đánh giá hệ thống trả công lao động

... tổng số lao động Và tỷ lệ lao động nữ tăng cao so với tỷ lệ tăng lao động nam hoàn toàn phù hợp với đặc điểm hoạt động XN – Về tính chất lao động: năm 2007 lao động trực tiếp lao động gián tiếp ... đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Hay tiền lương tổng số tiền mà hàng tháng người lao động nhận từ người sử dụng lao động Khi doanh nghiệp xây dựng hệ thống trả lương ... viên hệ thống trả công lao động công ty bảng câu hỏi Qua tìm hiểu thực tế công ty tác giả đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện hệ thống trả cơng đề xuất mang tính chung chung khó thưc điều kiện công...

Ngày tải lên: 19/08/2015, 20:40

... hộ lao động công ty 46 4.5 Đánh giá hiệu trả công lao động 47 4.5.1 Thu hút nhân viên 47 4.5.2 Duy trì nhân viên 49 vi 4.6 Kích thích động viên nhân viên 51 4.7 Ý kiến nhân viên trả công lao động ... dụng lao động người lao động phù hợp với cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công ... 4.7 Ý kiến nhân viên trả công lao động công ty 59 4.8 Nhận xét chung hệ thống trả công lao động công ty 67 4.9 Một số biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công công ty 68 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN...

Ngày tải lên: 18/02/2017, 13:29

... thực trạng lao động, thực trạng hệ thống trả cơng lao động giải pháp hồn thiện hệ thống trả công lao động nhà máy Kết nghiên cứu cho thấy, hệ thống trả công lao động nhà máy thực tương đối tốt ... toả đến mặt đời sống xã hội Nhận thức tầm quan trọng công tác trả công lao động doanh nghiệp nên chọn đề tài Đánh giá hệ thống trả công lao động cơng ty cổ phần bia Sài Gòn – Bình Tây nhà máy ... cơng lao động nhà máy hai năm 2010 2011 Đánh giá hệ thống trả công lao động nhà máy hai năm 2010 2011 Đề số giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống trả cơng lao động nhà máy 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.3.1...

Ngày tải lên: 06/03/2018, 11:39

... cho người lao động dựa theo thỏa thuận Công ty với người lao động ghi hợp đồng lao động dựa hao phí sức lao động hiệu công việc người lao động nhằm tạo động lực thúc đẩy cho người lao động không ... khích lao động Tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương người lao động ... đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Các biện pháp khuyến khích lao động (duy trì nguồn nhân lực) hệ thống hoạt động tạo thỏa mãn nhu cầu vật chất lẫn tinh thần người lao...

Ngày tải lên: 06/09/2015, 20:49

... Mục tiêu chung Nghiên cứu, đánh giá thỏa mãn người lao động công ty qua hệ thống trả công lao động công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng cơng tác trả lương, trả thưởng, hình thức trợ ... người lao động cơng ty Để trả lương cho người lao động, xí nghiệp thực công đoạn sau Chấm công lao động: việc tiến hành thông qua máy chấm công công ty, đầu làm việc người lao động bước vào cổng công ... nhận lại lao động rẻ, suất lao động người lao động mức trung bình, chủ yếu lao động thủ cơng, tác phong lao động chưa cao Vì thế, đem so sánh với lao động nước khu vực nói điểm yếu lao động Việt...

Ngày tải lên: 17/02/2017, 09:40

... đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, trả lương Tùy vào đặc thù sản xuất ... sút… 1.2 Cơng tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả công kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương doanh ... xây dựng phương pháp đánh giá công lao động khác nhau, phù hợp với 1.2.1.4 Vai trò hệ thống trả cơng doanh nghiệp • Đối với người lao động Với người lao động, trước hết tiền công, tiền lương phần...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:41

... pháp đánh giá công lao động Phương pháp đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, ... giảm sút… 1.2 Công tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả công kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương ... lượng lao động doanh nghiệp vấn đề tiền lương, tiền công lao động vấn đề người lao động chủ lao động quan tâm hàng đầu Đó khơng thu hút người lao động đến với doanh nghiệp mà níu kéo người lao động...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 10:42

... đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, trả lương Tùy vào đặc thù sản xuất ... sút… 1.2 Công tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả công kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương doanh ... Đó để người chủ lao động dựa vào mà trả lương cho người lao động Do đó, phần quan trọng hệ thống trả cơng lao động Khách sạn Hòa Bình khách sạn cổ kính lâu đời, công tác đánh giá công việc khách...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 16:14

... pháp việc hoàn thiện hệ thống trả công SV: Nguyễn Thị Hồng Vân Lớp: Kinh tế Lao động 46A 7 Chuyên đề thực tập lao động khách sạn Hòa Bình • Cân đối lại lao động gián tiếp lao động trực tiếp, khách ... cơng việc làm cho hoạt động tuyển dụng, đánh giá kết thực cơng việc người lao động xác hơn, từ phân chia thu nhập hay trả cơng lao động công hơn, tạo động lực cho người lao động hồn thành tốt cơng ... giới Hệ thống trả công lao động hoạt động thiếu hoạt động quản trị nhân lực Làm tốt công tác trả cơng tốn ln đặt cho doanh nghiệp Với ngành kinh doanh khách sạn – ngành sử dụng nhiều lao động...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... năng, trình độ mà người lao động cần có cho vị trí làm việc cụ thể Đó để người chủ lao động dựa vào mà trả lương cho người lao động Do đó, phần quan trọng hệ thống trả công lao động Khách sạn Hòa ... 2.3 Phân tích hệ thống trả cơng khách sạn Hòa Bình 2.3.1 Đội ngũ lao động khách sạn Hòa Bình 2.3.1.1 Đặc điểm lao động khách sạn Lao động khách sạn có tính chất đặc biệt so với lao động doanh nghiệp ... lòng Với nhóm lao động có mức lương cao có lương doanh thu cao, lao động gián tiếp, nên việc đánh giá xác cơng việc nhóm lao động phức tạp hơn, khó kiểm sốt hơn, nhiên nhóm lao động lại có mức...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... pháp đánh giá cơng lao động Phương pháp đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, ... 1.2.2.2 Đánh giá cơng việc • Khái niệm Là việc đánh giá cách có hệ thống giá trị tương đối hay giá trị công việc tổ chức Đánh giá cơng việc nhằm mục đích thực công phân phối lao động Việc đánh giá ... sút… 1.2 Công tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả cơng kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương doanh...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... nghề lao động có công ty Cụ thể số lao động công ty có biến động qua năm 2006 448 lao động, năm 2007 giảm xuống 442 lao động năm 2008 tăng lên 452 lao động, nhìn chung biến động số lượng lao động ... điểm lao động có ảnh hưởng đến cơng tác trả công lao động 2.1.2.1 Biên chế lao động phận Biên chế lao động phận công ty phận năm vừa qua thể cụ thể qua bảng thống kê sau: Bảng 2.3: Biên chế lao động ... người lao động nâng cao trình độ có sách đãi ngộ hợp lý để giữ chân người lao động có trình độ cao n tâm công tác công ty 2.1.3 Công tác định mức lao động có ảnh hưởng đến cơng tác trả công lao động...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

... làm việc công nhân viên công ty 2.2.5 Đánh giá hệ thống trả công 2.2.5.1 Đánh giá hiệu hệ thống trả cơng Tính hiệu hệ thống trả công công ty đƣợc đánh giá khía cạnh sau: Đầy đủ Thù lao cần đáp ... công ty khác nên ƣu doanh nghiệp lao động công ty 2.2 Thực trạng trả công lao động công ty TNHH VMMP 2.2.1 Trả công lao động Trả công lao động hay trả thù lao công ty TNHH Khuôn Mẫu Và Sản Phẩm ... lao động Chƣơng 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG TRẢ CÔNG 1.1 Khái niệm thành phần hệ thống trả công lao động 1.1.1 Trả công lao động Trả công lao động chức quản trị nguồn nhân lực giải hình...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... lợi công ty 35 Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công lao động – Hiệu - Người lao động chấp nhận: - Được đánh giá qua việc hiểu hệ thống trả công cảm thấy hệ thống ... Nhật Bản LĐ Việt Nam Lao động nước Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Trả công lao động Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Trả công lao động - Lương bản: ... hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công lao động – Hiệu - Hiệu mặt chi phí: - Lợi nhuận trung bình chi phí lương 31 Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... độ trả cơng lao động Phòng tín dụng chi nhánh Ngân hàng thương mại cổ phần, với đề tài Hệ thống trả công lao động Chi nhánh Phú Mỹ Hưng – NHTMCP Âu Lạc” với mục tiêu nhận dạng vấn đề tồn hệ thống ... dạng vấn đề tồn hệ thống trả công lao động chi nhánh; việc đưa đề xuất cải tiến, có mang tính chất tham khảo, sách trả công lao động, đặc biệt trả công hàng tháng có tác động lớn đến việc trì nguồn ... LỰC HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG PHỊNG TÍN DỤNG CN PHÚ MỸ HƯNG NHTMCP ÂU LẠC II TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Ở CN PHÚ MỸ HƯNG - NHTMCP ÂU LẠC CƠ CẤU TỔ CHỨC: 1.1 Sơ đồ tổ chức Chi nhánh Phú Mỹ Hưng: BAN GIÁM...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 21:13

... LƯƠNG  MƠ HÌNH TRẢ CÔNG  ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HỆ THỐNG TRẢ CÔNG  QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG TRẢ CƠNG XÁC ĐỊNH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG  Đơn giá tiền lương số tiền trả cho người lao động thực đơn ... Chi phí lao động phụ trợ: tính theo chi phí lao động định mức tỷ lệ phần trăm lao động phụ trợ so với lao động công nghệ Tỷ trọng theo mức biên chế lao động phụ trợ so với lao động công nghệ doanh ... PHÁP  Phân loại lao động: - Lao động công nghệ: công nhân viên phận sản xuất - Lao động phụ trợ: công nhân viên phận QA, lao động phục vụ bao gồm tạp vụ - Lao động quản lí: Giám đốc, Tổng quản...

Ngày tải lên: 17/07/2015, 22:32

... 1.4 công 19 20 21 22 24 24 25 1.5 26 C 2: TR T CÔNG LAO TY 2.1 29 công ty TNHH 2.2 Th c NG 29 công lao công ty 31 2.2.1 r công ... chung trình xem xét, giá hồn thi Vì v y, hồn th hồn h tr cơng lao cho tr cơng lao cơng tài có th ng có mu n ng 4 Ch ng 1: TH T CÔNG 1.1 Khái ni m 1.1.1 công lao ng công lao hình th c l c t th ... 40 - - 14% 171 Giám Sát Bán Hàng - 3% 33 1% - 1% 0% 1.180 2.2 Th c 2.2.1 - 100% công lao r công lao công ty n 2.2.1.1 a) T i công ty, l thang b ng l n c a t ng ch c danh c p b c công vi a doanh...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 12:54

... thực công việc Không thể ưu đãi lao động lành nghề Cứng nhắc, áp đặt Trả cơng lao động Xác định vai trò, trách nhiệm Thiết lập mục tiêu Xác định giá trị công việc Đo lường kết Thù lao Đánh giá ... Phúc lợi: quan tâm doanh nghiệp người lao động Các yêu cầu hệ thống trả công lao động Thoã mãn nhân viên Thu hút, trì nhân viên giỏi Công bằng, kích thích động viên NLĐ Đảm bảo cạnh tranh với ... luật pháp Thoã mãn công đoàn Sự chấp thuận cổ đông Ngun tắc sử dụng hiệu hệ thống lương, thưởng Hiểu vai trò, ý nghĩa thành phần cấu hệ thống lương để khuyến khích phù hợp Thù lao, khen thưởng...

Ngày tải lên: 17/04/2016, 12:26

Ngày tải lên: 08/08/2017, 13:59