1 1 hệ tiêu hóa
nhu cầu đào tạo liên tục của điều dỡng tại phòng khám gia đình hà nộ
... n % n % 1, 7 16 26,7 43 71, 6 1, 7 16 26,7 43 71, 6 15 21 35 30 50 15 25 32 53,3 13 21, 7 23 17 38,3 28,3 27 26 45 43,4 10 17 16 ,7 28,3 25 41, 7 17 28,3 18 30 20 33,3 24 40 16 26,7 6,7 11 18 ,3 45 75 ... 60 10 0 0 10 16 ,7 50 83,3 0 1, 7 59 98,3 0 0 60 10 0 0 11 36 43 0 33 0 18 ,3 60 71, 7 1, 7 6,7 0 55 6,6 0 41 20 15 27 44 2 17 28 0 68,3 33,3 25 45 73,3 3,3 3,3 28,3 46,7 60 60 60 32 12 58 60 58 10 ... sinh 14 23,3 43 71, 7 15 26 32 28 25 43,3 53,3 46,7 19 25 24 25 31, 7 41, 7 40 41, 7 26 43,3 15 6,7 11 ,6 viờn thc ti PK Tham gia hot ng ca YT a phng ng dng k nng tin hc vo cụng 41 68,3 10 16 ,7 15 48...
- 63
- 881
- 8
Ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam
... yêu cầu 1. 2 Vƣợt xa yêu cầu 1. 5 Các nhân tố đánh giá thái độ làm việc: Chủ động 1. 5 Hợp tác 1. 5 Trung thực 1. 5 Trách nhiệm 1. 5 Kỷ luật 1. 5 Tổng số điểm 1. 2 1. 2 1. 2 1. 2 1. 2 1. 0 1. 0 1. 0 1. 0 1. 0 0.8 ... lao động chia theo chức danh công việc 51 Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8 10 Bảng 3.9 11 Bảng 3 .10 12 Bảng 3 .11 Đánh giá mức độ lực nhân viên 62 13 Bảng 4 .1 79 Đánh giá lực nhân viên bảo vệ qua phƣơng ... 54 57 61 62 DANH MỤC BIỂU ĐỒ STT Bảng Nội dung Hình 1. 1 Cấu trúc khung lực theo mô hình ASK 17 Hình 1. 2 Sơ đồ quy trình đào tạo 20 Hình 1. 3 Sơ đồ chênh lệch lực trạng yêu cầu 22 Hình 2 .1 Sơ đồ...
- 109
- 1,588
- 9
Luận văn thạc sỹ kinh tế Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần may Hưng Việt
... Công ty Cổ phần May Hưng Việt thời gian tới 9 CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1. 1 1. 1 .1 Khái niệm đào tạo nhân lực doanh nghiệp Khái niệm nhân ... tạo hội học tập, phát triển than người lao động 1. 3 Nội dung công tác đào tạo nhân lực doanh nghiệp 1. 3 .1 Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực 1. 3 .1. 1 Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực Nhu cầu đào ... trách nhiệm nhà quản trị cán phụ trách công tác đào tạo, số khóa đào tạo, ngân sách đào tạo, báo cáo tổng kết qua năm 2 010 , 2 011 , 2 012 ,… Ngoài luận văn tham khảo sách Nhà nước người lao động doanh...
- 117
- 418
- 1
Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH ford việt nam
... 2 011 13 16 12 14 11 14 17 16 15 8 16 5 17 8 38 5 662 2 012 14 16 11 14 12 13 19 16 16 7 17 4 17 9 41 688 2 013 14 18 12 15 12 12 18 19 17 1 17 7 18 3 40 703 2 014 16 17 10 15 12 13 22 17 16 9 18 3 18 8 43 718 ... 718 2 015 16 18 10 16 11 15 20 18 17 7 18 2 19 6 45 737 Nguồn: Báo cáo thường niên 2 013 , 2 014 , 2 015 - Phòng nhân sự) Nguồn: Phòng nhân Qua bảng tổng hợp nhân công ty năm gần đây, biểu đồ 2 .1, thấy, ... mạnh tiêu chí nào, thể qua bảng đây: Bảng 2.2 : Cơ cấu lao động Ford Việt Nam (2 011 - 2 015 ) Năm 2 011 2 012 2 013 2 014 2 015 Cơ cấu lao động theo giới tính Lao động Nam 92.5% 92.9% 92 .18 % 91. 8% 91. 6%...
- 111
- 708
- 4
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty TNHH xây dựng đức thành.doc
... 200 10 0 220 10 0 - Khối sản xuất 15 0 83,3 17 0 85 18 5 84 .1 30 16 ,7 30 15 35 15 .9 18 0 10 0 200 10 0 220 10 0 - Nữ 30 16 .7 30 15 35 15 .9 - Nam 15 0 83.3 17 0 85 18 5 84 .1 50 27.7 65 32.5 70 31. 8 + 31 - ... 1. 068 2.408 30.7 69.3 1. 075 2.452 30.5 69.5 10 0 10 1.5 81. 7 10 6.2 18 .3 10 2.4 10 7 87.5 85.7 3. 610 10 0 10 1.5 10 2.4 774 2.836 21. 4 10 0.6 78.6 10 1.8 72 11 5.6 CSH (Nguồn: Phòng Kế toán-Tài chính) Qua ... Đơn vị 2005 2006 2007 triệu đồng 12 3239 13 2550 13 615 0 triệu đồng 25948,47 13 483,43 23344,2 Người 18 01 9 01 1495 Tr/Ng/năm 68,3 14 7,2 90 Tr/Ng/năm 14 ,3 14 ,8 15 ,7 % 11 5.5% -38.86% % 3.5% 6.08% (Nguồn:...
- 63
- 1,256
- 29
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nghề nghiệp tại khách sạn quốc tế Bảo Sơn
... lao ng ) Tng qu tin lng Tr 416 0.25 4694.4 534 .15 12 .84 - T sut tin lng % 12 . 21 10.80 - 1. 41 10 Tin lng bỡnh Tr 18 .49 19 .56 1. 07 5.79 quõn 11 Cụng sut phũng % 81. 05 81. 35 + 0.3 39 T bng kt qu cho ... Lónh o 10 0 Ti chớnh k 80 20 toỏn Bỏn v 66.67 33.33 marketing Nhõn lc 10 0 0 Bo v 0 17 10 0 48 Cụng trỡnh 41. 18 10 58.82 L tõn 11 78.6 21. 4 Bung 12 .9 27 87 .1 n ung 11 .4 63 88.6 Vui chi, gii 11 26.83 ... 24234. 91 4660.59 23.8 - T trng % 65.30 65.54 0.24 6.2 Vn c nh Tr 10 4 01. 44 12 743 .16 23 41. 72 22. 51 - T trng % 34.70 34.46 -0.24 Tng s lao ng ngi 225 240 15 6.67 Nng sut lao ng Tr 15 1.48 18 1.06 29.58 19 .53...
- 64
- 746
- 4
Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Thịnh An
... 2.292 10 9 ,12 % 3.730 11 3,6% 21. 907 3.249 12 1,35% 3.442 11 8,64% 13 .6 51 2.096 12 0,86% 1. 510 11 2,43% 41. 133 11 .807 14 4% 10 6,45% đối 10 .04 12 .14 phòng 26.83 38.63 phẩm Thiết bị điện tử đối tiếnganh 15 . 21 ... (2004,2006) (Đv: 10 00) Chỉ tiêu Năm Năm Năm 2004 2005 So sánh 05 với 04 So sánh 06 với 05 2006 Số tiền Số tiền Số tiền 1, 0 51 1, 213 1, 594 16 2 15 . 41 3 81 31. 41 1,0 51 1, 213 1, 594 16 2 15 . 41 3 81 31. 41 719 675 ... - 61. 19 17 5 25.92 332 538 744 206 62.04 206 38.29 CPBH 12 5 13 2 15 7 5.6 25 18 .94 CPQLDN 98 12 7 14 9 29 29.59 22 17 .32 từ 10 9 2 91 438 18 2 16 6.97 14 7 67 .12 trước 10 9 2 91 438 18 2 16 6.97 14 7 67 .12 ...
- 50
- 648
- 2
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần cơ khí Sơn La
... 3.950. 312 .252 1. 908.870.836 1. 170. 415 .528 1. 886.450.888 2.3 61. 450.888 1. 290.507.770 1. 588.8 61. 364 45 .10 7.630 49.327.989 216 .966.500 220 .10 7. 912 -17 1.858.870 -17 0.779.923 475.874.964 328.548 .18 1 459.560.945 ... 459.560.945 18 5 .14 8.835 243.6 21. 544 260.472.709 290.726.079 84.926.637 19 9.088.236 1. 4 61. 1 41. 607 1. 203.575.537 1. 617 .16 9.677 388.438.403 385 .14 8.858 384.697.840 1. 072.703.204 818 .426.679 1. 232.4 71. 837 ... 27.23 814 7.283 Nm 2008 30.5 51. 626.399 1. 555.5 51. 967 1. 614 .773.827 1. 912 .252.239 26 .10 2.2 21. 715 25.325.895.044 28.936.852.572 23.022.935.3 51 22 .14 8.936.386 24.986.540.320 3.079.286.364 3 .17 6.958.658...
- 60
- 655
- 2
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nghề nghiệp tại khách sạn quốc tế bảo sơn
... Cỏc loi khỏch khỏc Tng s lt khỏch Nm 2004 12 076 13 126 10 50 262 51 Nm 2005 Nm 2006 Nm 2007 15 192 17 077 18 126 15 825 16 0 31 17090 633 17 42 214 5 316 50 34850 373 61 ngun : phũng k toỏn v ti chớnh T c cu ... nh Tr 10 4 01. 44 12 743 .16 23 41. 72 22. 51 - T trng Tng s lao ng Nng sut lao ng Tng qu tin lng % ngi Tr Tr 34.70 225 15 1.48 416 0.25 34.46 240 18 1.06 4694.4 -0.24 15 29.58 534 .15 6.67 19 .53 12 .84 - ... -0.24 15 29.58 534 .15 6.67 19 .53 12 .84 - T sut tin lng 10 Tin lng bỡnh quõn 11 Cụng sut phũng % Tr % 12 . 21 18.49 81. 05 10 .80 19 .56 81. 35 - 1. 41 1.07 + 0.3 - T trng ngun : phũng k toỏn v ti chớnh...
- 70
- 495
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN
... cỏo v tham gia sinh hot vi t chc ng ti i s quỏn hoc lónh s quỏn Vit Nam ti ú Hon thnh tt chng 11 11 trỡnh khoỏ hc, n lc t c kờt qu cao nht hc v rốn luyn Trong trng hp kộo di thi gian o to nc ... thng kờ_ 19 94 Nguyn Hu Thõn Qun tr nhõn s Nh xut bn thng kờ PGS.PTS hong Ton Nhng c bn ca qun tr kinh doanh Nh xut bn khoa hc v k thut _ 19 94 21 Giỏo trỡnh qun tr nhõn s _ i Hc KTQD 21 22 Cỏc ... khúa o to 13 13 Trỏch nhim: - Hon thnh tt nhim v hc tp, n lc t c kt qu cao nht hc v rốn luyn Sau tt nghip phi tr li cụng ty cụng tỏc Nu chuyn sang n v ngoi nghnh cụng tỏc thỡ phi bi hon 10 0% chi...
- 22
- 582
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN
... động trung cấp 6-7 bậc 3-4 phổ thông 14 14 18 71 49 200 31 27 43 88 249 36 13 13 17 10 73 51 182 30 26 40 91 237 36 13 4 12 16 16 65 43 18 9 15 25 27 37 99 2 31 40 Nguồn số liệu thống kê lao động ... Lợi nhuận Triệu đ 6.086,6 7. 215 ,6 5 .10 2 Nộp ngân sách Triệu đ 10 2.000 12 0 .16 0 11 0.000 quỹ lương chi cho Triệu đ 17 .637,07 19 .603,83 16 .828 2.999.849 2.830.667 2. 616 .667 người lao động Thu nhập ... II nước Đào tạo nâng bậc 15 Ngoại ngữ Học khác 56 Kinh phí đào 75.5 2005 2006 2007 2008 Tổng số 5 2 5 1 2 36 47 57 45 213 11 16 30 61 84.6 72 91. 6 5 88 11 2.3 37 346 4 61. 5 69 97.5 tạo(đv:triệu...
- 25
- 885
- 2
GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH
... liệu tham khảo Lớp: QTKDCN & XDCB K38 23 2 2 2 3 6 9 9 10 10 11 11 13 15 17 19 20 20 22 23 23 26 29 31 31 35 35 36 39 39 39 40 42 42 50 51 53 54 55 56 56 59 Sv: Vũ Văn Sáng Khoa quản trị kinh ... sau: Bảng 14 : Kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2008 – 2009 Số lượng (người) 55 24 1 10 12 350.500.000 25.000.000 31. 000.000 13 .000.000 200.000.000 7.500.000 50.000.000 10 53 10 30 10 25 10 10 13 3 I.Đào ... I- Định hướng phát triển Công ty 2008 -2 010 1. 1 Kế hoạch sản xuất kinh doanh thời gian 2008-2 010 1. 2 Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực Công ty năm 2008-2 010 II- Một số giải pháp nhằm hoàn thiện...
- 25
- 422
- 0
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH
... CHỈ TIÊU (%) lượng (%) lượng (%) Tổng số cán CNV 18 0 10 0 200 10 0 220 10 0 - Khối sản xuất 15 0 83,3 17 0 85 18 5 84 .1 30 16 ,7 30 15 35 15 .9 18 0 10 0 200 10 0 220 10 0 - Nữ 30 16 .7 30 15 35 15 .9 - Nam 15 0 ... 2007 (%) 10 0 78.2 21. 8 10 0 Giá trị (trđ) 3. 610 2.950 660 3. 610 (%) 10 0 81. 7 18 .3 10 0 So sánh 2006/ 2007/ 2005 2006 10 1.5 10 2.4 10 6.2 10 7 87.5 85.7 10 1.5 10 2.4 vốn Nợ phải trả Nguồn vốn CSH 1. 068 ... 2.Đào tạo sau đại học 2 50 10 24 320 50 10 1 42 11 5 12 8 27 3 31 30 40 45 19 9 17 11 30 350 44 30 53 204 19 -3 30 -6 - 71 11 89 - 30 57 .14 25 9.37 12 70.29 26 .19 77.39 58.33 3.Lớp quản trị doanh nghiệp...
- 26
- 711
- 0
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại tổng công ty Bia - Rượu – Nước giải khát Hà Nội
... bia bình quân 1ng-ời/1năm Sản l-ợng bia hàng năm Việt Nam 18 00 16 00 14 00 12 00 10 00 800 600 400 200 16 0 17 00 14 24 15 7 14 0 13 85 11 6 12 0 11 20 11 0 99 10 0 886 82 80 48 60 39 40 15 20 2003 2004 2005 ... 847 10 0 794 10 0 759 10 0 I Phõn theo chc nng Lao ng trc tip 634 74.9 610 76.8 582 76.7 Lao ng giỏn tip 213 25 .1 184 23.2 17 7 23.3 14 2 16 .8 15 1 19 .0 16 6 21. 9 17 84 19 2 412 2.0 9.9 22.7 48.6 21 80 ... nghip 1. 1.3 .1 Theo i tng 1. 1.3.2 Theo a im 1. 1.3.3 Theo cỏch thc t chc 1. 1.4 Cỏc phng phỏp o to nhõn s doanh nghip 1. 1.4 .1 Cỏc phng phỏp o to nhõn viờn 1. 1.4 .1 Cỏc phng phỏp o to nh qun tr 1. 2...
- 24
- 550
- 1
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông kontum
... 50.240 12 3,04 10 1,76 2007 6.772 5.000 52 .19 1 10 3,88 13 5,44 10 1,98 2008 7.925 7.630 48.072 92 ,11 10 3,87 10 4,00 2009 8.874 7.800 48.5 01 100,89 11 3,77 10 0,20 2 010 9.3 71 6.500 57.895 11 9,37 14 4 ,17 10 0,06 ... 4.So sánh (2)/ (1) 306 9.322 84,07 311 322 339 9.544 10 . 210 10 . 413 84,79 88 ,12 92,42 So sánh (2)/(5) 3,28 3,26 3 ,15 3,26 Lao ñ ng bình quân(ngư i) 260 262 2 61 262 1, 177 1, 187 1, 234 1, 294 Kinh phí ... Ngànñ ng 2 012 2 013 2 014 2 015 13 .200 14 .800 16 .700 19 .000 71. 500 78.500 86.500 90.000 28 31 33 36 460 530 610 700 4.800 5.300 5.800 6.300 7.000 (Ngu n: Phòng K ho ch kinh doanh) 3 .1. 4 .1 Nhu c u...
- 26
- 588
- 1
một số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo nhân viên tại công ty tnhh tm & dv thịnh an
... TL(%) 2006/2005 CL TL(%) 0 11 0 13 0 16 0 0 18 ,18 0 0 23,07 12 15 33,3 25 32 30 21 28 36 32 37 41 45 -4 11 -12 ,5 20,0 52,38 13 32 ,1 13,88 28,88 15 27 41 12 80,0 14 51, 85 (Nguồn: Phòng tổ chức ... Chỉ tiêu Tổng số LĐ trực tiếp LĐ gián tiếp LĐ đợc đtạo Năm Năm Năm 2004 11 8 76 10 32 2005 14 8 95 12 41 2006 19 5 11 5 15 65 2005/2004 2006/2005 (%) 12 5,42 12 5,00 12 0,00 12 8 ,12 (%) 13 1,75 12 1,05 12 5,00 ... Tỷ lệ Chênh Tỷ lệ lệch (%) lệch (%) Nhà quản trị 20 25 31 25 24 Ngời lao động 98 12 3 16 4 25 25. 51 41 33.33 Tổng 11 8 14 8 19 5 30 25.42 47 31. 75 (Nguồn: Phòng hành chính) Qua bảng ta thấy số lợng...
- 26
- 417
- 1
một số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo nhân viên tại công ty tnhh thương mại và dịch vụ thịnh an
... (2004,2006) (Đv: 10 00) Chỉ tiêu Năm Năm Năm 2004 2005 So sánh 05 với 04 So sánh 06 với 05 2006 Số tiền Số tiền Số tiền 1, 0 51 1, 213 1, 594 16 2 15 . 41 3 81 31. 41 1,0 51 1, 213 1, 594 16 2 15 . 41 3 81 31. 41 719 675 ... 10 9 ,12 % 3.730 11 3,6% 21. 907 3.249 12 1,35% 3.442 11 8,64% 12 .14 1 13 .6 51 2.096 12 0,86% 1. 510 11 2,43% 38.639 41. 133 11 .807 14 4% 10 6,45% đối Sách giáo 2004 So sánh 05/ 04 Tương Tuyệt đối phẩm Năm 25 .12 3 ... - 61. 19 17 5 25.92 332 538 744 206 62.04 206 38.29 CPBH 12 5 13 2 15 7 5.6 25 18 .94 CPQLDN 98 12 7 14 9 29 29.59 22 17 .32 từ 10 9 2 91 438 18 2 16 6.97 14 7 67 .12 trước 10 9 2 91 438 18 2 16 6.97 14 7 67 .12 ...
- 51
- 592
- 0
Luận văn:Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông KonTum pot
... 50.240 12 3,04 10 1,76 2007 6.772 5.000 52 .19 1 10 3,88 13 5,44 10 1,98 2008 7.925 7.630 48.072 92 ,11 10 3,87 10 4,00 2009 8.874 7.800 48.5 01 100,89 11 3,77 10 0,20 2 010 9.3 71 6.500 57.895 11 9,37 14 4 ,17 10 0,06 ... 4.So sánh (2)/ (1) 306 9.322 84,07 311 322 339 9.544 10 . 210 10 . 413 84,79 88 ,12 92,42 So sánh (2)/(5) 3,28 3,26 3 ,15 3,26 Lao ñ ng bình quân(ngư i) 260 262 2 61 262 1, 177 1, 187 1, 234 1, 294 Kinh phí ... Ngànñ ng 2 012 2 013 2 014 2 015 13 .200 14 .800 16 .700 19 .000 71. 500 78.500 86.500 90.000 28 31 33 36 460 530 610 700 4.800 5.300 5.800 6.300 7.000 (Ngu n: Phòng K ho ch kinh doanh) 3 .1. 4 .1 Nhu c u...
- 26
- 458
- 1
Báo cáo đề tài:" thực trạng tình hình kinh doanh và công tác đào tạo nguồn lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9" pdf
... Nội-Lạng Sơn Gia Lai Tuyên Quang 19 73 -19 75 19 75 -19 76 19 90 -19 93 19 76 -19 94 19 93-2002 19 91- 1994 19 89 -19 94 19 90 -19 91 1999-2003 2000-2003 19 99-20 01 2000 2002 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Quang Công trình ... 15 61 100 14 9 -6.66 -11 4 -6.8 LĐ trực tiếp 13 78 80.5 13 34 80 12 13 77.7 -44 -3 .1 -12 1 -9.8 Nam 13 31 96.5 12 88 96.5 11 68 96.3 -43 -3.2 -12 0 9.3 Nữ 47 4.5 46 4.5 45 4.7 0 LĐ gián tiếp 332 19 .5 3 41 ... Nguyễn Quốc Tuấn 15 722749 71 8825 013 236 37470865648 45 511 810 689 10 5 812 3039 7278 012 855 5796064723 2367403959 ( Nguồn:Báo cáo tài công ty ) 11 4 915 64506 427402930 81 110 925479 16 24657 311 4 Qua bảng báo...
- 96
- 1,854
- 0
THỰC TRẠNG CÔNG tác đào tạo – PHÁT TRIỂN tại CÔNG TY TNHH TÙNG PHƯƠNG
... 2007 2008 2009 2 010 2 011 K toán 3 Hành Bán hàng 15 24 28 32 40 Qu n lý sx 10 15 21 Kĩ thu t 12 17 Công nhân khí 11 12 Cơ i n 10 V n hành 10 11 Thành ph m 12 10 Thí nghi m 10 13 15 Ngu n: Phòng ... 2009-2 011 Năm Năm Năm So sánh 2 010 /2009 So sánh 2 011 /2 010 2009 2 010 2 011 +/- % +/- % t o m i 32 25 27 -7 - 21. 88 t o l i 18 20 22 11 .1 10 Th o lu n 17 21 18 23.53 -3 -14 .29 H t i ch c -2 -40 33.33 11 ... năm t 2007-2 011 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 ng 82,2 95,04 11 4,5 12 0 10 8 ,1 T ng 25 38 19 13 12 L i nhu n trư c thu T ng 37 47 60 62 52 Thu TNDN T ng 9,25 11 ,75 15 15 ,5 13 L i nhu...
- 91
- 264
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008