3 17 cronbach s alpha của thang đo về sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
08/11/2012, 18:51
... 7 936 8179 7167 87 63 839 6 832 9 8705 Cronbach s Alpha = 9262 37 .2692 78 13 9140 - 41 - SUP_2 SUP _3 SUP_4 SUP_5 SUP_6 SUP_7 SUP_8 27.0 431 26. 830 8 26.8615 26.7846 26. 830 8 27.0 031 26.9 938 37 .8 932 37 .9805 ... 17. 1 231 17. 5015 17. 2 031 17. 4615 Tương quan biến tổng Cronbach s Alpha loại biến Cronbach s Alpha = 9282 738 7 80 93 8060 838 8 7700 7019 7411 9206 9 135 9 138 9109 9174 9 237 92 03 Cronbach s Alpha ... 0.6515 3. 2.2 Đánh giá thang đo mức độ gắn kết nhân viên tổ chức Thang đo gắn kết nhân viên tổ chức đo lường theo thành phần với 19 biến quan s t thực phầm mềm SPSS 11.5, kết kiểm định s trình...
- 107
- 3.3K
- 58
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.pdf
Ngày tải lên :
11/11/2012, 17:36
... 7 936 8179 7167 87 63 839 6 832 9 8705 Cronbach s Alpha = 9262 37 .2692 78 13 9140 - 41 - SUP_2 SUP _3 SUP_4 SUP_5 SUP_6 SUP_7 SUP_8 27.0 431 26. 830 8 26.8615 26.7846 26. 830 8 27.0 031 26.9 938 37 .8 932 37 .9805 ... 17. 1 231 17. 5015 17. 2 031 17. 4615 Tương quan biến tổng Cronbach s Alpha loại biến Cronbach s Alpha = 9282 738 7 80 93 8060 838 8 7700 7019 7411 9206 9 135 9 138 9109 9174 9 237 92 03 Cronbach s Alpha ... 0.6515 3. 2.2 Đánh giá thang đo mức độ gắn kết nhân viên tổ chức Thang đo gắn kết nhân viên tổ chức đo lường theo thành phần với 19 biến quan s t thực phầm mềm SPSS 11.5, kết kiểm định s trình...
- 107
- 1.5K
- 12
Đề tài :Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM pot
Ngày tải lên :
27/06/2014, 06:20
... 7 936 8179 7167 87 63 839 6 832 9 8705 Cronbach s Alpha = 9262 37 .2692 78 13 9140 - 41 - SUP_2 SUP _3 SUP_4 SUP_5 SUP_6 SUP_7 SUP_8 27.0 431 26. 830 8 26.8615 26.7846 26. 830 8 27.0 031 26.9 938 37 .8 932 37 .9805 ... 17. 1 231 17. 5015 17. 2 031 17. 4615 Tương quan biến tổng Cronbach s Alpha loại biến Cronbach s Alpha = 9282 738 7 80 93 8060 838 8 7700 7019 7411 9206 9 135 9 138 9109 9174 9 237 92 03 Cronbach s Alpha ... 0.6515 3. 2.2 Đánh giá thang đo mức độ gắn kết nhân viên tổ chức Thang đo gắn kết nhân viên tổ chức đo lường theo thành phần với 19 biến quan s t thực phầm mềm SPSS 11.5, kết kiểm định s trình...
- 107
- 602
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC ĐƠN VỊ VẬN TẢI ĐƯỜNG BỘ TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM
Ngày tải lên :
01/08/2016, 21:11
... nhân viên tổ chức đo lường theo thành 23. 5046 23. 3292 23. 3292 23. 37 23 23. 3108 23. 236 9 23. 5 231 3. 7796 3. 7 130 3. 8528 87 63 839 6 832 9 8705 3. 2.2 Đánh giá thang đo mức độ gắn kết nhân viên tổ chức AC_1 ... Mean 3, 7 631 3, 938 5 3, 938 5 3, 8954 3, 9569 4, 030 8 3, 7446 3, 9908 AC_1 AC_2 AC _3 AC_4 AC_5 AC_6 AC_7 CC_1 Item Means N of Variables Alpha = ,92 43 6,8652 Range 4, 030 8 36 , 133 5 35 ,36 64 35 , 638 0 35 ,78 13 36,4211 ... 4,2062 3, 8246 3, 7785 32 5,0 Std Dev 1 ,176 9 1,0292 1,0408 ,9494 Cases 32 5,0 32 5,0 32 5,0 32 5,0 Statistics for Scale 32 5,0 Mean Variance 13, 89 23 Item Means Mean 3, 4 731 Minimum 3, 3046 Std Dev 17 ,39 27...
- 27
- 450
- 0
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
01/08/2016, 21:13
... nhân viên tổ chức đo lường theo thành 23. 5046 23. 3292 23. 3292 23. 37 23 23. 3108 23. 236 9 23. 5 231 3. 7796 3. 7 130 3. 8528 87 63 839 6 832 9 8705 3. 2.2 Đánh giá thang đo mức độ gắn kết nhân viên tổ chức AC_1 ... Mean 3, 7 631 3, 938 5 3, 938 5 3, 8954 3, 9569 4, 030 8 3, 7446 3, 9908 AC_1 AC_2 AC _3 AC_4 AC_5 AC_6 AC_7 CC_1 Item Means N of Variables Alpha = ,92 43 6,8652 Range 4, 030 8 36 , 133 5 35 ,36 64 35 , 638 0 35 ,78 13 36,4211 ... 4,2062 3, 8246 3, 7785 32 5,0 Std Dev 1 ,176 9 1,0292 1,0408 ,9494 Cases 32 5,0 32 5,0 32 5,0 32 5,0 Statistics for Scale 32 5,0 Mean Variance 13, 89 23 Item Means Mean 3, 4 731 Minimum 3, 3046 Std Dev 17 ,39 27...
- 27
- 473
- 0
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM
Ngày tải lên :
31/08/2016, 15:24
... ………………………………………… ……… .32 2 .3 Xây dựng thang đo …………………………………………………………… 33 2 .3. 1 Thang đo thỏa mãn công việc…………………………………………… 33 -4- 2 .3. 2 Thang đo gắn kết với tổ chức ………………………………………… 37 2.4 Tóm tắt…………………………… ... ; Shaw et al, 20 03 ; Yousef, 2000) Do khơng có trí nhà nghiên cứu việc định nghĩa đo lường gắn kết với tổ chức có nhiều ý kiến khác biệt định nghĩa gắn kết với tổ chức + S gắn kết với tổ chức ... công việc……………………… 40 3. 2.2 Đánh giá s thang đo mức gắn kết với tổ chức ………………………… 42 3. 3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)………………………………………………. 43 3 .3. 1 Kiểm định thang đo đo lường mức độ thỏa mãn...
- 20
- 583
- 0
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các khách sạn năm sao trên địa bàn thành phố huế
Ngày tải lên :
08/04/2017, 21:37
... Trợ lý Giám s t Giám s t Giám s t Giám s t Giám s t Giám s t Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên A ̣I H Nhân viên Trưởng BP Bếp H Trưởng BP Kế toán IN Trưởng BP Nhân K Trưởng ... Báo cáo tổng kết nghiên cứu khoa học EFA thang đo gắn kết nhân viên Thang đo gắn kết nhân viên gồm nhân tố đo lường 14 biến quan s t Kết phân tích nhân tố EFA thang đo gắn kết nhân viên (Phụ ... nhiệt tình tổ chức, hài lòng cảm thấy thuộc tổ chức - S trì (Continuance) : mức độ mà cá nhân cảm thấy phải gắn bó với tổ chức họ cảm thấy mát nhiều thứ rời bỏ tổ chức (p.9 53) - S gắn kết đạo...
- 108
- 278
- 0
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... hàng 3. 4 .3 Thang đo mức độ gắn kết với tổ chức: Mức độ gắn kết với tổ chức s ngân hàng TMCP địa bàn Tp.HCM đo lường theo hình thức thang đo Allen & Meyer (1990) với 17 biến quan s t: - S gắn ... tổ chức đến s ng nghiệp nhân viên Mức độ gắn kết với tổ chức đạo đức đo lường thông qua ý thức trách nhiệm nhân viên với tổ chức người tổ chức 2.5 Mối quan hệ thực tiễn QTNNL gắn kết nhân viên ... trị tổ chức s n s ng nỗ lực cho tổ chức S trì: mong muốn trì vai trò thành viên tổ chức + Jaros et al (19 93) đề xuất thành phần: Tình cảm: mức độ mà cá nhân gắn bó mặt tâm lý với tổ chức...
- 138
- 1.2K
- 12
Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ
Ngày tải lên :
13/12/2013, 15:54
... cứu Cơ s lý luận Cơ s lý luận Khái niệm, vai trò VHDN Khái niệm gắn bó nhân viên với tổ chức Cơ s thực tiễn Ảnh hưởng VHDN đến cam kết gắn bó tổ chức Thực trạng VHDN doanh nghiệp VN VHDN s công ... cho Anh/Chị 4. 23 0.000 0 100 Siêu thị đánh giá cao ý tưởng nhân viên 3. 89 0.006 16.7 83. 3 Kiểm định One-Sample T- Test S cơng qn s ch quản trị” Thống kê tần s One Sample T-Test (T=4) Mứ c 12 ... 2.7 97 .3 Anh/Chị ln đối xử cơng s ch thăng tiến 4.28 0.000 0 100.0 Kiểm định One-Sample T-Test “cam kết gắn bó One-Sample Statistics N Cam kết gắn bó Mean Std Deviation 150 2.8000 1.22611 Std Error...
- 36
- 641
- 0
Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt – MAY HUẾ
Ngày tải lên :
13/12/2013, 15:54
... 0,197X2 + 0, 134 X3 + 0,167X4 + e SGB = 0,682 + 0 ,33 3*PTCN + 0,197*CSQT + 0, 134 *LVN> + 0,167*DHKH +e SGB PTCN CSQT - S gắn bó nhân viên với tổ chức - Phần thưởng công nhận - S cơng qn s ch quản ... nên gắn bó nhân viên với tổ chức Công ty cổ phần Dệt - May Huế Bảng 12: Kiểm định KMO biến quan s t gắn bó nhân viên với tổ chức KMO and Bartllet 's Test Trị s KMO (Kaiser-Meyer-Olkin Measure ... s t s gắn bó của nhân viên với tổ chức Nhân tố Tương Cronbach' s quan biến Alpha tổng loại biến Cronbach' s Alpha =0,755 S n s ng cố gắng, nỗ lực để giúp cho công ty thành công 0, 533 0,708 S chấp nhận...
- 33
- 874
- 3
ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ
Ngày tải lên :
14/12/2013, 01:00
... nghiệp GVHD: TS.Hồng Quang Thành 1.1 .3. 1 Một s quan niệm S cam kết gắn bó với tổ chức 12 1.1 .3. 2 Một s lý thuyết liên quan đến s cam kết gắn bó với tổ chức 13 1.1.4 Một s nhận định ... gắn bó với tổ chức 1.1 .3. 1 Một s quan niệm S cam kết gắn bó với tổ chức Quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức giới thiệu nhiều nhà nghiên cứu hành vi tổ chức giới ... cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Đề xuất s giải pháp định hướng 3. 2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn văn hóa doanh nghiệp, cam kết gắn bó nhân viên với tổ chức SVTH:...
- 122
- 1K
- 2
ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HUẾ
Ngày tải lên :
14/12/2013, 01:00
... cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H7: Làm việc nhóm ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H8: S công quán s ch quản trị ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức CHƯƠNG ... tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H4: Hiệu việc định ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H5: Chấp nhận rủi ro ảnh hưởng tích cực đến gắn bó nhân viên với tổ chức H6: Định ... gắn bó nhân viên với tổ chức, mối liên hệ văn hóa doanh nghiệp gắn bó nhân viên với tổ chức - Xác định yếu tố cấu thành nên văn hóa doanh nghiệp yếu tố cấu thành nên gắn bó nhân viên với tổ chức...
- 78
- 1.1K
- 11
Tiểu luận tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng cổ phần TPHCM
Ngày tải lên :
11/07/2014, 14:44
... hàng 3. 4 .3 Thang đo mức độ gắn kết với tổ chức: Mức độ gắn kết với tổ chức s ngân hàng TMCP địa bàn Tp.HCM đo lường theo hình thức thang đo Allen & Meyer (1990) với 17 biến quan s t: - S gắn ... thấy yêu mến tổ chức, nhiệt tình tổ chức, hài lòng cảm thấy thuộc tổ chức + S trì: mức độ mà cá nhân cảm thấy phải gắn bó với tổ chức họ cảm thấy mát nhiều thứ rời bỏ tổ chức + S gắn kết đạo ... mơ hình gắn kết Meyer cộng để giải thích gắn kết cán - nhân viên s ngân hàng TMCP địa bàn TP.HCM 2.4 .3 Đo lường mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức: Mức độ gắn kết nhân viên với tổ chức theo...
- 39
- 767
- 0
TIỂU LUẬN MÔN THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC THAY ĐỔI PHÁT TRIỂN MÔI TRƯỜNG VĂN HÓA ĐỂ NÂNG CAO SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
06/02/2015, 20:48
... tính cốt lõi tổ chức giúp định hình hành vi ứng xử nhân viên (Pool, 2000; Lund, 20 03) 4.2 Các quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức: Allen Meyer (1990) định nghĩa cam kết gắn bó với tổ chức trạng ... hệ nhân viên với tổ chức, liên hệ mật thiết đến định để trì thành viên tổ chức Organizational Change & Development MƠ TẢ TÌNH HUỐNG 4 .3 Mối liên hệ văn hóa cơng ty cam kết gắn bó với tổ chức ... (Nguồn: Zeira, Y., & Avedisian, J Organizational planed change: Assessing the chances for success Organizatonal Dynamics, Spring 1989, 37 .) Organizational Change & Development THU THẬP, PHÂN TÍCH,...
- 24
- 480
- 0
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
18/05/2015, 05:47
... TRAIN7 TRAIN8 Alpha = 858 Thành ph n ph n th REWARD1 REWARD2 REWARD3 REWARD4 REWARD5 REWARD6 REWARD7 Alpha = 842 33 .7086 33 .5657 34 .1914 34 .0114 33 .6200 34 . 134 3 34 .07 43 34. 234 3 ng s công nh n 27.8829 ... .27 3. 3.2 Thang o s g n bó c a nhân viên v i t ch c .33 3. 4 Ki m nh thang o b ng phân tích nhân t khám phá (EFA – EXPLORATORY FACTOR ANALYSIS) 36 3. 4.1 Phân tích nhân t khám phá thang ... 27. 934 3 28.0114 28 .34 57 28.5086 28.4629 - 32 - Thành ph n hi u qu vi c quy t nh DEC1 DEC2 DEC3 DEC4 Alpha = 733 13. 25 43 14 .37 43 13. 7457 13. 4657 14.821 11.759 12.219 13. 247 434 556 610 5 03 720...
- 125
- 621
- 1
TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC CÔNG TY TRUYỀN THÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM
Ngày tải lên :
07/08/2015, 11:29
... 35 3. 3 .3. 1 S g n k t tình c m 36 3. 3 .3. 2 S g n k t l i ích 36 3. 3 .3. 3 S g n k c 36 T QU NGHIÊN C U 38 4.1 TH NG KÊ MÔ T M U KH O S T 38 ... nghiên c u 3. 2 LÝ S LI U thông qua công c sau 3. 2.1 Ki Phân tích h s Cronbach s phù h p Các bi n có h s ng h s Cronbach s Alpha cs d n t ng nh lo i bi n không n thang 31 s Cronbach s Alpha nh c ... 33 3. 3.2.4 Thành ph o phát tri n 33 3. 3.2.5 Thành ph n tr 3. 3.2.6 Thành ph ng 34 34 3. 3.2.7 Thành ph n qu n lý thu hút nhân viên vào ho m ng c a công ty 35 ...
- 106
- 378
- 2
ẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC.PDF
Ngày tải lên :
07/08/2015, 15:11
... TT CSR-KH1 cho khách hàng ty CSR-KH2 CSR-KH3 CSR-KH4 31 i bên liên quan: CSR- : TT CSR-XH1 CSR-XH2 CSR-XH3 CSR-XH4 CSR-XH5 CSR-XH6 trách nhi nhân viên: -NV : TT quan s t C CSR-NV1 Công ty CSR-NV2 ... OC8 OC9 33 3. 3 3. 3.1 p HCM , lý , kích 34 32 x = 160 Tabachnick B.G & Fidell N>= , 200 3. 3.2 CSR công ty TP HCM Nghiên không nhà 32 2): : thông tin cá nhân 35 CSR sau: o CSR 1.4 o CSR 2.1 ... Công ty CSR-NV2 CSR-NV3 viên nhân viên Cơng CSR-NV4 CSR-NV5 CSR-NV6 32 -CP : TT Ký CSR-CP1 CSR-CP2 nhanh chóng CSR-CP3 kinh doanh CSR-CP4 TT quan s t OC1 OC2 OC3 ô OC4 i khác thành viên cho cách...
- 118
- 435
- 4
LUẬN VĂN THẠC SĨ ẢNH HƯỞNG CỦA ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN ÂN NAM
Ngày tải lên :
07/08/2015, 19:22
... 86 ,3% 45 10,5% 96,8% 14 3, 2% 100% 161 37 ,6% 37 ,6% 118 27,6% 65,2% 139 32 ,5% 97,7% 10 2 ,3% 100% 246 57,5% 57,5% 142 33 ,2% 90,7% 40 9 ,3% 100% 42 y, có 34 ,3% Ân Nam (An Nam Finefood), 33 , , 9 ,3 0,7 ... th 43 4.2: Alpha quan s t Ban Cronbach' s thang Sau Sau 0,60 0,8 63 0,780 8 0, 937 6 0,9 23 6 0,902 5 0,869 5 0,880 5 0,924 5 0,861 5 0,9 13 5 0, 932 giá tr n i dung c a 5 Bi n quan s t DV4.4 có h s ... 29 3. 1.4 Cách th c ki 34 3. 1.4.1 Ki 34 3. 1.4.2 Phân tích nhân t EFA .34 3. 2 Cách ki nh mô hình h i quy 35 3. 3 Mô t b ng câu h i 36 3. 4 S m u cách...
- 155
- 553
- 1