...
3. Nội dung chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế
9
4. Nângcaochấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh
tế. 10
4.1 .Yêu cầu nângcaochấtlượngđàotạo và bồi ... việc nângcaochấtlượngđàotạo
và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 11
5. Các chỉ tiêu đánh giá chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ
quản lý kinh tế 15
6. Đánh giá chấtlượngđàotạo và ... lý kinh tế. 5
II. Chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 6
1. Khái niệm chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh
tế. 6
2. Vai trò chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng...
... công
1
(4-tr128)
Đề án môn học
Nguyễn Thị Hải Hà Lớp: QLKT 43B
3. Nângcaochấtlượng ào tạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế.
3.1 .Yêu cầu nângcaochấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán ...
chất lượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế, vì vậy việc tăng cường
về số lượng và nângcaochấtlượng đội ngũ giảng viên cũng là một việc làm cần
thiết góp phần nângcaochấtlượng ... lý kinh tế 4
II. Chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế 5
1. Khái niệm chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế. 5
2. Vai trò chấtlượngđàotạo và bồi dưỡng cán...
...
về lượng và chất, góp phần nângcao hiệu quả và hiệu lựccủa hệ thống chính
trị cơ sở.
3.1 Về số lượng và cơ cấu
Đề án môn học
SVTH: Nguyễn Thị Lan Hơng - Líp: QLKT 44A
như việc đàotạo ... không ngèng nângcao kiếm thức cho mình. Để đá ứng
Đề án môn học
SVTH: Nguyễn Thị Lan Hơng - Líp: QLKT 44A
+ Đâỷ mạnh và nângcaochấtlượng ĐT,BD CB,CC cấp xã, đay la tiền
đề quan trọng ... chuyênmôn sơ cấp 7%; cao đẳng, đai học 1%; chưa qua đàotạo
86%; trình độ lý luận sơ cấp 12%, trung cấp 26%, cao cấp 0,2%, chưa qua
đào tạo 61,8 %. Phần lớn CB,CC cấp xã chưa được đàotạo về kiến thức...
... Chuyên đề tốt nghiệp
Chơng III
một số ý kiến đề xuất nhằm nângcaochất lợng
công tác đàotạo và phát triển nhân sự
tại Công ty AGREXPORT
I. Sự cần thiết phải nângcaochất lợng công tác đào
tạo ... tác đàotạo phát triển:
- Phân tích kết quả đàotạo và phát triển qua điểm học tập của học viên: sau
mỗi khoá đàotạo cán bộ phụ trách có thể dựa vào kết quả, hoặc nhận xét của nơi
đào tạo ... mình.
II. Đàotạo và phát triển nhân sự
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đàotạo và phát triển nhân sự
1.1. Khái niệm
Đào tạo nhân sự đợc hiểu là quá trình giảng dạy, hớng dẫn bồi dỡng nhằm
nâng cao...
... phí đào tạo
Nội dung Đơn vị năm
2008 2009 2010
Lượng đàotạo Người 135 143 153
Chi phí đàotạo Triệu đồng 127,490
132,625.
141,722
2.1.2.4 Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo
Công tác đàotạo ... của công tác đàotạo cho nên năm này Công
ty đàotạo hơn năm 2009 : 2 người nhưng chi phí đàotạo tăng lên 9,079 trđồng. Năm
2009 so với 2008 lượngđàotạo 5,93% Chi phí đàotạo bình quân ... tạotại trường thường được công ty sử dụng để
đào tạo lại (bao gồm cả đàotạonâng bậc, đàotạo bồi dưỡng nângcao nghiệp vụ chuyên
môn) và đàotạo mới từ đầu. Các khoá học thường tập trung...
... Mong rằng đềtài này sẽ góp
một phần nhỏ vào quá trình cải thiện nângcaochấtlượngđàotạotại trường.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGĐÀOTẠO CỦA ... trình đàotạo và bồi dưỡng cho
cán bộ tại trường. Qua tình hình thực tế và những gì em thu lượm được trong
quá trình thực tập em chọn đềtài : Nângcaochấtlượngđàotạotại Trường
đào tạo ... lập Phòng kiểm định chấtlượngđàotạo thuộc hệ
thống các chuẩn mực để làm cơ sở kiểm tra chấtlượngđào tạo. Nhưng hiện
tại việc hình thành hệ thống kiểm định chấtlượngđàotạo ở nước ta từ...
... viên đàotạo và phát triển:
Để nângcaochất lợng công tác đàotạo và phát triển thì công ty cần nângcao
chất lợng đội ngũ giảng viên, vì nó là nhân tố ảnh hởng trực tiếp đến hiệu quả đào
tạo. ... nghiệp
Chơng III:
Một số ý kiến đề xuất nhằm nângcaochất lợng công tác đào
tạo và phát triển nhân sự tại Công ty AGREXPORT 33
I. Sự cần thiết phải nângcaochất lợng công tác đàotạo và phát triển nhân ... để một mặt nhằm nâng cấp đội ngũ quản trị gia, mặt khác nhằm tạo
lợi thế so sánh với các công ty khác. Trong vấn đề này công ty nên kết hợp giữa
đào tạo và đàotạo lại.
* Đàotạo và phát triển...
...
ĐẠI HỌC VÀ CAO ĐẲNG
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ
MỘT SỐ Ý KIẾN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, QUẢN LÝ ĐÀOTẠO
MỘT SỐ Ý KIẾN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, QUẢN LÝ ĐÀOTẠO
HỆ ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG ... quyết định trong việc đảm bảo và nângcaochấtlượngđào tạo.
18. Phải có hình thức đánh giá môn học hợp lý, kiên quyết xoá bỏ hoàn toàn hiện
tượng đưa tài liệu vào phòng thi, tuyệt đối ... ban trong các cơ sở đào
tạo đại học, cao đẳng theo hướng tinh, gọn, chuyên sâu, hoạt động có chấtlượng và
hiệu quả, gắn với nângcaochấtlượng đội ngũ cán bộ phục vụ đào tạo nhằm...
... giải pháp nângcaochấtlượng công tác đàotạotại công ty
3.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo
Để đổi mới và nângcao trình độ cũng như kinh nghiệm cho nhân viên, Công ty nên bố
trí và tạo điều kiện ... ty đã được
nâng cao hơn trước. Tuy chi phí đàotạocao nhưng việc đàotạo và phát triển nguồn nhân
lực tại công ty là cần thiết, việc tàotạo này giúp cán bộ công nhân viên nângcao trình độ ... trình đàotạo đạt hiệu quả cao và
ngược lại.
Đánh giá theo phương pháp định lượng: cần xác định được tổng chi phí đàotạo và
lợi ích tăng thêm do kết quả đàotạo hằng năm chi phí đàotạo bao...