2 thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần may đức thắng giai đoạn 2010 2014
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty Điện lực Bắc Ninh
... 20 1 195 0 7 135 145 1 82 234 23 5 44 44 64 93 91 0 0 45 20 29 42 42 199 26 2 27 9 28 1 28 1 Công nhân kỹ thuật 23 4 21 6 20 1 21 5 21 1 Công nhân kỹ thuật điện 23 4 21 6 20 1 21 5 21 1 Công nhân kỹ thuật khác 0 ... nhân lực + Phân tích đánh giá thực trạng quản trị nhân lực Công ty Điện lực Bắc Ninh giai đoạn 20 10 - 20 14 + Đề xuất số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Bắc Ninh giai ... cấu 76 trang 10 bảng 02 hình vẽ Chương 1: Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty Điện lực Bắc Ninh giai đoạn 20 10 - 20 14 Chương 3: Một số...
- 93
- 1,086
- 25
Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ điện và Vật liệu nổ 31
... 437 43,3% Đến 25 24 5 24 ,8% 21 9 22 ,8% 21 0 20 ,8% 25 - 35 23 9 24 ,2% 24 9 25 ,9% 24 5 24 ,3% 35 - 45 22 3 22 ,6% 23 4 24 ,3% 25 7 25 ,4% 45-55 23 4 23 ,7% 22 9 23 ,8% 25 8 25 ,5% Trên 55 45 4,56% 30 3, 12% 40 3,96% ... 406 41 ,2% 411 42, 8% 437 43,3% Trung cấp 21 2 21 ,5% 199 20 ,7% 23 4 23 ,2% Công nhân kỹ thuật, sơ cấp 20 9 21 ,2% 161 16,8% 122 12, 1% Tổng LĐ Nguồn: Phòng Tổ chức lao động Công ty EME31 Từ bảng 2. 2 thấy ... lớn cho Công ty Bảng 2. 4Kết SXKD Công ty EME31 tiêu vật 20 13 -20 15 Số lƣợng TT Chỉ tiêu ĐVT 20 14 /20 13 20 13 Thuốc nổ nhũ tƣơng Chênh lệch Tấn 20 14 20 15 13.143.366 14.396.831 15. 526 . 028 20 15 /20 14 Số...
- 123
- 423
- 3
Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng chính phủ
... đội ngũ công chức VPCP 49 2. 3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI VĂN PHÕNG CHÍNH PHỦ 52 2.3.1 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức: 52 2.3 .2 Những kết đạt 53 2. 3.3 ... nhân lực 1 .2 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 .2. 1 Thu hút tuyển dụng nguồn nhân lực 1 .2. 2 Sử dụng trì nguồn nhân lực 1 .2. 3 Đào tạo phát triển nguồn nhân ... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1 .2 Vai trò, mục tiêu quản trị nguồn nhân...
- 152
- 365
- 1
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN TÂY NAM ĐÁ MÀI VINACOMIN
... gắn bó với công ty 2. 2 Thực trạng nhân lực công t cổ phần than Tâ Nam Đá Mài 2. 2.1 Thực trạng nhân lực công ty Bảng2 .2: Cơ cấu lao động công t năm 20 13 -20 15 Năm 20 13 Năm 20 14 Năm 20 15 Số LĐ Tỷ ... công ty cổ phần than Tây Nam Đá Mài 41 2. 2.1 Hiện trạng nhân công ty 41 2. 2 .2 Đặc điểm quản lý nguồn nhân lực công ty 43 2. 3 Phân tích hoạt động đào tạo phát triển công ty cổ ... thiện công tác đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần than Tây Nam Đá mài-Vinacomin” Trên sở phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty, tìm nguyên nhân dẫn đến thực...
- 107
- 343
- 2
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam
... rõ thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực doanh nghiệp, em chọn đề tài: Thực trạng số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân ... trọng để vào thực chiến lợc 20 0 120 10 Quan điểm giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 16 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.1.1 Khái ... triển nhân viên, cần đánh giá khách quan, trung thực cấp Quản trị Nhân 29 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 Ch ơng hai Thực trạng tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty bảo...
- 42
- 923
- 2
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN
... tích cực.Nhà quản trị qua thực tế kinh doanh có nhìn hơn, thực tế hơn, đại hơn, công tác quản trị Công tác quản trị thay đổi để phù hợp với chế Tuy nhiên công tác quản trị nhân lực gặp phải số ... đề 1.6 .2. 2 Nhóm nhân tố thuộc nhà quản trị Bao gồm trình độ giao tiếp nhân lực phương pháp lãnh đạo nhà quản trị Trình độ giao tiếp nhà quản trị ảnh hưởng nhiều đến công tác quản trị nhân lực. Nếu ... lượng công việc tốt hơn, tiến độ thi công đẩy nhanh làm tăng doanh thu cho công ty 2. 6 Đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt 2. 6.1 Những...
- 64
- 1,046
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC
... 12 228 10 5 5 1 20 2. 24 11.1 25 25 51 180 14 10 55 181 17 12 7.84 0.05 21 .4 20 63 177 19 15 -4 14.5 -2. 21 11.7 25 82 24 37 28 12 25 11 23 13 86 24 39 31 12 26 11 23 13 0 4.87 5.4 10.71 0 89 25 ... i 25 5 26 Nm 20 05 Nm 20 06 Tuyt So vi 20 04 Tuyt So vi 20 05 i i % % 26 5 10 3. 92 274 3.39 26 .5 0.5 1. 92 27.5 3.77 121 134 125 140 3.31 4.48 131 143 4.8 2. 14 10 22 0 5 12 223 2 0 0 66.6 20 1.36 28 .5 ... 94,76 3,5 62, 746 877 ,26 8 32, 67 5,639,569 2, 076, 823 58 ,29 3,048,831 -26 8 ,25 7 -8,09 2, 791,400 -25 7,431 -9,03 2, 168, 426 -40,375 -1,83 2, 290,055 121 , 629 5,61 23 0,878 -23 0,139 -4,99 122 ,20 0 -108,678...
- 99
- 1,879
- 55
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Điện Toán Và Truyền Số Liệu (Vdc)
... ty a/ V s lng lao ng Bng 1: Lao ng nm 20 01, 20 02, 20 03, 20 04, 20 05 n v: ngi Nm 20 02 2003 20 04 20 05 Chc danh Lao ng qun lý 150 20 0 25 1 28 9 314 Cụng nhõn 820 900 967 1 021 1084 Tng s 970 1100 121 8 ... 148.779, 20 00 19.6 02 thng (W,R) BHXH (B) Chi phớ o to 3.357,7 1 .24 2 398 (K) Tng chi phớ u 153.379, t vo NNL (T) 20 01 20 02 24.590 29 .909,7 20 03 36.000 20 04 38.678 843,4 450 1.181 5 32 30,595 37 .29 3,4 ... cho NNL (T) (tr) T l S (%) Bc 3: Tớnh Tng s 20 01 20 02 1 .24 2 100 160 153.379,4 25 .100 30.595 0.81 0.4 0. 52 2003 450 37 .29 3.4 20 04 5 32 40.391 1 ,21 1, 32 M0 = P x S G1 = G x S Bng7: úng gúp vo li...
- 63
- 1,198
- 21
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ Việt - Mỹ
... 85,5 73,4 26 0,6 Năm 20 06 Số lợng 27 20 22 21 499 25 02 218 1 82 32 37 54 24 15 1 820 880 20 Tỷ So sánh tăng giảm giảm 20 05 /20 04 Số 20 06 /20 05 Số tuyệt % đối -1478 -1610 1 32 - 123 5 -24 3 139 30 21 30 -1698 ... 50 47 52 424 1 511 4184 568 1 42 22 46 33 4509 41 42 590 20 89 ,2 10,8 88 12 0,5 0,97 0,7 94,8 87 ,2 12, 4 0,4 % 327 4 26 31 643 29 49 325 28 1 52 67 63 28 11 24 04 850 20 80,4 19,6 90,1 9,9 8,6 1,6 2, 1 1,9 ... II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty I Tình hình nguồn nhân lực công ty Nguồn nhân lực mà công ty có tính đến thời điểm khoảng 27 20 nhân viên Đặc điểm bật nguồn nhân...
- 32
- 561
- 3
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á
... II: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA COMPOSITE VIỆT Á 17 2. 1 Giới thiệu chung Công ty: 2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty - Tên công ty: CÔNG TY TNHH ... vị 20 06 20 07 20 08 triệu đồng 54000 63000 77000 triệu đồng 524 23 60986 753 02 triệu đồng 1577 20 14 1698 triệu đồng 441,56 563, 92 475,44 triệu đồng 1135,44 1450,08 122 2,56 nghìn đồng 22 35 27 78 27 78 ... nguồn nhân lực phương tiện để đạt phát triển 2. 3 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á 29 2. 3.1 Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lựccủa Công...
- 56
- 559
- 1
229 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam
... rõ thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực doanh nghiệp, em chọn đề tài: Thực trạng số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân ... công việc nhân viên - Phân định rõ ràng trách nhiệm công sức ngời phòng Quản trị Nhân lực việc thực mục tiêu chiến lợc công ty, từ có công nhận đánh giá xác 3 .2 Thực trạng nguồn lao động: 3 .2. 1 ... triển nhân viên, cần đánh giá khách quan, trung thực cấp Quản trị Nhân 27 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 Ch ơng hai Thực trạng tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty bảo...
- 79
- 947
- 10
312 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty điện toán và truyền số liệu (VDC) (nghiệp vụ)
... xuất Công ty a/ Về số lợng lao động Bảng 1: Lao động năm 20 01, 20 02, 20 03, 20 04, 20 05 Đơn vị: ngời Năm 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 Chức danh Lao động quản lý 150 20 0 25 1 28 9 314 Công nhân 820 900 ... chiếm 15,5%, công nhân chiếm 84,5% - Năm 20 02 lao động quản lý 18 ,2% , công nhân chiếm 81,8% -Năm 20 03 lao động quản lý 20 ,6%, công nhân 79,4% - Năm 20 04 lao động quản lý 22 ,06%, công nhân 77,94% ... nguồn nhân lực có giai đoạn sau: Giai đoạn1 : Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực dự đoán nguồn cung nhân lực Giai đoạn 2: Dự đoán nhu cầu nhân lực Giai đoạn 3: Cân đối cung cầu lao động Giai...
- 51
- 536
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Điện toán và truyền số liệu (VDC)
... xuất Công ty a/ Về số lợng lao động Bảng 1: Lao động năm 20 01, 20 02, 20 03, 20 04, 20 05 Đơn vị: ngời Năm 20 01 20 02 2003 20 04 20 05 Chức danh Lao động quản lý 150 20 0 25 1 28 9 314 Công nhân 820 900 ... 15,5%, công nhân chiếm 84,5% - Năm 20 02 lao động quản lý 18 ,2% , công nhân chiếm 81,8% -Năm 20 03 lao động quản lý 20 ,6%, công nhân 79,4% - Năm 20 04 lao động quản lý 22 ,06%, công nhân 77,94% - Năm 20 05 ... nhân lực có giai đoạn sau: Giai đoạn1 : Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực dự đoán nguồn cung nhân lực Giai đoạn 2: Dự đoán nhu cầu nhân lực Giai đoạn 3: Cân đối cung cầu lao động Giai đoạn...
- 51
- 475
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN MELIA
... hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đây bước công tác tuyển chọn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng lao động Có thể khẳng định công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực khách sạn ... nguồn nhân lực thành viên ưu tú mà không chi phí cho việc tuyển chọn Thiết nghĩ cách thức hay việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà khách sạn nên xem xét cân nhắc 3 .2. Giải pháp hoàn thiện công ... nhân lực tốt Tuy thời gian tốn song khách sạn tiến hành có nghĩa họ giảm chi phí đào tạo sau chất lượng phục vụ nâng cao Hiện nhiều doanh nghiệp, công ty giới đầu tư trước để tạo nguồn nhân lực...
- 4
- 781
- 11
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI
... lượng thực hoạt động quản trị nguồn nhân lực Một số kiến nghị bản: - Đối với công tác kế hoạch hoá nhân lực: Hiện đặc trưng công ty, nguồn cung lao động dồi nên công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... quan tâm đến chất 3 .2. 2 Một số biện pháp khác 3 .2. 2.1 Kết hợp đào tạo - phát triển với hoạt động khác quản trị nhân lực Như phân tích, việc thực hoạt động quản trị nhân lực phòng Tổ chức - Đào ... phân tích tác nghiệp công ty sử dụng mô tả công việc yêu cầu công việc người thực Điều đòi hỏi phòng Tổ chức – Đào tạo phải hoàn thiện lại công tác phân tích công việc Như phân tích, công tác phân...
- 13
- 743
- 1
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á
... CHƯƠNG II: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA COMPOSITE VIỆT Á 2. 1 Giới thiệu chung Công ty: 2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty - Tên công ty: CÔNG TY TNHH ... vị 20 06 20 07 20 08 triệu đồng 54000 63000 77000 triệu đồng 524 23 60986 753 02 triệu đồng 1577 20 14 1698 triệu đồng 441,56 563, 92 475,44 triệu đồng 1135,44 1450,08 122 2,56 nghìn đồng 22 35 27 78 27 78 ... nguồn nhân lực phương tiện để đạt phát triển 2. 3 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á 29 2. 3.1 Tiến trình đào tạo phát triển nguồn nhân lựccủa Công...
- 56
- 544
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM Đài Dịch
... 20 10 12 10 14 15 17 20 10 15 21 23 27 35 37 40 Ngun : Phũng nhõn s - B phn t chc Bng : Cỏc hỡnh thc o to ti Cụng ty nm 20 08 -20 10 Hỡnh thc o to o to cụng vic Nm 20 08 Nm 20 09 Nm 20 10 a Kốm cp, ch ... http://www.tailieu.vn Ti liu cụng ty Bỏo cỏo ti chớnh ca Cụng ty ba nm (20 08, 20 09 ,20 10) Bng cõn i k toỏn ca Cụng ty cỏc nm (20 08 ,20 09, 20 10) Ni quy, quy tc ca Cụng ty H Th Thu Hng 37 Msv: 07D17634 ... Nm 20 08 Nm 20 09 Nm 20 10 So sỏnh 20 09 /20 08 Phn chờnh T l(%) lch Giỏ tr tng sn lng theo giỏ c Tr. nh Doanh thu theo giỏ hin hnh Tr. Tng s lao ng Tng kinh doanh 20 10 /20 09 Phn chờnh lch T l(%) 56 ,23 3...
- 38
- 329
- 0
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Hành khách Đường sắt Sài Gòn đến năm 2020
... 33 2. 1.3 2. 2 32 K kinh doanh nh Th 35 SRPT 37 2. 2.1 T ngu c 37 2. 2 .2 Th v t 2. 2.3 Th 37 ình 2. 2.4 Th 39 heo gi 2. 3 Các y t 40 phát tri 42 2.3.1 ên ... 43,71% 5,96% 7,73% 10,60% 4, 42% 26 ,93% 0,66% 100% 1.6 02 453 Phòng Tài K t lo i hình i 12 tháng, m 20 10 % 20 11 S T 22 8 36 24 23 15 130 458 49,78% 7,86% 5 ,24 % 5, 02% 3 ,28 % 28 ,38% 0,44% 100% 1.690 RPT) ... th 1.4 .2 àm ên vi 22 Nh qu gi ành k 10,6%, 7,3%, 7 ,2% , tr .2 , tr.1 ch ành l ty l công , tr.1] (Ngu , tr .2] ) Hình 1 .2: Th Công ty v công ty v nh ành khách m hành khách c t àu, doanh thu 2. 5 t...
- 120
- 407
- 2
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Bảo hiểm Prudential Việt Nam
... trin ca cụng ty BHNT Prudential Vit Nam: CH TIấU 1999 20 00 20 01 20 02 Tng s nhõn viờn 77 439 974 1448 Tng s i lý 28 1 5687 1 720 1 36418 11 20 0.3 25 7 830 1635 NA 21 1 62 445 NA 2. 8 11 20 .8 S hp ng ... hoỏ kờnh phõn phi sn phm Bo him - Ngy 29 / 10/ 20 02: Cụng ty Prudential ton cu quyt nh tng thờm u t ti Vit Nam lờn 61 triu ụ la M - Ngy 14/ 12/ 20 02: Cụng ty BHNT Prudential Vit Nam vinh d nhn ... cụng ty Prudential Vit Nam: Tài sản đầu tư Trái phiếu ngoại tệ 667 700 5 82 600 Trái phiếu dài hạn 500 400 348 315 300 20 0 195 164 Cổ phiếu 95 100 0 0 Năm 20 00 Trái phiếu ngắn trung hạn Năm 20 01 24 ...
- 89
- 361
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25