báo cáo thực tập thực trạng nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 28/07/2014, 15:20

Ngày tải lên: 22/10/2014, 17:08

... (lý thuyếttổng quát), Lý thuyết ứng dụng (mô hình, mô phỏng), Thựctập phòng Lab (thựctậpmô phỏng), Thựctậphiệntrường (xử lý tình huống thựctế, thu thậpkinh nghiệm), Tổng kết lý thuyết(kiếnthứctổng ... họccũng như cung cấp nguồn nhân lực công nghệ thông tin chấtlượng cho thế giới. BÁO CÁO THAM LUẬN HỘI THẢO NGUỒN NHÂN LỰC CNTT VÀ TRUYỀN THÔNG NĂM 2008 Trình bày : Ông Nguyễn Hoàng Anh Chứcvụ : Giám ... nghiệpvà kiểm định chấtlượng trướckhitốt nghiệp Như vậy: chất lượng đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin hiệnnay chưathựcsự sát thực tế, chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, chưa bắt kịp...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 16:24

Ngày tải lên: 05/03/2014, 16:20

... biệt về chất lợng nguồn nhân lực v sử dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở khu vực thuần nông v khu vực ven đô tại Thái Bình, cũng nh việc phát triển nguồn nhân lực cho các doanh ... hướng nhằm phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở nông thôn Thái Bình. Từ khoá: Chính sách phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp trong nông thôn, nguồn nhân lực, Thái Bình. SUMMARY ... lợng nguồn nhân lực của doanh nghiệp mình ở mức đạt yêu cầu. Nếu phân nguồn nhân lực của doanh nghiệp theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ thì có sự khác nhau trong việc đánh giá chất lợng nguồn...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 22:20

Ngày tải lên: 03/04/2014, 10:21

Ngày tải lên: 13/07/2014, 14:21

Ngày tải lên: 28/07/2014, 19:20

... tập: ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… …………………………… BÀI BÁO CÁO THỰC TẬP THỰC TẾ Ở NHÀ THUỐC - HIỆU THUỐC Đăng ngày: 18:52 24-01-2010 Thư mục: Tổng hợp TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGUYỄN TẤT THÀNH KHOA DƯỢC BÁO CÁO THỰC TẬP HIỆU THUỐC ... 310893025 Nơi thực tập : Nhà thuốc số 5 số 77 Ngô Quyền, quận 10, tp hcm Cán Bộ trực tiếp hướng dẫn tại cơ sở: Dương Thị Thu Sương Gíao viên bộ môn PT thực tập: Trần Ngọc Nhung Thời gian thực tập: ... chuẩn trong ngành. Qua bài báo cáo em muốn trình bày những hiểu biết, kết quả mà em được học hỏi trong suốt quá trình được nhà trường sắp xếp cho đi thực tập thực tế tại cơ sở nhà thuốc. ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:40

Ngày tải lên: 26/06/2014, 14:36

... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3 1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4 ... tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long Chương 1 :CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn ... tra thực tế trong nội bộ doanh nghiệp. 4. Kết cấu đề tài Đề tài được chia làm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

... tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực: SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng 14 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực ... Lê Thị Ngọc Hằng 6 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCM 2.2.2 Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Thái ... doanh khách sạn là phải quản lý nguồn nhân lực của mình một cách có khoa học và hiệu quả nhất. Vậy làm thế nào để có được nguồn nhân lực dồi dào, sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả, hướng tới mục...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... quả sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực luôn đồng nghĩa với việc phát triển và tăng tiềm lực của mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý và sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu ... 0 0 68 5 495 28 II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI 1. Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty 1.1. Nhân tố bên trong Công ... định không có trình trạng người lao động bỏ việc, nghỉ việc. 2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Đối với xã hội: nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực là góp phần...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:46

... cho em được tiếp cận thực tế tại nơi thực tập và làm việc, đặc biệt em xin gởi lòng biết ơn đến anh Lưu Đạt đã tận tình hướng dẫn em thực hiện chuyên đề báo cáo thực tập này. Sau cùng, em xin ... Dương ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2 TẠI TP. HCM Khóa Luận tốt nghiệp ... của tôi. Những kết quả và các số liệu trong khóa luận được thực hiện tại khách sạn Thái Thiên 2 tại Tp.HCM, không sao chép bất kỳ nguồn nào khác. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:12

... các chỉ tiêu sau: THỰC TRẠNG VỀ NHÂN SỰ Bao gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn. Chương 2: Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn ... quản trị nguồn nhân lực tại Khách sạn Thái Thiên 2. KẾT CẤU CỦA KHÓA LUẬN NHẬN XÉT THỰC TRẠNG VỀ NHÂN SỰ  Số lượng lao động trong khách sạn là khá hợp lý, tuy nhiên còn một số nhân viên ... kích thích sáng tạo trong thực hiện1 Nhận xét về công việc mà quý Anh/Chị đang thực hiện 54321 Nội dung Kết Quả Khảo Sát Đơn vị: % THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN SỰ  Khách sạn...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:12

... việc đã thực hiện ∑t H : Tổng thời gian làm việc thực tế của nhóm công nhân được nghiên cứu k THM : Tỷ số giữa % thực hiện mức sản lượng bình quân của các công nhân tiên tiến so với % thực ... đáng, tương xứng khối lượng công việc thực tế ở cơ sở. b. Về nguồn lao động của Bưu điện Tủa Chùa. Về nội dung nguồn nhân lực Bưu điện Tủa Chùa đã và đang thực hiện các nội dung sau: - Tính toán ... và nhân dân. 10 10 Trong đó: SL KTH : Số lượng công nhân không đạt mức. q 1 : Độ chênh lệch tương đối giữa trình độ thực hiện mức của những công nhân không đạt mức và trình độ mức thực...

Ngày tải lên: 25/11/2012, 21:43

... quả sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực luôn đồng nghĩa với việc phát triển và tăng tiềm lực của mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý và sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu ... thần cho mình. 46 II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI 1. Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty 1.1. Nhân tố bên trong Công ... định không có trình trạng người lao động bỏ việc, nghỉ việc. 2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Đối với xã hội: nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực là góp phần...

Ngày tải lên: 15/01/2013, 09:40

... Hà Nội ” cho báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. Báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm các nội dung sau: I. Cơ sở lý luận và thực tiễn nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. II. Thực trạng tình ... nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực không thể thiếu được của doanh nghiệp nên quản lý nguồn nhân lực chính là một vấn đề quan ... quả sử dụng nguồn nhân lực Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực luôn đồng nghĩa với việc phát triển và tăng tiềm lực của mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý và sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:58

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07

... lợng nguồn nhân lực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí: -Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồn nhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồn nhân lực. -Trình ... phát triển kinh tế xà hội. 3. Cách đánh giá chất lợng nguồn nhân lực: Chất lợng nguồn nhân lực thể hiện trạng thái nhất định của nguồn nhân lực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa ... của nguồn nhân lực. Nói tới nguồn lực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồn nhân lực đơn giản chỉ là sức ngời với thể lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17