đề tài tuyển dụng nguồn nhân lực

... Hiểu rõ những lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. - Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu được để tìm hiểu thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thực ... trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH thực phẩm ASUZAC. - Đề ra các giải pháp để cải thiện các hạn chế còn tồn tại và hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ... vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực của công ty. Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: đề tài được thực hiện tại công ty ASUZAC, tập trung vào công tác tuyển dụng nhân lực...

Ngày tải lên: 28/02/2014, 21:58

... pháp tuyển dụng. b Các nguồn nhân sự tuyển dụng: Doanh nghiêp có thể tuyển dụng nhân sự từ hai nguồn cơ bản đó là nguồn tuyển bên trong doanh nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp. + Nguồn ... Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 5. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 8 II. Tuyển dụng nguồn nhân lực 8 1. Khái niệm, mục tiêu và vai trò của tuyển dụng nhân lực 8 a. Khái niệm 8 b. ... tuyển dụng nguồn nhân lực 9 a. Xác định nhu cầu tuyển dụng 10 b. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 11 c. Nội dung và trìng tự quá trình tuyển dụng 18 3. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nguồn nhân...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... của tuyển dụng nhân lực 1.1.2.1. Tuyển mộ nhân lực a. Vai trò của tuyển mộ nhân lực Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả của quá trình tuyển chọn. Chất lượng của quá trình tuyển ... thuê,… 1.1.2.2. Tuyển chọn nhân lực a. Vai trò của tuyển chọn nhân lực Quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp cho các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng một cách ... viên tham gia ứng tuyển ngày càng tăng. 2.2.3. Thực trạng nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại công ty Để xác định được nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty ta cần hoạch định nhân lực. Các bước tiến...

Ngày tải lên: 17/03/2013, 23:22

... pháp tuyển dụng chủ yếu 4 1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.2. Những đặc trng của việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 10 Chơng II: Tình hình tuyển dụng ... khác biệt trong tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao so với tuyển dụng nói chung. Khác với tuyển dụng nói chung, nguồn tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao phân chia rõ ràng ra làm hai nguồn: Trong ... lý hiện nay, việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao trở thành một đề tài gây rất nhiều bàn cÃi. Đề án môn học với đề tài Một số nhìn nhận về tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao tại Việt...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... khác biệt trong tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao so với tuyển dụng nói chung. Khác với tuyển dụng nói chung, nguồn tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao phân chia rõ ràng ra làm hai nguồn: Trong và ... độ nếu đợc tuyển dụng Nh vậy, có một số điểm khác biệt cơ bản của tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao so với tuyển dụng nói chung. Các doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao ... Tel (: 0918.775.368 Chơng I: Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.1. Tuyển dụng, một chức năng quan trọng của Quản trị nhân lực 1.1.1. Khái niệm Tuyển dụng Tuyển dụng là một quá trình trong đó...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:12

Ngày tải lên: 19/07/2013, 15:45

Ngày tải lên: 25/07/2013, 07:58

Ngày tải lên: 20/09/2013, 22:02

Ngày tải lên: 06/12/2013, 09:17

... triển nguồn nhân lực đòi hỏi phải phát triển đồng bộ cả về mặt chất lợng và mặt số lợng: - Về mặt chất lợng: nhấn mạnh nguồn vốn nhân lực đợc tạo ra qua quá trình đầu t vào nguồn nhân lực bao ... phát triển nguồn nhân lực. 5 1.3. Các phơng pháp đào tạo và phát triển6 II. Sự cần thiết của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay7 2.1. Phát triển nguồn nhân lực và mối ... II: thực trạng của vấn đề phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo nghề xây dựng tại địa bàn tỉnh Nam Định. Chơng III: một số giải pháp cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực thông qua công...

Ngày tải lên: 21/06/2014, 19:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 13:16

... CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực - Tuyển dụng nhân ... công tác tuyển dụng nguồn nhân lực. 1.1.2.1 Ý nghĩa - Tuyển dụng có một ý nghĩa rất quan trọng với doanh nghiệp vì khi hoạt động tuyển dụng tốt thì doanh nghiệp sẽ có một đội ngũ nhân viên ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn 2008-2010. 3.2 Phân tích công tác tuyển dụng tại công ty 3.2.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng tại công ty - Công ty tuyển dụng nhân viên mới khi...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53

... này khi cần phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp quản trị. ٭Trắc nghiệm sử dụng thuốc Trong tương lai gần chúng ta chưa sử dụng loại này, do đó chúng tôi sẽ không đề cập một cách chi ... để có một khái niệm. Lịch sử ra đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đây là kỹ năng tuyển chọn rất hữu hiệu, có thể giúp cho các nhà quản trị ... cá nhân sau đó nhóm. Trắc nghiệm tâm lí giúp nhà quản trị hiểu được động thái và thái độ ứng xử của ứng viên như hướng nội – hướng ngoại, rụt rè, nhút nhát, ích kỉ, ít nói… TUYỂN DỤNG NGUỒN...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:40

... trờng hợp này sẽ không đề cập đến nhiều, bởi mục đích chính của chúng ta là tuyển dụng nhân lực. Hoạt động tuyển dụng nhân lực bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Chúng ta có thể hiểu ... giáo đà hớng dẫn và sửa chữa giúp cho đề tài này đợc hoàn thành. THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Chơng I Hoạt động tuyển dụng nhân lực A. Tuyển dụng nhân lực Nghiên cứu kỹ các kế hoạch chiến ... Mục tuyển dụng trên trang Web (24h.com.vn) Và một số tài liệu tham khảo khác. THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN Mục lục Lời nói đầu 1 Chơng I: Hoạt động tuyển dụng nhân lực 2 A. Tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 23:13

Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:28

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... yêu cầu cao và tiềm lực trí tuệ và khoa học công nghệ đang đặt ra những đòi hỏi lớn về nguồn lực phát triển, trong đó nguồn nhân lực chiếm vị trí hàng đầu. Nguồn nhân lực ngày nay được xem ... phải thực hiện. Với thực trạng về nguồn nhân lực, việc làm của đất nước hiện nay cùng với những đòi hỏi về nguồn nhân lực cho công nghiệp hiện đại hoá thì vấn đề giải quyết việc làm được đặt ... Chương I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. 3 1.Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trường 3 2.Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 15:20

... bên ngoài, bên trong 1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 2 Đánh giá quá trình hoạch định nguồn nhân lực 5 Phân tích quan hệ cung cầu 4 Phân tích nguồn cung nhân lực 3 Thực hiện các kế hoạch www.themegallery.com STT ... LOGO www.themegaller y.com Đề tài: Hoạch định nguồn nhân lực của công ty Vinamilk tại Đà Nẵng. GVHD: Th.s Sái Thị Lệ Thủy NHÓM: 2 – k15qnh5 Phân tích nguồn cung nhân lực www.themegallery.com ... Vinamilk hiện đang thiếu nhân lực để điều hành. • Cần một lượng lớn công nhân. Phân tích yếu tố bên ngoài và bên trong www.themegallery.com Chính trị Kinh tế Công Nghệ Nhân sự Đối Thủ Yếu tố...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 01:20

... nội lực phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Trong phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, các nhân tố này là chính sách thu hút nguồn nhân lực, chế độ bố trí, sử dụng nguồn nhân ... về nguồn nhân lực tức là nói về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, Số lượng nguồn nhân lực được biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ phát triển nguồn nhân lực . ... PHẠM VI NGHIÊN CỨU Là phát triển nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực và các nhân tố khác có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của Công ty Truyền tải điện...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 10:20