ôn thi môn quản trị nhân sự
câu hỏi ôn tập và hướng dẫn môn quản trị nhân sự
... tích công việc là công cụ của quản trị nhân lực trong một tổ chức: quản trị nhân lực; phân tích công việc; bản mô tả công việc; bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện công việc. ... sinh nhật … câu3: cán bộ quản trị nhân lực có vai trò, quyền hạn như thế nào trong công tác quản trị nhân lực của tổ chức? các yêu cầu của cán bộ quản trị nhân lực ngày nay là gì? Các ... bản chứ không phải cá nhân lđ thực hiện cv đó có nghĩa là giá trị tố thi u và tối đa của mỗi cv được xđ độc lập với cá nhân lao động VD như một cử nhân quản trị nhân lực làm công việc bưng...
- 22
- 864
- 6
Nội dung ôn thi môn quản trị mạng
... dùng Gồm 5 mô hình con Quản lý cấu hình Quản lý lỗi Quản lý hiệu năng Quản lý an ninh Quản lý chí phí Mô hình truyền thông Tập trung về cách thức trao đổi thông tin giữa các hệ thống ... thông điệp Command / response: thông điệp thực tế− Trình bày về các chức năng quản trị mạng. − Nêu sự khác biệt giữa MDB và MIB− Một mạng gồm có 2 thi t bị của nhiều hãng A và hãng B. Thi t ... số nội dung ôn thi. Thi: đề mở, nội dung chủ yếu ở trong các slide bài giảng.− Trình bày về các chuẩn quản trị mạng− Common Management Information Protocol (CMIP)o Chuẩn OSIo Quản lý mạng...
- 5
- 921
- 6
Câu hỏi trắc nghiệm ôn thi môn quản trị học (có đáp án)
... trường phái quản trị nào:a. Trường phái quản trị hiện đại b. Trường phái quản trị tâm lý xã hộic. Trường phái quản trị cổ điển d. Trường phái định lượng73) Người đưa ra 14 nguyên tắc quản trị tổng ... chức:14) Quản trị được thực hiện theo một cách như nhau:15) Mục tiêu của quản trị là tối đa hoá lợi nhuận:16) Quản trị là một công việc mang tính đặc thù của những nhà quản trị cấp cao:17) Nhà quản ... lực của công tyc. Phụ thuộc vào yếu tố của mình d. Tất cả những câu trên70) Quản trị học theo thuyết Z là:a. Quản trị theo cách của Mỹ b. Quản trị theo cách của Nhật Bảnc. Quản trị theo cách...
- 5
- 18,818
- 345
Đề thi môn quản trị nhân lực
- 6
- 5,224
- 31
BÀI THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
... phức tạp, là chính trị hay tranh cử. - Quản trị nhân sự hiện diện khắp mọi phòng ban.II./KHÁI NIỆM VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Trong điều kiện nền kinh tế luôn thay đổi với các ... các cơ cấu tổ chức phổ biến nhất hiện nay. BÀI LÀM:I./ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1. Khái niệm: Quản trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt định,tuyển mộ,tuyển chọn, duy ... của tổ chức . 2. Trong môn quản trị nhân sự cũng có các loại cơ cấu tổ chức như sau: - Hiện nay, trên thế giới người ta sáng tạo ra khá nhiều kiểu cơ cấu tổ quản trị, nhưng phổ biến nhất là...
- 9
- 1,538
- 13
LÝ THUYẾT VÀ BÀI TẬP CƠ BẢN CHƯƠNG 6,7,8 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
... Đơn giản, dễ tổ chức.- Không đòi hỏi phương tiện trang thi t bị riêng.*Nhược điểm:- Tốn nhiều thời gian.- Phạm vi hẹp. BÀI TẬP LÝ THUYẾT: Môn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ *Trường hợp sa thải ... giá tình hình thực hiện công việc được tiến trình theo 3 bước.1/ Xác định công việc :Có nghĩa là sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về:- DN mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.- ... quả của việc đánh giá thực hiện công việc của nhân viên.- Lỗi thi n kiến: Thể hiện khi đánh giá chung, việc thực hiện công việc của nhân viên, cán bộ nhân sự chỉ căn cứ trên một tiêu chuẩn...
- 53
- 1,053
- 0
ÔN THI MÔN QUẢN TRỊ HỌC ppsx
... việc nghiên cứu các môn học về quản trị chức năng như quản trị sản xuất, quản trị tiếp thị, quản trị nhân viên, quản trị hành chánh, quản trị nhà nước… Quản trị là một môn khoa học vì nó có ... trị vừa là một khoa học, nhưng sự thực hành quản trị là 1 nghệ thuật. Nhà quản trị phải hiểu biết lý thuyết quản trị, nhưng để có thể quản trị hữu hiệu, nhà quản trị phải biết linh hoạt vận dụng ... mục tiêu. Quản trị tập trung nghiên cứu các hoạt động quản trị thực chất, tức là những hoạt động quản trị có ý nghĩa duy trì và tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức hoạt động. Quản trị cung cấp...
- 5
- 609
- 6
BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ pptx
... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. c)Khái niệmTuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn ... bao nhiêu)2. Công tác tuyển dụng của cty Hình thức tuyển dụng Nội bộ: xem xét quá trình làm việc tại cty mà bố trí công việc cần thi t. BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰĐỀ TÀIQUY TRÌNH ... Phòng Nhân sự kiểm tra. Trường hợp ứng viên thi u hồ sơ thì yêu cầu ứng viên bổ sung sau.3. Kiểm tra ứng viên có bằng cấp chuyên môn, có kinh nghiệm, có chuyên môn đáp ứng được công việc không?4....
- 23
- 2,514
- 11
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG" pdf
... tp th hn cá nhân, gặp việc không vừa ý họ không bất mãm.34 XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNGDo nhu cầu sử dụng lao động của công ty tăng, do nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, chuyển công tác….các ... VNãNgi phng vn gii thiu v DNãng viên giới thi u về mình20 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤNBên cạnh những câu hỏi chuyên môn cần có những câu hỏi về kiến thức xã hội Vớ d: ã Thi gian gn õy trong ... nhân viên mới, ta cần có xác định rừ v cụng vic:ãNhim v nhõn viờn mi phi thc hin,ãTiờu chun tuyn dng,ãChin lc s dng nhõn s mi.8 TIÊU CHUẨN CHỌN NGƯỜI SAU THỬ VIỆC Nhân viên mới không...
- 23
- 3,790
- 16
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "Quá trình bài trắc nghiệm trong tuyển dụng" docx
... đặc biệt.đặc biệt. Chỉ với kinh nghiệm chuyên môn Chỉ với kinh nghiệm chuyên môn và sự hiểu biết đầy đủ, họ mới có thể và sự hiểu biết đầy đủ, họ mới có thể đưa ra những lời khuyên ... tuyển dụng có lợi nhất cho công ty. định tuyển dụng có lợi nhất cho công ty. KẾT LUẬNKẾT LUẬN Việc sử dụng test trong Quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng ... THE END Theo các chuyên viên tư vấn nhân sự, hình thức làm bài trắc nghiệm hiện được nhiều công ty áp dụng. Kết quả cho thấy rất nhiều ứng viên còn thi u kinh nghiệmtrong việc tổ chức...
- 22
- 1,097
- 0
THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "NỘI DUNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ" potx
... Tuyển nhân viên không phù hợp, sau đó sa thải họ, không những gây tốn kém cho công ty xí nghiệp mà còn gây tâm lý bất an cho các nhân viên khác. Chính vì vậy, mà các nhà quản trị nhân sự cần ... DỤNG NHÂN SỰTuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng lực cần thi t để thực hiện công việc sẽ ... các chức vụ hoặc công việc trống của công ty như tuyển trực tiếp từ các nhân viên đang làm việc cho công ty, xí nghiệp; tuyển người theo hình thức quảng cáo; tuyển người thông qua cơ quan dịch...
- 19
- 1,875
- 3
Môn quản trị nhân sự đề tài "Nội dung tuyển dụng nhân sự" pps
... ừtrong công ty c n có nh ng thông tin c n thi t v ầ ữ ầ ế ềch t l ng và các đ c đi m chính c a các nhân ấ ượ ặ ể ủviên trong công ty thông qua vi c thu nh p và xây ệ ậd ng các “h s nhân viên” ... chuyên môn, th l c, cá tính…ộ ọ ấ ể ự TRƯTRƯỜỜNG ĐH TÂY ĐÔNG ĐH TÂY ĐÔKHOA KINH TKHOA KINH TẾẾ--QUQUẢẢN TRN TRỊỊKINH DOANHKINH DOANHMÔN QUMÔN QUẢẢN TRN TRỊỊNHÂN ... ểtuy n d ng nhân viên r t cao. Tuy n nhân viên ể ụ ấ ểkhông phù h p, sau đó sa th i h , không nh ng ợ ả ọ ữgây t n kém cho công ty xí nghi p mà còn gây ố ệtâm lý b t an cho các nhân viên khác....
- 20
- 402
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu