bài giảng quản trị chiêu thị
bài giảng quản trị tác nghiệp ( đào minh anh) - chương 1 giới thiệu
... Companies, Inc., 2002McGraw-Hill/IrwinII. QUẢN TRỊ SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤII. QUẢN TRỊ SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ1. Khái niệm Quản trị sản xuất và dịch vụ là quản trị quá trình biến đối các yếu tố sản ... BẢN CỦA NHÀ QUẢN TRỊ SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤIV. CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA NHÀ QUẢN TRỊ SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ- Quản trị các nguồn lực-Tổ chức hoạt động sản xuất-Kiểm tra-Điều phối và quản lý chung-Hoạch ... 2002McGraw-Hill/Irwin4. Xu hướng của quản trị sản xuất hiện đại4. Xu hướng của quản trị sản xuất hiện đạiXu hướng của QTSX hiện đạiLet’s investigate•Chú trọng hình thành và quản trị chiến lược sản xuất...
- 27
- 3,162
- 9
bài giảng quản trị học ( phùng minh đức) - giới thiệu
... QUẢN TRỊ HỌC Giảng viên: Phùng Minh ĐứcTel: 0915075014Email: ducpm@ftu.edu.vnTÀI LIỆU HỌC TẬPTài liệu...
- 6
- 561
- 0
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc
... CÔNG VIỆCPHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3:THÔNG TIN PHƯƠNG PHÁPPhỏng vấn Quan sát ... phương pháp thu thập thông tinPhân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công ... để quản lý bộ phận xem xétKiểm tra và đảm bảo độ chính xác của bản MTCV/TCCVĐịnh kỳ kiểm tra bản MTCV/TCCVYêu cầu điều chỉnh khi công việc thay đổiKiểm tra thông tin đầu vào của quản...
- 33
- 1,729
- 10
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự
... bài kiểm tra mô phỏng sử dụng kết hợp các bài kiểm tra mô phỏng công việc phức tạp và mang tính thực tếcông việc phức tạp và mang tính thực tếMục đích: Mục đích: đánh giá khả năng quản ... tạp và mang tính thực tếMục đích: Mục đích: đánh giá khả năng quản trị của ứng viên. đánh giá khả năng quản trị của ứng viên. Thời gian: 2-4 ngàyThời gian: 2-4 ngàyCông cụ sử dụng ... bên ngoài (External Tuyển mộ từ bên ngoài (External Recruitment)Recruitment) Bài kiểm tra mô phỏng công việc Bài kiểm tra mô phỏng công việcƯu điểm:Ưu điểm: Hạn chế:Hạn...
- 40
- 2,112
- 8
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên
... 6-41III. PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ QUẢN TRỊ•Xây dựng chương trình lộ trình công danh•Xác định thời gian và nội dung của chương trình đào tạo•Phương pháp đào tạo6-454. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI ... trò của giảng viên: hướng dẫn và thúc đẩy6-465. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNĐào tạo định hướng cho nhân viênĐóng góp vào chương trình phát triển quản trị Cung ... thức đơn giản6-292.2.3. TRÒ CHƠI KINH DOANH dùng để đào tạo kỹ năng ra quyết định, kỹ năng quản lý và kỹ năng nhân sựƯu điểm:– – – Hạn chế:– – – 6-342.2.6. QUAN SÁT HÀNH VI...
- 46
- 2,527
- 9
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực
... hưởng và quản lý thay đổi◦ Kiến thức và kỹ năng cụ thể về quản trị nhân sự Bản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lựcMục tiêu của quản trị nguồn nhân lựcCác chức năng của Quản trị nguồn ... QLNNLGiám sát/đánh giá các hoạt động QLNNLTư vấn/hỗ trợ các nhà quản trị về các vấn đề nhân sựVai trò của quản trị viên (line managers):Phỏng vấn các ứng viênHuấn luyện, đào tạo ... nhauChuyên viên nhân sự◦Người có kiến thức và chuyên môn rất sâu về một vài lĩnh vực (hữu hạn) của quản trị nhân sựGiúp cho tổ chức đạt được các mục tiêuSử dụng các kỹ năng và khả năng của lực...
- 20
- 1,226
- 2
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích
... được cấu trúc của hệ thống quản trị thành tích (HTQTTT) trong doanh nghiệp•Hiểu rõ mục đích của hệ thống quản trị thành tích•Nhận biết thế nào là một hệ thống quản trị thành tích hiệu quả•Có ... CỦA QUẢN TRỊ 3. MỤC ĐÍCH CỦA QUẢN TRỊ THÀNH TÍCHTHÀNH TÍCH• • • Quyết định về nhân sự: • • Đánh giá kỹ năng làm việc nhóm Đánh giá kỹ năng làm việc nhóm đối với quản ... giá quá tiêu cực 63Việc đánh giá mang tính chính trị 54Thiếu gắn kết với hệ thống lương thưởng 50Thiếu tập trung vào phát triển năng lực quản trị 42Thiếu kỹ năng/động cơ đánh giá 33Quá trình...
- 46
- 1,921
- 4
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
... Q.hệ giữa quản lý- nhân viên: truyền thống •Thông tin liên lạc và hỗ trợ bị hạn chế• Q.h qu n lý& nhânệ ả viên: h p tácợ• Nhi u h tr vàề ỗ ợ thông tin liên l cạ• Q.hệ quản lý & ... và h th ng NNLạ ộ ệ ốPhương án chi nế lư cợPhương án chi nế lư cợHoạt động quản lý nhân sựHoạt động quản lý nhân sựKết quả cá nhân• Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độKết ... hóa• Lập KH nhân sự• Phân tích và thiết kế công việc•Tuyển dụng• Đào tạo và phát triển• Quản lý/đánh giá thành tích• Đãi ngộ: lương, thưởng, phúc lợi• Quan hệ lao độngKết quả của...
- 22
- 814
- 3
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ
... trong mỗi ngạch lương mỗi bậc tương ứng với một mức lương(minh hoạ)Nội dung: ◦định lượng giá trị của các yếu tố của một công việcTiêu chí tính điểm: căn cứ bản mô tả công việcKhi tính ... &GH$#=/&9#"*;!EI#!!#"8*"!JK,<?#"?/*J#"?J")J$?<#",$!% !JK;9&#"!%#đáp ứng yêu cầu tối thiểu của chính phủ, công đoàn và quản lýgắn với nỗ lực, khả năng, trình độ tổng quỹ lương thưởng hợp lý Hiệu quả đạt được có...
- 36
- 1,800
- 3
bài giảng quản trị tài chính - chương 3 - trái phiếu và cổ phiếu trên thị trường tài chính
Quản trị tài chính doanh nghiệp
... bieán với n Vậy:Theo thơøigian,giaù trị tp seõtaêng Vậy: Theo thơi gian, gia trị tp se tang Bài tập Trên thị trường thứ cấp, các trái phiếu vừa được giao ... 2 năm, … Giaù trị tp bieán động theo thơøigianđươcmoâtaûnhư sau: Gia trị tp bien động theo thơi gian đươïc mo ta như sau: @ Giá trị tp khi mới phát ... %)121(4+@ Giá trị tp sau 1 năm phát hành: 5,802.117.7%)121(000.000.1031=+=PVđ @ Giá trị tp sau 2 năm phát hành: 8,938.971.7%)121(000.000.1022=+=PVđ @Giaù trị tpsau 3 naêmphaùthaønh:45719288000.000.10==PVđ@...
- 85
- 1,677
- 0
bài giảng quản trị rủi ro - chương 2 - giới thiệu về quản trị rủi ro
... động và quản trị rủi roQUẢN TRỊCHIẾN LƯCQUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNGQUẢN TRỊRỦI RO2GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ RỦI ROChương 2I. GIỚI THIỆU CHUNGz Tóm tắt về lịch sử phát triển của quản trị rủi ... cơ bản về quản trị rủi roz Nhận ra mối quan hệ giữa quản trị rủi ro, quản trị hoạt động và quản trị chiến lược.z Định nghóa quản trị rủi ro, giải thích vắn tắt mục đích và giá trị của nó ... lập hiệp hội quản trị rủi ro và bảo hiểm vào năm 70.III. QUẢN TRỊ RỦI RO NGÀY NAYz Quản trị rủi ro tiếp tục phát triển vào thập niên 90.z Nhiệm vụ và chức năng quản trị của quản trị rủi ro trong...
- 10
- 3,451
- 6
bài giảng quản trị chiến lược chương 2 - ts.lê thị thu thủy
... hoạt động bổ trợCơ sở hạ tầng của DN: các hoạt động tài chính, kế toán, pháp lý, quản lý chung… Quản trị nguồn nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, thăng tiến…Nghiên cứu và phát triển: ... vào sử dụng cho hoạt động chung của doanh nghiệp8-200828Chuỗi giá trị (value chain) Cơ sở hạ tầng của doanh nghiệp Quản trị nhân lựcNghiên cứu và phát triển (R&D)Mua sắmCung ứngnội ... chính (Line)Tạo ra giá trị Hoạt động bổ trợ(Staff), giúp các hoạt động tác nghiệp gia tăng giá trị inputsoutputsCho phép DN xác định nguồn nào có thể tạo ra giá trị chiến lược8-200814Cạnh...
- 31
- 1,073
- 4
bài giảng quản trị chiến lược chương 3 - ts.lê thị thu thủy
... tăng GDP Thị phần t ơng đối1010,1Doanh thu của doanh nghiệpDoanh thu của leaderDoanh thu của leaderDoanh thu của d/n thứ hai(Đối với leader) Thị tr ờng năm n - Thị tr ờng năm (n-1) Thị tr ... mình (nếu doanh nghiệp tăng trưởng nhanh hơn thị trường, doanh nghiệp sẽ có thêm thị phần, ngược lại, doanh nghiệp sẽ mất thị phần)●Hai trục cơ bản : thị phần tương đối và tăng trưởng08-20088Chiến ... trên tính đặc thù của sản phẩm cung cấp, được thị trường thừa nhận và đánh giá cao.●Cơ sở :cho phép thoát khỏi cạnh tranh về giátạo ra giá trị duy nhất mà khách hàng đánh giá cao●Hai...
- 62
- 1,855
- 4
Bài giảng Quản trị bán hàng: Chương 2 - ThS. Nguyễn Thị Bích Trâm
... Mở Tp HCM 27 Quan hệ cá nhân Tổ chức Cá nhân Môi trường Địa ký Kinh tế Công nghệ Chính trị Pháp luật Văn hoá Cạnh tranh Mục tiêu Nhiệm vụ & câu trúc Định hướng chiến lược ... năng thanh toán Động lực mua hàng Cty tiếp cận được 5-Mar-14 ĐH Mở Tp HCM 12 Th.S. Nguyễn Thị Bích Trâm Email: bichtrambmt@gmail.com 5-Mar-14 ĐH Mở Tp HCM 1 Kết thúc bán hàng Làm nổi...
- 27
- 997
- 2
- bài giảng quản trị học
- bài giảng quản trị doanh nghiệp
- bài giảng quản trị chất lượng
- bải giảng quản trị học
- bài giảng quản trị doanh nghiệp
- bài giảng quản trị
- bài giảng quản trị mạng
- bài giảng quản trị thương hiệu
- bài giảng quản trị bán hàng trần thị thập
- bài giảng quản trị doanh nghiệp trương thị hương xuân
- bài giảng quản trị chiêu thị chương 6
- bai giang quan tri tai chinh trong doanh nghiep cua le thi lanh
- bai giang quan tri chieu
- bài giảng quản trị chiêu thị chương 8
- bài giảng quản trị chất lượng gv tạ thị bích thủy
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008