... đánhgiá 39 6i Phương pháp ghi chép lưu trữ Nhà quản trị ghi lại vụ việcđánhgiá tốt, xấu trình thựcnhân viên, vụ việc bình thường không ghi lại Do vậy, nhânviênthựccôngviệctốt yếu đánhgiá ... ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆC 19 Phản kháng nhân viên: Trong thực tế, có nhiều nhân viên, kể cấp quản lý e ngại không thích việcđánh giá, chủ yếu nguyên nhân sau: Họ không tin cấp họ đủ lực đểđánhgiá ... đáng kể doanh nghiệp sử dụng đánhgiánhân Họ muốn giảm tỉ lệ nhânviên nghỉ việc 14 sốnhânviêncông ty muốn làm việc nơi khác Với nhânviênviệc cho việc, tổn thất mà doanh nghiệp...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthựcso với tiêu đềViệcđánhgiá quy trình đánhgiá ... I: Cơsở lý luận đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánhgiáthựccôngviệcCông ty cổ phần khí xây dựng số Chương III: Giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ... liên quan đến phương phápđánhgiáthựccôngviệc - Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số - Đề xuất giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ty IV ĐỐI TƯỢNG...
... A Cơsở lý thuyết I Khái niệm, mục đích, ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánhgiácó hệ thống thứctìnhhình ... trọng số lớn tiêu chí có vai trò lớn kết thựccôngviệc VD1: Đểđánhgiá mức độ hoàn thành côngviệcnhânviên Tổng công ty viễn thông VNPT dựa tiêu chí: Tiêu chí Điểm tối Ghi Khối lượng côngviệc ... đánhgiá đồ hoạ Theo phương pháp này, người đánhgiá cho ý kiến tìnhhìnhthựccôngviệc người lao động theo thang đo xếp từ thấp đến cao ngược lại, ứng với mức độ đánhgiásố điểm cụ thể Tổng số...
... tìnhhìnhthựccôngviệc cán bộ, nhânviên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu đánhgiátìnhhìnhthựccôngviệc cán bộ, nhânviên I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên II Hìnhthứcđánh ... chức nhânviên I.2 Các yêu cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhânviênđánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên Nội dung đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên ... chức công tác đánhgiá chưa tốt nên mang lại số hậu nêu II HÌNHTHỨCĐÁNHGIÁTÌNHHÌNHTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCCỦA CÁN BỘ NHÂNVIÊN II.1 Khái niệm hệ thống đánhgiá iii Hệ thống đánhgiáthựccông việc...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthựcso với tiêu đềViệcđánhgiá quy trình đánhgiá ... I: Cơsở lý luận đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánhgiáthựccôngviệcCông ty cổ phần khí xây dựng số Chương III: Giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ... liên quan đến phương phápđánhgiáthựccôngviệc - Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số - Đề xuất giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ty IV ĐỐI TƯỢNG...
... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthựcso với tiêu đềViệcđánhgiá quy trình đánhgiá ... I: Cơsở lý luận đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánhgiáthựccôngviệcCông ty cổ phần khí xây dựng số Chương III: Giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ... liên quan đến phương phápđánhgiáthựccôngviệc - Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số - Đề xuất giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ty IV ĐỐI TƯỢNG...
... đẳng 42 35 Trung cấp 177 167 Côngnhân bậc 507 433 Côngnhân bậc 493 509 Côngnhân bậc 940 718 Côngnhân bậc 992 1169 Côngnhân bậc 926 973 Côngnhân bậc 272 379 Côngnhân bậc 37 39 Phân loại theo ... Lương sản phẩm côngnhân gián tiếp LThánggt : Lương tháng côngnhân gián tiếp Knslđtt : Hệ số suất côngnhân HCNSX : Mức sản lượng kế hoạch côngnhân sản xuất + Áp dụng : Đối với côngnhân phụ, phục ... xuất Hìnhthức tiền lương động viêncôngnhân phụ phục vụ tốtcó tác dụng nâng cao suất lao động côngnhân 1.7.2.3 Lương sản phẩm tập thể + Áp dụng côngviệc mà phải cần tập thể côngnhân thực...
... hìnhthựccôngviệc cán bộ, nhânviên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu đánhgiátìnhhìnhthựccôngviệc cán bộ, nhânviên I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên II Hìnhthứcđánhgiá ... chức nhânviên I.2 Các yêu cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhânviênđánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên Nội dung đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhânviên ... thựccó thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán côngnhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụng việcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân...
... 0918.775.368 Cơsở lý thuyết I Khái niệm, mục đích, ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánhgiácó hệ thống thứctìnhhình ... đánhgiá đồ hoạ Theo phương pháp này, người đánhgiá cho ý kiến tìnhhìnhthựccôngviệc người lao động theo thang đo xếp từ thấp đến cao ngược lại, ứng với mức độ đánhgiásố điểm cụ thể Tổng số ... niềm tin tiến biển lớn II Quy trình đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ tổng công ty Quan điểm, mục đích đánh giá: Phân tích đánhgiá chất lượng lao động xếp loại CBCNV...
... tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc: Để thuận tiện cho công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty đa tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Những ngời đánhgiá sử dụng phơng phápđánhgiáđể tiến hành ... Long quản lý theo mô hình trực tuyến chức , việcđánhgiátìnhhìnhthựccôngviệc cán côngnhânviênthực cấp sau : -iii Giám đốc đánhgiátìnhhìnhthựccôngviệc Phó Giám đốc trởng phòng -iv ... chức đánhgiátìnhhìnhthựccôngviệc cán nhânviên phòng sau nộp biênđánhgiá với nhận xét đề nghị cho ban Giám đốc Sau đợt đánhgiá Giám đốc có đầy đủ văn đánhgiátìnhhìnhthựccông việc...
... sau: Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, phương phápđánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá thông tin phản hồi Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc lao động ... người thựcđánh giá, để họ hiểu rõ hệ thống đánh giá, mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Từ doanh nghiệp thu thông tin đánhgiá xác phục vụ cho việc định giám đốc Chu kỳ đánhgiá ... đích đánhgiáthựccôngviệc mà có chu kỳ đánhgiá phù hợp như: Đối với trả lương cho người lao động, vào bảng lương để chấm công chu kỳ đánhgiá tháng lần Để xét thưởng chu kỳ đánhgiá năm lần để...
... luận BảN Về CÔNG TáC ĐáNHGIáTHựCHIệNCÔNGVIệC I-KháI niệm ,mục đích,tầm quan trọng DGTHCV: 1 -Đánh giáthựccôngviệc gì? Đánhgiáthựccôngviệc đợc hiểu đánhgiácó hệ thống thứctìnhhìnhthực ... mang lại hiệu Việc triển khai công tác đánhgiá : Hầu hết cán ,công nhânviêncông ty không hiểu đợc chất công tác đánhgiáthựccôngviệc ,họ biết đánhgiáthựccôngviệcnhânviên nhằm nâng ... lao động kết đánhgiá IV- Các phơng phápđánhgiá THCV: 1.Phơng pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ: Trong phơng pháp này,ngời đánhgiá cho ý kiến đánhgiáthựccôngviệc đối tợng đánhgiá dựa ý kiến...
... sau: Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, phương phápđánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá thông tin phản hồi Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc lao động ... DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Mộtsố giải pháp hoàn thiện côngđánhgiáthựccôngviệc ... thành côngviệcĐểđánhgiá mức độ hoàn thành côngviệc người lao động, doanh nghiệp đưa công tác đánhgiáthựccôngviệc vào trình thựccôngviệc người lao động Nguyễn Văn Anh 21 Lớp CN47A Đánh giá...
... liên quan đến phương phápđánhgiáthựccôngviệc - Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số - Đề xuất giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ty IV ĐỐI TƯỢNG ... I: Cơsở lý luận đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánhgiáthựccôngviệcCông ty cổ phần khí xây dựng số Chương III: Giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ... CHƯƠNG I: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthựcso với tiêu đềViệcđánhgiá quy...
... liên quan đến phương phápđánhgiáthựccôngviệc - Thực trạng đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng số - Đề xuất giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ty IV ĐỐI TƯỢNG ... I: Cơsở lý luận đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đánhgiáthựccôngviệcCông ty cổ phần khí xây dựng số Chương III: Giải phápđể hoàn thiện đánhgiáthựccôngviệccông ... CHƯƠNG I: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết côngviệcthựcso với tiêu đềViệcđánhgiá quy...
... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng sốHiện ... Công 48 Chuyên đềthực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠSỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM VỀ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCĐánhgiáthựccôngviệcviệc đo lường kết công ... HOÀN THIỆN ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCCỦACÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 41 3.2 KIẾN NGHỊ CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ SỐ ...
... DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Mộtsố giải pháp hoàn thiện côngđánhgiáthựccôngviệc ... 2008 16 Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ khí đúc Phương Thành ………………………… 22 I Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN khí ... muốn người lao động ………………………………………… 46 2.5 Nội dung đánhgiáthựccôngviệc ……………………………… 46 III Đánhgiá chung công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN khí đúc Phương Thành …………………………...
... CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ SỐ 3.2.1 Hoàn thiện mục đích đánhgiáHiện tại, COMA-5 tiên hành ĐGTHCV với mục đích đánhgiá hiệu làm việc người ... quan trọng Đểcó hoàn thiện, phòng cần phải làm tốtcông tác phân tích côngviệc Sản phẩm phân tích công việc: mô tả công việc, yêu cầu côngviệc người thực tiêu chuẩn thựcBản mô tả côngviệc cho ... Phương pháp nhật ký công việc: Người đánhgiá yêu cầu cấp mô tả, tường thuật lại việcthựccôngviệc 3.2.2.2 Phương phápđánhgiá Mỗi phương phápcó ưu , nhược điểm định Vì vậy, để hệ thống đánh giá...
... 2.2 ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 2.2.1 .Thực trạng đánhgiáthựccôngviệc COMA- 2.2.1.1 Mục đích đánhgiáthựccôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng sốHiện ... điểm): không đánh giá: chưa đủ thời gian đểđánhgiá Phiếu đánhgiá hiệu làm việc Trong phiếu đánhgiá hiệu làm việc, tiêu chí đánhgiá chia thành điểm chính: Đánhgiá kết côngviệcđánhgiá tố chất, ... 2.2.1.2 Xây dựng hệ thống đánhgiáthựccôngviệc 2.2.1.2.1 Tiêu chuẩn thựccôngviệcĐể xây dựng tiêu chuẩn thựccôngviệc COMA- thực phân tích côngviệc xây dựng mô tả công việc, qua xác định tiêu...