... trong côngtáctuyểndụng của Công ty, tôi cũng nhận thấy Công ty chưa có dự trù về kinh phí tuyểndụngđể tạo thế chủ động trong tuyểndụng và nhằm hoànthiện hơn côngtáctuyểndụngnhân sự ... quan49 2.3.2 Các nhân tố khách quan502.4 Đánh giá chung về côngtáctuyểndụngnhân sự tạicông ty51 CHƯƠNG 3: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THIÊNTHIÊN NHÂN533.1 Định ... đó, côngtáctuyểndụng của Công ty vẫn còn nhiều hạn chế cần phải khắc phục. Để nâng cao hơn nữa hiệu quả của côngtáctuyểndụng và hoànthiệncôngtác này tạiCông ty TNHH Thiên Thiên Nhân, ...
... đề tuyển dụngnhânlực của Công ty nên em đã quyết định chọn đề tài: Hoànthiện công táctuyểndụngnhânlựctạiCông ty điện thoại đường dài Viettel làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp ... nào Công ty điện thoại đường dài Viettel trong việc tuyểndụngnhânlực cho Công ty.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyểndụngnhânlực hay côngtác tuyển dụng ... tạiCông ty điện thoại đường dài Viettel nhằm mục đích hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty điện thoại đường dài Viettel, giúp Công ty củng cố và duy trì được nguồn nhân lực...
... về côngtáctuyểndụngnhânlực trong một tổ chức.Chương II:Thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạicông ty cổ phần Quang và MNXK.Chương III:Một số biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctuyển ... chung về côngtáctuyểndụngnhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyểndụngnhân lực 1. Khái niệm1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ1.3. Tuyển chọn2. Vai trò của côngtáctuyển dụng 2.1. ... TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:Trong Công ty cổ phần Quang và MNXK, phòng tổ chức hành chính chịu trách nhiệm chính trong côngtác tuyển...
... Quản Trị NhânLực K747 Báo cáo thực tập tổng hợpII THC TRNG CễNG TÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:Trong Công ... chính trong côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Côngtáctuyểndụng nhân lựctạiCông ty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau:Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tại ... Công ty đổ nhiều tâm huyết cho côngtáctuyểndụngnhânlực ( cụ thể là chỉ trong 4 tháng ở công ty đã diễn ra hai đợt tuyểndụngnhânlực mới). Điều đó chứng tỏ công ty đang thiếu nguồn nhân...
... LongMã sinh viên : CQ481667Lớp : Quản trị nhânlực 48Khoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực Tên chuyên đề thực tập : Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát ... cao chất lượng nguồn nhân lực. Nên tổ chức thi tuyển cán bộ vàonhững vị trí quan trọng, thí điểm thi tuyển vào một số vị trí lãnh đạo.Tóm lại côngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng Nông ... thu hút nhân tài, hạn chế hiện tượng chảy máu chất xám. Tiếp tục phát huy và thực hiện tốt côngtáctuyểndụng cán bộ, cần quan tâm đến việc tuyểndụng cán bộ được đào tạo chuyên ngành tài chính...
... THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰC Tuyển dụngnhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên: công việc ... trong công táctuyểndụngnhân lực. Tuy rằng quy trình tuyểndụng và các hoạt động có liên quan trong côngtáctuyểndụng đã được các doanh nghiệp xây dựng hoàn chỉnh nhưng vẫn còn nhiều vấn đề ... chế. Chính vì vậy, em lựa chọn đề tài: Hoànthiệncôngtác tuyển dụngnhânlựctại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam trong giai đoạn hiện nay” làm đềtài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.SV:...
... giải pháp hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân sự3.2.1 Hoànthiệncôngtác lập kế hoạch tuyểndụngcôngnhân sản xuất trực tiếpCó chính sách đào tạo thêm kỹ năng tuyểndụng cho nhân viên ... đơn xin việc tại công ty.2.2 Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlực của công ty giai đoạn 2006 – 20082.2.1Quan điểm lãnh đạo về côngtáctuyển dụng: Lãnh đạo công ty rất coi ... trình tuyểndụngnhânlực mới của Công ty 3.2.5 Nâng cao chất lượng thi tuyển và phỏng vấn. Đề thi tuyểncôngnhân kỹ thuật luôn đổi mới cập nhật không dùngđề quá cũ tránh tình trạng lộ đề...
... cho các hoạt động đó được hoànthiện hơn, đặc biệt là côngtáctuyểndụngnhân lực. Chính vì vậy em xin lựa chọn đềtàiHoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty cổ phần Vinaconex ... khâu tuyển dụng. 1.6. Sự cần thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlực Tuyển dụngnhânlực là một hoạt động quản trị nhânlực mà tất cả các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải thực hiện. Tuyển ... cấu đềtài Ngoài phần lời mở đầu và kết luận, đềtài gồm 3 chương:Chương 1. Cơ sở lý luận về tuyểndụngnhânlực trong tổ chứcChương 2. Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctại Công...
... văn phòng;- Các vấn đề về nhânlực (Ví dụ: Số lượng, chất lượng lao động, sự phân bố nhân lực, nguồn cung cấp, mức lương, quy chế nhân viên, thoả ước lao động tập thể và công đoàn, việc thực ... vi côngtác kiểm toán của Ông (Bà) cho Báo cáo tài chính của công ty ABC, năm tài chính kết thúc ngày 31/12/X.Chúng tôi chịu trách nhiệm lập và trình bày trung thực và hợp lý các báo cáo tài ... của công ty. Tất cả các thông tin kế toán quản trị chỉ cung cấp cho các nhà quản trị của công tySV: Trương Khánh Hưng Kiểm toán 44 Chuyên đề thực tậpVới năng lực và kinh nghiêm của mình công...
... tra6. Nội dung và kết cấuPhần I: Sự cần thiết hoànthiệncôngtáctuyểndụng trong một tổ chứcPHẦN II: HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CHI NHÁNH BÁCH KHOA - NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP ... PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC1. Các khái niệm:1.1 Tuyển dụng: Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau những nhân ... LongMã sinh viên : CQ481667Lớp : Quản trị nhânlực 48Khoa : Kinh tế và Quản lý Nguồn nhân lực Tên chuyên đề thực tập : Hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát...
... hợp.5. Kết cấu của đề tài Kết cấu của đềtài gồm 3 phần:Chương I: Cơ sở lý luận về côngtáctuyểndụngnhân lực Chương II: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctại Ngân hàng TMCP ... THIẾT PHẢI HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂNLỰC Tuyển dụngnhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Có nhiều lý do khiến doanh nghiệp phải tuyểnnhân viên: công việc ... LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂN LỰCI.KHÁI NIỆM CƠ BẢN1. Nhân lực Theo nghĩa hẹp: Nhânlực là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực .Thể lực chỉ sức...
... QTNL44B 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpChương IV. Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụngnhânlựctại Techcombank .I. Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyển mộ tại ngân ... dung của côngtáctuyển chọn nhân lực. 1. Các tiêu thức tuyển chọn.Các tiêu thức tuyển chọn nhânlực được xác định dựa trên bản ''Mô tả công việc" và bản "yêu cầu công việc ... táctuyểndụng của ngân hàng Techcombank Chương 4: Một số kiến nghị nhằm hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhân lực tại ngân hàng Techcombank.Sv: Đỗ Minh Huệ - Lớp QTNL44B 2 Chuyên đề thực tập...
... nghiệpII – THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK1. Hiện trạng côngtáctuyểndụngnhânlựctạiCông ty:Sơ đồ 4: Qui trình tuyểndụngnhân sự tạiCông ty cổ phần ... HOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 53I –PHƯƠNG HƯỚNG MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY: 53II – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCNHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ ... trong côngtáctuyểndụng của công ty trong thời gian qua 493. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtáctuyểndụngtạiCông ty cổ phần Quang và MNXK 52Chương III – MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN...