bài báo cáo quản trị nhân sự

... bộ phận Quản lý bộ phận Quản lý bộ phận Quản lý bộ phận Quản lý bộ phận Trang 55 +, Nhân viên đặt buồng +, Nhân viên kiểm toán đêm +, Nhân viên trực tổng đài +, Nhân viên đội xe +, Nhân viên ... tân +, Nhân viên lễ tân +, Nhân viên quan hệ khách hàng +, Nhân viên thu ngân Trưởng bộ phận Trưởng bộ phận Trưởng bộ phận Trưởng bộ phận Trưởng bộ phận Trưởng bộ phậnQuản lý bộ phận Quản lý ... tin về nhân viên bộ phận lễ tân để xác định nhân lực thực tế trong từng thời kỳ: Để tiến hành dự báo nhân lực cho bộ phận lễ tân đúng và có hiệu quả thì phải có số liệu về tình hình sử dụng nhân

Ngày tải lên: 12/04/2024, 11:11

... bảo mật hơn hệ thống quản lý nhân sự 2.3 Mục tiêu: Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của công ty... Chức năng Quản lý danh mục chỉ ... của nhân sự sẽ do Nhân viên trong bộ phận nhân sự quản lý đảm nhiệm Quản lý nhân sự sẽ có các bộ phận chuyên trách riêng cho các công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự: ... chỉ được sử dụng bởi: quản lý hoặc nhân viên phòng nhân sự - Kết xuất báo cáo, thống kê chỉ được áp dụng cho người quản lý thuộc phòng nhân sự - Chức năng quản lý lương chỉ được

Ngày tải lên: 17/05/2015, 11:20

... NÂNG CAO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (VIỆT NAM) Trên cơ sở phân tích hoạt động nhân sự tại công ty, tác giả nhận thấy việc nâng cao hiệu quả quản trò nhân sự tại công ... suốt của bài viết này là quan điểm quản trò trên tinh thần nhân bản vì sự phát triển nguồn nhân lực hay cụ thể hơn là vì con người của công ty. Đây cũng chính là triết lý quản trò nhân sự tại công ... Trần Kim Dung Quản Trò Nguồn Nhân Lực TP HCM : NXB Đại Học Quốc Gia, 2000 Nguyễn Thanh Hội Quản Trò Nhân Sự TP HCM : NXB Thống Kê, 1999 Nguyễn Hữu Thân Quản Trò Nhân Sự Theo Quan

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... 9:CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Khái niệm2.Tuyển chọn vàhồi hương3.Đào tạo vàphát triển4.Thu nhập5 .Quản trị chiến lược vàcác chiến lược quản trị Trang 21 KHÁI NIỆMQuản trị nhân lực quốc ... tếTrang 41 KHÁI NIỆM (tt)1.1 Tuyển chọn nhân sự1 .2 Hình thức bốtr? ?nhân sự1 .3 Các nhân tốảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực quốc tếTrang 51.1 TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ3 nguồnƒ Công dân chính quốc của công ... khẩu – nhà quản trị sở tại điều hànhƒ Khi MNC bắt đầu sản xuất tại 1 nước – nhà quản trị chính quốcTrang 71.3 CÁC NHÂN TỐẢNH HƯỞNG ĐẾN CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾƒNguồn nhân sự? ?Hình thức

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:36

... tuyển dụng nhân sự: Tuyển dụng nhân sự có vai trò vô cùng quan trọng đối với hoạt động quản trị nhân lực. Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của ba nội dung còn lại, là cơ sở của quản trị nhân lực vì ... triển nhân sự. 2.4 Tác động của đãi ngộ nhân sự. 3. Ý nghĩa của việc nghiên cứu mối quan hệ. 1. Các nội dung của quản trị nhân lực. 1.1 .Tuyển dụng nhân sự. 1.1.1: Khái niệm: Tuyển dụng nhân sự ... ngộ nhân sự đúng đắn hiệu quả hơn. 2.2. Tác động của bố trí và sử dụng nhân sự. • Tác động tới tuyển dụng nhân sự: Thông qua các hoạt động của bố trí và sử dụng nhân nhân sự: dự báo nhu cầu nhân

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... dự báo cầu nhân lực của họ Company Logo Dự đoán cầu nhân lực dài hạn - Là cầu nhân lực trong thời hạn >1 năm Các phương pháp dự đoán: www.quantri.com.vn Dựa vào cầu Dựa vào cầu nhân. ... tích nhân lực hiện có của tổ chức nhân lực hiện có của tổ chức Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài Dự đoán cung nhân lực... www.quantri.com.vn - Dùng hàm số toán học để của cầu nhân ... trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực - Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức - Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo,phát triển nguồn nhân lực. - Nhằm

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... 1.Giúp nhân viên có kiến thức về kĩ thuật mới -Thuyết trình bài giảng có giáo cụ trực quan -Lấy ví dụ để áp dụng kiến thức đó trong công việc (kiến thức sống ) 2.Tạo niềm tin cho nhân viên ... nghiệm 3.Giúp nhân viên có thái độ tích cực với kĩ thuật mới -Tạo cơ hội cho nhân viên tỏ thái độ -Cùng họ thảo luận để tạo dựng thái độ tích cực Company Logo  4.Cùng nhân viên ... công nhân viên kỹ thuật phải tính Company Logo Phương pháp chỉ số:Dự đoán nhu cầu công nhân www.quantri.com.vn viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm, chỉ số tăng của công nhân

Ngày tải lên: 24/07/2014, 17:20

... trong t ch cọ ổ ứ Company Logo www.themegallery.com • Theo bạn tuyển mộ nhân lực là gì? • Vai trò của tuyển mộ trong Quản trị nhân lực? Company Logo www.themegallery.com  Tuyển mộ là quá trình thu ... chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong tổ chức. Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ còn tác động đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như:  Đánh giá tình ... và phát tri n ngu n nhân l c.ạ ể ồ ự  Các m i quan h lao đ ng ố ệ ộ Company Logo www.themegallery.com KẾT LUẬN Tuyển mộ, tuyển chọn và các chức năng khác của Quản trị nhân lực có mối quan

Ngày tải lên: 24/07/2014, 17:20

... Trung Company Logo CHƯƠNG III: KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG: KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ II www.quantri.com.vn I DỰ ĐỐN CẦU NHÂN LỰC III DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC IV CÂN ĐỐI CUNG VÀ CẦU Company Logo ... - Giữ vai trò trung tâm quản lý chiến lược nguồn nhân lực - Có ảnh hưởng lớn đến hiệu tổ chức - Là sở cho hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo,phát triển nguồn nhân lực www.quantri.com.vn ... LOGO QUẢN TRỊ NHÂN LỰC     Văn Thị Cã www.quantri.com.vn Nguyễn Thị Hằng Phạm Thị Liên Nguyễn Thế Phương

Ngày tải lên: 24/07/2014, 17:20

... Trường Đại học Thuỷ Lợi Khoa Kinh tế và quản lý Bản báo cáo Quản trị nhân lực Tên báo cáo: Tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Giáo viên hướng ... nhiệm vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác đều phụ thuộc vào thành công của quản trị nguồn nhân lực Vì ... thu hút ứng viên 2.2.1. Quảng cáo trên ti vi, báo hoặc internet Đưa các thông tin để quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp nhưng không nên quá tô hồng. Nội dung quảng cáo nhấn mạnh vào các nội

Ngày tải lên: 12/08/2014, 10:20

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Lý luận chung về quản trị nhân sự 1.1.1. Khái niệm và các chức năng của quản trị nhân sự 1.1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân ... quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ Quản trị nhân ... công tác quản trị nhân sự SVTH:... thị trường nhà quản trị không chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh về nhân sự Nhân sự là cốt lõi của hoạt động quản trị Để tồn

Ngày tải lên: 06/10/2014, 22:14

... Vinh Nӝi dung trình bày Tәng quan vӅ VINAMILK 1 Ma trұn SWOT 2 Phương án chiӃn lưӧc 3 4 Trích: bài báo thưӡng niên năm 2009 VINAMILK  Tên đҫy đӫ: Công Ty Cә Phҫn Sӳa ViӋt Nam  Tên viӃt tҳt : ... 80% Chú ý: điӇm thành viên đưӧc phân bӕ dӵa trên sӵ hoҥt đӝng và làm viӋc trong quá trình làm bài tұp ± Tӵ Chҩm ĐiӇm Cӫa Nhóm: 9,5đ

Ngày tải lên: 17/05/2015, 11:21

... THỂ THAO QUẢN LÝ FRONT OF THE HOUSE HEART OF THE HOUSE MARKETING RESORT Tài liệu tham khảo : Tài liệu tham khảo :  Giáo trình Quản trị khu du lịch do khoa  Giáo trình Quản trị khu du ... CHƯƠNG I Á Ì Ú Ộ C Á C LOẠI H Ì NH LƯU TR Ú ĐẶC ĐIỂMQUẢN LÝ KHÁCH SẠN ĐẶC ĐIỂM QUẢN LÝ KHÁCH SẠN ĐẶC ĐIỂMQUẢN LÝ RESORT ĐẶC ĐIỂM QUẢN LÝ RESORT CHU KỲ SỐNG CỦA RESORT VIỄN CẢNH ... theo sự phát triển của xã hội thì du lịch dần dần mở rộng cho mọi tầng lớp từ trước thế kỷ XX ầ ầ ế - Du lịch giải trí phụ thuộc nhiều vào tình trạng kinh tế, thu nhập của từng cá nhân

Ngày tải lên: 17/05/2015, 11:21

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ TÀI NGUYÊN NHÂN SỰ 1. Đònh nghóa quản trò nhân sự 7 2. Mục tiêu của quản trò nhân sự 8 II. HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ 8 1. ... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NỘI DUNG I TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ II HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN DỤNG, VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ III PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ IV LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản ... MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH VƯƠNG ĐỨC TRÍ MSSV: 40380199 ĐỀ XUẤT NÂNG CAO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY SÀI GỊN 2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ KINH

Ngày tải lên: 18/05/2015, 19:04

... ATECO Bảng 1.4 Bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh 2012 – 2014 Bảng 2.1 Cơ cấu tổ chức phận quản trị nhân lực Công ty TNHH Kỹ Nghệ ATECO Bảng 2.2 Số lượng trình độ phận quản trị nhân lực Cơng ty ... 3.1.2 Đánh giá tình hình hoạt động quản trị nhân lực công ty Quan hệ lao động Quan hệ ban lãnh đạo nhân viên hài hòa tốt đẹp Có liên hệ, trao đổi nhân viên quản lý để giải mâu thuẫn Chưa có đình ... tác văn thư, sử dụng bảo quản dấu, tiếp nhận chuyển giao công văn đến, tổ chức hội họp Tuyển dụng lao động, quản lý sử dụng nguồn nhân lực, công tác đào tạo, công tác báo cáo thống kê, công tác

Ngày tải lên: 18/06/2015, 17:09

... thống quản lý nhân sự mới với biểu đồ phân cấp chức năng của hệ thống quản lý nhân sự như sau: 11 Báo cáo thực tập 12 13 Hệ thống quản lý Nhân sự 2. Nhiệm vụ và các chức năng. 2.1/ Quản ... một hệ thống quản lý nhân sự mới với biểu đồ phân cấp chức năng của hệ thống quản lý nhân sự như sau: 11 Báo cáo thực tập 12 13 Hệ thống quản lý Nhân sự 2 Nhiệm vụ ... sử dụng nhiều phần mềm về quản lý như quản lý nhân sự, quản lý nhân sự và tiền lương, quản lý bán hàng,... . Xuất phát từ yêu cầu đó, được sự đồng ý của cơ quan , được sự chỉ bảo tận tình của T.s

Ngày tải lên: 02/10/2015, 10:16

... chức quản trị nhân 1.2.1 Chức quản trị nhân 1.2.2 Vai trò quản trị nhân 10 1.3 Yêu cầu khách quan nâng cao hiệu quản trị nhân .12 Chơng 2: Thực trạng công tác quản trị nhân Công ... vấn đề quản trị nhân sự, em chọn đề tài: "Một số giải pháp nhằm nâng cao quản trị nhân Công ty Cơ khí chế tạo Hải Phòng" để làm chuyên đề thực tập Một số giải pháp nhằm nâng cao quản trị nhân Công ... Chơng I Lý luận chung quản trị nguồn nhân lực 1.1 Các khái niệm bản: 1.1.1 Quản trị nhân Quản trị nhân đợc coi hệ thống quan điểm, sách, hoạt động thực tiễn đợc sử dụng việc quản lý ngời tổ chức

Ngày tải lên: 05/07/2016, 08:13

... sâu về mảng quản trị nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết thế nào là quản trị nhân sự? Mục tiêu của quản trị nhân sự là gì? Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong ... của bài viết này sẽ trang bị cho độc giả ít nhiều những khái niệm cơ bản về quản trị nhân sự. 1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN S 1.1.1. Khái niệm chung về quản trị nhân sự Quản trị nhân ... phức tạp. Như vậy, quản trị tài nguyên nhân sự gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan đó có tồn tại phòng hay bộ phận quản trị nhân sự hay không. Quản trị tài nguyên nhân sự là một thành tố...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:03

... về quản trị nhân sự, phân tích và đánh giá thực trạng quản trị nhân sự tại công ty CP Toyota Đông Sài Gòn, từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nhân sự. 3. ... hiệu quả của tổ chức. 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự Môi trường vật chất và môi trường ... vấn đề quản trị hành chính nhân viên. Tầm quan trọng của việc phối hợp các chính sách và thực tiễn quản trị nhân sự được nhấn mạnh. Nhiệm vụ quản trị con người là của tất cả quản trị gia, không...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... :ươ ỉ ố D đoán nhu c u công nhân ự ầ viên k thu t căn c vào ch s tăng c a s n ph m, ỹ ậ ứ ỉ ố ủ ả ẩ ch s tăng c a công nhân viên k thu t trên t ng ỉ ố ủ ỹ ậ ổ s công nhân viên và ch s tăng năng ... Company Logo www.quantri.com.vn Tập huấn viên cần phải :           1.Giúp nhân viên có kiến  thức về kĩ thuật mới ­Thuyết trình bài giảng có giáo cụ trực quan ­Lấy ví dụ để áp dụng kiến thức đó trong công  việc (kiến thức sống ) 2.Tạo niềm tin cho nhân viên ­Lấy ví dụ thực tế để dẫn chứng ­Tạo cơ hội cho người đã biết ,đã làm trao đổi  kinh nghiệm 3.Giúp nhân viên có thái độ  tích cực với kĩ thuật mới ­Tạo cơ hội cho nhân viên tỏ thái độ ­Cùng họ thảo luận để tạo dựng thái độ tích cực ... đ ng ố ỉ ố ấ ộ kỳ k ho ch.ở ế ạ IKT: Ch s tăng công nhân viên ỉ ố k thu t.ỹ ậ ISP: Ch s tăng s n ph m.ỉ ố ả ẩ It: Ch s tăng t tr ng công nhân ỉ ố ỉ ọ viên k thu t trên t ng s .ỹ ậ ổ ố IW: Ch...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:30