Tình huống đình công bất hợp pháp và Giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công (Luật Lao động)

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI ĐỀ BÀI: Chủ đề 9: Tình pháp lý: “Trong ngày 26-27/3, gần 90.000 công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Q.Bình Tân, TP.HCM) đình cơng phản đối quy định Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 việc không cho người tham gia BHXH hưởng BHXH lần trước.” KIỂM TRA KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Luật lao động Mã phách: Hà Nội, 12 - 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG Hành vi ngừng việc phản đối quy định Điều 60 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 công nhân có phải hành vi đình cơng theo quy định pháp luật lao động Việt Nam không? Tại sao? 1.1 Quy định pháp luật lao động Việt Nam đình cơng 1.2 Hành vi đình cơng cơng nhân Cơng ty TNHH PouYuen Việt Nam có phải hành vi đình cơng theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hay không? Đề xuất giải pháp hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp 2.1 Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động đình cơng 2.2 Các tiêu chuẩn đánh giá hiệu hoạt động doanh nghiệp theo Trung tâm Đào tạo Quốc tế ILO 2.3 Giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp 10 KẾT LUẬN 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 PHỤ LỤC 19 MỞ ĐẦU Đình cơng quyền thiếu quyền người lao động pháp luật quy định Đình cơng người lao động xuất phát từ nhiều lý như: lý lợi ích kinh tế, môi trường làm việc, lý khác, Vấn đề đình cơng biện pháp bất đắc dĩ người lao động với người sử dụng lao động khơng tìm tiếng nói chung Dù hoạt động đình cơng có tn thủ hay khơng tuân thủ theo quy định pháp luật gây hậu mặt kinh tế, làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh ảnh hưởng xấu tới mối quan hệ lao động doanh nghiệp Cùng với vấn đề đình cơng, tranh chấp lao động vấn đề cần lưu ý doanh nghiệp Để tìm hiểu tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp, em phân tích tình pháp lý: “Trong ngày 26-27/3, gần 90.000 công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Q.Bình Tân, TP.HCM) đình cơng phản đối quy định Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 việc không cho người tham gia BHXH hưởng BHXH lần trước.” Từ đó, đề xuất giải pháp hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp NỘI DUNG Tình pháp lý: “Trong ngày 26-27/3, gần 90.000 công nhân Cơng ty TNHH PouYuen Việt Nam (Q.Bình Tân, TP.HCM) đình cơng phản đối quy định Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 việc không cho người tham gia BHXH hưởng BHXH lần trước.” Hành vi ngừng việc phản đối quy định Điều 60 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cơng nhân có phải hành vi đình công theo quy định pháp luật lao động Việt Nam không? Tại sao? 1.1 Quy định pháp luật lao động Việt Nam đình cơng a Đình cơng Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 điều 198, quy định đình cơng cụ thể sau: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo.” * Trình tự đình cơng: Trình tự đình cơng quy định Điều 200, Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể gồm bước: “1 Lấy ý kiến đình cơng theo quy định Điều 201 Bộ luật Ra định đình cơng thơng báo đình cơng theo quy định Điều 202 Bộ luật Tiến hành đình cơng.” * Xét tính hợp pháp đình cơng: Bao gồm bước: u cầu xét tính hợp pháp đình cơng Giải đơn u cầu xét tính hợp pháp đình cơng Ra định tính hợp pháp đình cơng 4 Khiếu nại giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Trong đó, trách nhiệm tịa án bao gồm: - Xét tính hợp pháp đình cơng - Ra định tính hợp pháp đình cơng - Giải khiếu nại tính hợp pháp đình cơng Trách nhiệm Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng: - Rút định đình cơng chưa đình cơng chấm dứt đình cơng đình cơng - u cầu Tịa án tun bố đình cơng hợp pháp - Khiếu nại tính hợp pháp đình cơng b Trường hợp đình cơng hợp pháp Các trường hợp cho đình công hợp pháp đáp ứng đầy đủ điều kiện sau: Là ngừng việc tạm thời, tự nguyện, có tổ chức người sử dụng lao động làm việc cho người sử dụng lao động tiến hành Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Do tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức lãnh đạo đình cơng Thực theo trình tự đình cơng Khơng thuộc trường hợp đình cơng bất hợp pháp quy định điều 204, Bộ luật Lao động năm 2019 Như vậy, với trường hợp cần không đáp ứng điều kiện nêu bị coi đình cơng bất hợp pháp c Trường hợp đình cơng bất hợp pháp Các trường hợp đình cơng bất hợp pháp quy định Điều 204, Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể: “1 Không thuộc trường hợp đình cơng quy định Điều 199 Bộ luật Không tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Vi phạm quy định trình tự, thủ tục tiến hành đình cơng theo quy định Bộ luật Khi tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải theo quy định Bộ luật Tiến hành đình cơng trường hợp khơng đình cơng quy định Điều 209 Bộ luật Khi có định hỗn ngừng đình cơng quan có thẩm quyền theo quy định Điều 210 Bộ luật này.” 1.2 Hành vi đình cơng cơng nhân Cơng ty TNHH PouYuen Việt Nam có phải hành vi đình cơng theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hay không? Sau đưa quy định pháp luật đình cơng, ta xét đến tính hợp pháp đình cơng cơng nhân Cơng ty TNHH PouYuen Từ trích dẫn báo Lao động cơng nhân Cơng ty TNHH PouYuen đình cơng để phản đối quy định Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 việc không cho người tham gia BHXH hưởng BHXH lần trước Có thể thấy, việc cơng nhân đình cơng xuất phát từ mục đích phản đối quy định Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không liên quan đến điều kiện công nhận đình cơng hợp pháp mà cụ thể điều kiện: “Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích” Theo khoản 3, điều 179, Bộ luật Lao động quy định Tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: - Tranh chấp lao động phát sinh trình thương lượng tập thể; - Khi bên từ chối thương lượng không tiến hành thương lượng thời hạn theo quy định pháp luật Việc công nhân phản đối điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội hồn tồn khơng phải tranh chấp lao động tập thể lợi ích người lao động Công ty TNHH PouYuen Hay nói cách khác, việc cơng nhân Cơng ty TNHH PouYuen đình cơng phản đối quy định Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 hồn tồn khơng theo quy định pháp luật Kết luận: Hành vi ngừng việc phản đối quy định Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cơng nhân Cơng ty TNHH PouYuen Việt Nam KHƠNG PHẢI hành vi đình cơng theo quy định pháp luật Lao động Việt Nam Đề xuất giải pháp hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp 2.1 Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động đình cơng 2.1.1 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động theo Khoản 1, Điều 179, Bộ luật lao động năm 2019 quy định sau: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên q trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.” Tranh chấp lao động chia thành: - Căn vào chủ thể có: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể - Căn vào tính chất tranh chấp có: tranh chấp lao động quyền tranh chấp lao động lợi ích * Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động doanh nghiệp: - Nguyên nhân chủ quan: Về phía người sử dụng lao động: khơng nắm vững quy định pháp luật nên trình xử lý vấn đề người lao động không không phù hợp với quy định; trọng tới lợi nhuận mà làm ảnh hưởng tới quyền lợi ích người lao động; chậm trả lương; tăng lương không với cam kết; không thực đầy đủ cam kết quy định lao động; kéo dài thời gian thử việc; không trả tiền làm thêm giờ; Về phía người lao động: chủ yếu thiếu hiểu biết quy định pháp luật; không nắm rõ điều khoản thỏa thuận với người sử dụng lao động; có địi hỏi khơng đáng vượt khỏi quy định; Về phía tổ chức đại diện người lao động sở: việc thực quyền nghĩa vụ doanh nghiệp chưa hiệu quả; đứng hẳn phía người sử dụng lao động có ảnh hưởng đến quyền lợi; nhiều doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở hay tổ chức đại diện người lao động; Về phía quan quản lý nhà nước có thẩm quyền: nới lỏng quản lý; không tổ chức tra thường xuyên; - Nguyên nhân khách quan: Hiện nay, vấn đề phát sinh quan hệ lao động ngày nhiều có chiều hướng phức tạp mà hệ thống pháp luật nước ta nhiều yếu tố khác chưa thể đầy đủ, đồng kịp thời Vì mà nảy sinh trường hợp tranh chấp lao động mà pháp luật chưa có quy định để xử lý 2.1.2 Đình cơng Khơng phải trường hợp tranh chấp lao động dẫn đến đình cơng Đình cơng chủ yếu xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích thường có xu hướng đình cơng tự phát, khơng theo quy định Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ngun nhân đình cơng xuất phát chủ yếu từ lý sau: 33%: Mức lương thấp hay người sử dụng lao động không tăng lương cam kết 25%: Không trả mức lương cam kết 20%: Không trả lương cho làm thêm 17%: Công nhân phàn nàn họ không ký hợp đồng lao động 13%: Người sử dụng lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Như vậy, thấy, ngun nhân chủ yếu dẫn đến đình cơng tranh chấp lợi ích kinh tế, điều kiện làm việc người sử dụng lao động vi phạm quy định quan hệ lao động 2.2 Các tiêu chuẩn đánh giá hiệu hoạt động doanh nghiệp theo Trung tâm Đào tạo Quốc tế ILO Theo trang số 38 ấn phẩm “Các hệ thống phòng ngừa giải tranh chấp lao động: Hướng dẫn để cải thiện hiệu hoạt động (2013)” Trung tâm Đào tạo Quốc tế ILO có cho rằng: Các yếu tố cụ thể hệ thống giải tranh chấp lao động hiệu bao gồm 10 yếu tố: Nhấn mạnh vào tính chất phòng ngừa; 2.Nhiều dịch vụ biện pháp can thiệp; Dịch vụ miễn phí; Tự nguyện; Phi thức; Đổi mới; Chuyên nghiệp; Độc lập; Hỗ trợ nguồn lực; 10 Người dùng tín nhiệm tin tưởng Và yếu tố đặc điểm quản trị tốt: Sự tham gia; Tuân thủ pháp; Hiệu hiệu suất; Bình đẳng toàn diện; Kịp thời; Minh bạch; Có trách nhiệm giải trình; Hướng tới đồng thuận Hoàn toàn đồng quan điểm với 18 tiêu chuẩn mà ILO đưa ra, ta thấy tiêu chuẩn dùng để đo lường hoạt động hiệu doanh nghiệp Một hệ thống khơng đáp ứng tồn tiêu chuẩn khơng có nghĩa “yếu kém” Tuy nhiên, qua q trình đối chiếu, người sử dụng lao động xác định thực trạng doanh nghiệp, từ hiểu tâm tư, nguyện vọng người lao động tiến hành giải mặt hạn chế 2.3 Giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp Trong tương lai, việc sở hữu quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp điều cần thiết doanh nghiệp Tuy vậy, để trì mối quan hệ lao động khơng dễ dàng gặp số thách thức như: - Việc thiếu nhân lực số ngành, khu vực làm cho người lao động có yêu cầu cao điều kiện yếu tố kinh tế - Vẫn tượng đình cơng tự phát khơng theo quy định - Người lao động không nắm rõ quy định pháp luật, mang chất người nông dân với phẩm chất tùy tiện, vô kỷ luật, Để hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp, em xin đề xuất nhóm giải pháp tương ứng với chủ thể quan hệ lao động, cụ thể: 2.2.1 Về phía người sử dụng lao động Nắm rõ quy định pháp luật Việt Nam lao động thực theo quy định Người lao động nắm rõ quy định pháp luật để không đưa định gây ảnh hưởng tới quyền lợi ích người lao động, trường hợp làm cho quyền lợi ích người lao động xuống mức quy định pháp luật Người sử dụng lao động khơng nên q chạy theo lợi nhuận mà làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích đáng người lao động Thường xuyên gặp gỡ, động viên người lao động Thành lập tổ chức đại diện người lao động sở (nếu chưa có) Người sử dụng lao động thường xuyên giao lưu với người lao động không tạo hội cho họ thấu hiểu đời sống người lao động doanh nghiệp nào, tâm tư, nguyện vọng họ mà tạo 10 sở quan trọng để tiến hành hoạt động điều chỉnh sách, phúc lợi cho người lao động Ngồi ra, doanh nghiệp nên có tổ chức đại diện người lao động để tiếp nhận tâm tư, nguyện vọng người lao động người sử dụng lao động khơng có điều kiện tiếp xúc, giao lưu với họ Các doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp nên tiến hành thành lập Thực cam kết với người lao động, khuyến khích đáp ứng lợi ích cho người lao động cao so với quy định, khuyến khích người lao động làm việc với suất cao Đa số tranh chấp lao động phát sinh từ việc người sử dụng lao động không thực cam kết với người lao động Nếu người sử dụng lao động không thực cam kết với phần lớn tập thể người lao động nhiều nguy diễn đình cơng Pháp luật Việt Nam ln khuyến khích người sử dụng lao động (nếu có thể) đáp ứng quyền lợi ích cho người lao động cao so với quy định, khơng khơng thấp so với quy định Khi để đáp ứng lợi ích cao cho người lao động người sử dụng lao động cần khuyến khích người lao động làm việc với suất cao Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với tổ chức đại diện người lao động sở Người sử dụng lao động có mối quan hệ tốt đẹp với tổ chức đại diện người lao động sở đem lại ổn định việc truyền đạt thông tin, tổ chức thương lượng tập thể, kịp thời giải vấn đề phát sinh trước chúng trở nên nghiêm trọng gây hậu xấu tới hoạt động sản hoạt doanh nghiệp Mặt khác, tổ chức đại diện người lao động sở chủ thể quan trọng thương lượng tập thể Nếu bên tìm tiếng nói chung khó đến thỏa ước cuối 11 Kịp thời giải tranh chấp phát sinh, xây dựng chế giải tranh chấp hiệu Người sử dụng lao động nên giải tranh chấp lao động mức thấp nhất, tránh tranh chấp lao động tập thể lợi ích điều kiện để tổ chức đại diện người lao động sở tiến hành đình cơng Việc giải tranh chấp cần có chế dân chủ, minh bạch, hướng đến hiệu không tranh chấp mà cho tranh chấp phát sinh tương lai 2.2.2 Về phía tổ chức đại diện người lao động sở Tổ chức hoạt động có hiệu quả, chiếm lòng tin người lao động doanh nghiệp Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp, người lao động khơng có niềm tin vào Cơng đồn sở hay tổ chức đại diện khác Có điều tổ chức đại diện người lao động sở có q trình hoạt động không hiệu quả, làm niềm tin người lao động doanh nghiệp Mặt khác, tổ chức có quyền lợi gắn với người sử dụng lao động (ví dụ quản lý, quản đốc, ) nên có trường hợp khơng làm trịn quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động Chính vậy, tổ chức đại diện người lao động cần độc lập với người sử dụng lao động hướng tới mục tiêu cao đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Chủ động tiếp nhận tâm tư, nguyện vọng người lao động trình bày với Ban lãnh đạo doanh nghiệp họp đình kỳ Việc kịp thời tiếp nhận trình bày tâm tư, nguyện vọng người lao động tới với người sử dụng lao động vô quan trọng Đây công việc cần tham gia tổ chức đại diện người lao động sở Ngoài ra, tổ chức đại diện người lao động sở có quyền thay mặt người lao động doanh nghiệp thương lượng, ký kết thương lượng tập thể với 12 người sử dụng lao động nên việc tâm tư, nguyện vọng người lao động có đáp ứng hay không phụ thuộc nhiều vào tổ chức Để thực giải pháp này, tổ chức đại diện người lao động sở cần tiến hành định kỳ hai họp: họp định kỳ với lãnh đạo doanh nghiệp họp định kỳ với đoàn viên hay người lao động Kịp thời giải tranh chấp lao động phát sinh, xây dựng chế giải tranh chấp hiệu Tổ chức đại diện người lao động nên nỗ lực giải tranh chấp lao động mức thấp Hạn chế tối đa việc phát sinh đình cơng người lao động Khi phát sinh vấn đề tranh chấp lao động doanh nghiệp, tổ chức đại diện người lao động cần tìm nguyên nhân vấn đề để phối hợp với người sử dụng lao động giải vấn đề cách ổn thỏa Xây dựng cho doanh nghiệp chế giải tranh chấp minh bạch, dân chủ, hiệu quả, đảm bảo quyền lợi ích hài hịa bên 2.2.3 Về phía người lao động Bày tỏ tâm tư, nguyện vọng lên cấp cách đáng Mặc dù người lao động chấp nhận điều khoản lúc đầu người sử dụng lao động q trình lao động doanh nghiệp phát sinh trường hợp cần cấp đáp ứng Việc có tâm tư, nguyện vọng trình lao động doanh nghiệp điều phổ biến đáng người lao động Tuy nhiên, tâm tư, nguyện vọng truyền đạt tới cấp phải xem xét kỹ lưỡng, phải tâm tư, nguyện vọng đáng Việc trình bày cần tuân thủ theo quy định pháp luật nội quy doanh nghiệp Ln chủ động tiến hành thương thảo thay tranh chấp lao động hay đình cơng khơng cần thiết Nắm rõ quy định pháp luật điều khoản hợp đồng lao động (hoặc cam kết khác) quyền, lợi ích nghĩa vụ Việc nắm rõ quy định, điều khoản không giúp người lao động hiểu nắm rõ quyền, lợi ích nào, từ 13 có sở để tự bảo vệ hay địi quyền lợi cần Đây sở quan trọng việc tiến hành tranh chấp lao động đình cơng người lao động; tránh đòi hỏi đáng vượt quy định pháp luật Chỉ tiến hành tranh chấp lao động hay đình cơng chắn quyền lợi ích bị xâm phạm Trong vấn đề tranh chấp lao động đình cơng, người lao động cần tỉnh táo, cần có bình tĩnh, xem xét vấn đề cách thận trọng trước định Người lao động nên tiến hành tranh chấp lao động đình cơng chắn quyền lợi ích bị người sử dụng lao động xâm phạm Việc tiến hành đình cơng người lao động cần phải thực theo quy định pháp luật Việt Nam lao động Tuyệt đối khơng đình cơng tự phát khơng để đối tượng xấu lôi kéo, dụ dỗ tham gia đình cơng 2.2.4 Về phía quản lý nhà nước có thẩm quyền Quản lý chặt chẽ quy định pháp luật lao động doanh nghiệp, tổ chức tra doanh nghiệp thường xuyên; giải kịp thời, triệt để sai phạm doanh nghiệp Việc quản lý chặt chẽ pháp luật lao động doanh nghiệp tạo điều kiện tốt để doanh nghiệp tuân thủ pháp luật Việt Nam lao động Thường xuyên tổ chức tra, giám sát việc chấp hành quy định pháp luật lao động Việc tra cần tập trung vào khu công nghiệp, chế xuất, nhà máy lớn, nơi tập trung số lượng lớn người lao động Nội dung tra chủ yếu là: tiền lương, thưởng, phúc lợi người lao động, thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi, việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, Đây nội dung dễ gây tranh chấp lao động đình cơng nên cần đặc biệt ý phát xử lý kịp thời sai phạm doanh nghiệp Tổ chức hội thảo, buổi tuyên truyền tuân thủ pháp luật Việt Nam lao động 14 Đây biện pháp cần tiến hành định kỳ cho người lao động người sử dụng lao động để họ nắm rõ quyền, lợi ích nghĩa vụ mình, Việc tuyên truyền cần ý tới điểm mới, điểm cập nhật sách pháp luật lao động để giúp người lao động người sử dụng lao động tránh tranh chấp lao động không cần thiết Ngồi biện pháp nêu hệ thống pháp luật Việt Nam cần phải liên tục có điều chỉnh, cập nhật cho đầy đủ, đồng kịp thời mà trường hợp phát sinh quan hệ lao động ngày nhiều có chiều hướng phức tạp Ngồi ra, số biện pháp khác tham khảo: * Tham khảo số biện pháp giảm thiểu nguy đình công tự phát thuộc “Dự án quan hệ Lao động ILO Việt Nam: Một số giải pháp phịng ngừa đình công doanh nghiệp Việt Nam.” - tác giả Jan Jung-Min Sunoo (2007): 15 * Người sử dụng lao động tham khảo trắc nghiệm: “Về vấn đề liên quan đến Phòng ngừa nguy xảy đình cơng” thuộc “Dự án quan hệ Lao động ILO Việt Nam: Một số giải pháp phòng ngừa đình cơng doanh nghiệp Việt Nam.” - tác giả Jan Jung-Min Sunoo (2007) phụ lục để xác định nguy đình cơng doanh nghiệp 16 KẾT LUẬN Qua việc phân tích tình pháp lý, thấy hành vi đình cơng công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam hành vi đình cơng khơng theo quy định pháp luật Việt Nam lao động không xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tranh chấp lao động đình cơng tình hồn tồn phát sinh q trình người lao động lao động doanh nghiệp Đây điều mà không cá nhân hay tổ chức mong muốn xảy có diễn ảnh hưởng khơng tốt tới hoạt động quan hệ lao động doanh nghiệp Để hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp cần đến nhóm giải pháp chủ thể mối quan hệ bên Các bên mối quan hệ cần phải thực tốt quyền, nghĩa vụ theo quy định pháp luật Có vậy, doanh nghiệp hạn chế trường hợp liên quan đến tranh chấp lao động đình cơng 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2019 Luật Cơng đồn năm 2012 Lê Tuyết (2015), Gần 90.000 cơng nhân đình cơng “khơng hưởng BHXH lần”, Báo Lao động, https://laodong.vn/archived/gan-90000-congnhan-dinh-cong-vi-khong-duoc-huong-bhxh-mot-lan-679857.ldo Truy cập lần cuối ngày 05/12/2021 Trung tâm Đào tạo Quốc tế ILO (2013), “Hệ thống phòng ngừa giải tranh chấp lao động: Hướng dẫn để cải thiện hiệu hoạt động”, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ ilo-hanoi/documents/publication/wcms_579489.pdf Truy cập lần cuối ngày 05/12/2021 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Việt Nam (2021), “Giải tranh chấp lao động”, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_814375.pdf Truy cập lần cuối ngày 05/12/2021 Tổ chức Lao động Quốc tế (2019), “Giải tranh chấp lao động Việt Nam: Báo cáo chuẩn đoán nhanh”, , https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ asia/ -ro-bangkok/ -ilo-hanoi/documents/publication/wcms_715203.pdf Truy cập lần cuối ngày 05/12/2021 Bảo Duy (2016), “Để đình cơng luật”, Cổng TTĐT Cơng đồn Việt Nam, http://www.congdoan.vn/tin-tuc/quan-he-lao-dong-505/de-dinhcong-dung-luat-125532.tld Truy cập lần cuối ngày 05/12/2021 Jan Jung-Min Sunoo, “Dự án quan hệ Lao động ILO Việt Nam: Một số giải pháp phịng ngừa đình cơng doanh nghiệp Việt Nam”, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ asia/ -ro-bangkok/ -ilo-hanoi/documents/publication/wcms_144537.pdf Truy cập lần cuối ngày 05/12/2021 18 PHỤ LỤC Bản trắc nghiệm: “Về vấn đề liên quan đến Phịng ngừa nguy xảy đình công” 19 20 21 22 ... luật Lao động Việt Nam Đề xuất giải pháp hạn chế tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp 2.1 Ngun nhân dẫn đến tranh chấp lao động đình cơng 2.1.1 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động theo... trường hợp đình cơng bất hợp pháp quy định điều 204, Bộ luật Lao động năm 2019 Như vậy, với trường hợp cần không đáp ứng điều kiện nêu bị coi đình cơng bất hợp pháp c Trường hợp đình cơng bất hợp pháp. .. với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. ” Tranh chấp lao động chia thành: - Căn vào chủ thể có: tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập