranh nhân sự trong các ngân hàng chắc chăn sẽ khốc liệt hơn.Nhất là nhân sự có trình độ và ... giờ nhu cầu nhân sự của ngành Ngân hàng lớn như hiện nay. Khi thanh lập các ngân hàng thì vốn chưa phải là bài toán hàng đầu đối với sự phát triển của các ngân hàng mà chính là nhân lực và ... giành nhân lực chất lượng cao đã diễn ra giữa các ngân hàng này.Như vậy ta có thể thấy vẫn đề nhân sự ơ các ngân hàng Việt Nam rất nóng bóng. Đề án”công tác quản trị nhân sự trong các ngân hàng...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07