... I/ Đối tượng điều chỉnh luậtlaođộng Trong quan hệ lao động, LuậtLaođộng nước ta điều chỉnh quan hệ laođộng người laođộng làm công ăn lương với người sử dụnglaođộng quan hệ xã hội ... Chương II: NộidungLuậtLaođộng Việt Nam I/ Hợp đồnglaođộng Khái niệm: Hợp đồnglaođộng thỏa thuận người laođộng người sử dụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền ... Khái niệm: Thỏa ước laođộng tập thể văn thỏa thuận tập thể laođộng với người sử dụnglaođộngđiều kiện laođộng sử dụnglao động, quyền lợi nghóa vụ hai bên quan hệ laođộng Thỏa ước tập yên...
... nghệ, kỷluật sản xuất phải thể Nội quy laođộngNộidungNội quy laođộng không trái với pháp luậtlaođộng pháp luật khác, người laođộng sử dụng từ 10 người trở lên phải thể nội quy laođộng ... chức laođộng khoa học xí nghiệp trường Đại học Kinh tế quốc dân nộidung bao gồm: Kỷluậtlao động, kỷluật quy trình công nghệ, kỷluật sản xuất Cụ thể sau: Kỷluậtlao động: người laođộng ... pháp luậtkỷluậtlaođộng 11 1.2.1 Các văn pháp luật quy định kỷluậtlaođộng Bộ luậtlaođộng số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 văn luật có hiệu lực chứa đựng quy định điều chỉnh vấn đề kỷluật lao...
... hội chủ nghĩa người laođộng 1.1.2- Mục tiêu kỷluậtlaođộng - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluậtlaođộng - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa ... thuộc nguyên tắc kỷluậtlaođộng - Hệ thống kỷluậtlaođộng xây dựng hợp lý, rõ ràng công khai điều khoản kỷluậtlao động, quy định rõ mức độ vi phạm kỷluậtlaođộng hình thức kỷluật - Xây dựng ... thiết lập kỷluậtlaođộng thật tốt Muốn có kỷluậtlaođộng tự nguyện tự giác trước hết phải xây dựng cho hệ thống nội quy, quy chế rõ ràng hợp lý Các nộidungkỷluậtlao động, nội quy lao động...
... KẾ HOẠCH LAOĐỘNG – VIỆC LÀM I Laođộng việc làm phát triển kinh tế Việt Nam Tổng quan laođộng – việc làm 1.1 Nguồn laođộng lực lượng laođộng Nguồn laođộng phận dân số độ tuổi laođộng theo ... lực lượng laođộng độ tuổi laođộng - Số laođộng - Số việc làm - Cơ cấu laođộng theo ngành 10 10 + cần xác định laođộng nông, lâm nghiệp chiếm % tổng laođộng xã hội + xác định laođộng công ... laođộng đặt Nộidung 2.1 Định hướng yếu tố tác động đến laođộng – việc làm kỳ kế hoạch a Xác định nhu cầu sức laođộng xã hội Nhu cầu sức laođộng xã hội nhu cầu thu hút tiếp nhận sức lao động...
... NộidungkỷluậtlaođộngNộidungKỷluậtlaođộng thể Nội quy lao động, không trái với pháp luậtlaođộng pháp luật khác phải thể văn tổ chức có từ 10 người trở lên *Theo khoản điều 83 Bộ Luật ... thuộc nguyên tắc kỷluậtlaođộng - Hệ thống kỷluậtlaođộng xây dựng hợp lý, rõ ràng công khai điều khoản kỷluậtlao động, quy định rõ mức độ vi phạm kỷluậtlaođộng hình thức kỷluật - Xây dựng ... thiết lập kỷluậtlaođộng thật tốt Muốn có kỷluậtlaođộng tự nguyện tự giác trước hết phải xây dựng cho hệ thống nội quy, quy chế rõ ràng hợp lý Các nộidungkỷluậtlao động, nội quy lao động...
... kỷluậtlao động: thẩm quyền xử lý kỷluậtlaođộng tổng hợp quyền nghĩa vụ NSDLĐ việc xử lý kỷluật người laođộng vi phạm kỷluậtlao động, pháp luật quy định Thẩm quyền xử lý kỷluậtlaođộng ... xử lý kỷluật trường hợp coi tái phạm, ngoan cố coi thường kỷluậtlaođộng đơn vi công tác.Thực phương thức nhằm nâng cao kỷluậtlaođộng ý thức chấp hành kỷluậtlaođộng cho người laođộng ... Tranh chấp laođộng theo khoản_ Điều 157_Bộ luậtLaoĐộng “Tranh chấp laođộng tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ laođộnglaođộng , tập thể laođộng với người sử dụnglaođộng */ Và...
... ngƣời laođộng tuân thủ kỷluậtlaođộngNộidungkỷluậtlaođộng theo quy định pháp luậtlaođộng đƣợc hiểu nghĩa vụ phải tuân theo ngƣời lao động, đƣợc quy định nội quy lao động, thoả ƣớc laođộng ... ĐỘ KỶLUẬTLAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT TRONG PHÁP LUẬTLAOĐỘNG HIỆN HÀNH 1.2.1 Chế độ kỷluậtlaođộng 1.2.1.1 Nộidungkỷluậtlaođộng Trong đơn vị, ngƣời laođộng ngƣời sử dụnglaođộng ... dụnglaođộng có quyền yêu cầu ngƣời laođộng chấp hành kỷluậtlao động, đồng thời trì kỷluậtlaođộng đơn vị Với tƣ cách chế định luậtlao động, kỷluậtlaođộng tổng hợp quy phạm pháp luật...
... (Tang vật/chứng vi phạm) THÔNG BÁO MỜI HỌP Thư mời họp xử lý kỷluậtlaođộng HỌP XỬ LÝ KỶLUẬTLAOĐỘNG (Biên họp xử lý kỷluậtlao động) Lƣu ý: Trước ngày họp ngày làm việc 6/7/2016 HR ALL IN ... HIỆN RA QUYẾT ĐỊNH (Quyết định kỷluậtlao động) VÀ GIÁM SÁT (Quyết định kỷluậtlao động) LƢU HỒ SƠ (Tất hồ sơ liên quan) 6/7/2016 HR ALL IN ONE Đối với kỷluậtlaođộng với hình thức sa thải ... doanh nghiệp Bộ luậtlaođộng 2012 (Điều 118 đến Điều 129) Nghị định 05/2015/NĐ-CP (Điều 27 đến điều 31) Nghị định 95/2015/NĐ-CP (Điều 15) Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH (Điều 10 đến Điều 13) 6/7/2016...
... nghĩa xử lý kỷluậtlao động: Kỷluậtlaođộng xử lý kỷluậtlaođộng có ý nghĩa lớn phát triển người laođộng công ty Công ty xây dựng quy định kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng vào nề ... sử dụnglaođộng áp dụng hình thức phạt người laođộng vi phạm kỷluậtlaođộng quy định thỏa ước lao động, nội quy laođộng Hay hiểu bị xử lý kỷluật hậu hành vi vi phạm kỷluậtlaođộng 1.1.2 ... người laođộng áp dụng hình thức xử lý kỷluậtlaođộng đề cập luậtlaođộng văn liên quan 1.2.1.4 Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷluậtlaođộng Khi định giảm thời hạn xóa kỷluật người lao...
... kỷluậtlaođộng 1.1.2.1 Khái niệm kỷluậtlaođộng Trong sử dụng nhân lực bên cạnh hình thức động viên nhân viên cần thực kỷluậtlaođộng để tạo dựng nề nếp, kỷ cương tổ chức “ Kỷ lật laođộng ... kỷluậtlaođộng Bước 5: Ra định xử lý vi phạm kỷluậtlaođộngNộidung trình tự, thủ tục xử lý kỷluậtlaođộng thể quy chế theo luậtlaođông nhà nước Xử lý trách nhiệm vật chất Người lao ... đưa điều khoản kỷluậtlaođộng trái với quy định hành pháp luậtlaođộng pháp luật khác Do vậy, xây dựng quy định kỷluậtlao động, cần nghiên cứu kỹ pháp luật hành để người laođộng không bị...
... kinh doanh ◦ Các hành vi vi phạm pháp luậtlaođộng ◦ Các quy định khác Nộidung Các hình thức kỷluật ◦ Kỷluật để ngăn ngừa ◦ Kỷluật khiển trách ◦ Kỷluật trừng phạt Cảnh cáo miệng ... Nộidung Khái quát chung Kỷluậtlaođộng quan hành nhà nước Khái quát chung Khái niệm Mục tiêu Nộidung Các dạng nguyên nhân vi phạm kỷluật Khái niệm Kỷluật ◦ Là tổng ... hoạt động quan, tổ chức nhà nước xã hội ◦ Sự tuân thủ nghiêm chỉnh quy định Các loại kỷluật ◦ Kỷluật nhà nước ◦ Kỷluật xã hội Mục tiêu Định hướng cách thức làm việc Tạo ý thức tự kỷ luật...
... phải nằm “khung” mà Bộ luậtlaođộng qui định Cụ thể, điều 85 Bộ luậtlaođộng qui định sa thải sau : Hình thức xử lý kỷluật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người laođộng có hành vi trộm ... chặt rõ, rõ ràng theo trình tự, tủ tục pháp luật qui định Mà qui định Bộ luậtlao động, văn luật hướng dẫn thi hành luậtlaođộng Về mặt hình thức lẫn nội dung, định sa thải phải rõ ràng, xác đến ... b) Người laođộng bị xử lý kỷluật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷluật bị xử lý kỷluật cách chức mà tái phạm; c) Người laođộng tự ý...
... lý kỷluậtlaođộng Bước 5: Ra định xử lý vi phạm kỷluậtlaođộngNộidung trình tự, thủ tục xử lý kỷluậtlaođộng thể quy chế theo luậtlaođông nhà nước Xử lý trách nhiệm vật chất Người lao ... lớn Ví dụ, theo luật người laođộng kết hôn nghỉ ngày công ty cho nghỉ ngày Theo khoản điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộngkỷluậtlaođộng quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷluật kéo dài thời ... 5,5 -> 7,5 điểm Kỷluật cảnh cáo nghiêm trọng cấp bị trừ từ 8,0 -> 10 điểm Diễn giải cấp kỷ luật: Kỷluật nhắc nhở cấp tương ứng với điều khoản 24, 28, 34 nội quy lao động; Kỷluật khiển trách...
... phương án bảo đảm an toàn cho công trình quan có thẩm quyền phê duyệt (đối với trường hợp xin điều chỉnh nộidung giấy phép); Báo cáo việc thực quy định giấy phép cấp; biên lần vi phạm hình thức xử ... xã ) xem xét cho phép (tên tổ chức, cá nhân xin cấp phép) gia hạn (hoặc điều chỉnh) thực hoạt động Chúng cam kết hoạt động phạm vi phép tuân thủ quy định giấy phép Tổ chức, cá nhân xin cấp giấy ... - Vị trí hoạt động - Thời hạn xin gia hạn ; từ ngày tháng năm, đến ngày tháng năm Các tài liệu kèm theo:...
... hình thức kỷluậtlaođộng trường hợp đương tường trình người sử dụnglaođộng trình bày biên việc xảy phát - Người sử dụnglaođộng chứng minh lỗi người laođộng (cần ghi rõ số nội dung) như: ... đương (cần ghi rõ người sử dụnglaođộng chứng minh lỗi hay sai với quy định pháp luật) .(1) - Kết luận cuối người sử dụnglaođộng - Hành vi vi phạm kỷluậtlaođộng Trường hợp bồi thường trách ... dụnglaođộng mời tham dự: - Họ tên: - Chức vụ chức danh: - Đơn vị làm việc: II NỘIDUNG - Đương trình bày tường trình diễn biến việc (cần ghi rõ nội dung) ...