2 3 cơ cấu nguồn nhân lực của công ty tnhh dược phẩm mê linh năm 2012
Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dược phẩm Mê Linh
... 78.861. 435 .22 3 90.864. 422 .33 6 1 03. 041.066.0 02 Doanh thu (đồng) 15 .26 4. 32 8 .804 18.7 02. 8 72. 995 20 .949.108. 528 6.4 83. 600.659 4.678 .21 7 .25 7 5. 32 6 .33 3. 821 522 .189.905 28 2.569.9 12 297.999.9 73 5. 828 .880.456 ... nhiều khó khăn 2. 1.5 Thực trạng nguồn nhân lực Công ty TNHH Dược phẩm Mê Linh 2. 1.5.1 Về số lượng lao động Bảng 2. 3: Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty TNHH Dược phẩm Mê Linh năm 20 12 Kết cấu lao động ... hạn Năm 20 12 Người Tỷ lệ % 2, 36 12 9,45 2, 36 2, 36 1,56 3, 94 4, 72 5,51 10 ,24 23 18,11 19 14,96 36 28 ,35 127 100 0 Nguồn: Tổng hợp báo cáo nhân năm 20 12 phòng Tổ chức – Hành Cơng ty TNHH Dược phẩm...
- 102
- 2,421
- 13
Phân tích thực trạng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh dược phẩm uni việt nam
... Tổng 21 35 ( Nguồn: Phòng nhân sự Công ty Uni ) 25 1 2 39 42 2 3 65 Bảng 5: Cơ cấu lao động theo tuổi ( 20 10 ) Độ tuổi 22 -27 28 -33 34 -39 40-45 Tổng Số lao động 26 16 12 60 ( Nguồn : Phòng nhân ... hàng 25 53 35 58 P.Kế toán 8,5 8 ,3 P .Nhân sự 4 ,2 3, 3 P.Đào tạo 6 ,3 Kho 4 ,2 3, 3 Giao hàng 4 ,2 3, 3 Lao động phục vụ 8,5 8 ,3 Tổng 47 60 100 Tỉ lệ tăng trưởng 17,5% 28 % Tăng bình qn 22 % ( Nguồn: ... 36 41 637 1 – Fax: (04) 36 416 734 – Email: unipharmvn@vnn.vn 2. 1 .3 Cơ cấu tổ chức công ty Uni 2. 1 .3. 1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty Uni Bảng 2: Sơ đồ cấu tổ chức công ty Giám đốc côngty Phó giám đốc...
- 49
- 638
- 7
Phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH marine farms ASA việt nam
... .77 3 .2. 1 Hồn thiện sách phát triển nguồn nhân lực .77 3 .2. 2 Hoàn thiện công tác hoạch định phát triển nguồn nhân lực 78 3 .2. 2.1 Dự báo nguồn nhân lực Công ty đến năm 20 20 79 3 .2. 2 .2 ... lực 57 2. 2 .3. 1 Các hình thức phát triển nguồn nhân lực 57 2. 2 .3 .2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 59 2. 2 .3. 3 Đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 60 2. 2 .3. 4 ... nguồn nhân lực 55 2. 2 .2. 2 Công tác tuyển dụng lao động .56 2. 2 .2. 3 Nguồn tuyển dụng .56 2. 2 .2. 4 Phân cơng bố trí sử dụng nguồn nhân lực .57 2. 2 .3 Thực phát triển nguồn nhân...
- 119
- 633
- 0
ĐÀO tạo NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH dược PHẨM và TRANG THIẾT bị y tế HOÀNG đức
... 13. 41 17 9.5 12 6.7 2. 24 179 100 Năm 20 12 Tỷ lệ SL (%) 127 66.84 28 14.74 22 11.58 4 .21 2. 63 190 100 Năm 20 13 Tỷ lệ SL (%) 115 59.58 38 19.69 26 13. 47 10 5.18 2. 08 1 93 (Nguồn: Phòng Nhân sự) Kế ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY DƯỢC PHẨM HỒNG ĐỨC 2. 1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CƠNG TY DƯỢC PHẨM HỒNG ĐỨC ĐẾN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2. 1.1 Đặc điểm công tác tổ chức Cơng ty ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY DƯỢC PHẨM HỒNG ĐỨC 3. 1 CĂN CỨ ĐỂ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 3. 1.1 Căn chiến lược phát triển Cơng ty dược phẩm Hồng Đức đến năm 20 20 - Đào tạo nguồn nhân lực Công ty dược phẩm...
- 26
- 677
- 1
Quản lý nhân lực tại công ty TNHH dược phẩm hoa linh
... theo cấu tổ chức Công ty từ năm 20 12 đến năm 20 16 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Công ty từ năm 20 12 đến năm 20 16 Cơ cấu lao động theo giới tính Cơng ty từ năm 20 1 12 đến năm 20 16 Cơ cấu ... Hoa Linh 39 3. 1 .2 Nhân lực Công ty 49 3 .2 Tình hình quản lý nhân lực Công ty TNHH Dƣợc phẩm Hoa Linh 52 3 .2. 1 Tổ chức máy quản lý nhân lực hoạch định nhân lực . 52 3 .2. 2 Tình hình ... CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƢỢC PHẨM HOA LINH 39 3. 1 Tổng quan Công ty TNHH Dƣợc phẩm Hoa Linh nhân lực Công ty 39 3. 1.1 Tổng quan Công ty TNHH Dược phẩm Hoa Linh...
- 103
- 249
- 0
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC
... 4=7% 3= 5 .3% 1=1.7% 4=6.8% 3= 5% 1=1.7% Phßng TCHC 21 = 36 .2 13 =22 .4% 8= 138 % 22 =38 .6% 13 =22 .8% 9=15.8% 24 =40.7% 14 = 23 .7 10=16.9% Phßng KÕ to¸n 13 =22 .4% 6=10 .3% 7= 12. 1% 12= 21% 5=8.8% 7= 12. 3% 12= 20 .3% ... 1.8 12 1.9 10 1.5 11 1.7 1.4 1 .2 204 31 .8 186 28 .5 177 27 .4 38 0 140 23 117 110 19 91 130 24 106 59 .2 21.8 3. 6 18 .2 17.1 14 .2 20 .2 3. 7 16.5 409 116 23 1 43 111 19 92 1 32 27 95 62. 7 17.8 3. 5 21 .9 ... 19= 2. 9% 92= 14% 1 32 = 20 .2% 35 =5.4% 37 3=57 .2% 89= 13. 7% 17= 2. 6% 84= 12. 9% 73= 11 .2% 10= 1.5% 63= 9.7% 90= 13. 8% 21 = 3 .24 % 68=10% 130 =20 .2% 3= 0.5% 38 =5.9% 74=11.5% 27 = 4.1% 105=16% 186 =28 .5% 401= 62. 5%...
- 76
- 1,037
- 3
525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003
... bảng 3) 46 Bảng Năm Năm 20 01 Tổng Năm 20 02 58 Nam 37 = 63. 8% N÷ 21 =36 57 Nam 35 =61.4% Nữ 22 =38 .6 5=8.6% 4=6.9% 1=1.7% 4=7% 3= 5 .3% Phòng TCHC 21 = 36 .2 13 =22 .4% 8= 138 % 22 =38 .6% Phòng Kế toán 13 =22 .4% ... 84= 12. 9% 73= 11 .2% 10= 1.5% 63= 9.7% 90= 13. 8% 21 = 3 .24 % 68=10% 130 =20 .2% 3= 0.5% 38 =5.9% 74=11.5% 27 = 4.1% 105=16% 186 =28 .5% 401= 62. 5% 24 1 =37 .54 6 52 44 Nam Năm 20 03 Nữ Nam N÷ 22 =3. 4% 22 2 =34 % 77=11.8% ... 1.8 12 1.9 10 1.5 11 1.7 1.4 1 .2 204 31 .8 186 28 .5 177 27 .4 38 0 140 23 117 110 19 91 130 24 106 59 .2 21.8 3. 6 18 .2 17.1 14 .2 20 .2 3. 7 16.5 409 116 23 1 43 111 19 92 1 32 27 95 62. 7 17.8 3. 5 21 .9...
- 87
- 416
- 0
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình
... 4=7% 3= 5 .3% 1=1.7% 4=6.8% 3= 5% 1=1.7% Phßng TCHC 21 = 36 .2 13 =22 .4% 8= 138 % 22 =38 .6% 13 =22 .8% 9=15.8% 24 =40.7% 14 = 23 .7 10=16.9% Phòng Kế toán 13 =22 .4% 6=10 .3% 7= 12. 1% 12= 21% 5=8.8% 7= 12. 3% 12= 20 .3% ... 1.8 12 1.9 10 1.5 11 1.7 1.4 1 .2 204 31 .8 186 28 .5 177 27 .4 38 0 140 23 117 110 19 91 130 24 106 59 .2 21.8 3. 6 18 .2 17.1 14 .2 20 .2 3. 7 16.5 409 116 23 1 43 111 19 92 1 32 27 95 62. 7 17.8 3. 5 21 .9 ... 19= 2. 9% 92= 14% 1 32 = 20 .2% 35 =5.4% 37 3=57 .2% 89= 13. 7% 17= 2. 6% 84= 12. 9% 73= 11 .2% 10= 1.5% 63= 9.7% 90= 13. 8% 21 = 3 .24 % 68=10% 130 =20 .2% 3= 0.5% 38 =5.9% 74=11.5% 27 = 4.1% 105=16% 186 =28 .5% 401= 62. 5%...
- 87
- 346
- 0
Một số biện pháp cải tiến Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng
... 32 Bảng Cơ cấu nguồn vốn Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng qua năm 20 06, 20 07, 20 08, 20 09 35 Bảng Chương trình đào tạo nguồn nhân lực Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng năm 20 09 ... động Công ty năm 20 07, 20 08, 20 09 ĐV: Triệu đồng So sánh 20 08 /20 07 So sánh 20 09 /20 08 Năm 20 09 Số Số Tỷ lệ Tỷ tuyệt tuyệt % lệ % đối đối 730 1 135 -415 -5,4 1 834 25 ,1 436 8 4440 5860 72 1,6 1 420 32 ... Năm 20 06 Năm 20 07 Năm 20 08 Năm 20 09 Tổng số lao động 32 66 62 75 Lao động trực tiếp 22 44 40 45 Lao động Gián 10 22 22 30 tiếp (Theo nguồn số liệu báo cáo nguồn nhân lực Công ty TNHH Thương mại...
- 70
- 649
- 2
nâng cao kết quả công tác đào tào và phát triền nguồn nhân lực của công ty TNHH Thịnh Phát
... 13 306 25 5 10 23 4 1 02 25 22 20 35 90 12 12 27 74 55 32 12 15 6 14 14 30 18 12 25 30 42 13 19 17 30 16 5 Kế hoạch đào tạo Số Thời Kinh lượng gian phí 6000 25 15 1 50.000 30 .000 1 1500 1500 30 00 ... 21 1,45 So sánh 20 09 /20 08 So sánh 20 10 /20 09 Δ % Δ % 430 56 4,99 508114 56,19 27 24 0,47 31 624 5,46 750 21 , 43 1 130 26 ,59 80 1 ,25 181 2, 78 1 626 0 16,06 15 825 13, 47 27 0 13, 64 165 7 ,33 0,15 9 ,37 5 0 ,2 ... quân 20 05 861 135 576000 35 00 6418 10 122 0 1980 1,600 15,77 134 ,17 20 06 Đơn vị: Triệu đồng 20 07 904191 14 1 23 05 578 724 61 034 8 425 0 538 0 6498 6679 117480 133 305 22 50 24 15 1,750 1,950 18,08 19,96 139 ,15...
- 56
- 586
- 2
191 Một số biện pháp cải tiến Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương mại và Đầu tư Minh Hằng
... 32 Bảng Cơ cấu nguồn vốn Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng qua năm 20 06, 20 07, 20 08, 20 09 35 Bảng Chương trình đào tạo nguồn nhân lực Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng năm 20 09 ... Năm 20 06 Năm 20 07 Năm 20 08 Năm 20 09 Tổng số lao động 32 66 62 75 Lao động trực tiếp 22 44 40 45 Lao động Gián 10 22 22 30 tiếp (Theo nguồn số liệu báo cáo nguồn nhân lực Công ty TNHH Thương mại ... cấu nguồn vốn Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng qua năm 20 06, 20 07, 20 08, 20 09: ĐVT: Triệu đồng Năm 20 07 Năm 20 08 Chỉ tiêu Năm 20 06 Tổng vốn kinh doanh 38 0 12 000 12 115 16 715 620 43, 2...
- 69
- 687
- 2
747 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH Nhà nước một thành viên 19-5
... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Cty giày Thuỵ Khuê Cty DOMOKO Cty giày Bình Định Cty giày Chí Linh Cty Hy Vọng Cty HIKOSEN Cty dệt Hà Nam Cty giày Cần Thơ Cty ... tốt nghiệp Cty 33 34 35 36 37 TNHH Phương Nam 4.600 150.000 Cty Trung Thư 5.700 3. 700 145.000 Cty đường Sông Lam 3. 700 1 43. 000 Liên doanh 19/5 34 7 .20 0 134 .000 Anh Đạt 2. 30 0 128 .000 (Nguồn: Phòng ... lý công nhân sản xuất CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 20 II THỰC TRẠNG SỐ LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY Tình hình sản xuất kinh doanh công ty Là công ty có lịch sử lâu đời, cơng...
- 62
- 520
- 0
chiến lược hoàn thiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam
... thành lập .28 1 .2 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty thành lập 29 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam 29 Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực công ty TNHH BMG 35 3. 1 Đào ... 26 I Khái quát nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam 28 Sự hình thành phát triển nguồn nhân lực cơng ty TNHH BMG Việt Nam 28 1.1 Thực trạng nguồn nhân lực công ty giai ... vào định công ty Masan 43 Ảnh hưởng nhân tố bên ngồi cơng ty 43 2. 1 Nhân tố thuộc kinh tế . 43 2. 2 Nhân tố thuộc trị 44 2. 3 Yếu tố công nghệ 44 Nhân tố...
- 72
- 626
- 1
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty TNHH một thành viên Công nghiệp Mỏ Việt Bắc TKV
... 20 1 99 65 34 55 13 12 33 67 44 23 6 560 93 76 141 29 99 23 2 52 29 21 14 27 56 0 28 1 33 88 96 117 24 5 65 109 35 25 11 5448 0 0 0 169 101 29 32 36 32 100 30 65 23 21 13 62 44 12 10 14 545 (Nguồn : phòng ... kém, phẩm chất, 637 Năm 20 07 925 799 914706 33 4 83 157 83 1199 12 31 2, 03 627 9 52 2 830 77 7 438 3 150 20 08 125 7199 126 74 82 5 736 8 32 5 76 167 834 43 3.09 8765 93 32 8 177 1098 43 128 chậm luân chuyển chờ xử lý ... 1050 26 2 136 1 02 550 23 12 33 3 169 27 6 70 55 38 136 21 4 124 Trình độ văn hóa Tiểu học Trung Phổ thơng học sở trung học 545 36 32 13 62 225 125 80 55 27 5 1449 22 5 650 1 02 45 35 168 668 75 145 35 11...
- 65
- 972
- 3
Một số chiến lược hoàn thiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam
... Nguồn cung cấp lấy từ nội cơng ty lấy từ bên ngồi cơng ty Nếu cơng ty gặp khó khăn, Cơng ty quan tâm tới nguồn nhân lực nội công ty - Để biết khả người lao động, Công ty cần phải hệ thống hồ sơ ... dựng nguồn nhân lực công ty hướng theo mục tiêu người Masan Đào tạo nguồn nhân lực công ty, tránh tụt hậu Đào tạo tuyển dụng làm tăng số lượng chất lượng nguồn nhân lực trình độ cao, Tận dụng nguồn ... triển nguồn nhân lực Nằm xu cơng ty TNHH BMG Việt Nam trọng công tác đào tạo, coi chiến lược lâu dài kế hoạch kinh doanh Công ty Nguồn nhân lực nhân tố quan trọng định tới hiệu kinh doanh, nhân...
- 17
- 649
- 0
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH BMG Việt Nam
... quát nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam Sự hình thành phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam Trong lĩnh vực phân phối nên nguồn nhân lực đóng vai trò định đến tồn phát triển cơng ... không ngừng nhân viên công ty tăng suất lao động cho ta thấy tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Nguyên nhân Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cấp quản ... triển cơng ty Chính có chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực riêng vô cấp thiết giai đoạn phát triển công ty 1.1 Thực trạng nguồn nhân lực công ty giai đoạn thành lập Cơng ty TNHH BMG có...
- 36
- 852
- 1
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA
... THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam Từ thành lập, nhân có khoảng từ 20 người Đến cơng ty trở thành ... LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA Do ý thức tầm quan trọng nguồn nhân lực nên Công ty TNHH thành viên Sơng Lam có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực lâu dài cho Công ty Hiện nay, Công ty có đội ngũ lao ... thể lực b Các hạn chế công tác phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam Mặc dù đạt số kết định vấn đề phát triển nguồn nhân lực bên cạnh cơng ty tồn hạn chế sau: Thứ nhất, công...
- 23
- 526
- 0
HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THỊNH PHÁT
... 195 29 10 15 129 54 12 15 10 17 45 13 306 25 5 10 23 4 1 02 25 22 20 35 90 12 12 27 74 55 32 12 15 6 14 14 30 18 12 25 30 42 13 19 17 30 16 5 Số lượng Thời gian Kinh phí 6000 25 15 1 50.000 30 .000 ... % 430 56 4,99 27 24 0,47 750 21 , 43 80 1 ,25 1 626 0 16,06 27 0 13, 64 0,15 9 ,37 5 2, 31 14,65 So sánh 20 10 /20 09 Δ % 508114 56,19 31 624 5,46 1 130 26 ,59 181 2, 78 15 825 13, 47 165 7 ,33 0 ,2 11, 43 1,88 10,40 ... đồng 20 05 20 06 20 07 861 135 576000 35 00 6418 10 122 0 1980 1,600 904191 578 724 425 0 6498 117480 22 50 1,750 14 1 23 05 61 034 8 538 0 6679 133 305 24 15 1,950 15,77 18,08 19,96 So sánh 20 09 /20 08 Δ % 430 56...
- 15
- 480
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25