đánh giá nhân sự
cong tác đánh giá nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ toàn ngọc
Ngày tải lên: 19/08/2013, 09:36
304 hoàn thiện công tác đánh giá nhân sự tại công ty TNHH phát triển công nghệ và thiết bị kỹ thuật AT
Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:09
Những điều chưa biết về đánh giá nhân sự pot
... cụ đánh giá nhân sự, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn giữa công cụ đánh giá tính cách - con người bên trong ứng viên với những bài kiểm tra, đánh giá về năng lực, năng suất làm việc. Bài đánh giá ... việc. Bài đánh giá nhân sự không nằm trong những nhóm công cụ đó. Trên thế giới có rất nhiều loại bài đánh giá với nhiều mục đích khác nhau. Có thể chia các bài đánh giá ra 4 nhóm khác ... vậy, việc hiểu và chọn đúng bài đánh giá phù hợp cho từng nhu cầu của DN là điều quan trọng. Mỗi nhóm bài đánh giá đều có những mục đích, lợi ích riêng biệt. Nhân viên cảm thấy mạo hiểm hơn...
Ngày tải lên: 10/03/2014, 13:20
NHỮNG ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CHUNG VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỦA CÔNG TY XNK TẠP PHẨM - TOCONTAP.
Ngày tải lên: 30/07/2013, 09:49
ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỐ ĐỊNH TẠI CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP SỐ 13
... toàn giá trị tài sản cố định. Tuy nhiên để tiếp kiệm chi phí mua bảo ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỐ ĐỊNH TẠI CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP SỐ 13 I/ĐÁNH GIÁ ... vốn vay của công nhân viên vì đây là nguồn vốn nhiều tiềm năng, công ty vay vốn công nhân viên có nhiều lợi ích: Gắn lợi ích công nhân viên với công ty. Không phải chịu sự rằng buộc với chủ ... biến động về giá cả, sự suy đổi của tỷ giá hối đoái, ảnh hưởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật làm cho sức mua của vốn cố định ở thời điểm hiện tại và thời điểm bỏ vốn ban đầu có sự chênh lệch....
Ngày tải lên: 22/10/2013, 09:20
Đánh giá năng suất lao động của công nhân xây dựng trên địa bàn tỉnh đồng nai
Ngày tải lên: 18/12/2013, 13:42
Luận văn : Đánh giá nhận thức của bệnh nhân về bệnh và sử dụng thuốc trước và sau khi điều trị tại khoa cơ xương khớp bệnh viện bạch mai
... mạnh sự cần thiết phải đánh giá cẩn thận những kiến thức cá nhân bằng cách sử dụng các công cụ nh PKQ và các chơng trình giáo dục bệnh nhân hiệu quả [26]. * PhD Erik Taal và cộng sự đà đánh giá ... tiêu thứ cấp là đánh giá đặc tính bệnh nhân và đánh giá buổi huấn luyện, bên cạnh đó đánh giá mối liên quan giữa những đặc tính của bệnh nhân và kiến thức của họ về bệnh gút. Bệnh nhân đợc chẩn ... thức bệnh nhân về bệnh và nhu cầu về thông tin nhiều hơn và mối quan tâm về bệnh và điều trị bệnh của bệnh nhân đợc đánh giá. Bộ câu hỏi đánh giá về kiến thức bệnh nhân đợc sử dụng để đánh giá toàn...
Ngày tải lên: 03/04/2014, 14:41
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH
... 056.3947029 Email: pisico@pisico.com.vn ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ (dành cho nhân viên) I. Đánh giá kết quả hoat động trong kỳ Các nội dung Hệ Số CBNV tự đánh giá Thủ trưởng đơn vị đánh giá Phân loại 1 2 3 4 5 Tổng 1 ... nội dung sẽ đánh giá, quy trình đánh giá, cách thức đánh giá và thời gian đánh giá. Về Trưởng phòng thì có quyền yêu cầu giám đốc Tài chính giải đáp những thắc mắc về việc đánh giá và kiến ... yếu và được tiến hành dưới sự quản lý, trợ giúp của 2 đối tượng chủ yếu là Giám đốc Tài chính và Giám đốc Nhân sự. Giám đốc Tài chính Giám đốc Nhân sự Vào đầu kỳ đánh giá - Liệt kê lại các chỉ...
Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53
ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH THÁI HÀ
... để đánh giá một cá nhân. Bên cạnh đó, công ty còn nêu cao tinh thần tự đánh giá của cá nhân, Trưởng phòng nhân sự có thể tự điền phiếu đánh giá chính mình một cách trung thực nhất, đánh giá ... người được đánh giá • Nhân viên cấp dưới của người được đánh giá • Khách hàng • Tự đánh giá Những người làm công tác đánh giá cần được huấn luyện về quan điểm, nhận thức và kỹ năng đánh giá để tránh ... đó có 2 phần: Trang 12 / 22 Xác định tiêu chí đánh giá Chuẩn bị đánh giá Tiến hành đánh giá Phỏng vấn Hoàn tất hồ sơ đánh giá - Các quy trình đánh giá không nhất thiết phải theo trình tự tất cả...
Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
... hàng, và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ... tích so sánh các kết quả đánh giá nhân viên cho phép chúng ta “tạo dựng” một cách khách quan chân dung cá nhân mà chúng ta đánh giá. Nếu cán bộ nhân sự cho rằng một nhân viên X này cần phải ... của người nhân viên nọ đồng thời đánh giá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy trong trường hợp này việc đánh giá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không đánh giá đúng...
Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
... số lĩnh vực ít rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi thấp nhưng mang tính bảo vệ. 2. Khống chế chi tiêu thích đáng: Khống chế việc tiêu dùng quá mức, giảm sự lãng phí, hình thành tâm lý chi ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... hình thức. Với cách đánh giá như hiện nay, nhân viên cảm thấy căng thẳng khi đến kỳ đánh giá và có tâm lý bất mãn sau kỳ đánh giá. Sau kỳ đánh giá, động lực làm việc của nhân viên không tăng,...
Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43
Mẫu Phiếu đánh giá tập sự
... ty: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Nhân viên ký tên: ………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý 1. Kết quả công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ... chuyên môn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 … I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 2. ... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ Họ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: Số...
Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:01
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: