bảng đánh giá nhân sự

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:52

Ngày tải lên: 25/06/2013, 16:53

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:33

Ngày tải lên: 19/08/2013, 09:36

Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:09

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:34

... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự  !" #$%&'(((')*+&'(((' , ... F=W048    Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự  !" #$%&'(((')*+&'(((' ,...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

... cụ đánh giá nhân sự, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn giữa công cụ đánh giá tính cách - con người bên trong ứng viên với những bài kiểm tra, đánh giá về năng lực, năng suất làm việc. Bài đánh giá ... việc. Bài đánh giá nhân sự không nằm trong những nhóm công cụ đó. Trên thế giới có rất nhiều loại bài đánh giá với nhiều mục đích khác nhau. Có thể chia các bài đánh giá ra 4 nhóm khác ... vậy, việc hiểu và chọn đúng bài đánh giá phù hợp cho từng nhu cầu của DN là điều quan trọng. Mỗi nhóm bài đánh giá đều có những mục đích, lợi ích riêng biệt. Nhân viên cảm thấy mạo hiểm hơn...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 13:20

Ngày tải lên: 16/10/2012, 11:44

Ngày tải lên: 07/11/2012, 19:26

Ngày tải lên: 09/07/2013, 01:26

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

Ngày tải lên: 23/07/2013, 14:13

Ngày tải lên: 30/07/2013, 09:49

Ngày tải lên: 09/08/2013, 13:41

... toàn giá trị tài sản cố định. Tuy nhiên để tiếp kiệm chi phí mua bảo ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỐ ĐỊNH TẠI CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP SỐ 13 I/ĐÁNH GIÁ ... vốn vay của công nhân viên vì đây là nguồn vốn nhiều tiềm năng, công ty vay vốn công nhân viên có nhiều lợi ích:  Gắn lợi ích công nhân viên với công ty.  Không phải chịu sự rằng buộc với chủ ... biến động về giá cả, sự suy đổi của tỷ giá hối đoái, ảnh hưởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật làm cho sức mua của vốn cố định ở thời điểm hiện tại và thời điểm bỏ vốn ban đầu có sự chênh lệch....

Ngày tải lên: 22/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:32

... môn ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… I………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… II/ Đánh giá của phòng nhân sự ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Người ... sự ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Người lập Giám đốc chuyên môn Giám đốc PTNL (Phụ trách) (Trình duyệt) ... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 3....

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15

... ty: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Nhân viên ký tên: ………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý 1. Kết quả công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ... chuyên môn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 … I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 2. ... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ Họ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: Số điện...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15