đánh giá nhận xét về việc sử dụng và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực r amp d trong các đơn vị sự nghiệp khoa học cấp tỉnh
Giải pháp chính sách sử dụng và phát huy hiệu quả nhân lực nghiên cứu và triển khai trong các đơn vị sự nghiệp khoa học cấp tỉnh của tỉnh Thanh Hóa
... sách hành việc sử d ng phát huy hiệu nguồn nhân lực R& D đơn vị nghiệp khoa học cấp tỉnh + Hiện trạng việc quản lý, sử d ng phát huy hiệu nguồn nhân lực R& D đơn vị nghiệp khoa học cấp tỉnh Kết ... nhà quản lý, sử d ng nhân lực R& D; nhân lực R& D đơn vị nghiệp khoa học cấp tỉnh - Tiếp cận xã hội học: Khảo sát, đánh giá thực trạng việc sử d ng phát huy nhân lực R& D đơn vị nghiệp khoa học cấp ... nghiệp khoa học cấp tỉnh .44 2.3.3 Về công tác quản lý, sử d ng nhân lực R& D đơn vị nghiệp khoa học cấp tỉnh 49 2.4 Đánh giá, nhận xét việc sử d ng phát huy hiệu nguồn nhân lực R& D đơn...
- 96
- 449
- 0
Quan điểm toàn diện về việc xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng CNXH trong thời kỳ hiện nay
... xuất để bán, trao đổi thị trờng Kinh tế thị trờng trình độ phát triển cao kinh tế hàng hoá ,trong toàn yếu tố đầu vào và ầu sản xuất thông qua thị trờng 3 .Việc phát triển kinh tế thị trờng theo định ... han chế nhiều d n đến kìm chế tăng trởng địa phơng,không thể phát huy toàn nguồn lực vốn có - Do sở vật chất phát triển,trình độ thấp làm cho phân công lao động phát triển ,sự chuyển d ch cấu kinh ... tế nông nghiệp sản xuất nhỏ.Nông nghiệp sử d ng đến 70% số nhân công lao động ,trong sản xuất 26%GDP ,các nghành công nghệ cao chiếm tỉ lệ thấp - Khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trờng tromg nớc,cũng...
- 17
- 335
- 0
Nâng cao hiệu quả hoạt động thanh tra kiểm tra trong các đơn vị sự nghiệp công
... phân cấp cho đơn vị nghiệp tự chủ phần tuyển d ng, sử d ng quản lý viên chức đơn vị mình; - Đối với đơn vị nghiệp Loại bộ, tỉnh thực quản lý việc tuyển d ng, sử d ng quản lý viên chức đơn vị nghiệp ... cao hiệu hoạt động tra, kiểm tra đơn vị nghiệp công CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG VÀ THANH TRA, KIỂM TRA TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CƠNG I.1 Các loại hình đơn vị nghiệp ... sự nghiệp kinh tế”, "sự nghiệp văn hoá giáo d c", "sự nghiệp khoa học, điều tra bản” v.v Các đơn vị nghiệp (trường học, bệnh viện ) trước hoạt động khơng khác đơn vị hành bao nhiêu, đơn vị d ...
- 252
- 528
- 2
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng (tóm tắt)
... đánh giá - Tiêu chí đánh giá: Việc đánh giá thực theo quy định pháp luật đánh giá công chức với tiêu: (1) đánh giá đạo đức công vụ: (2) đánh giá trình độ học vấn trình độ chun mơn; (3) đánh giá ... sử d ng lao động đánh giá tốt tiêu chí: đạo đức cơng vụ; trình độ học vấn trình độ chun mơn; lực cơng tác Tuy nhiên, việc đánh mang tính chủ quan, chưa vận d ng phương pháp đánh giá bên áp d ng ... tuyển d ng, đồng thời tạo cho nhà lãnh đạo thành phố có nhiều lựa chọn ứng viên trình tuyển d ng - Chính sách đánh giá NLCLC: Các tiêu chí đánh giá xác định cụ thể, r r ng Việc đánh giá cách...
- 12
- 699
- 2
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
... sức lực trí tuệ nhân tố định hiệu việc khai thác, sử d ng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác địa phương Do đó, địa phương, giành ưu nhân lực NLCLC quan HCNN cấp tỉnh, giành ưu cạnh tranh phát triển, ... thủ trưởng, phó thủ trưởng quan chuyên môn, cấp trưởng cấp phó đơn vị phận thuộc quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh - NLCLC công chức chuyên môn: gồm người tuyển d ng bổ nhiệm vào chức danh chuyên ... yếu tố trị, thể chế nhà nước đặc điểm HCNN Do đó, việc nghiên cứu sách NLCLC quan HCNN có liên quan đến nhiều ngành khoa học, khoa học trị, khoa học hành chính, khoa học nhân lực, khoa học sách,...
- 179
- 820
- 5
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố đà nẵng
... nhiều năm liền giữ vị trí hàng đầu lực cạnh tranh cấp tỉnh số sẵn sàng ứng d ng công nghệ thông tin với nhiều kết trội cải cách hành chính, nhiều cách làm mới, hiệu xây d ng phát triển thành phố ... giành ưu cạnh tranh phát triển - Wood, R [99, tr.8]; (3) NLCLC phận tinh hoa nguồn nhân lực xã hội, so sánh với số đánh giá quan trọng bậc phát triển quốc gia - Wilkinson, A [98, tr.11]; (4) NLCLC ... war for talent; (7) Pham Xuan Thu (2012), High Quality Human Resouce and Economic Development in Vietnam; (8) Wood, R (1993), Spring Industries Inc., quality through improved use of human resources;...
- 20
- 348
- 2
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
... Learners' Perceptions”, Academic journal article from Education, Vol 123, No 4, 2003 96 Tiona VanDevender (2012), “Total Quality Human Resource Management”, StudyMode.com Retrieved 02, 2012, from ... Management in Storey, J ed.”, Human Resource Management, (3), pp 97-114 88 J.N Bradley (2010) “Total Quality and Human Resource Management”, StudyMode.com Retrieved 12, 2010, from Resource-Management-525599.html ... Giáo trình Chính sách kinh tế- xã hội, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 60 Trường Đại học Kinh tế quốc d n (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc d n, Hà Nội 61 Ủy ban nhân...
- 33
- 244
- 0
Luận văn chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố đà nẵng
... sức lực trí tuệ nhân tố định hiệu việc khai thác, sử d ng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác địa phương Do đó, địa phương, giành ưu nhân lực NLCLC quan HCNN cấp tỉnh, giành ưu cạnh tranh phát triển, ... thủ trưởng, phó thủ trưởng quan chuyên môn, cấp trưởng cấp phó đơn vị phận thuộc quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh - NLCLC công chức chuyên môn: gồm người tuyển d ng bổ nhiệm vào chức danh chuyên ... yếu tố trị, thể chế nhà nước đặc điểm HCNN Do đó, việc nghiên cứu sách NLCLC quan HCNN có liên quan đến nhiều ngành khoa học, khoa học trị, khoa học hành chính, khoa học nhân lực, khoa học sách,...
- 179
- 420
- 0
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp Tỉnh của thành phố Đà Nẵng.PDF
... đánh giá - Tiêu chí đánh giá: Việc đánh giá thực theo quy định pháp luật đánh giá công chức với tiêu: (1) đánh giá đạo đức cơng vụ: (2) đánh giá trình độ học vấn trình độ chun mơn; (3) đánh giá ... sử d ng lao động đánh giá tốt tiêu chí: đạo đức cơng vụ; trình độ học vấn trình độ chun mơn; lực cơng tác Tuy nhiên, việc đánh mang tính chủ quan, chưa vận d ng phương pháp đánh giá bên áp d ng ... tuyển d ng, đồng thời tạo cho nhà lãnh đạo thành phố có nhiều lựa chọn ứng viên trình tuyển d ng - Chính sách đánh giá NLCLC: Các tiêu chí đánh giá xác định cụ thể, r r ng Việc đánh giá cách...
- 14
- 245
- 0
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
... sức lực trí tuệ nhân tố định hiệu việc khai thác, sử d ng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác địa phương Do đó, địa phương, giành ưu nhân lực NLCLC quan HCNN cấp tỉnh, giành ưu cạnh tranh phát triển, ... thủ trưởng, phó thủ trưởng quan chun mơn, cấp trưởng cấp phó đơn vị phận thuộc quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh - NLCLC công chức chuyên môn: gồm người tuyển d ng bổ nhiệm vào chức danh chuyên ... yếu tố trị, thể chế nhà nước đặc điểm HCNN Do đó, việc nghiên cứu sách NLCLC quan HCNN có liên quan đến nhiều ngành khoa học, khoa học trị, khoa học hành chính, khoa học nhân lực, khoa học sách,...
- 178
- 325
- 0
Chính sách nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh của thành phố Đà Nẵng
... học hành chính, khoa học nhân lực, khoa học sách Trên phương diện khoa học hành chính, việc nghiên cứu xác định NLCLC quan HCNN cấp tỉnh d a vào đặc điểm HCNN, tính phục vụ nhân d n, v.v., theo ... thấy, vai trò động lực phát triển kinh tế - xã hội thuộc người Chính người với sức lực trí tuệ nhân tố định hiệu việc khai thác, sử d ng nguồn lực tự nhiên nguồn lực khác địa phương Do đó, địa ... thủ trưởng, phó thủ trưởng quan chun mơn, cấp trưởng cấp phó đơn vị phận thuộc quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh - NLCLC công chức chuyên môn: gồm người tuyển d ng bổ nhiệm vào chức danh chuyên...
- 179
- 315
- 0
TIỂU LUẬN TRIẾT học tư TƯỞNG về CON NGƯỜI TRONG các TRÀO lưu TRIẾT học ý NGHĨA và GIÁ TRỊ HIỆN THỰC của nó đối với VIỆC xây DỰNG và PHÁT HUY NHÂN tố CON NGƯỜI ở VIỆT NAM HIỆN NAY
... [23 – tr 178, 179] Ba là, “Đổi toàn diện giáo d c đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” [24 – tr 95] Là lực lượng trị, lực lượng cách mạng tin cậy Đảng, Nhà nước nhân d n, lực lượng ... lãnh đạo cách mạng, nghiệp đổi Vận d ng tư tưởng quan điểm nhà triết học trước Mác nói chung triết học Mác nói riêng, Chủ tịch Hồ Chí Minh đánh giá cao vai trò nhân tố người nghiệp cách mạng, ... ương(khoá VII), nhận thức vai trò nhân tố người Đảng ta nâng lên tầm cao Đảng ta cho r ng: Sự phát triển người định phát triển phát triển xã hội, phát triển kinh tế, phát triển văn hoá…” Và Hội nghị...
- 30
- 550
- 2
Đánh giá chất lượng vụ việc là hình thức giám sát hiệu quả nhất về thi hành luật trợ giúp pháp lý
... tiêu chuẩn đánh giá chất lượng vụ việc; xác định r : Tiêu chí đánh giá chất lượng vụ việc TGPL để kiểm tra, đánh giá lại trình thực hiện, việc tuân thủ quy tắc nghề nghiệp việc áp d ng pháp luật ... định trách nhiệm người thực vụ việc; riêng cộng tác viên để xem xét mức trả bồi d ỡng (căn vào thời gian, công sức kết thực vụ việc) Việc giám sát cần d a vào tiêu chí đánh giá chất lượng vụ việc ... giỏi chuyên sâu vài lĩnh vực, (ví d chuyên đất đai hay chuyên nhà ở, chuyên lao động việc làm, chuyên bào chữa hay chuyên đại diện theo lĩnh vực giống bác sỹ chuyên khoa mà làm đại trà) đặc...
- 8
- 433
- 2
Đề 6 : Đồng chí hãy phân tích những quan điểm cơ bản chủ nghĩa Mác-Lênin về con người. Việc xây dựng và phát huy vai trò và nhân tố con người ở nước ta hiện nay. pdf
... người - tức nguồn lực (nhân tố) người Như vậy, nhân tố người nhân tố trọng tâm, xuất phát điểm, nhân tố bao trù lên nhân tố khác trình phát triển Nếu biết khai thác, phát huy sử d ng tốt đem ... động người, vai trò, sức mạnh người trình phát triển KTXH đất nước Nhân tố người xem nhân tố định nguồn lực phát triển, để phát huy, khai thác tốt nguồn lực tài nguyên, vị trí địa lý vốn phải ... bộ, phát triển cho nhân loại cho đất nước Phát huy nhân tố người làm bộc lộ phát hiện, khai thác, sử d ng bồi d ỡng tiềm người mục đích phát triển thân người tiến xã hội Vì thực chất việc phát huy...
- 5
- 957
- 7
đánh giá ảnh hưởng của việc áp dụng mô hình luân canh lúa màu trên nền đất chuyên lúa đến các đặc tính hóa học đất tại xã vĩnh viễn a, huyện long mỹ hậu giang
... hƣớng d n TS Châu Minh Khôi iii TRƢỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA NÔNG NGHIỆP VÀ SINH HỌC ỨNG D NG BỘ MÔN KHOA HỌC ĐẤT XÁC NHẬN CỦA BỘ MÔN KHOA HỌC ĐẤT Xác nhận đề tài: Đánh giá ảnh hƣởng việc áp d ng ... with different previous year crop history,Am Proc 31: 676-680 Wolfgang Flaig 1984 Soil organic matter as a source of nutrients Organic matter and rice page 73-92 International Rice Research Intitute ... Nông Nghiệp Sinh Học Ứng D ng Đai Học Cần Thơ.t lý, hoá học vùng đất trồng lúa nước trời điển hình huy n Long Phú Tiếng anh Brady, N.C., Well, R. R 1996 The nature and properties of soils Prentice...
- 56
- 336
- 0
Quan điểm lịch sử cụ thể về việc xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ở nước ta hiện nay (2)
... tế; tạo nguồn nhân lực để tổ chức, quản lý, vận hành thị trường…, hoàn thiện nâng cao hiệu lực hiệu máy nhà nước việc tổ chức, quản lý thị trường Đồng trình độ phát triển Giữa thị trường có mối ... trường điều kiện thúc đẩy thành phần kinh tế phát triển Đẩy mạnhcông nghiệp hóa đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức cách tốt để phát triển lực lượng sản xuất, nâng cao suất lao động Tranh ... vụ, thị trường sức lao động, thị trường khoa học cơng nghệ, thtị trường tài chính, thị trường bất động sản…đều có phát triển để ngày phù hợp với chế Quá trình bước phát triển kinh tế thị trường...
- 20
- 287
- 0
ĐÁNH GIÁ CHI TIẾT VỀ BAN NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG.DOC
... cho d án theo thẩm quyền -7 Về quản lý ODA: Là quan đầu mối việc thu hút, điều phối, quản lý ODA, chủ trì soạn thảo chiến lược, quy hoạch thu hút sử d ng ODA, hướng d n quan chủ quản xây d ng danh ... d ng danh mục nội dung chương trình, d án ưu tiên vận động ODA, tổng hợp danh mục chương trình, d án sử d ng ODA trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt -8 Về quản lý đấu thầu: Trình Chính phủ, Thủ ... chương trình, kế hoạch xếp, đổi mới, phát triển doanh nghiệp nhà nước, chế quản lý sách hỗ trợ xếp doanh nghiệp nhà nước phát triển doanh nghiệp nhỏ vừa thuộc thành phần kinh tế, thực chức quản...
- 32
- 568
- 0
Vận dụng phương pháp luận duy vật biện chứng trong việc xây dựng và phát huy nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán độc lập tại Việt Nam.DOC
... sách doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần có sách chiêu mộ, đào tạo, sử d ng khoản đãi hiền tài hợp lý D thiếu nhân viên tuyển d ng ạt vô mà phải d a tiêu chuẩn cụ thể ngành nghề Việc bố trí sử d ng ... có nhận thức chưa đầy đủ tồn diện nguồn lực người, cho người nguồn lực sẵn có nên nhấn mạnh đến việc sử d ng khai thác mà không trọng mức đến việc bồi d ỡng phát triển lâu d i, mà công tác giáo ... điểm yếu, đặc trưng nguồn lực lao động so với yêu cầu phát triển tình hình trình độ chung giới Từ đánh giá việc phát huy nguồn lực lao động tương xứng với tiềm năng, trình độ phát triển kinh tế...
- 18
- 1,521
- 3
110 Vận dụng phương pháp luận duy vật biện chứng trong việc xây dựng và phát huy nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán độc lập tại Việt Nam
... không trọng mức đến việc bồi d ỡng phát triển lâu d i Vẫn tình trạng doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực kiểm toán chưa coi trọng coi phát triển nhiều mặt phát triển toàn diện nguồn lực người, không ... nên việc huy động phát huy nguồn lực to lớn chưa tương xứng với tiềm vốn có Vấn đề quan trọng hàng đầu nguồn nhân lực cho ngành kiểm tốn phải có giải pháp xây d ng phát huy hữu hiệu nguồn lực ... khoảng cách xa đáp ứng kịp nhu cầu thị trường Hơn biện pháp để huy động phát triển nguồn nhân lực chưa thực có hiệu chưa d đốn xu hướng phát triển, chưa thấy mâu thuẫn động lực cách thức phát triển...
- 10
- 779
- 2
115 Vận dụng phương pháp luận duy vật biện chứng trong việc xây dựng và phát huy nguồn nhân lực cho ngành kiểm toán độc lập
... có nhận thức chưa đầy đủ toàn diện nguồn lực người, cho người nguồn lực sẵn có nên nhấn mạnh đến việc sử d ng khai thác mà không trọng mức đến việc bồi d ỡng phát triển lâu d i, mà công tác giáo ... trường chất lượng số lượng nhân lực, bên lực thực tế nguồn nhân lực hạn chế ngành Do biện pháp đưa chưa thực có tác động lớn tới việc bồi d ng nguồn nhân lực Các doanh nghiệp chưa linh động trước ... vai trò nguồn nhân lực với yếu tố khác Kết giải pháp đề không thực hữu hiệu việc phát huy sức mạnh nguồn nhân lực Khi đánh giá vai trò kiểm tốn nói chung, kiểm tốn độc lập nói riêng, đặc biệt nguồn...
- 18
- 565
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008