phiếu đánh giá nhân sự thử việc

... luật ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… III/ Đánh giá của phòng nhân sự ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… IV/ ... Ý kiến của giám đốc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Trưởng phòng Giám đốc PTNL Giám đốc (Phụ ... QUI TRÌNH THỬ VIỆC Mã tài liệu: NS – 03 – BM06 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 3....

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Ngày tải lên: 26/02/2014, 10:48

Ngày tải lên: 26/02/2014, 10:48

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: ... PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh ... trí: - Đánh giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... ty: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Nhân viên ký tên: ………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý 1. Kết quả công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ... môn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 … I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 2. ... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ Họ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: Số...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:01

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:52

Ngày tải lên: 25/06/2013, 16:53

... Lực Hạnh Kiểm Công Tác Duy Trì Lên Lớp Lại Công Tác Giảng Dạy Giáo Viên Dạy Giỏi Danh Hiệu G K TB Y Đ CĐ TĐ CMNV QC CM CT CN CT khác Trường Huyện 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 TỔNG HP NHÂN SỰ NĂM HỌC 2007 – 2008 Số TT Họ ... 18 Danh Sách Giáo Viên Được Phân Công Dạy Thay Số TT Họ và tên Gv nghỉ Dạy lớp Lý do nghỉ Ngày tháng nghỉ Họ và tên gv dạy thay Số buổi nghỉ Số buổi được bồi dưỡng Ghi chú THEO DÕI LỚP – GIÁO VIÊN ... tác NH – Đảng-Đoàn Xếp loại chung NH Đảng viên Đoàn viên 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 DANH SÁCH GIÁO VIÊN ĐƯC THANH TRA – KIỂM TRA Năm học 200 – 200… Số TT Họ và tên Dạy lớp Môn Dự giờ Thời gian Họ...

Ngày tải lên: 22/07/2013, 01:26

Ngày tải lên: 19/08/2013, 09:36

Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:09

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:33

Ngày tải lên: 10/03/2014, 13:20

... người đánh giá (thành lập ra hội đồng đánh giá ), chu kỳ đánh giá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánh giá thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh giá, ... công việc của từng nhóm đối tượng. bz) Bảng I.1 là biểu mẫu đánh giá nhân viên trong công ty.Mẫu phiếu đánh giá bao gồm: tiêu chí đánh giá, các mức thang điểm đánh giá và hệ số cho từng mục đánh ... người đánh giá an) Đây là khâu rất quan trọng để đảm bảo hiệu quả của đánh giá. Người đánh giá cần được đào tạo để hiểu biết về hệ thống đánh giá và mục đích của đánh giá, hiểu rõ cách đánh giá...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 09:00

... yêu cầu bền vững trên là để xem xét, đánh giá các loại hình sử dụng đất hiện tại. Thông qua việc xem xét và đánh giá theo các yêu cầu trên để giúp cho việc định hướng phát triển nông nghiệp ... Hoá- tỉnh Thái Nguyên ”. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2.1.Mục tiêu chung Đánh giá được sự ảnh hưởng của việc khai thác, sử dụng các nguồn lực tự nhiên trong sản xuất nông, lâm nghiệp ... nhắc tới sự giúp đỡ của các cán bộ lãnh đạo huyện Định Hóa, lãnh đạo các xã Bảo Cường, Điềm Mặc, Linh Thông và nhân dân huyện Định Hoá đã tạo điều kiện rất thuận lợi cho tôi trong việc thu...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 11:58

Ngày tải lên: 05/10/2012, 15:12

... IV/07 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰ Họ và tên người được đánh giá: Bộ phận công tác: A . Nội dung và điểm đánh giá: STT Chỉ tiêu đánh giá Số điểm Điểm đánh giá Ghi chú Tự đánh giá Trưởng bộ phận 01 Chấp ... trong công việc 15 - Khối lượng công việc đã thực hiện 15 - Chất lượng công việc đã thực hiện 15 - Tiến độ công việc đã thực hiện 15 03 Tính kỷ luật: 10 - Chấp hành kỷ luật 5 - Chấp hành sự phân ... hàng 10 Tổng số điểm tối đa 100 B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá: Người được đánh giá: Ký tên: Ngày: Trang 1/2 ...

Ngày tải lên: 17/10/2012, 14:35

... công việc của từng nhóm đối tượng. Bảng I.1 là biểu mẫu đánh giá nhân viên trong công ty.Mẫu phiếu đánh giá bao gồm: tiêu chí đánh giá, các mức thang điểm đánh giá và hệ số cho từng mục đánh giá. ... người đánh giá (thành lập ra hội đồng đánh giá ), chu kỳ đánh giá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánh giá thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh giá, ... Quản trị nhân lực 45 Đề án môn học Ban giám đốc họp để đưa ra kết quả đánh giá lần cuối. Giám đốc nhân sự tổng kết chu kỳ đánh giá và trình lên tổng giám đốc ký duyệt. Kết quả đánh giá được...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:38