đề cương bài giảng môn quản trị nhân sự

... chức Bài giảng Quản trị học - Quản trị lĩnh vực Marketing - Quản trị lĩnh vực nghiên cứu phát triển - Quản trị sản xuất - Quản trị tài - Quản trị nguồn nhân lực - Quản trị chất lợng - Quản trị ... chức? Bài giảng Quản trị học - Ai đối tợng khách thể quản trị? - Giá trị gia tăng nhờ hoạt động quản trị thuộc ai? 1.2.3 Các chức quản trị 1.2.3.1 Phân theo trình quản trị Để quản trị, chủ thể quản ... Để quản trị đợc phải tồn hệ quản trị bao gồm hai phân hệ: chủ thể quản trị đối tợng quản trị Bài giảng Quản trị học - Phải có một tập hợp mục đích thống cho chủ thể đối tợng quản trị - Quản trị

Ngày tải lên: 24/04/2019, 01:22

...  Quản trị tổ chức  Quản trị nhân lực  Quản trị Marketing  Quản trị tài –Do nhu cầu thị trường sản phẩm An tồn Các nội dung quản trị tài • • • • • • • Quản Quản Quản Quản Quản Quản Quản trị ... trị kinh doanh NH Quản trị huy động vốn Quản trị vốn tự có Quản trị Thanh khoản Quản trị Hoạt động tín dụng Quản trị Hoạt động đầu tư Quản trị Tài sản Nợ - Tài sản có Quản trị Hợp nhất, sáp nhập ... 6/16/2021 Môn quản trị Kinh doanh NH Đề cương giảng Môn quản trị Kinh doanh NH Biên soạn: TS Lê Đình Hạc Đại học Ngân hàng TP HCM Tài liệu tham khảo • Quản trị NH – TS Hồ Diệu • Quản trị Kinh

Ngày tải lên: 07/01/2024, 18:51

... chức quản trị nguồn nhân lực - Không hoạt động tổ chức mang lại hiệu thiếu quản trị nguồn nhân lực - Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức - Là phận thiếu quản trị ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA KHÁCH SẠN Khái niệm: - Giải thích nghĩa Hán – Việt: Quản – trông nom, chăm sóc; trị - sửa sang, răn đe; nhân – người; - công việc, làm việc; lực – sức - Quản trị nhân ... đồng quản trị - Bộ phận văn phòng tổng giám đốc - Bộ phận tiếp nhận khách - Bộ phận phục vụ buồng (bộ phận quản gia) - Bộ phận phục vụ ăn uống - Bộ phận quản trị thiết bị - Bộ phận quản trị nhân

Ngày tải lên: 06/06/2016, 10:10

... Đi học đầy đủ: 20%  Nhóm??? 20%  Thi cuối kỳ: 60% Bài 1: Tổng quan Quản trị Nguồn Nhân lực Bản chất Quản trị Nguồn Nhân lực ? ?Quản lý suy cho quản lý người” Tổ chức Người lao động • QTNS q trính ... đột cơng việc/gia đình Sự hài hịa Xã hội/Cơng việc/Gia đình Hành Nhân vs .Quản lý PT Nguồn Nhân lực Hành nhân Quản lý PT Nguồn Nhân lực Mục tiêu Xử lý vấn đề liên quan đến nhân Chuẩn bị nguồn lực ... giá HTTT Nhân Nhóm động lực Điều kiện làm việc Đãi ngộ, phúc lợi Lộ trình nghề nghiệp Mơ hình “bộ tứ” “Tất tham gia quản lý NNL” Cán cấp cao Cán nhân Quản trị Nguồn nhân lực Nhân viên Cán quản lý

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:16

... Quản trị nguồn nhân lực Lập kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển dụng Thu hút nhân sự, giữ chân, thay nhân tổ chức Lựa chọn Định hướng Đào tạo Phát triển Quản lý thù lao lợi ích Đánh giá hoạt động Quản ... LỰA CHỌN NHÂN VIÊN PHÙ HỢP LẦN ĐẦU LÀ NHỮNG LỢI THẾ GÌ?  Nhân việc chọn phù hợp mang lại hiệu qủa cao  Nhân viên phù hợp học hỏi nhanh  Nhân viên phù hợp đòi hỏi giám sát đào tạo  Nhân viên ... ứng viên phải trải GIAI ĐOẠN Nhân viên Toyota có điều kéo dài 2,5h bệnh viện qua buổi kiểm tra thể lực địa phương GIAI ĐOẠN Dr Truong Quang Nhân viên giám sát chặt chẽ nhân viên phụ trách việc đánh

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:16

... qua chương trình môn học chiến lược chiến sách kinh doanh (Quản trị chiến lược) giai đoạn cử nhân - Đã học qua môn học Quản trị sản xuất, Quản trị tài chính, Quản trị dự án, Quản trị kinh doanh ... 1.2.Chức quản trị nhân 1.3.Quá trình phát triển Quản trị HRM CHƯƠNG 2: CHỦ DOANH NGHIỆP - VAI TRÒ VÀ KINH NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THẾ GIỚI 2.1.Chủ DN &Vai trò Giám đốc nhân 2.2.Đánh giá quản trị Quản ... - Điểm thi hết môn 34 ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT MÔN HỌC : QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Mã số : QTQT 508 Tên môn học : QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Tổng số tiết môn học : 30 tiết Danh sách giảng viên : Stt

Ngày tải lên: 21/12/2017, 12:16

... Đề cương giảng Hệ quản trị CSDL Bài Tổng quan Hệ quản trị CSDL xây dựng CSDL hệ quản trị CSDL SQL Server - Mục đích, yêu cầu: Cung cấp cho sinh viên kiến thức tổng quan Tổng quan Hệ quản trị ... triển DBMS Phần sau giáo trình đề cập đến quan niệm thuật toán sử dụng để phát triển hệ sở liệu nhằm giải vấn đề nêu Đề cương giảng Hệ quản trị CSDL Hầu hết hệ quản trị CSDL thực chức sau : ▪ Lưu ... thiếu (được đính kèm theo SQL Server) SQL Server Tools - Ðây đồ nghề người quản trị sở liệu (DBA), 10 Đề cương giảng Hệ quản trị CSDL Tạo bảng liệu Bước 2: Trong hình thiết kế cấu trúc bảng (design

Ngày tải lên: 17/03/2022, 01:43

... ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Anh/chị có đồng ý với quan điểm khơng? Giải thích sao? - - - - Quản trị nhân lực việc tìm kiếm, khai thác, quản ... trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức doanh nghiệp Quản trị nhân lực bao gồm: Quản trị chiến lược, quản trị tác nghiệp, quản trị rủi ro + Quản ... theo kế hoạch đề Chính quản trị nhân lực trách nhiệm, nhiệm vụ của nhà quản trị Câu 3: Tại nói: "Mọi quản trị suy quản trị người"? - - Con người, nguồn nhân lực quan trọng Nguồn nhân lực đảm

Ngày tải lên: 28/04/2022, 07:16

... hoạt động quản trị nguồn nhân lực. - Sự khác nhau quan trọng thứ tư giữa quản trị nguồn nhân lực hiện đại với quản trị nhân sự truyền thống là: Quản trị nguồn nhân lực tiến hành việc quản lý ... tất cả các chức năng quản trị như: quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị Marketing, quản trị nguồn nhân lực Mỗi bộ phận quản trị chuyên môn cần dựa vào mục ... đích quản lý con người. Quản trị nguồn nhân lực hiện đại có chức năng rộng hơn quản trị nhân sự truyền thống. - Sự khác biệt quan trọng thứ hai giữa quản trị nguồn nhân lực hiện đại với quản

Ngày tải lên: 24/10/2014, 17:43

... nguồn nhân lực 1.1.4 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.5 Quản trị nguồn nhân lực khoa học nghệ thuật 1.1.6 Các thách thức quản trị nguồn nhân lực 1.2 Triết lý quản trị ... CỦA BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 17 1.5.1 Vai trò, quyền hạn phận quản trị nguồn nhân lực 17 1.5.2 Cơ cấu phận quản trị nguồn nhân lực 18 1.5.3 Yêu cầu cán quản trị nguồn nhân lực ... QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 BẢN CHẤT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Các hoạt động chủ yếu quản trị nguồn

Ngày tải lên: 14/04/2016, 15:29

... sách , kế hoạch nhân lực -Tổ chức quản trị nhân lực +Tổ chức quản trị nhân lực bao gồm tổ chức máy quản trị nhân lực tổ chức hoạt động quản trị nhân lực +Tổ chức máy quản trị nhân lực trình xác ... quản trị nhân lực QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ TÁC NGHIỆP QUẢN TRỊ RỦI RO Quản trị nhân lực coi hoạt động tảng, hỗ trợ cho tất hoạt động quản trị khác tổ chức, doanh nghiệp Quản trị chiến lược nghệ ... nhà quản trị dựa mối quan hệ tổ chức với nhân viên , hay nói cách khác ? ?Quản trị suy cho quản trị người , quản trị người mà tốt hoạt động quản trị khác đạt hiệu ,suy Có bán Photo Sỹ Giang Đề cương

Ngày tải lên: 09/01/2020, 21:20

... sách , kế hoạch nhân lực -Tổ chức quản trị nhân lực +Tổ chức quản trị nhân lực bao gồm tổ chức máy quản trị nhân lực tổ chức hoạt động quản trị nhân lực +Tổ chức máy quản trị nhân lực q trình ... Giang +Giải vấn đề xã hội lao động -Vị trí quản trị nhân lực QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ TÁC NGHIỆP QUẢN TRỊ RỦI RO Quản trị nhân lực coi hoạt động tảng, hỗ trợ cho tất hoạt động quản trị khác tổ ... Giang Đề cương 2017 Đề cương ôn thi 2017 Chỉ có Photo Sỹ Giang +Như thấy tất định nhà quản trị dựa mối quan hệ tổ chức với nhân viên , hay nói cách khác ? ?Quản trị suy cho quản trị người , quản trị

Ngày tải lên: 16/02/2020, 20:33

... ĐỀ CƯƠNG BÀI GIẢNG MÔN HỌC: QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG (BẬC CAO HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH) Tên môn học: QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG Tổng số tiết mơn học: 45 tiết Giảng viên: TS NGƠ THỊ ... kiến thức bậc đại học quản trị quản trị chất lượng Chương trình chi tiết Nội dung giảng thiết kế gồm chủ đề với nội dung sau: Thời gian Buổi Nội dung Bài đọc Tổng quan quản lý chất lượng - Chương ... chất lượng - Bài đọc Tổng quan quản lý chất lượng - Chương [8.1] Các chức quản lý chất lượng Kỹ thuật quản lý chất lượng Buổi Tổng quan quản lý chất lượng - Chương [8.1] Kỹ thuật quản lý chất

Ngày tải lên: 24/11/2022, 20:07

... của nhân viên và phản hồi cho nhân viên  Động viên nhân viên... khác nhau Chuyên viên nhân sự  Người có kiến thức và chuyên môn rất sâu về một vài lĩnh vực (hữu hạn) của quản trị ... trị nhân sự Năng lực QTNNL quan trọng  Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh và tổ chức  Khả năng ảnh hưởng và quản lý thay đổi  Kiến thức và kỹ năng cụ thể về quản trị nhân sự  Sáng ... kiến thức và chuyên môn rất sâu về một vài lĩnh vực (hữu hạn) của quản trị nhân. ..3 Mục tiêu của Quản trị nguồn nhân lực  Sử dụng các kỹ năng và khả năng của lực lượng lao động

Ngày tải lên: 28/09/2014, 09:25

... hội (quản lý) Bản chất quản lý: quản lý đồng nghĩa với trình điều khiển xã hội mang đặc trưng đây: - Các hệ thống quản lý phân chia thành chủ thể quản lý đối tượng quản lý - Các tác động quản ... chung khái niệm quản lý ngày hoàn thiện Điều thể vai trị quản lý ngày trở nên quan trọng Trong điều kiện nay, vai trị quản lý ngày tăng số ngun nhân có tính khách quan đây: Tóm tắt giảng - Kinh ... tiêu mà tổ chức đề II Sự cần thiết quản lý Sự cần thiết khách quan quản lý bắt nguồn từ tính chất xã hội hố q trình lao động Để đạt mục tiêu chung cần phải có tham gia nhiều cá nhân, nhiều phận

Ngày tải lên: 04/11/2014, 23:49

... Nhóm 8 Trang 14 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: ... Nhóm 8 Trang 7 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được ... I: TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1. Mở đầu Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 2 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... Giá trị của hàng hóa gồm hai phần: - Giá trị TLSX, nhờ lao động cụ thể của công nhân mà được bảo tồn và dịch chuyển vào giá trị của SP mới (24$). - Giá trị do lao động trừu tượng của công nhân ... giá trị thị trường. Giá trị thị trường một mặt, là giá trị trung bình của những hàng hoá được sản xuất ra trong một khu vực sản xuất nào đó, mặt khác phải coi giá trị thị trường là giá trị ... xuất. + Sự phân chia đó cho thấy vai trò của mỗi bộ phận tư bản trong việc tạo ra giá trị hàng hoá. Giá trị của hàng hóa gồm: G = C + V + M 3. Tỷ suất và khối lượng giá trị thặng dư a/Tỷ suất giá trị...

Ngày tải lên: 19/06/2013, 01:26

... viên thực sự phù hợp với chức danh còn trống đó của tổ chức  Bạn khác biệt với các ứng cử viên khác  Sự phù hợp về chuyên môn, sở thích cá nhân, kinh nghiệm công tác, gia đình…  Sự sáng sủa ... khai, những người đáp ứng yêu cầu đều có thể dự tuyển  Sử dụng thông tin về NNL được lưu giữ trên phần mềm: các đặc điểm nhân sự được lưu lại trên phần mềm quản lý, khi có nhu cầu tuyển dụng, ... gian hội nhập ban đầu Nguồn bên ngoài Kiểm tra trình độ chuyên môn  Bài kiểm tra trắc nghiệm  Bài kiểm tra viết về chuyên môn (tự luận)  Kết hợp Thông báo tuyển dụng  Giới thiệu về tổ...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... bộ quản lý, bạn sẽ làm gì? II.3. Thuyết kỳ vọng của Vroom Nỗ lực của cá nhân Kỳ vọng về thành công trong kết quả công việc Kỳ vọng về mối quan hệ giữa kết quả công việc và phần thưởng Giá trị ... việc của cá nhân Phần thưởng của tổ chức Mục tiêu của cá nhân 1 2 3 1 Quan hệ giữa nỗ lực – kết quả Quan hệ giữa kết quả - phần thưởng Quan hệ giữa phẩn thưởng – mục tiêu cá nhân 2 3 I.2.Các ... phát triển: học tập, đề bạt vào vị trí công việc mới, tạo cơ hội phát triển cho nhân viên  Tổ chức các phong trào thi đua, công nhận năng lực, thành tích: đánh giá đúng sự đóng góp, biểu dương/khen thưởng...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... xuất sắc; 30 % nhân viên được xếp loại tốt; 35 % nhân viên được xếp loại khá; 20 % nhân viên được xếp loại TB  Tập thể xếp loại D: 5 % nhân viên được xếp loại xuất sắc; 15 % nhân viên được ... Đặc điểm cá nhân  Một số đặc điểm cần có cho công việc: cẩn thận, trung thực, sự chủ động  …  Là sự kết hợp giữa phương pháp thang đo đánh giá đồ họa và phương pháp ghi chép các sự kiện quan ... III.3. PHƯƠNG PHỎP GHI CHỘP CỎC SỰ KIỆN QUAN TRỌNG  Là việc trao đổi chính thức giữa người quản lý và nhân viên về tình hình thực hiện công việc đã qua và định hướng sự thực hiện công việc trong...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49