3 3 cơ cấu lao động theo độ tuổi và giới tính năm 2014

Ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam

Ngày tải lên : 19/10/2015, 10:05

... 3. 3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi giới tính năm 2014 49 Bảng 3. 4 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 50 Bảng 3. 5 Tổng số lao động chia theo chức danh công việc 51 Bảng 3. 6 Bảng 3. 7 Bảng 3. 8 ... Sơ đồ quy trình nghiên cứu 34 Hình 3. 1 Hình 3. 2 Biểu đồ tăng trƣởng doanh thu 46 Hình 3. 3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2014 49 Hình 3. 4 Hình 3. 5 10 Hình 4.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty cổ phần ... LĐ Lao động DN Doanh nghiệp Cán công nhân viên i DANH MỤC BẢNG BIỂU STT Bảng Nội dung Bảng 2.1 Mẫu phƣơng pháp thang điểm 38 Bảng 3. 1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 45 Bảng 3. 2 Cơ cấu lao động...

109
1.6K
9

Phân tích thực trạng tuyển dụng giải pháp nâng cao công tác đào tạo nhân lực của công ty PNJ Đà Nẵng

Ngày tải lên : 29/05/2015, 10:07

... tâm phân phối vàng bạc cho toàn khu vực miền trung Trình độ lao động Trình độ Số Tỷ lệ Đại học Cao đẳng Trung cấp Lao động phổ người 15 12 30 % 25% 20% 50% 5% thông Ta thấy,trình độ trung cấp ... đào tạo để toàn đội ngũ cán nhân viên có trình độ lao động định + Cần phải tổ chức nhiều thi để qua có sách, chế độ công nhân viên có trình độ cao, nhằm kích thích tinh thần lao động, đồng thời ... hoạt động phong trào đoàn thể, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng người lao động, đáp ứng kịp thời yêu cầu đáng thắc mắc người lao động công việc Đồng thời tạo điều kiện cho họ yên tâm làm việc, phát 32 ...

35
682
0

nghiên cứu ứng dụng u-learning trong công tác đào tạo tại trường cao đẳng công nghiệp nam định

Ngày tải lên : 31/07/2014, 23:09

... di động 63 Hình 2 .30 : Màn hình trang chủ thiết bị di động 63 Hình 2 .31 : Màn hình danh sách khóa học thiết bị di động 64 Hình 2 .32 : Màn hình thông tin khóa học thiết bị di động 64 Hình 2 .33 : ... bị di động 65 Hình 2 .34 : Làm kiểm tra thiết bị di động 65 Hình 2 .35 : Gửi thông điệp thiết bị di động 66 Hình 2 .36 : Forum thiết bị di động 66 Hình 2 .37 : Blog thiết bị di động 66 Hình 2 .38 : Sơ ... dài người Những thiết bị di động có nhiều lợi ích như: - Kích cỡ nhỏ tính di động cao; - Ngay truy nhập mà đợi khởi động; 14 - Tính linh hoạt hỗ trợ phạm vi rộng hoạt động học tập; - Sinh viên...

104
1.1K
4

Phương hướng nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngành hàng không dân dụng Việt Nam

Ngày tải lên : 09/04/2013, 09:11

... hiệu sử dụng lao động xã hội ( lao động sốngvà lao động vật hoá) năm, ngời ta thờng sử dụng tiêu phản ánh suất lao động xã hội nh: - Thời gian để sản xuất đơn vị sản phẩm bình quân năm hay số lợng ... khí hậu, mức độ rủi ro, u thơng mại 3- Các yếu tố gắn liền với ngời quản lý ngời nh: trình độ chuyên môn ngời lao động, trình độ tổ chức lao động , khuyến khích động viên ngời lao động Nh có nhóm ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775 .36 8 Biểu 2: Cơ cấu độ tuổi Số lợng ngời Tỷ trọng - Từ 18 - 30 tuổi 3. 317 24,00% - Từ 31 - 40 tuổi 2.760 19,97% - Từ 41 - 50 tuổi 5. 534 40. 03% - Từ 51 - 60 tuổi 2.204 15,94% 0,06%...

94
686
5

MỘT số GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại và đầu tư xây DỰNG ĐÔNG đô

Ngày tải lên : 06/10/2014, 22:14

... lệ lao động nữ 45,24 % Sang năm 2012,số người lao động tăng lên đồng thời tỉ lệ lao động nam lao động nữ gần cân thể hiên chuyển dịch cấu lao động giới tính tốt, cân việc làm cho giới thể giới ... so vói năm 2010, năm 20 13 1,04% giảm so với 2012 22,22% Như ta thấy cấu lao động công ty có xu hướng trẻ hóa Với đội ngũ lao động trẻ động tạo lợi lớn với công ty 2.2.1 .3 Cơ cấu trình độ Sinh ... 2.2.1.2 .Cơ cấu theo độ tuổi Bảng 2 .3- Cơ cấu tuổi qua năm (Đơn vị: Người) 2011 TT Tỉ Số Độ tuổi lượng Dưới 30 31 -40 Trên 40 Tổng 2012 trọng % 18 42,86% 12 28,57% 12 28,57% số L .động 42 100% 20 13 Số...

66
371
0

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 pdf

Ngày tải lên : 19/12/2015, 13:05

... Hình 1 .3 Phƣơng pháp 36 0 độ 20 Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức 29 Hình 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ 30 Hình 2 .3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 31 Hình 2.4 Mô hình đánh giá TPTCHC TPKH 57 Hình 3. 1 Tháp ... 1100 Lao động nam 230 220 Lao động nữ 930 880 B Trình độ lao động Đại học 17 18 Cao đẳng may 14 15 Trung cấp may 16 21 Thợ may 950 890 Lao động phổ thông 1 63 156 C Hợp đồng lao động HĐ lao động ... Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức (Nguồn: Công ty Cổ Phần May II Hải Dương) 29 2.1 .3 Đội ngũ lao động cuả công ty Bảng 2.1 Tình hình sử dụng lao động STT Lao động Năm 20 13 Năm 2014 A Tổng số lao động 1160...

101
706
6

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương

Ngày tải lên : 08/07/2016, 21:44

... Hình 1 .3 Phƣơng pháp 36 0 độ 20 Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức 29 Hình 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ 30 Hình 2 .3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi 31 Hình 2.4 Mô hình đánh giá TPTCHC TPKH 57 Hình 3. 1 Tháp ... defined 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Error! Bookmark not defined 2.1 .3 Đội ngũ lao động cuả công ty Error! Bookmark not defined 2.1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty từ năm 20 13 đến 2015 ... Tổng hợp khoảng cách lực TPTCHC theo khung chuẩn so với đánh giá 36 0 độ Tổng hợp khoảng cách lực TPKH theo khung chuẩn so với đánh giá 36 0 độ ii Trang 32 34 40 43 55 60 61 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ...

13
284
0

Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH xây dựng đức thành.doc

Ngày tải lên : 28/09/2012, 11:47

... số lao động 03 năm có ảnh hưởng không nhỏ tới sản xuất Công ty Trong tổng số lao động làm việc Công ty lao động trực tiếp chiếm đa số từ 83% đến 85% Tuy qua năm có số lao động đến tuổi hưu số lao ... xây dựng nên lao động nam chiếm tỷ lệ cao tổng số lao động Qua năm tổng số lượng lao động nữ có tăng không đáng kể Còn số lao động nam tăng qua năm chiếm tỷ trọng lớn tổng số lao động Công ty ... qua tốc độ tăng suất lao động bình quân người lao động Tw = (Wo – W1)/Wo  100 Trong đó: Tw: Tốc độ tăng suất lao động bình quân Wo: Năng suất lao động năm trước Lớp: QTKDCN & XDCB K38 31 Sv:...

63
1.3K
29

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác dào tạo nhân lực nhà máy gạch Hải Dương

Ngày tải lên : 23/03/2013, 11:14

... nhà máy theo họ yếu tố định thành công nhà máy Cơ cấu lao động theo độ tuổi Biểu số 2.4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi Độ tuổi Số lợng % 18 -30 39 12,8 31 -40 112 36 ,8 41-50 97 31 ,9 51-55 42 13, 8 56-60 ... 181 danh sách Số lao động có việc đầy 236 139 240 142 230 139 286 1 73 304 181 đủ Số lao động thiếu việc 46 32 46 32 59 35 10 0 II làm Nhu cầu tuyển lao động 04 04 3 Tình hình lao động nhà máy không ... 1000đ/ng 1220,16 1248 ,3 135 9,84 135 7,6 3. 304 ,3 suất lao động/ ngời Thu 1000đ/ng 32 6 33 0 35 0 38 5 450 nhập bình quân/ngời Tỷ lệ % +42 ,3 +8,94 +0,164 +1 43, 3 suất lao động (tốc độ phát triển liên hoàn)...

61
650
1

Thực trạng và một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 18/07/2013, 14:29

... cho ngi lao ng Nhim v: - Qun lý ngi lao ng, trc tip gii quyt cỏc ch quyn li cho ngi lao ng theo quy nh ca B lut lao ng, iu l, ni quy, quy ch, k lut ca Cụng ty v phỏp lut ca Nh nc - Theo dừi ... cu lao ng Bng 1 .3 C CU LAO NG TRONG CễNG TY STT Ch tiờu S CNV - Tng s CNV + Nam + N T trng 226 128 98 20 10 12 8,84% 4,42% 5 ,31 % 145 81 - Trỡnh + i hc + Cao ng + Trung cp - tui +T 20 -35 +T 36 -50 ... cho xó hi *V lao ng: hin ti Cụng ty cú hn 200 lao ng, ú cú nhiu lao ng k thut cú tay ngh cao: STT 10 11 12 13 14 15 Trỡnh chuyờn mụn S lng T l(%) K s cu ng 07 3, 097 K s xõy dng 08 3, 54 k s kinh...

49
475
1

Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH phát triển phần mềm Ánh Sao

Ngày tải lên : 14/08/2013, 09:52

... Trình độ lực lượng lao động công ty Cơ cấu 2004 2005 2006 Tổng số lao động 20 35 48 Lao động gián tiếp 10 13 Lao động trực tiếp 15 25 35 Trình độ thạc sĩ 2 Trình độ đại học 17 22 35 Trình độ cao ... 20 03 360 08.254 31 0 089 285 831 31 6 30 3 892 194 790 38 825.745 121 36 9 052 752 .32 0.129 152 .32 0.129 14 976 38 3 231 204 000 44 270 37 9 125 580 217 752 .32 0.129 2004 235 664 782 436 8 63 007 12 1 03 ... trình độ lao động Số lao động có trình độ thạc sĩ không đổi số lao động có trình độ đại học lại tăng mạnh Năm 2006 số lao động có trình độ đại học lên tới 35 người, chiếm tỷ trọng lớn cấu (khoảng...

64
560
4

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH TỪ LIÊM

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... hoạch phải có tiêu: tổng số lao động chia theo trình độ, theo chuyên ngành đào tạo, tuổi, giới tính; số ngời hu, sức; số lao động cần bổ sung cho phòng (tổ) phân theo chuyên ngành đào tạo cụ ... động phải phù hợp, ý phân công lao động phù hợp với nghiệp vụ đợc đào tạo, trình độ lao động, độ tuổi ngời lao động Có thể thực việc đào tạo phân công công việc theo sơ đồ sau: Sơ đồ đào tạo phân ... NHNo&PTNT Từ Liêm 35 2 .3. 1 Tình hình hoạt động kinh doanh Chi nhánh NHNo&PTNT Từ Liêm 34 2 .3. 2 Tình hình lao động Chi nhánh NHNo&PTNT Từ Liêm 39 2 .3. 3 Tình hình thực công tác đào...

17
419
0

GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... mục tài liệu tham khảo Lớp: QTKDCN & XDCB K38 23 2 2 2 3 6 9 9 10 10 11 11 13 15 17 19 20 20 22 23 23 26 29 31 31 35 35 36 39 39 39 40 42 42 50 51 53 54 55 56 56 59 Sv: Vũ Văn Sáng Khoa quản ... trọng Đây khích lệ người lao động tích cực, chủ động tham gia khoá đào tạo đường trọng yếu để công ty thu hút, giữ chân lao động giỏi  Đào tạo gắn với khuyến khích người lao động Làm công tác tuyên ... có tay nghề cao, đặc biệt chế độ người lao động vùng núi, vùng sâu, vùng xa Bằng chế độ lương theo tính chất công việc, khối lượng sản phẩm hoàn thành dựa vào trình độ, lực, hiệu công việc giao...

25
422
0

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... 60 17.64 33 .33 2.Đào tạo sau đại học 2 50 10 24 32 0 50 101 42 115 12 8 27 33 1 30 40 45 199 17 11 30 35 0 44 30 53 204 19 -3 30 -6 -71 11 89 - 30 57.14 25 9 .37 12 70.29 26.19 77 .39 58 .33 3. Lớp quản ... qua tốc độ tăng suất lao động bình quân người lao động Tw = (Wo – W1)/Wo  100 Trong đó: Tw: Tốc độ tăng suất lao động bình quân Wo: Năng suất lao động năm trước W1: Năng suất lao động năm Bảng ... số lao động 03 năm có ảnh hưởng không nhỏ tới sản xuất Công ty Trong tổng số lao động làm việc Công ty lao động trực tiếp chiếm đa số từ 83% đến 85% Tuy qua năm có số lao động đến tuổi hưu số lao...

26
711
0

Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân lục tai khách sạn MORIN huế

Ngày tải lên : 27/11/2013, 23:13

... Và phương pháp khác… NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 3 CƠ SỞ KHOA HỌC CƠ SỞ KHOA HỌC THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ ... HỌC VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ... PHẦN I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI  Nước ta đang đà hội nhập với kinh tế giới, theo lượng khách du lịch đến Việt Nam Và Huế ngày tăng lên theo năm  Để thu hút nguồn khách doanh nghiệp phải trọng đến công...

15
642
0

biện pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạo công ty tnhh mtv vitours

Ngày tải lên : 08/03/2014, 19:30

... lượng lao động trẻ nhanh nhẹn, động, sức khỏe tốt khả làm việc cường độ cao ngày Số lao động đạt trình độ đại học sau đại học 141 người, chiếm 47%, tỷ lệ chiếm cao góp phần thúc đẩy hoạt động ... DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY ( Nguồn: Phòng hành tổng hợp) Qua bảng số liệu ta thấy với quy mô công ty thành lập, tổng số lao động 69 người thấy lực lượng công ty dồi hầu hết lao động trẻ 35 tuổi( ... lượng lao động có trình độ Đại học sau Đại Học cao, chiếm 60% tổng số 69 người Như thấy lực lượng lao động công ty lao động trẻ có sức khỏe tốt, có khả chịu áp lực công việc cao mà có trình độ chuyên...

25
672
0