... : Quy trìnhtuyểndụng nhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN ... Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng + Nội dungtuyểndụng + Địa điểm thời gian tuyểndụng 2.2.1.2 Thông báo tuyểndụng Sau xây dựng kế hoạch tuyển dụng, Đài THVN thông báo tuyểndụng phương ... cách phân chia nội dungcôngtáctuyểndụng nhân sự, cách chung chia thành hai trình: tuyển mộ tuyển chọn 1.2.1 Quátrìnhtuyển mộ Tuyển mộ trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng...
... trạng côngtáctuyểndụngcông ty cổ phần may Tam Quan: 2.2.1 Đánhgiá theo quy trìnhtuyểndụng nhân sự: + Về côngtác xác định nhu cầu tuyển dụng: Công ty cổ phần may Tam Quan công ty sản xuất, ... lợi cho việc tuyểndụngcông ty Tuy nhiên, việc công ty áp dụng hình thức thông báo tuyểndụng chưa phát huy hết hiệu côngtác thông báo tuyểndụng Các hình thức thông báo tuyểndụngqua kênh ... phí công ty trước tuyểndụng không xác, chưa dự đoán chi phí phát sinh trìnhtuyểndụng nhân Công ty dự trù chi phí tuyểndụng dựa vào chi phí tuyểndụng năm 2009 số lượng công nhân cần tuyển, ...
... : Quy trìnhtuyểndụng nhân ĐTHVN Lập kế hoạch tuyểndụng Thông báo tuyểndụng Sơ tuyển Thi tuyển xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyểndụng Kế hoạch tuyểndụng ĐTHVN ... hoạch tuyểndụng xây dựng cụ thể, bao gồm nội dung sau: + Bộ phận cần tuyểndụng + Hội đồng tuyểndụng + Vị trí cần tuyểndụng + Số lượng tuyểndụng + Yêu cầu tuyểndụng + Hình thức tuyểndụng ... viên 2.2.2.6 Đánhgiá kết tuyểndụng nhân Đánhgiá kết tuyểndụng nhân khâu không phần quan trọng hoạt động tuyểndụng nhân nhằm đúc kết kinh nghiệm để tìm điểm giúp tăng hiệu tuyểndụng nhân đợt...
... ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Nhận xét, đánh giá, xếp loại Hiệu trưởng: Cuôr dăng, ngày 10 tháng 12 năm 2010 Người làm tự đánhgiá H’NEW KTLA ... Trong côngtác chủ nhiệm cố gắng nhiều kết đạt báo cáo tổng kết thi đua đợt I Ban nề nếp vừa qua lớp 6A9...
... 2.3 Đánhgiá chất lượng côngtác TDNL ABBANK Huế 2.3.1 Đánhgiá chất lượng côngtác TD nhìn từ góc độ Ngân hàng 2.3.1.1 Đánhgiá kết côngtáctuyểndụng nhân lực Kết trìnhtuyển mộ năm 2010 năm ... Chi phí tài cho trìnhtuyểndụng Thời gian thực côngtáctuyểndụng Số lượng lao động tuyển thức PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN LỰC TẠI ... bảo tính công cho tất hội xin việc, công khai rõ ràng trìnhtuyển chọn, tính đơn giản nhanh chóng, hài lòng thực tế công việc, Để có chất lượng côngtáctuyểndụng hoạt động tuyểndụng tổ chức...
... cứu: • Những lý luận côngtáctuyểndụng nhân lực • Côngtáctuyểndụng nhân lực (tuyển mộ tuyển chọn) ABBANK - Huế • Giải pháp kiến nghị nâng cao chất lượng côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực ... người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt Quátrìnhtuyểndụng nhân viên bao gồm hai trình, trìnhtuyển mộ trìnhtuyển chọn 1.1.2 Các yêu cầu tuyểndụng nhân lực • Tuyểndụng phải gắn chặt với nhu ... Bước 3: Đánhgiátrìnhtuyển mộ Sau trìnhtuyển mộ tổ chức cần phải đánhgiátrìnhtuyển mộ để hoàn thiện côngtác ngày tốt 1.1.4 Tuyển chọn nhân lực 1.1.4.1 Khái niệm tầm quan trọng tuyển chọn...
... 10 1.2 Lý luận chất lượng côngtáctuyểndụng nhân lực 19 1.2.1 Khái niệm chất lượng côngtáctuyểndụng 19 1.2.2 Các tiêu đánhgiá chất lượng côngtáctuyểndụng 20 1.2.2.1 Các ... cứu: Những lý luận côngtáctuyểndụng nhân lực Côngtáctuyểndụng nhân lực (tuyển mộ tuyển chọn) ABBANK - Huế Giải pháp kiến nghị nâng cao chất lượng côngtáctuyển mộ tuyển chọn nhân lực ... người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt Quátrìnhtuyểndụng nhân viên bao gồm hai trình, trìnhtuyển mộ trìnhtuyển chọn 1.1.2 Các yêu cầu tuyểndụng nhân lực Tuyểndụng phải gắn chặt với nhu...
... hiệu côngtáctuyểndụng chưa cao Trung tâm cần đầu tư, tăng chi phí cho côngtáctuyểndụng 2.6 Đánhgiá chung côngtáctuyểndụng Trung tâm Phụ nữ phát triển 2.6.1 Mặt đạt • Côngtáctuyển ... giá cho tổ chức Yếu tố thứ năm chi phí cho trìnhtuyểndụng ảnh hưởng đến trìnhtuyển dụng. Tại Trung tâm phụ nữ phát triển chi phí cho côngtáctuyểndụng ít, việc đầu tư cho côngtáctuyểndụng ... bỏ tuyểndụng chưa thỏa đáng, lý khiến cho côngtáctuyểndụng trung tâm có cải thiện qua năm 2.5.2 Đánhgiátrìnhtuyển chọn Trung tâm Phụ nữ phát triển - Quy trìnhtuyển chọn Nhìn vào quy trình...
... tình hình số gia đình học sinh để có biện pháp giáo dục thích hợp Đợc học sinh tin yêu, kính trọng Các côngtác khác : - Tham gia phong trào, côngtácCông Đoàn đầy đủ - Tham gia phong trào, hoạt ... Nhà trờng tổ chức xã hội phát động Ba Bể, ngày 26 tháng 08 năm 2009 Nhận xét đánhgiá hiệu trởng Ngời tự nhận xét, đánhgiá (Họ tên, chữ ký) Lý Thị Cúc ... 1/41=2,4% Kộm: Kộm: - Tự xếp loại chuyên môn nghiệp vụ : khỏ Côngtác kiêm nhiệm: - Luôn theo sát tình hình lớp chủ nhiệm.Có biện pháp giáo dục thích hợp với đối tợng học sinh - Quan tâm tới học...
... táctuyểndụng nhìn từ góc độ Ngân hàng, nghiên cứu đánhgiá hai khía cạnh là: kết thực côngtáctuyểndụngtrình tổ chức thực côngtáctuyểndụng 2.3.1.1 Đánhgiá kết côngtáctuyểndụng nhân ... 2.3 Đánhgiá chất lượng côngtáctuyểndụng nhân lực Ngân hàng TMCP An Bình – CN Huế: 2.3.1 Đánhgiá chất lượng côngtáctuyểndụng nhìn từ góc độ Ngân hàng: Để đánhgiá chất lượng côngtáctuyển ... Bước 3: Đánhgiátrìnhtuyển mộ Sau trìnhtuyển mộ tổ chức cần phải đánhgiátrìnhtuyển mộ để hoàn thiện côngtác ngày tốt 1.4 Tuyển chọn nhân lực: 1.4.1 Khái niệm tầm quan trọng tuyển chọn...
... CHUNG VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP .4 1.1 Khái niệm tuyểndụng nhân sự, côngtáctuyểndụng nhân .4 1.1.1 Tuyểndụng nhân 1.1.2 Côngtáctuyểndụng nhân ... 2.3 Đánhgiácôngtáctuyểndụng nhân công ty TNHH xuất nhập FANSIPAN .23 2.3.1 Thực trạng côngtác tuyểndụng nhân công ty TNHH xuất nhập FANSIPAN 23 2.3.2 Đánhgiá mặt côngtác ... Nội 1.2.7 Đánhgiá hiệu tuyểndụng Tìm người thích hợp cho vị trí công việc chưa phải kết thúc toàn côngtáctuyểndụng Phòng nhân cần phải có hoạt động đánhgiá hiệu côngtáctuyểndụng vừa thực...
... Bảng 2.9: Đánhgiá mức độ hài lòng chung NNT 47 Bảng 2.10: Đánhgiá mức độ hài lòng NNT Tin cậy 48 Bảng 2.11: Đánhgiá mức độ hài lòng NNT Đáp ứng 49 Bảng 2.12: Đánhgiá mức độ ... Côngtác quản lý thuế đại hóa toàn diện phương pháp quản lý, thủ tục hành chính, tổ chức máy quan thuế, đội ngũ cán công chức, ứng dụngcông nghệ thông tin công tác; nâng cao hiệu lực, hiệu công ... xác/Tốt/Chấp nhận được/Không xác” Côngtáctuyên truyền hỗ trợ NNT đạt chất lượng tất công việc thực theo quy trình, hạn Do vậy, kết đánhgiá không sâu Nhìn chung, côngtáctuyên truyền hỗ trợ NNT...
... quaCông ty hạn chế trình độ người công nhân công ty chưa theo kịp với trình độ công nghệ công ty, công ty thay đổi nhiều mặt hàng có công nghệ cao trình độ công nhân lại không theo kịp với công ... nhân công ty sử dụng nguyên vật liệu thay tốt đắt tiền công nghiệp dử dụng chưa tiết kiệm nguyên vật liệu, phần công nhân sản xuất gây Cộng với giá nguyên vật liệu có xu hướng tăng giảm * Côngtác ... đó, công ty đánhgiá tốc độ xu hướng phát triển nhu cầu tiêu dùng sản phẩm đề kế hoạch đáp ứng nhu cầu Chủ trương ban giám đốc công ty Ban giám đốc công ty người có trách nhiệm quyền hạn cao công...
... Thực kế hoạch chương trình + Bước 4: Kiểm tra đánhgiá chương trình Trưởng ban nhân phải đề quy định nghiêm ngặt côngtáctuyển chọn đào tạo nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, tránh gây ... thiếu hiểu biết công việc trình độ họ công việc hạn chế + Tạo sở để cáp quản trị nhân viên hiểu biết tránh khoảng cách xa nhân viên, công nhân với cấp lãnh đạo Về trìnhtuyển dụng: Chi nhánh ... phân tiùch công việc Vì phân tích công việc xác định đặc tính SSVTT: Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: công việc điều kiện mà công việc hồn thành Khi phân tích công việc, chi nhánh công ty có...
... gia tăng năm vừa quaCông ty hạn chế trình độ ngời công nhân công ty cha theo kịp đợc với trình độ công nghệ công ty, công ty thay đổi nhiều mặt hàng có công nghệ cao trình độ công nhân lại không ... nhân công ty sử dụng nguyên vật liệu thay tốt đắt tiền công nghiệp dử dụng cha tiết kiệm nguyên vật liệu, phần công nhân sản xuất gây Cộng với giá nguyên vật liệu có xu hớng tăng giảm * Côngtác ... đó, công ty đánhgiá tốc độ xu hớng phát triển nhu cầu tiêu dùng sản phẩm đề kế hoạch đáp ứng nhu cầu Chủ trơng ban giám đốc công ty Ban giám đốc công ty ngời có trách nhiệm quyền hạn cao công...
... quản lý Công ty, điều giúp cho Công ty có kế hoạch hoàn chỉnh thống toàn Công ty Côngtác xây dựng kế hoạch phải bám sát nhu cầu thị trường lực Công ty Đây yêu cầu tương đối quan trọng côngtác lập ... đầu Công ty trọng côngtác xây dựng kế hoạch kinh doanh Phòng kế hoạch tham mưu, giúp việc cho giám đốc côngtác xây dựng kế hoạch hàng tháng, năm, dài hạn Xây dựng kế hoạch giá thành hàng năm giá ... quan, đơn vị Công ty côngtác kế hoạch, thực pháp luật sách, chế độ nhà nước Một yêu cầu côngtác xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh phải đảm bảo tính thống nhất, tập trung côngtác kế hoạch...
... Bảng 2.9: Đánhgiá mức độ hài lòng chung NNT 47 Bảng 2.10: Đánhgiá mức độ hài lòng NNT Tin cậy 48 Bảng 2.11: Đánhgiá mức độ hài lòng NNT Đáp ứng 49 Bảng 2.12: Đánhgiá mức độ ... Côngtác quản lý thuế đại hóa toàn diện phương pháp quản lý, thủ tục hành chính, tổ chức máy quan thuế, đội ngũ cán công chức, ứng dụngcông nghệ thông tin công tác; nâng cao hiệu lực, hiệu công ... xác/Tốt/Chấp nhận được/Không xác” Côngtáctuyên truyền hỗ trợ NNT đạt chất lượng tất công việc thực theo quy trình, hạn Do vậy, kết đánhgiá không sâu Nhìn chung, côngtáctuyên truyền hỗ trợ NNT...
... Bảng 2.9: Đánhgiá mức độ hài lòng chung NNT 47 Bảng 2.10: Đánhgiá mức độ hài lòng NNT Tin cậy 48 Bảng 2.11: Đánhgiá mức độ hài lòng NNT Đáp ứng 49 Bảng 2.12: Đánhgiá mức độ ... Côngtác quản lý thuế đại hóa toàn diện phương pháp quản lý, thủ tục hành chính, tổ chức máy quan thuế, đội ngũ cán công chức, ứng dụngcông nghệ thông tin công tác; nâng cao hiệu lực, hiệu công ... xác/Tốt/Chấp nhận được/Không xác” Côngtáctuyên truyền hỗ trợ NNT đạt chất lượng tất công việc thực theo quy trình, hạn Do vậy, kết đánhgiá không sâu Nhìn chung, côngtáctuyên truyền hỗ trợ NNT...