... luật……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………III/ Đánhgiá của phòng nhân sự ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………IV/ ... Ý kiến của giám đốc………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Trưởng phòng Giám đốc PTNL Giám đốc (Phụ ... QUI TRÌNH THỬ VIỆCMã tài liệu: NS – 03 – BM06Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3....
... PHIẾUĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: ... PHẦN ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánh ... trí: - Đánhgiá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánhgiá của bộ phận...
... ty:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Nhân viên ký tên: …………………………………II/ Phần đánhgiá của quản lý1. Kết quả công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giảiTổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... môn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 …I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. ... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰMã tài liệu: NS – 05 – BM05Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08PHIẾU ĐÁNHGIÁ TẬP SỰHọ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: Số...
... LựcHạnhKiểmCôngTácDuyTrìLênLớpLạiCông Tác Giảng DạyGiáo Viên DạyGiỏiDanhHiệuG K TB Y Đ CĐTĐCMNVQCCMCTCNCTkhácTrường Huyện1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20TỔNG HP NHÂNSỰ NĂM HỌC 2007 – 2008SốTTHọ ... 18Danh Sách Giáo Viên Được Phân Công Dạy ThaySốTTHọ và tên Gv nghỉDạylớpLý do nghỉNgày tháng nghỉHọ và tên gv dạy thaySố buổinghỉSố buổi đượcbồi dưỡngGhi chúTHEO DÕI LỚP – GIÁO VIÊN ... tácNH – Đảng-Đoàn Xếp loại chungNH ĐảngviênĐoànviên1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13DANH SÁCH GIÁO VIÊN ĐƯC THANH TRA – KIỂM TRANăm học 200 – 200…SốTTHọ và tênDạylớpMônDựgiờThờigianHọ...
... người đánhgiá (thành lập ra hội đồng đánh giá ), chu kỳ đánhgiá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánhgiá thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh giá, ... công việc của từng nhóm đối tượng.bz) Bảng I.1 là biểu mẫu đánhgiánhân viên trong công ty.Mẫu phiếu đánh giá bao gồm: tiêu chí đánh giá, các mức thang điểm đánhgiá và hệ số cho từng mục đánh ... người đánh giá an) Đây là khâu rất quan trọng để đảm bảo hiệu quả của đánh giá. Người đánhgiá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánhgiá và mục đích của đánh giá, hiểu rõ cách đánh giá...
... yêu cầu bền vững trên là để xem xét, đánhgiá các loại hình sử dụng đất hiện tại. Thông qua việc xem xét và đánhgiá theo các yêu cầu trên để giúp cho việc định hướng phát triển nông nghiệp ... Hoá- tỉnh Thái Nguyên ”. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2.1.Mục tiêu chung Đánh giá được sự ảnh hưởng của việc khai thác, sử dụng các nguồn lực tự nhiên trong sản xuất nông, lâm nghiệp ... nhắc tới sự giúp đỡ của các cán bộ lãnh đạo huyện Định Hóa, lãnh đạo các xã Bảo Cường, Điềm Mặc, Linh Thông và nhân dân huyện Định Hoá đã tạo điều kiện rất thuận lợi cho tôi trong việc thu...
... IV/07 PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰHọ và tên người được đánh giá: Bộ phận công tác: A . Nội dung và điểm đánh giá: STT Chỉ tiêu đánh giá SốđiểmĐiểm đánh giá Ghi chúTự đánh giá Trưởngbộphận01Chấp ... trong công việc 15- Khối lượng công việc đã thực hiện15- Chất lượng công việc đã thực hiện15- Tiến độ công việc đã thực hiện1503 Tính kỷ luật:10- Chấp hành kỷ luật5- Chấp hành sự phân ... hàng10Tổng số điểm tối đa 100B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá: Người được đánh giá: Ký tên: Ngày: Trang 1/2...
... công việc của từng nhóm đối tượng. Bảng I.1 là biểu mẫu đánhgiánhân viên trong công ty.Mẫu phiếuđánhgiá bao gồm: tiêu chí đánh giá, các mức thang điểm đánhgiá và hệ số cho từng mục đánh giá. ... người đánhgiá (thành lập ra hội đồng đánhgiá ), chu kỳ đánhgiá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánhgiá thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh giá, ... Quản trị nhân lực 45Đề án môn học Ban giám đốc họp để đưa ra kết quả đánhgiá lần cuối. Giám đốc nhânsự tổng kết chu kỳ đánhgiá và trình lên tổng giám đốc ký duyệt. Kết quả đánhgiá được...