... côngtáctuyểndụngđàotạođạilýcông ty Kết cấu chuyên đề, bao gồm chương: Chương I: Lý luận chung BHNT côngtáctuyển dụng, đàotạođạilý BHNT Chương II: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđào ... hợp đồng đạilý kết thúc III Tuyểndụngđàotạođạilý Bảo hiểm nhân thọ Vai trò côngtáctuyểndụngđàotạođạilý DNBHNHT Tuyểndụngđạilý trình tìm kiếm ứng cử viên phù hợp vào công việc ... tuyểndụngđàotạođạilý tốt tuyểndụngđàotạođạilý tốt chất lượng đạilý tốt Ý thức vai trò cơngtáctuyểndụngđàotạođạilý doanh nghiệp bảo hiểm, giúp đỡ TS Nguyễn Thị Hải Đường cán Công...
... hành khai thác có hiệu 2.2Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạo ĐLBHNT 2. 2.1 Côngtáctuyểndụng2. 2.1.1 Tiêu chuẩn tuyểndụng nguồn tuyển dụng: 1 .2. 1.1.1 Tiêu chuẩn tuyển dụng: Các tiêu chuẩn ... tài: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạođạilýcông ty TNHH Cathay life Việt Nam" để làm luận văn tốt nghiệp Mục đích luận văn tìm hiểu thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT công ... BHNT đạilý BHNT Chương II: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT công ty TNHH Cathay life ViệtNam Chương III: Kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng côngtáctuyểndụngđàotạođại lý...
... công ty 35 2.2ThựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạođạilýCông ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nam2. 2.1 Côngtáctuyểndụngđạilý BHNT a Tiêu chuẩn nguồn tuyểndụng * Tiêu chuẩn tuyểndụngđạilý ... tuyểndụngđàotạođạilýCông ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nam 36 2. 2.1 Côngtáctuyểndụngđạilý BHNT .36 2.2 .2 Côngtácđàotạođạilý BHNT .41 2. 3 Đánh giá chung côngtáctuyển ... bảo hiểm nhân thọ côngtáctuyển dụng, đàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ CHƯƠNG II: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ công ty Bảo Việt Nhân thọ Hà Nam CHƯƠNG III: Giải...
... sở lý luận côngtáctuyểndụngĐàotạo nguồn nhân lực Cơ sở thực tiễn côngtáctuyểndụngĐàotạo nguồn nhân lực CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ... 2Côngtáctuyểndụng nhân Ngân hàng TMCP Á Châu 2.2Côngtáctuyểndụng Ngân hàng TMCP Á Châu 2.2 .2 Quy trình tuyểndụngCôngtáctuyểndụng nhân Ngân hàng TMCP Á Châu 2. 3 Tình hình tuyểndụng ... năm 20 11, 20 12 Tổng số hồ sơ đợt tuyểndụngCôngtáctuyểndụng nhân Ngân hàng TMCP Á Châu 2. 3 Tình hình tuyểndụng ACB năm 20 11, 20 12 Chi phí tuyểndụng bình quân cho cho ứng viên năm 20 11,...
... hiệu đàotạo II Thựctrạngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Công Thương ViệtNam Giới thiệu ngân hàng: Ngân hàng TMCP Công thương ViệtNam thành lập từ năm 1988 sau tách ... pháp đào tạo: cách thức truyền tải nội dungđàotạo đến người học nhằm đạt mục tiêu đàotạo Nội dungđàotạo trả lời cho câu hỏi đàotạo gì, phương pháp đàotạo trả lời cho câu hỏi: Đàotạo nào” ... tiến tới vị trí số thị trường ngân hàng ViệtNamThựctrạngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Ngân hàng TMCP Công Thương ViệtNam * Chiến lược đàotạo phát triển nguồn nhân lực Vietinbank...
... hoạt động tuyểndụngđàotạocông ty 36 4 .2. 1 Thựctrạngcôngtáctuyểndụngcông ty 36 4 .2. 2Thựctrạngcôngtácđàotạocông ty năm 20 09 -20 11 44 4.3 Đánh giá côngtáctuyểndụngđàotạocông ty ... gian cho việc tuyển dụng, đàotạo 35 4 .2 Thựctrạng hoạt động tuyểndụngđàotạocông ty 4 .2. 1 Thựctrạngcôngtáctuyểndụngcông ty a) Quy trình tuyểndụng Hình 4.1 Quy Trình TuyểnDụngCơng Ty ... giá côngtáctuyểndụngđàotạo phận quản lý 50 50 4.3 .2 Đánh giá côngtáctuyểndụngđàotạocông nhân viên công ty 51 4.4 Ưu nhược điểm côngtáctuyểndụngđàotạo 57 4.4.1 Ưu điểm 57 4.4 .2 Khuyết...
... áp dụng vào thực tế công việc c./ Xây dựng tốt chương trình đàotạo Khi thiết kế tổ chức chương trình đàotạo tổ chức cần thực tốt chương trình đàotạo Xác định nhu cầu đào tạo, đối tượng đàotạo ... đến tình trạng chun mơn đàotạo ban đầu nhân sự, yêu cầu phận thi tuyểndụngcông việc nhân đảm nhiệm đơn vị không nằm chiến lược đàotạo b./ Côngtácđàotạonăm Căn vào tình hình thực tiễn ... trình đàotạo phát triển nguồn nhân lực gặp phải số hạn chế định Thựctrạngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Chi cục Quản lý thị trường Hà Tĩnh a/ Côngtácđàotạo đánh giá đầu vào Từ...
... chế tuyểndụng nên hoạt động tuyểndụng chưa thực mang tính chuyên nghiệp Ba là, Trong hoạt động tuyểndụngtuyểndụng vị trí lãnh đạo quản lý chưa trọng khâu quy hoạch cán để làm sở cho việc tuyển ... tạo nguồn tuyểndụng Trong năm qua, côngtáctuyểndụng nhân tổ chức nơi côngtác tiến hành sau: Bước 1: Lập kế hoạch tuyểndụng Hàng năm, quan rà soát thựctrạng đội ngũ cán (số lượng, chất lượng, ... Tỉnh đoàn chuyển cơngtác trưởng thành bố trí vào chức vụ cao 20 năm qua,cơ quan tuyểndụng vào quan luân chuyển đên quan khác 80 cán Mặc dù có nhiều cố gắng côngtáctuyểndụng cán bộ, năm qua,...
... đến tuyển dụng; - Có trách nhiệm đảm bảo cho việc tuyểndụng diễn công bằng, công khai đạt chất lượng cao V Đánh giá đề xuất: Đánh giá chung côngtáctuyểndụng Ban quản lý: Côngtáctuyểndụng ... sơ thực theo thông báo tuyểndụng Ban Kế hoạch tuyểndụng Căn kế hoạch tuyểndụng UBND Thành phố phê duyệt Ban quản lý lập kế hoạch tuyểndụng chi tiết vị trí cần tuyển tiến hành tổ chức thi tuyển ... có hệ thống quản lý nhân chuyên nghiệp: Chưa áp dụng khoa học kỹ thuật vào việc tuyểndụng quản lý nhân Chưa có website tuyển dụng: chưa có website giới thiệu Ban côngtáctuyểndụng Chưa đầu tư...
... cơngtáctuyểndụng Hội đồng tuyểndụng có gặp khó khăn q trình tuyểndụng hay không? kiến nghị phản ánh ứng viên hỏi côngtáctuyểndụngCông ty? Đánh giá côngtáctuyểndụng lao động Công ty ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀ BIÊN CHẾ LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI HƯNG PHÁT 3.1 Đánh giá côngtáctuyểndụng biên chế lao động Công ty ... KAMAZ5 322 9 20 06 100% 24 0Hp Ơ tơ tưới nước 5m3 ViệtNam 20 07 > 80% 46CV Ơ tơ đầu kéo Kraz Nga 20 06 > 70% 24 0CV 10 Máy phun nhựa 600l/h ViệtNam 20 06 > 80% 12hp 11 Máy lu rung YZ14J Trung Quốc 20 03...
... năm 20 11 Phần : thựctrạngcôngtáctuyểndụng động viên nhân viên công ty TNHH Vĩnh Hưng Đồng Nai côngtáctuyểndụng 1.1 nguồn tuyểndụng 1 .2 nhu cầu tuyểndụng ... hang Phần 2: Thựctrạngcơngtáctuyểndụng động viên nhân viên công ty TNHH Vĩnh Hưng Đồng Nai Côngtáctuyển dụng: 1.1 Nguồn tuyển dụng: Hiện công ty Vĩnh Hưng Đồng Nai tuyểncông nhân từ nguồn ... thiện côngtáctuyểndụng 3.1.1.mở rộng nguồn tuyểndụng 3.1 .2. xây dựng bảng tiêu chuẩn tuyểndụng hợp lý 3.1.3 cách thức xác định nhu cầu tuyểndụng 3 .2 hồn thiện cơng tác...
... Bảng 2. 1: Tình hình sử dụng máy móc thiết bị Công ty Năm sản Tên thiết bị xuất 20 02 2003 1999 20 03 1998 20 00 1995 1994 1997 20 04 1998 1995 20 03 1995 1999 20 01 20 00 1995 1997 20 02 2003 1999 20 04 ... quân năm 25 6 348 470 589 873 13.640 16. 328 14.945 17 .29 3 18. 127 15 .27 4 20 .968 24 .850 25 .29 5 28 .830 28 9 29 4 28 7 29 5 303 Nguồn: Tổng hợp từ báo cáo tài Các số liệu cho thấy lợi nhuận sau thuế Công ... 9c 20 c 11c 29 c 10c 12c 1c 1c 5c 2c 1c 1c 9c 1c 10 Tình trạng kĩ thuật Vẫn sử dụng tốt Sử dụng 80% công suất Sử dụng 70% công suất Vẫn sử dụng tốt Sử dụng 70% công suất Vẫn sử dụng tốt Sử dụng...
... 8 ,26 22 .338 8,4 -0 ,23 8 -1,3 4 .25 1 23 ,5 21 0.581 92 200.755 91,74 24 3.3 12 91,6 -9. 826 -4,67 42. 557 21 ,2 -Vốn cố định 22 .23 8 9,71 32. 407 14,8 31.841 11,98 10.169 45,73 -0,566 -1,75 -Vèn lu ®éng 20 6.668 ... 2 Một số đề suất nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2. 1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng ... toàn công ty Bảng kết đàotạo hai năm 20 04 20 05 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 20 04 Năm 20 05 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đàotạo học nghề Đàotạo nâng bậc Đàotạo bên 317 15 100 20 2 62 159...
... 8 ,26 22 .338 8,4 -0 ,23 8 -1,3 4 .25 1 23 ,5 21 0.581 92 200.755 91,74 24 3.3 12 91,6 -9. 826 -4,67 42. 557 21 ,2 -Vốn cố định 22 .23 8 9,71 32. 407 14,8 31.841 11,98 10.169 45,73 -0,566 -1,75 -Vèn lu ®éng 20 6.668 ... lại 42 42 Một số đề suất nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2. 1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyển ... toàn công ty Bảng kết đàotạo hai năm 20 04 20 05 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 20 04 Năm 20 05 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đàotạo học nghề Đàotạo nâng bậc Đàotạo bên - Đàotạo chức - Đào tạo...