... 3 4 5 6 7 2.4.9 Giới thiệu thang đo kết quảlàmviệccủanhân viên: Yếu tố kết quảlàmviệccủanhânviên đ-ợc ký hiệu là KQ gồm 7 biến quan sát và đ-ợc ký hiệu từ KQ1 đến KQ7 (xem bảng ... thang đo chỉ số mô tả công việc đà đ-ợc hiệu chỉnh và kết quảlàmviệccủanhân viên. Tác giả quyết định chỉ lựa chọn nghiên cứu một số yếu tố tác động đến kết quả làm việccủanhânviên dựa ... 2.4.5: Thang đo mức độ tác động của yếu tố môi tr-ờng làmviệc đến kết quả làm việccủanhân viên. Ký hiệu biến Tiêu thức Mức độ MT1 Công việc có áp lực cao. 1 2 3 4 5 6 7 MT2 Công việc đòi...
... với công việc và kết quả thực hiện công việccủanhân viên, đồng thời sử dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh giá kết quả thực hiện công việccủanhân viên. Kết quả này ... nhânviên đã nhận ra điều đó và không còn tin tưởng vào sự công minh của cấp trên, từ đóhiệu suất làmviệccủa họ cũng sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực dẫn đến hiệuquả chất lượng công việc kém, việc ... nhânviên thấy rằng mình tôn trọng và đánh giá cao về nhânviên bằng các việclàm thiết thực. Ví dụ, nên tỏ ra cảm ơn nhânviên thông quaviệc tổ chức những buổi tiệc nhẹ, bình chọn nhân viên...
... Kết quả đánh giá công bằng là điều kiện tiên quyết để có được một hệ thống quản lý nhân sự hiệuquả nhằm đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh....
... trongcông việc, động cơ làmviệc và hiệu suất làmviệccủa các nhânviên ngân hàng vàtác động của các chỉ số của biến sự thoả mãn trong công việc, động cơ làmviệc đến hiệu suất công việc. Động cơ làm ... trong công việc và hiệu suất công việc củanhânviên ngân hàngH3(0): Động lực làmviệc và sự thoả mãn trong công việc không phải là chỉbáo quan trọng lên hiệu suất làmviệccủanhânviên ngân ... Động lực làmviệc và sự thoả mãn trong công việc là chỉ báo quantrọng lên hiệu suất làmviệccủanhânviên ngân hàngH4(0): Giới tính không ảnh hưởng đến hiệu suất làmviệccủanhânviên ngânhàngH4(1):...
... cạnhnhững nhânviên có năng lực, tận tâm, hết mình với công việc, thì vẫn còn một số nhân viên không làm nhà quản trị hài lòng. Hiệu suất hoạt động và cách hành xửnơi làmviệccủa những nhânviên ... ngay cả khi nhà quản trị phê bình hiệu suất làmviệc của họ. Nhà quản trị không thể khích lệ nhânviên nếu tước bỏ phẩm giá của họ.- Sa thải những nhânviên lười biếng: Những nhânviên lười biếng ... tra hiệu suất làmviệccủanhân viên: 1. Quan sát và thu thập dữ liệu: Bước đầu tiên trong việc kiểm tra hiệu suất làmviệc và phát hiện thiếu sótlà hiểu được tình huống, nhânviên và công việc...
... cả nhânviêncủa bạn. Phương pháp khơi dậy nguồn cảm hứng làmviệc vào một thời điểm thích hợp sẽ thay đổi toàn bộ văn hóa làmviệc trong công ty của bạn. Một công ty tràn đầy cảm hứng làmviệc ... cả trong cuộc sống của họ. Hãy khuyến khích họ viết ra những ý tưởng về cuộc sống và công việccủa họ. Nếu áp dụng hiệuquả phương pháp này, chắc chắn tinh thần củanhânviên trong công ty ... chuyện về những nhân vật nổi tiếng 7 phương pháp hiệuquả để khích lệ tinh thần làmviệccủanhânviên Trong thời điểm nền kinh tế của cả thế giới đang chao đảo như hiện nay, hầu...
... trong công việc. 1 2 3 4 5 6 7 2.4.9 Giới thiệu thang đo kết quảlàmviệccủanhân viên: Yếu tố kết quảlàmviệccủanhânviên đ-ợc ký hiệu là KQ gồm 7 biến quan sát và đ-ợc ký hiệu từ ... thiệu thang đo mức độ tác động của yếu tố đồng nghiệp đến kết quả làmviệccủanhân viên: 47 - Các yếu tố thuộc thành phần AJDI đà đ-ợc chọn lọc. - Yếu tố kết quảlàmviệccủanhân viên. ... kế nơi làmviệclàm Anh/Chị cảm thấy thoải mái khi làm việc. Anh/Chị thấy bầu không khí của công ty là căng thẳng. Bầu không khí làmviệc căng thẳng làm ảnh h-ởng đến kết quảlàm việc. ...
... chorằng sự hoạt động của tổ chức có thể củng cố và làm tăng cường động cơ làm việccủa người lao động nhưng cũng có thể làm suy thoái động cơ làmviệcđó của người lao động. Hoạt động của tổ chức tác ... phân xưởng đóng tàu của nhà máy phải làm việc trực tiếp trên boong tầu. Do vậy mà tác động của yếu tố thời tiết tớisức khỏe của công nhân là rất lớn, theo công nhânlàmviệc tại đây thì thà ... công việc cho nhà máy làm đến hết năm 2010. Những thuận lợi này một lần nữa khẳng định thêm thương hiệu vững chắc và một môi trường làmviệc ổn định năng động mà toàn thểcán bộ công nhânviên của...