2 5 cơ cấu tuổi của cán bộ công nhân viên tct năm 2012
Những vấn đề cơ bản về cơ cấu tổ chức cán bộ công nhân viên của một tổ chức
Ngày tải lên :
27/03/2013, 16:12
... tâm DVVL - XNSX thơng binh NTT - Cơ sở sản xuất đối tợng 05- 06 Tổng cộng 2 3 113 51 32 5 4 4 3 139 60 40 +2 +3 +2 +2 +2 +1 +2 +1 26 +9 +8 17 20 11 +3 +5 -3 +5 1 82 43 139 Tài liệu: Sắp xếp tổ chức ... 0918.7 75. 368 4.1-Một số thiếu sót cấu tổ chức máy Biểu đồ số : cấu cán theo định số 29 /20 01/QĐ-UB ngày 27 /04 /20 01 UBND tỉnh Bắc Ninh Hiện Đề nghị Ghi 26 42 +16 +1 +2 +3 +2 +2 +2 +1 +2 3 +0 +1 ... Tài Tổng 2 5 13 5 6 7 52 2 47 18 25 2 12 2 3 3 2 10 2 1 1 Qua biểu đồ ta thấy số cán có trình độ đại học trở nên chủ yếu tuyến tỉnh sở lao động đơn vị trực thuộc Còn huyện, thị xã số cán có trình...
- 52
- 714
- 1
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA MỘT TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
28/09/2013, 19:20
... số chức khác Phân loại cấu tổ chức Có bốn hình thức cấu tổ chức - Cơ cấu theo chức - Cơ cấu theo sản phẩm, dịch vụ - Cơ cấu theo phạm vị, địa lý - Cơ cấu ma trận 2. 1 Cơ cấu theo chức Các chức ... lượng tỷ lệ cán bộ, nhân viên gián tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lương cán gián tiếp giá thành sản phẩn - Phân tích phù hợp trình độ cán bộ, nhân viên hiên có (cơ cấu trình độ ... nhà quản trị khác Trong đó, trung thành với phận họ nên nhân viên khó hợp tác với nhân viên phận khác 2. 2 Cơ cấu theo khu vực địa lý Cơ cấu chức theo khu vực địa lý thường đơn vị lớn áp dụng,...
- 14
- 500
- 0
Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5
Ngày tải lên :
20/03/2015, 09:14
... Alpha = 4 95 A1(loại) A2(loại) A3 A4 A5 A6 A7 A8 26 .3600 26 .4100 25 .3800 25 . 150 0 25 .0400 24 . 920 0 25 .1100 25 .26 00 11.748 12. 50 7 8 .29 9 8.836 8.604 9.8 32 9 .21 0 8.316 I.1 Quan hệ với cấp (lần 2) Cronbach ... E5 15 .23 00 14. 820 0 15. 0400 15. 1800 15 . 25 00 4.401 4.3 92 3.6 75 3 .54 3 4.169 097 4 85 601 59 0 481 797 58 3 51 0 50 8 57 5 V.1 Triển vọng phát triển Công ty (lần 2) Cronbach Alpha = 797 E2 11.1700 3 .21 3 ... Cronbach Alpha = 857 19.9700 8. 029 A3 19.7400 8.477 A4 19.6300 8.761 A5 19 .51 00 9.404 A6 -.169 - .26 6 50 3 52 1 670 334 479 651 644 7 12 346 3 62 326 433 3 85 313 633 693 714 52 6 840 8 25 823 854 38 Biến quan...
- 140
- 340
- 0
Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức
Ngày tải lên :
18/11/2015, 14:19
... thăng tiến 473** 53 0** 57 4** 27 0** 50 3** 473** 353 ** 53 1** 487** 55 8** 53 0** 353 ** 3 45* * 26 0** 29 7** 57 4** 53 1** 3 45* * 52 1 ** 480** 27 0** 487** 26 0** 52 1 ** 198** 50 3** 55 8** 29 7** 480** 198** ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 BIẾN QUAN SÁT Thu nhập công Cơ hội tăng thu nhập Hài lòng thu nhập Hài lòng hội tăng thu nhập Cơ hội thăng tiến Cơ ... bối bối cảnh thay đổi 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 BIẾN QUAN SÁT 1.1.Lương & khoản có tính chất lương theo qđ nhà nước 1 .2 Chính sách thưởng lễ, tết cố...
- 66
- 426
- 0
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế
Ngày tải lên :
23/04/2014, 18:16
... phí tài Năm 20 12 So sánh năm 20 12/ 2011 +/% Năm 20 13 So sánh năm 20 13 /20 12 +/% 15. 373 16. 926 26 .23 4 1 .55 3 10 9.308 55 1 32 51 -81 -61 -4 -8 15 .24 1 16.8 75 26 .187 1.634 11 9.3 12 55 12. 150 13. 429 18.979 ... lượng Nam Nữ Năm 20 11 SL % 34 100 24 70,6 10 29 ,4 Năm 20 12 SL % 70 100 56 80 14 20 Năm 20 13 20 12/ 2011 20 13 /20 12 SL % SL % SL % 120 100 36 1 05, 8 50 71, 42 92 76,6 32 133,3 36 64 ,2 28 23 ,4 40 14 100 ... nhanh qua năm, năm 20 11 đạt 15 .24 1 triệu, năm 20 12 đạt 16.8 75 triệu tức tăng năm 20 11 1.634 triệu hay tăng 11%, năm 20 13 đạt 26 .187 triệu tăng 9.3 12 triệu so với năm 20 12 tương ứng tăng 55 % Đây...
- 92
- 1.9K
- 18
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.
Ngày tải lên :
24/04/2014, 17:32
... sánh năm 20 12/ 2011 +/% So sánh năm 20 13 /20 12 +/% 26 .23 4 1 .55 3 10 9.308 55 51 47 -81 -61 -4 -8 15 .24 16.8 75 26 .187 1.634 11 9.3 12 55 12. 15 13.4 29 18.979 1 .27 9 11 5. 550 41 3.091 3.44 7 .20 8 355 11 ... nhanh từ năm 20 11 đến năm 20 13 Trong từ năm 20 12 nhiều 20 11 36 lao động (năm 20 12 tăng so với 20 11 1 05, 8%), năm 20 13 số lượng lao động tăng 20 12 50 lao động (năm 20 13 tăng so với 20 12 71, 42% ) Về ... qua năm, năm 20 11 đạt 15 .24 1 triệu, năm 20 12 đạt 16.8 75 triệu tức tăng năm 20 11 1.634 triệu hay tăng 11%, năm 20 13 đạt 26 .187 triệu tăng 9.3 12 triệu so với năm 20 12 tương ứng tăng 55 % Đây dấu...
- 111
- 1.8K
- 8
Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần gạch ngói quảng trị
Ngày tải lên :
19/07/2014, 00:49
... 16 2. 2 .2 Một số nghiên cứu nhu cầu người 19 2. 2 .2. 1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow 19 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhu cầu D McClelland 22 2. 2 .2. 3 Thuyết công John Stacey Adams 24 2. 2 .2. 4 ... tiêu 26 2. 2.3 Các thuyết động viên 26 2. 2.3.1 Thuyết kỳ vọng 26 2. 2.3 .2 Thuyết hai nhân tố F Herzberg 28 2. 2.4 Các thuyết nghiên cứu động thúc đẩy 30 2. 2.4.1 Động ... 100,00 Từ 18 – 35 tuổi 3 25 66,74 Từ 35 – 45 tuổi 124 25 ,46 Từ 45 – 60 tuổi 38 7,80 Nguồn: Phòng TC-HC 12 Lao động gián tiếp chiếm tỷ trọng nhỏ có 11 ,50 % tổng lao động công ty năm 20 09 Đây l đội...
- 107
- 495
- 0
các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của của cán bộ công nhân viên đối với công ty cổ phần vật liệu xây dựng khánh hòa
Ngày tải lên :
27/07/2014, 17:44
... 04) 45 Bảng 5. 1: Bảng mô tả thông tin nhân học Chỉ tiêu Số đáp viên (người) Tỷ lệ (%) 28 5 100 Nhân viên nam 170 59 .6 Nhân viên nữ 1 15 40.4 Từ 18 đến 25 13 4.6 Từ 26 đến 35 75 26 .3 Từ 36 đến 45 134 ... 55 61 21 .4 Trên 55 0.7 Cấp trở xuống 24 1 84 .5 Cấp 18 6.3 Trung học 0.4 Cao đẳng 1.8 Đại học 20 7.0 Dưới năm 2. 5 Từ đến năm 23 8.1 Từ đến năm 51 17.8 Từ đến 10 năm 117 41.1 Trên 10 năm 87 30 .5 ... thỏa mãn công việc nói chung 47 5. 3 .2 Phân tích nhân tố 47 5. 3 .2. 1 Các biến quan sát nhân tố thỏa mãn công việc 48 5. 3 .2. 2 Các nhân tố ảnh hưởng thỏa mãn công việc . 52 5. 4 Phân...
- 122
- 646
- 0
Hoàn thiện công tác đánh giá việc thực hiện công việc được giao của cán bộ, công nhân viên ở công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ niềm tin việt
Ngày tải lên :
18/08/2014, 00:24
... B ng 2. 2 Cơ c u v n lưu ng c a Công ty VIETRUST TT ơn v : T ng Năm 20 10 Năm 20 11 Ch tiêu Năm 20 07 Năm 20 08 Năm 20 09 6,8 65. 301.434 12, 424 .049 .59 9 38 ,26 5. 686. 454 20 ,1 82. 259 . 650 25 ,22 7. 824 .56 3 Kho ... 107,768 .5 12. 656 0,781.300.000 0,3 32. 7 12. 354 3, 354 .679. 123 26 ,380.963.478 32, 976 .20 4.348 14 ,54 3. 655 .196 26 ,54 5.363.760 32, 751 .349 .26 9 40,797 .55 3.1 52 50 ,996.941.440 14,701 . 25 2.471 26 ,53 3.084.134 32, 404. 028 .486 ... 32, 404. 028 .486 40,738.6 65. 9 05 50,898. 654 .348 T ng 0, 157 .59 7 .27 5 0,0 12. 279. 626 0,347. 320 .783 0, 058 .887 .24 7 0,098 .28 7.0 92 T ng 24 ,991.846.9 12 43,6 72. 974.879 100,309.070.940 1 52 , 709.0 82. 230 191,741. 658 .444...
- 93
- 485
- 0
đánh giá mức độ hài lõng đối với công việc của cán bộ công nhân viên công ty cổ phần tƣ vấn xây dựng điện 3
Ngày tải lên :
05/03/2015, 14:38
... cứu 22 2. 1.1 Thang đo 22 2. 1 .2 Chọn mẫu 23 2. 1.3 Bảng câu hỏi trình thu thập thông tin 24 2. 1.4 Phương pháp nghiên cứu 24 2. 2 Nghiên cứu thức ... hạn LTPL7 -29 - Các thang đo STT V Quan hệ nơi làm việc 27 28 29 30 5. 1 Tôi cảm thấy thành viên tích cực hoà đồng Công ty 5 .2 Nhân viên Công ty đƣợc tôn trọng, tin tƣởng đối xử công 5. 3 Tôi tin ... kỹ làm việc 2. 3 Công ty có kế hoạch đào tạo, phát triển cho nhân viên rõ ràng 2. 4 Tôi cảm thấy công việc có tiềm phát triển 2. 5 Tôi lạc quan khả phát triển thành công công ty 2. 6 Công ty có triển...
- 129
- 544
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của cán bộ, công nhân viên Xí nghiệp Nữ trang tại Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ)
Ngày tải lên :
13/05/2015, 19:02
... PNJ 25 hài lòng c a CBCNV Xí nghi p n trang t i công ty PNJ 25 2. 2.1 Thi t k nghiên c u 25 2. 2.1.1 Nghiên c nh tính 25 2. 2.1 .2 Nghiên c ng 26 2. 2 .2 Quy trình ... ng 2. 2 .5 K t qu phân tích d li u 30 2. 2 .5. 1 Th ng kê mô t 30 2. 2 .5 .2 Phân tích nhân t khám phá 39 tin c y c y EFA 42 2 .2. 5. 4 Hi u ch nh mô hình 44 2. 2 .5. 5 H ... ng 2. 5 18 - 25 26 - 35 36- 45 u theo tu i 21 56 20 21 % 56 % 20 % 21 % 77% 97% xlii Lu t nghi p SVTH: Nguy n Hi u Tr ng Trên 45 100 Bi 3% 100% 100% 2. 3: Mô t d li u theo tu i V tu i, s tu i t 26 - 35 tu...
- 88
- 653
- 1
TÁC ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN - KIỂM ĐỊNH TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK).PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 16:26
... DTAO5 17 ,29 54 29 ,54 8 0,413 0,747 DGKQ2 17 ,59 92 23 ,58 0 0 ,58 1 0,707 DGKQ3 17,7468 23 ,58 0 0 ,57 1 0,711 DGKQ4 17,79 75 24 ,764 0 ,55 4 0,718 DGKQ6 17,6076 27 ,3 92 0, 420 0,761 DGKQ7 17 ,26 58 25 , 154 0 ,55 5 0,718 ... - TDLC1 12, 65 82 20,904 0,813 0, 8 25 TDLC2 12, 65 82 20,946 0,743 0, 854 TDLC3 12, 7131 21 ,3 75 0,784 0,837 TDLC4 12, 90 72 24,068 0, 656 0,884 XDCV1 9, 953 6 7,070 0 ,56 4 0 ,58 1 XDCV2 10,0633 7, 127 0,486 ... 0,039 0,0 42 0,044 0,099 0,316 0 ,26 4 0 , 25 1 0,070 0,189 2, 329 7, 055 5, 8 52 5, 797 1,618 4 ,27 9 0,8 75 0,796 0,786 0, 854 0,847 0, 822 1,1 42 1 , 25 7 1 ,27 2 1,170 1,181 1 ,21 6 0, 021 0,000 0,000 0,000 0,107 0,000...
- 119
- 360
- 0
Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh
Ngày tải lên :
10/08/2015, 01:08
... 15 2. 2 Lý thuy t v s th a mãn c a nhân viên 24 2. 2.1 Quan i m v s th a mãn 24 2. 2 .2 Quan i m v s th a mãn công vi c 24 2. 2 .2. 1 Khái ni m 24 2. 2 .2. 2 Các nguyên nhân ... d n n s th a mãn công vi c 25 2. 2 .2. 3 o l ng m c th a mãn công vi c 26 2. 3 M i quan h gi a th c ti n qu n tr ngu n nhân l c s th a mãn c a nhân viên công vi c 27 2. 4 Mô hình nghiên ... n dt2 13.94 8.410 616 8 42 dt3 14. 15 8.1 15 553 8 32 dt4 13.96 9 .57 4 633 858 dt5 14.11 7.7 62 761 8 02 dt6 14.14 8.041 813 791 (Ph l c 2. 2) Thành ph n t o có Cronbach’s Alpha sau ch y l i 0. 856 Các...
- 122
- 362
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ công nhân viên công ty cổ phần nha trang seafoods f17
Ngày tải lên :
20/10/2015, 12:52
... cần 41 * = 20 5 Để đạt kích thước mẫu đề ra, tác giả có 27 0 bảng câu hỏi chuẩn bị Thời gian lấy mẫu từ 28 /04 /20 15 đến 20 / 05 /20 15 Số phiếu phát 27 0, thu 23 7, đạt tỷ lệ 87,78% loại bỏ 26 phiếu có ... CỨU 20 3.1 Giới thiệu 20 3 .2 Thiết kế nghiên cứu 20 3 .2. 1 3 .2. 1.1 Nghiên cứu định tính sơ 20 3 .2. 1 .2 Nghiên cứu định lượng thức .21 3 .2. 2 3.3 Phương ... Thõa mãn chung 42 4.3 .2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 45 4.3 .2. 1 Thang đo thành phần thỏa mãn công việc CBCNV 45 4.3 .2. 2 Thang đo thỏa mãn chung CBCNV 52 4.3 .2. 3 Điều chỉnh mô...
- 147
- 653
- 0
Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của cán bộ công nhân viên công ty cổ phần traphaco
Ngày tải lên :
28/12/2015, 14:15
... lựa chọn cán công nhân viên làm việc Công ty cổ phần Traphaco 2. 2 Thời gian địa điểm nghiên cứu 2. 2.1 Thời gian nghiên cứu Thời gian nghiên cứu từ tháng 01 /20 15 đến tháng 03 /20 15 2. 2 .2 Địa điểm ... cán công nhân viên Công ty cổ phần Traphaco năm 20 15 Từ đề xuất số giải pháp nhằm gia tăng mức độ hài lòng cán công nhân viên Công ty cổ phần Traphaco Chƣơng 1: TỔNG QUAN Ngày việc giữ chân nhân ... hưởng đến hài lòng cán công nhân viên Công ty cổ phần Traphaco” với mục tiêu chính: Xác định số yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng cán công nhân viên Công ty cổ phần Traphaco năm 20 15 Đánh giá mức độ...
- 113
- 651
- 1
Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT chi nhánh huế
Ngày tải lên :
19/10/2016, 16:24
... đồng 15. 373 16. 926 26 .23 4 1 .55 3 10 9.308 55 1 32 51 47 -81 -61 -4 -8 15 .24 1 16.8 75 26 .187 1.634 11 9.3 12 55 12. 150 13. 429 18.979 1 .27 9 11 5. 550 41 3.091 3.446 7 .20 8 355 11 3.7 62 109 -2 -29 -3 ... tính: Người) Năm 20 11 Năm 20 12 Năm 20 13 20 12/ 2011 SL % SL % SL % SL % SL % Số lượng 34 100 70 100 120 100 36 1 05, 8 50 71, 42 Nam 24 70,6 56 80 92 76,6 32 133,3 36 64 ,2 Nữ 10 29 ,4 14 20 28 23 ,4 40 14 ... từ năm 20 12 nhiều 20 11 36 lao động (năm 20 12 tăng so với 20 11 1 05, 8%), năm 20 13 số lượng lao động tăng 20 12 50 lao động (năm 20 13 tăng so với 20 12 71, 42% ) Về tiêu chí giới tính: Bởi đặc trưng công...
- 129
- 1.5K
- 1
Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế
Ngày tải lên :
26/11/2016, 09:51
... đồng 15. 373 16. 926 26 .23 4 1 .55 3 10 9.308 55 1 32 51 47 -81 -61 -4 -8 15 .24 1 16.8 75 26 .187 1.634 11 9.3 12 55 12. 150 13. 429 18.979 1 .27 9 11 5. 550 41 3.091 3.446 7 .20 8 355 11 3.7 62 109 -2 -29 -3 ... tính: Người) Năm 20 11 Năm 20 12 Năm 20 13 20 12/ 2011 SL % SL % SL % SL % SL % Số lượng 34 100 70 100 120 100 36 1 05, 8 50 71, 42 Nam 24 70,6 56 80 92 76,6 32 133,3 36 64 ,2 Nữ 10 29 ,4 14 20 28 23 ,4 40 14 ... từ năm 20 12 nhiều 20 11 36 lao động (năm 20 12 tăng so với 20 11 1 05, 8%), năm 20 13 số lượng lao động tăng 20 12 50 lao động (năm 20 13 tăng so với 20 12 71, 42% ) Về tiêu chí giới tính: Bởi đặc trưng công...
- 129
- 502
- 0
Xây dựng cơ chế, hệ thống trả lương dựa theo năng lực, năng suất lao động của cán bộ công nhân viên NHTMCP công thương việt nam
Ngày tải lên :
30/11/2016, 16:08
... Vietinbank ngân hàng có “ tuổi với bề dày lịch sử, số lượng cán công nhân viên lớn nên việc thay đổi không đơn giản, đòi hòi phải hợp lý xác, công để tạo động lực thúc đẩy suất, hiệu công việc tốt LÝ ... rệt để thu hút, động viên, khích lệ cán công nhân viên, nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó họ, tăng cường hiệu lực hiệu quản lý, công việc đạt hiệu cao nhất, góp phần vào thành công, mục tiêu phát ... Công nội Vietinbank: trả lương theo tính chất, mức độ phức tạp công việc đảm nhận, mức độ hoàn thành cán công nhân viên Đây vấn đề khó nhạy cảm phải đánh giá, phân hạng giá trị chức danh, công...
- 11
- 491
- 0