bài thuyết trình quản trị nhân sự

... xong, nhân viên gặp người quản lí trực tiếp để trình bày lại lí muốn xin thơi việc Khi có nhân viên công ty xin việc, công ty ln tìm hiểu lí thực nhân viên lại xin thơi việc, động viên nhân viên ... quản trị Cơng ty • Phịng Nghiên cứu thị trường (phòng marketing): chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường quảng bá sản phẩm Phần II: Quan hệ nhân Thi hành kỉ luật: Bao gồm hình phạt cho nhân viên ... nhắm vào hành vi sai trái nhân viên không nhắm vào nhân viên cá nhân Thi hành kỉ luật cần tiến hành cách thận trọng kỉ luật cách tùy tiện, thiếu xác không gây nguy hại cho nhân viên mắc lỗi mà cịn

Ngày tải lên: 14/09/2023, 16:55

... Viện Đại học Mở Hà Nội Khoa Du lịch BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUAN HỆ NHÂN SỰ ) Phần 1: Giới thiệu chung công ty lữ hành HANOITOURIST Thông tin liên ... đe  Thi hành kỉ luật theo tiến trình  Thi hành kỉ luật mà khơng phạt Tiến trình thi hành kỉ luật Mục tiêu doanh nghiệp Đề luật lệ quy định Thông đạt luật lệ cho nhân viên Quan sát việc thi hành ...  Tìm hiểu nguyên nhân  Động viên  Giải phạm vi Giáng chức – Thăng chức Giáng chức  Thực nhân viên vi phạm quy định công ty  Mức độ vi phạm chưa cần kết thúc hợp đồng  Nhân viên phải làm

Ngày tải lên: 14/09/2023, 15:35

... BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GVHD: MAI THỊ TỐT DANH SÁCH NHÓM  Diệp Yến Nhi Phan Thị Kiều Oanh  Trần ... TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG GỒM: I TUYỂN MỘ II TUYỂN CHỌN III TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN I TUYỂN MỘ NHÂN LỰC KHÁI NiỆM VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA TUYỂN MỘ 1.1 KHÁI NiỆM Tuyển mộ trình thu hút ... Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên ngồi bên tổ chức để lựa chọn lao động cho vị trị làm việc trống tổ chức 1.2.SỰ CẦN THIẾT CỦA TUYỂN MỘ 2.Nguồn tuyển

Ngày tải lên: 03/02/2023, 19:27

... Trang 1BÀI THUYẾT TRÌNHMÔN: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI: HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ I Khái Niệm, Vai trò của Hoạch định nguồn nhân lực 1.Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét một ... nhân sự cho bộ phận mình, và giám đốc/trưởng phòng nhân sự sẽ từ đó hoạch định chiến lược nhân sự cho toàn cơ quan Trong tiến trình hoạch định nhân sự có 4 bước: Bước 1: Đề ra nhu cầu và dự báo nhu ... để dự đoán nhân sự tương lai của tổ chức Mô phỏng bằng máy tính là sự trình bày bằng toán học quá trình và chính sách chính của tổ chức cũng như những diễn biến nhân lực trong tổ chức Sự mô phỏng

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:20

... BÀI THUYẾT TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GVHD: MAI THỊ TỐT DANH SÁCH NHÓM  Diệp Yến Nhi Phan Thị Kiều Oanh  Trần ... TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG GỒM: I TUYỂN MỘ II TUYỂN CHỌN III TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN I TUYỂN MỘ NHÂN LỰC KHÁI NiỆM VÀ SỰ CẦN THIẾT CỦA TUYỂN MỘ 1.1 KHÁI NiỆM Tuyển mộ trình thu hút ... NiỆM Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên bên tổ chức để lựa chọn lao động cho vị trị làm việc trống tổ chức 1.2.SỰ CẦN THIẾT CỦA TUYỂN MỘ 2.Nguồn tuyển mộ

Ngày tải lên: 03/12/2016, 11:26

... Trang 3 mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc nghiệm không thể đánh giá được hoặc không thể đánh giá một cách rỏ ràng • Thông thường trong quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp và ứng viên muốn ... của ứng viên và những điểm chưa rỏ, cần được làm sáng tỏ trong phỏng vấn ứng viên được phép trình bài tự do, phỏng vấn viên thường lắng nghe chăm chú không tranh luận, ít thay đổi đề tài một ... khác Hiểu biết về công việc Nhiệt tình, tận tâm trong công việc Kỹ năng, năng khiếu Động cơ, quá trình công tác Tính tình, khả năng hòa đồng với người khác Các hạn chế Trang 51 Các hình thức phỏng

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... bộ quản lý khách sạn (giám đốc): + Trình độ văn hoá: Đại Học + Trình độ chuyên môn: đã qua khoá học quản trị kinh doanh khách sạn hoặc quản lý kinh tế du lịch tối thiểu 6 ... sự: Tất cả những chính sách nhân sự của khách sạn do ban giám đốc điều hành thực hiện dưới sự giám sát của chủ khách sạn, vì thế hoạt động nhân sự của khách sạn được hiệu ... du lịch  Sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt 2.5 Hoạch định chính sách về nguồn nhân lực 2.5.1 Bảng mô tả công việc: a) Thông tin công việc:  Chức danh: Nhân Viên lễ tân  Quản lý

Ngày tải lên: 31/07/2014, 07:45

... Quản Trị Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm ... VIII Đạo đức quản trị nhân Kiến thức – Công Trang Quản Trị Nhân Sự Chương hai: Môi trường quản trị tài nguyên nhân I Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn (quản trị tất cả) nhà quản trị chịu trách ... nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo đạo lãnh đạo,

Ngày tải lên: 22/09/2021, 09:08

... nhà quản trị 2.NỘI DUNG 2.1 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực dự báo nhu cầu tuyển dụng 2.2 Chiến lực quản lý nguồn nhân lực 2.3 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực 2.4 Hoạch định nhu cầu nhân ... lai nguồn nhân lực cho doanh nghiệp, nhà quản trị cần có hệ thống thơng tin như: bảng, biểu nhân sự, mô tả số lượng lao động, kỹ năng, trình độ ,   2.3.5 Lập kế hoạch chương trình nguồn nhân lực ... Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa có tính chất hệ thống vừa có tính chất q trình Hệ thống QTNNL bao gồm yếu tố sau:Nguồn nhân lực, Cơ cấu tổ chức, Các sách - Quá trình QTNNL tổng hợp trình

Ngày tải lên: 07/10/2021, 08:02

... tới giá trị thực công việc cụ thể ▸ Chiến lược nhân xây dựng đội ngũ nhân tinh gọn, phát huy giá trị cốt lõi Tập đồn, bao gồm: “Tín – Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân” 48 Yếu tố thuộc cá nhân người ... nghiệm bán lẻ ▸ Giá trị cốt lõi Vincom Retail chia sẻ giá trị với Tập đoàn Vingroup, trước hết văn hóa chun nghiệp thể qua sáu giá trị cốt lõi: TÍN – TÂM – TRÍ – TỐC – TINH – NHÂN CHIẾN LƯỢC KINH ... thành viên → Luôn cố gắng xây dựng phát triển đội ngũ nhân viên cách trọng đến việc quản lý đào tạo họ suốt q trình làm việc tập đồn 44 Các nhân tố ảnh hưởng ▸ 1.Các yếu tố thuộc môi trường bên

Ngày tải lên: 26/03/2022, 14:48

... tranquang141994@gmail.com TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH -🙞🙜🕮🙞🙜 - BÀI THUYẾT TRÌNH GVHD : PHẠM HƯƠNG DIÊN Môn QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI : Nhóm : 09 Lớp D01 : TPHCM, Tháng 04 năm ... hợp bài, Làm Powperpoint Mơ hình thay đổi, Kế hoạch thay đổi Làm minigame, Thuyết trình I, II Làm minigame, Làm powperpoint Thực trạng KFC Việt Nam, Mục tiêu Smart Tầm nhìn sứ mệnh KFC, Thuyết trình ... ảnh gà rán chay menu KFC Mỹ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD : PHẠM HƯƠNG DIÊN Môn Lớp D01 : : QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI MỤC LỤC MỤC TIÊU SMART S - Specific (Cụ thể - rõ ràng)

Ngày tải lên: 26/04/2022, 20:00

... nghiệp q trình dài, có đến Nếu người lãnh đạo vạch lộ trình có định hướng rõ ràng, việc lộ trình niềm vui lớn nhân viên Niềm vui người Nhóm 18 Trang Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực đồng ... giao tiếp cao − Xây dựng giá trị cho cổ đông, khách hàng nhân viên − Tài quản lý nguồn nhân lực Nhóm 18 Trang Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực − Biết phối hợp kinh doanh, công nghệ kỹ thuật ... Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực Thế SBPs: Strategic Business Partners (SBPs): đối tác chiến lược kinh doanh người làm công tác quản lý có vai trị đề nghị, xếp thực

Ngày tải lên: 05/01/2023, 22:19

... nghiệp q trình dài, có đến Nếu người lãnh đạo vạch lộ trình có định hướng rõ ràng, việc lộ trình niềm vui lớn nhân viên Niềm vui người Nhóm 18 Trang Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực đồng ... giao tiếp cao − Xây dựng giá trị cho cổ đông, khách hàng nhân viên − Tài quản lý nguồn nhân lực Nhóm 18 Trang Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực − Biết phối hợp kinh doanh, công nghệ kỹ thuật ... Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực Thế SBPs: Strategic Business Partners (SBPs): đối tác chiến lược kinh doanh người làm công tác quản lý có vai trị đề nghị, xếp thực

Ngày tải lên: 05/01/2023, 22:29

... Bài thuyết trình QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trường Đại học Kinh tế Quốc dân 1 NỘI DUNG CHÍNH  Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Mô hình của quản trị nguồn nhân ... và quản lý Tổ chức cân... các chương trình đào tạo nội bộ( phải đầu tư thời gian và nỗ lực hơn, nhiều tổ chức thiếu kỹ năng cung cấp chương trình chất lượng tốt) hay các chương trình ... các kỹ năng thực hiện công việc cho hầu hết các công nhân sản xuất và kể cả một số công việc quản lý Quá trình đào tạo bắt đầu bằng sự giới thiệu và giải thích của người dạy về mục tiêu

Ngày tải lên: 06/10/2014, 20:49

... Quản Trị Nhân Sự Quản Trị Nhân Sự Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm ... • • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức nhóm hưởng lợi ích (cổ đơng, khách hàng, nhân viên, quyền, đồn thể) Thiếu phối hợp chức Quản Trị Nhân Sự Thiếu phối hợp cấp quản trị nhân viên ... nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng phận áp dụng phương thức Quản Trị Nhân Sự theo đạo lãnh đạo,

Ngày tải lên: 14/08/2013, 22:12

... tuyển dụng nhân sự: Tuyển dụng nhân sự có vai trò vô cùng quan trọng đối với hoạt động quản trị nhân lực. Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của ba nội dung còn lại, là cơ sở của quản trị nhân lực vì ... triển nhân sự. 2.4 Tác động của đãi ngộ nhân sự. 3. Ý nghĩa của việc nghiên cứu mối quan hệ. 1. Các nội dung của quản trị nhân lực. 1.1 .Tuyển dụng nhân sự. 1.1.1: Khái niệm: Tuyển dụng nhân sự ... trạng nguồn nhân sự của công ty trong quá trình bố trí và sử dụng nhân sự là cơ sở để nhà quản trị xác định đựơc nội dung đào tạo. • Tác động tới đãi ngộ nhân sự: Bố trí và sử dụng nhân sự có tác

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... _Quản Trị Chất Lượng Dịch Vụ_ Giảng viên : Lê Quỳnh Chi Lớp : A3K18 Sinh viên : Tô Thanh Loan Trịnh Thị Ngân Đỗ Quang Minh Nguyễn Thị Linh Nguyễn ... cho khách hàng Đóng Góp Với Nhà Hàng: • Quản lý thông tin trên internet • Chú trọng hơn nữa về thái độ làm việc của nhân viên, nên có khóa training để nhân viên phục vụ tốt hơn nữa • Nhà vệ sinh ... Ngân Đỗ Quang Minh Nguyễn Thị Linh Nguyễn Quốc Huy Nguyễn Quỳnh Như Sum Villa _Nội Dung Thuyết Trình_   

Ngày tải lên: 11/04/2014, 23:08

... bớc công việc khác là sự thay đổi một tron ba yếu tố: nơi làm việc, ngời công nhân và đối tợng lao động. Bớc công việc là chu trình kết thúc trong hoạt động của ngời công nhân, nhằm biến đối ... phân loại hao phí thời gian làm việc của các chuyên gia, quản trị gia, nhân viên hành chánh thờng ít đòi hỏi chi tiết, tỉ mỉ hơn so với công nhân sản xuất. Nguyên tắc và cách thức phân loại hao ... đợc thực hiện bởi một hoặc một nhóm công nhân ở cùng một nơi làm việc, với một đối tợng lao động không đổi. Sự cố định về đối tợng lao động, ngời công nhân và nơi làm việc là đặc trng cơ bản

Ngày tải lên: 07/08/2014, 14:20

... thống, có trình độ cao chun mơn họ nhà khoa học, luật s, bác sĩ chức chủ yếu họ chuẩn bị phơng án cho nhà quản trị định Các yếu tố chủ yếu cơng việc họ khó so sánh đánh giá đợc định lợng Sự cố gắng ... thang lơng công nhân Hệ thống thang lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh phục vụ Bảng lơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ phụ cấp chức vụ lãnh đạo Bảng lơng chức vụ quản lý doanh ... cầu - Xây lắp cơng trình thuỷ - Xây dựng đờng băng sân bay - Công nhân địa vật lý - Lắp đặt tua bin có cơng suất > = 25 M.W Nhóm IV : - Xây dựng cơng trình ngầm - Xây dựng cơng trình ngồi biển -

Ngày tải lên: 07/08/2014, 14:21

... TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT MỸ - VATC Thuyết Trình Môn Quản Trị Chiến Lược Xin chào Thầy và các bạn LỚP VMS 06   ... %&'( TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT MỸ - VATC GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: NGUYỄN ĐÌNH CHÍNH ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH: TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT MỸ - VATC TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT MỸ - VATC "")

Ngày tải lên: 29/10/2014, 23:00