... thiện Quản lý Nhà nước công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực (NNL) Nguồnnhânlực tổ chức hiểu tất người lao ... thu khơng thức, tình trạng bng lỏng trật tự, vệ sinh sở đào tạo, xâm nhập ma túy tệ nạn xã hội vào trường, sở đàotạo 3.2 Các sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chính sách đàotạopháttriển ... đào tạo, nâng dần tỷ trọng chi ngân sách cho đào tạo; đồng thời thuhútnguồn đầu tư từ cộng đồng, giới nước, đẩymạnh hợp tác quốc tế * Hệ thống quan điểm đạođàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... lơng Mục đích đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nhằm mục đích chủ yếu sau: 1.Tăng hiệu sử dụng nguồnnhânlựcnguồnlực liên quan ... đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - pháttriển Lựa chọn giáo viên giảng dạy Dự tính chi phí đàotạo - pháttriển Đánh giá hiệu đàotạo ... nhu cầu đàotạo - pháttriển 1.1 Phân tích nhu cầu đàotạo - pháttriển Xác định nhu cầu đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp trình phân tích , đánh giá trạng nguồnnhânlực doanh...
... tâm đào tạo, ngời có tiềm năng, thành tích cao đợc doanh nghiệp cân nhắc kế hoạch đàotạo - pháttriển IV Quy trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo -phát triểnnguồnnhân ... cao Đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t sinh lời lớn Đầu t cho đàotạo - pháttriển cách đắn đảm bảo cho doanh nghiệp tồn pháttriển vững mạnh II Các phơng pháp đàotạo - pháttriển ... đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - pháttriển Lựa chọn giáo viên giảng dạy Dự tính chi phí đàotạo - pháttriển Đánh giá hiệu đào tạo...
... tạopháttriểnnguồnnhânlực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN ... hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.2.1 Xác định mục đích mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Viện khơng có kế hoạch năm giai đoạn 2004-2008 nên công tác đàotạonguồnnhânlực nói ... thải, đề bạt, thuyên chuyển Xem xét, đánh giá Bồi dưỡng đàotạo Nguồn: Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Lao Động- Xã hội, 2004 1.1.3 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriển hoạt động...
... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực (tức tiếp cận từ phía cấp quyền Nhà nước nhiệm vụ đàotạopháttriểnnguồnnhân lực) , trình nghiên cứu sâu vào vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, ... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện Đông Anh giai đoạn 2006 - 2010 3 Chương NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH 1.1 Nguồnnhânlực đặc điểm nguồn ... làm, nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi thành viên nguồnnhânlực phải pháttriểnnhân cách; pháttriểnlực vật chất lực tinh thần; tạo dựng, hoàn thiện ngày...
... nguồnnhânlực Các nhân tố ảnh hởng đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trình tự xây dựng chơng trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho doanh nghiệp Công tác xây dựng chơng trình đàotạophát ... cho kế hoạch nhânlực nh số liệu cấu lao động lĩnh vực liên quan Vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực có ba vai trò : - Về mặt xã hội đàotạonguồnnhânlực vấn đề sống ... tác đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp đầu t sinh lợi đáng kể, đàotạonguồnnhânlực phơng tiện để đạt đợc pháttriển tổ chức có hiệuquả II Trình tự xây dựng chơng trình đàotạopháttriển nguồn...
... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tiến trình chuyển dịch cấu kinh tế I Tổng quan đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nói chung bao gồm hai mảng đàotạo kiến ... Về phân loại đào tạo, thờng đàotạo đợc phân làm hai loại đàotạo công nhân kỹ thu t đàotạo cán chuyên môn 1.1 Đàotạo công nhân kỹ thu t: Đàotạo công nhân kỹ thu t : việc đàotạo trờng dậy ... dịch đó, cần phải đàotạonguồnnhânlực cho vùng kinh tế đó, đăc biệt vấn đề đàotạo vùng kinh tế Tóm lại, để đáp ứng đòi hỏi nguồnnhânlực cuả kinh tế, vấn đề đàotạonguồnnhânlực ta cần phải...
... TẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 11 1.2.1 Mục đích đàotạopháttriểnnguồnnhânlực .11 1.2.2 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển 13 1.2.3 Tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhân ... động kinh doanh tạo tiền đề cho công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.1.3.3 ĐàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân đảm bảo số ... pháttriểnnhânlực công ty: .48 2.4.5.2 Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty 48 2.4.5.3 Đánh giá công tác đàotạonguồnnhânlực công ty 51 Bảng 8: Kết công tác đào tạo...
... Tiến hành đàotạopháttriểnnhân sự: Đàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cã mơc ®Ých thÝch nghi víi sù thay ®ỉi, sù thay đổi không ngừng theo đà pháttriển lịch sử Vì đàotạopháttriển tiến ... động tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân giúp nhà quản trị nhân tìm kiếm, lựa chọn, đàotạopháttriểnnhân viên giỏi đáp ứng cho yêu cầu công việc Tuyển dụng, đàotạopháttriểnnhân hai hoạt động ... hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhân doanh nghiệp Nhng nhìn chung ta chia làm hai nhóm hình thức Đó : Đàotạo công việc Đàotạo công việc 1.3.1 Đàotạo công việc : Đây hình thức đàotạo trực...
... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Quan điểm định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sự cần thiết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Khái niệm Mục tiêu ý nghĩa đàotạopháttriển ... toán chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu đợc từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết A1-Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm: Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực gồm nhiều loại...
... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Đàotạo - pháttriển Trong tổ chức nguồnlực người hay nguồnnhânlựcnguồnlực có vai trò định Với tư cách nguồnlực trình phát triển, nguồn ... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty 2.2.1 Trách nhiệm thực công tác đàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạo cơng ty, Tạ Thị Bình, cán phụ trách đàotạo ... tạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Nguồnnhânlực bao gồm tất người làm việc tổ chức với trí lực, thể lực, tâm lực, tàilực họ Nhânlựcnguồnlực quan trọng định khả pháttriển bền vững tổ chức...
... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1 Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm 3.1.2 Lợi ích cá nhânthu đợc từ chơng trình đàotạopháttriển 3.2 Đánh giá hiệu đàotạopháttriển ... lý hạch toán kế toán phần I đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I/ Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực loai hoạt động có tổ chức ... hớng pháttriển chung ngành HKDDVN Nhu cầu đàotạo ngành HKDDVN II Phơng hớng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Quan điểm, định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu đàotạo phát...
... thành công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - Giảm ... lĩnh vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ công thức tính ... hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cách so sánh lợi ích thu đợc chi phí đầu t cho công tác đàotạopháttriển Trớc hết ta tính tiêu cho chi phí đào tạo: + Tổng chi phí cho đàotạophát triển...
... nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiƯp .4 1.1 Kh¸i niƯm 1.2 Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.3 ý nghĩa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... 7.2.Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực số nớc 24 7.3 H×nh thøc tổ chức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 25 II/ Thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh ... 13 5.3 Kế hoạch hóa nguồnnhânlực với công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đạt hiệu cao công tác kế hoạch hóa nguồnnhânlực cần cung cấp thông...
... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện Đông Anh giai đoạn 2006 - 2010 Chương NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH 1.1 Nguồnnhânlực đặc điểm nguồnnhân ... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực (tức tiếp cận từ phía cấp quyền Nhà nước nhiệm vụ đàotạopháttriểnnguồnnhân lực) , trình nghiên cứu chúng tơi sâu vào vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhân ... làm, nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi thành viên nguồnnhânlực phải pháttriểnnhân cách; pháttriểnlực vật chất lực tinh thần; tạo dựng, hoàn thiện ngày...
... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực huyện Đông Anh giai đoạn 2006 - 2010 Chương NGUỒNNHÂNLỰCVÀĐÀOTẠOPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH 1.1 Nguồnnhânlực đặc điểm nguồnnhân ... sách đàotạopháttriểnnguồnnhânlực (tức tiếp cận từ phía cấp quyền Nhà nước nhiệm vụ đàotạopháttriểnnguồnnhân lực) , trình nghiên cứu chúng tơi sâu vào vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhân ... làm, nâng cao hiệu sử dụng nguồnnhânlực - Pháttriểnnguồnnhânlực đòi hỏi thành viên nguồnnhânlực phải pháttriểnnhân cách; pháttriểnlực vật chất lực tinh thần; tạo dựng, hoàn thiện ngày...