GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CÔNG ĐOÀNVỚI VIỆC PHÒNG NGỪA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

CƠNG ĐỒN GIÁO DỤC VIỆT NAM CƠNG ĐỒN TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHAN THIẾT - - BÀI DỰ THI THỦ TỤC KHIẾU NẠI LAO ĐỘNG & HOẠT ĐỘNG TƯ VẤN PHÁP LÝ BÌNH THUẬN - THÁNG 04/2015 GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRỊ CƠNG ĐỒN VỚI VIỆC PHỊNG NGỪA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Đỗ Thị Hoàng Yến Khoa Du lịch - Trường Đại Học Phan Thiết SDT: 0982216937 Thời gian qua, tình trạng tranh chấp lao động liên tục diễn ngày phức tạp Điều ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh nhiều doanh nghiệp sống người lao động Do đó, giải thật ổn thỏa tình trạng nhằm bảo đảm cho hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển bảo vệ quyền lợi đáng người lao động Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động ngừng việc tập thể do: - Về phía doanh nghiệp: Khơng thực thực khơng đầy đủ việc đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; không thực đầy đủ quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động; thời gian làm việc người lao động bị kéo dài quy định pháp luật; Tiền lương người lao động thấp, cường độ lao động cao, thời gian làm việc nhiều lại không chăm lo đến đời sống, bữa ăn chất lượng kém; số lãnh đạo doanh nghiệp người làm th cho chủ đầu tư, khơng có đầy đủ thực quyền nên đề xuất, kiến nghị hợp pháp, đáng người lao động không xem xét, giải kịp thời; hệ thống tiếp nhận xử lý thơng tin phản hồi từ phía người lao động Cơng đồn sở lên Doanh nghiệp nhiều hạn chế… - Về phía người lao động: Đa số trẻ tuổi, phần lớn từ nông thôn ra, chưa có tác phong cơng nghiệp; trình độ học vấn, tay nghề hiểu biết sách, pháp luật nhiều hạn chế nên dễ bị kích động, lơi kéo tham gia ngừng việc tập thể bị đụng chạm đến quyền lợi như: tiền lương, tiền thưởng, điều kiện lao động Mặt khác, đời sống người lao động nhiều khó khăn nên họ cần làm việc giá, chấp nhận tăng ca, tăng quy định hưởng mức thù lao thấp, không tương xứng với mức lao động mà họ bỏ Bên cạnh đó, giá sinh hoạt (lương thực, thực phẩm, tiền thuê nhà trọ, dịch vụ thiết yếu khác) tăng nhanh so với mức tăng tiền lương, nên thu nhập thực tế người lao động bị giảm sút, ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống sinh hoạt hàng ngày người lao động; đời sống tinh thần người lao động khó khăn Tình trạng khơng có khu vui chơi, giải trí sau làm việc, thiếu thiết chế văn hóa, nơi giữ trẻ Điều dẫn đến tình trạng ngừng việc tập thể gần có yêu sách tăng lương, tăng thưởng chế độ phúc lợi khác - Về phía Tổ chức Cơng đồn sở: Cán Cơng đồn sở chủ yếu làm kiêm nhiệm, chưa đào tạo nghiệp vụ cơng đồn nên việc tổ chức, hoạt động cơng đồn yếu Bên cạnh đó, chưa có chế bảo vệ cán cơng đồn tham gia đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động Để hạn chế tranh chấp lao động doanh nghiệp nay, ngồi việc tăng cường cơng tác tra, kiểm tra việc chấp hành lao động; việc nắm bắt kịp thời tâm tư, thắc mắc người lao động; chia sẻ, giải tỏa kiến nghị người lao động để bước nâng cao nhận thức pháp luật ý thức chấp hành pháp luật cúa người lao động; Hướng người lao động thực kiến nghị, khiếu nại theo trình tự pháp luật để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng giải pháp quan trọng, phù hợp với tình hình Đồng thời, sở kiến nghị người lao động, cần có chế phối hợp quan ban ngành liên quan người sử dụng lao động để kịp thời tháo gỡ vướng mắc, tuyên truyền để người lao động hiểu, chia sẻ doanh nghiệp Để khẳng định vai trò mình, tơi thiết nghĩ Cơng đồn cần chủ động thực tốt giải pháp sau: - Cần phối hợp với quyền địa phương thành lập Tổ tư vấn pháp luật khu nhà có đơng công nhân lao động Thành phần Tổ tư vấn gồm cán cơng đồn làm tổ trưởng, thành viên công nhân trực tiếp khu nhà, đại diện quyền địa phương Nội dung hoạt động tổ: - Nắm bắt thông tin cơng nhân lao động khu nhà trọ tình hình hoạt động doanh nghiệp nơi cơng nhân làm việc; việc chấp hành chế độ, sách cho người lao động, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tình hình quan hệ lao động doanh nghiệp để cung cấp cho Cơng đồn cấp trực tiếp sở - Tuyên truyền nội dung quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động Từng bước nâng cao nhận thức pháp luật người lao động - Kịp thời chia sẻ, giải tỏa vướng mắc người lao động, hướng cho người lao động thực tốt nghĩa vụ định hướng người lao động thực quyền theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định - Kịp thời kiến nghị Cơng đồn cấp trực tiếp sở đề nghị người sử dụng lao động quan nhà nước có thẩm quyền xem xét giải ý kiến, kiến nghị hợp pháp, đáng người lao động theo quy định pháp luật - Cung cấp miễn phí tài liệu truyên truyền cho người lao động; Để bước khắc phục đề giải pháp giải phù hợp, Công đoàn đơn vị sử dụng lao động cần đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tăng cường –kiển tra, giám sát để kịp thời “tháo ngòi” tranh chấp, bảo vệ quyền lợi người lao động NỖ LỰC ĐỔI MỚI VÀ ĐA DẠNG HĨA HÌNH THỨC TUN TRUYỀN Huỳnh Hữu Ngun Đồn Thanh niên – Trường ĐH Phan Thiết SĐT: 0948683135 I Mục đích: Mục đích việc tuyên truyền, nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động nhằm bước hình thành thói quen hành động theo pháp luật; giúp người lao động giải hài hòa mối quan hệ xã hội theo pháp luật; hạn chế tình trạng xung đột mối quan hệ với người sử dụng lao động II Thực trạng: Tình hình thực tế cho thấy tượng vi phạm chế độ sách người lao động, doanh nghiệp ngồi quốc doanh phổ biến Cụ thể, từ phía người sử dụng lao động, tình trạng ký hợp đồng lao động không quy định; không ký kết thỏa ước lao động tập thể; chưa xây dựng thang, bảng lương, quy chế nâng lương, thưởng; buộc công nhân làm tăng ca, quy định; xây dựng định mức lao động q cao; khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động; chưa thực đầy đủ chế độ thù lao làm việc môi trường độc hại; chế độ cho nữ công nhân lao động Từ phía người lao động, hiểu biết pháp luật, kiến thức liên quan đến quyền nghĩa vụ nên việc chấp hành nội quy, quy chế, kỷ luật lao động hạn chế, dẫn đến tình trạng cơng nhân bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử phạt, gây nên xúc, tình trạng tranh chấp, đình cơng lãn cơng Hầu hết sai sót, xúc, phức tạp, mâu thuẫn mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động thường xuất phát chủ yếu từ xung đột chủ doanh nghiệp đa số người lao động giản đơn (lao động phổ thơng) Đó mâu thuẫn khơng phải vấn đề lương, thưởng mà nhận thức, tâm lý ý thức xã hội đa số người lao động giản đơn chưa đầy đủ Vì vậy, người sử dụng lao động có điều kiện lạm dụng, “lách luật” “lừa bịp” Trong trường hợp đó, hành động người lao động đơi mang tính tự phát, tùy tiện, cảm tính Vấn đề đặt phải thực thi chiến lược giáo dục đào tạo nguồn nhân lực; có giáo dục, nâng cao ý thức pháp luật cho người lao động; đưa nội dung giáo dục, tìm hiểu pháp luật vào chương trình đào tạo trường, sở dạy nghề III Các hình thức tuyên truyền mới: Thành tích đạt được: Nhằm nâng cao hiệu công tác tuyên truyền hiểu biết Pháp luật cho Người lao động, quan chức cố gắng đổi nội dung, cách làm, đa dạng hóa hình thức thơng tin tun truyền biện pháp như: phát triển số lượng báo cáo viên, tuyên truyền viên; bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ này; thành lập mạng lưới trung tâm tư vấn, văn phòng tư vấn pháp luật; xây dựng nhiều tổ tư vấn lưu động; tổ chức buổi nói chuyện định kỳ khơng định kỳ cho cơng nhân; tổ chức hội thi tìm hiểu pháp luật; in ấn phát tờ rơi; phát hành đĩa CD; xây dựng tủ sách pháp luật; sân khấu hóa; sử dụng phương tiện thông tin đại chúng truyền hình, truyền thanh, báo chí… Bên cạnh nỗ lực tổ chức cơng đồn, quan chức tích cực vào cuộc; mở rộng tuyên truyền thông qua phương tiện thông tin đại chúng phối hợp với quan báo chí, đài phát thanh, truyền hình trung ương địa phương; tổ chức thi tìm hiểu pháp luật cơng nhân viên chức người lao động Chính quyền số địa phương xây dựng chế khuyến khích người sử dụng lao động đầu tư cho công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, giáo dục pháp luật cho người lao động; hỗ trợ kinh phí đầu tư, trang bị sở vật chất cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán làm công tác tuyên truyền hoạt động tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động câu lạc bộ, mơ hình tổ tự quản khu, cụm cơng nghiệp nơi có đơng cơng nhân lao động sinh sống Hạn chế công tác tuyên truyền: Chưa bám sát với thực tế người lao động Đặc điểm chung công nhân làm việc nặng nhọc, phải làm tăng ca, thêm giờ, khơng có thời gian rảnh rỗi Sau làm việc mệt mỏi, cộng thêm trình độ văn hóa hạn chế, tất nhiên, họ ngại đọc (nhất đọc sách), ngại nghe dài dòng, khơ khan chưa kể đến thuật ngữ rắc rối Nếu có đọc hay nghe họ chẳng hiểu bao quên nhanh chưa thấy sát sườn Do đó, hình thức tun truyền cần ngắn gọn đến tối đa, cách diễn đạt phải thật đơn giản liều lượng kiến thức phải Nội dung tuyên truyền cần lựa chọn theo nguyên tắc ưu tiên, cần thiết cho nhóm đối tượng trước hết phổ biến trước, chưa cần từ từ Chưa sâu vào tìm hiểu tâm lý lớp người lao động Một đặc điểm công nhân hầu hết họ trẻ Giới trẻ thường ưa thích vui nhộn, hài hước, đại Vì thế, dễ nhớ, dễ hiểu họ kiến thức pháp luật chuyển thành tiếu phẩm hài, hay ca dao, hò vè đời Những nói chuyện báo cáo viên hiệu báo cáo viên trẻ tuổi có khiếu hài, đối thoại với công nhân ngôn ngữ giới trẻ không đơn đọc báo cáo hay nói chuyện theo cách cũ Nếu phát bồi dưỡng tun truyền viên từ cơng nhân có lẽ hiệu tốt KỊP THỜI ĐƯA KIẾN THỨC PHÁP LUẬT ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Huỳnh Thị Thu Thủy Khoa Ngoại Ngữ - Trường ĐH Phan Thiết SĐT: 0909376801 Tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật nhiệm vụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, đặc biệt với công nhân làm việc doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Xác định tầm quan trọng đó, thời gian qua, cấp Cơng đồn nước triển khai nhiều hình thức, phương pháp, cách làm khác để tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật đến cán bộ, đồn viên cơng đồn Nâng cao nhận thức Pháp luật: Để nâng cao nhận thức pháp luật, cấp Cơng đồn chủ động xây dựng kế hoạch, làm tốt cơng tác phối hợp với quyền tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho cán cơng đồn viên Trọng tâm tun truyền Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn quy định pháp luật liên quan đến người lao động người sử dụng lao động Đặc biệt sách pháp luật sửa đổi bắt đầu có hiệu lực Ở khối hành nghiệp, Cơng đồn tập trung phổ biến Luật Cán bộ, cơng chức Luật Viên chức Cùng với đó, cấp Cơng đồn tập trung phổ biến Luật Phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm; Luật Bình đẳng giới; Luật Đất đai, Luật Bảo vệ môi trường, Luật Thương mại… Ngồi ra, cấp Cơng đồn cập nhật tuyên truyền vấn đề xã hội phòng chống ma túy, tội phạm, HIV/AIDS, tệ nạn xã hội; an tồn giao thơng… để Người lao động nắm vững có cách ứng xử phù hợp công việc sống thường ngày Đổi nội dung hình thức tun truyền: Đi đơi với nội dung, hình thức tun truyền giữ vai trò quan trọng Vì cấp Cơng đồn ln quan tâm đổi nội dung hình thức tuyên truyền để ngày phù hợp, sinh động Trong đó, tuyên truyền hội nghị tập huấn, sinh hoạt cơng đồn, lồng ghép sinh hoạt chun mơn hình thức chủ đạo Vừa tuyên truyền miệng văn bản, Cơng đồn phát động thi viết, tìm hiểu pháp luật, tổ chức buổi tư vấn, đối thoại trực tiếp với đại diện Cơng đồn lao động, chủ doanh nghiệp bên liên quan vấn đề khó khăn, khúc mắc Người lao động, qua giúp họ thường xuyên học tập, nắm bắt văn pháp luật mới, nâng cao hiểu biết, hình thành ý thức tự giác chấp hành pháp luật công tác hoạt động thường ngày Thực trạng giải pháp để đưa kiến thức Pháp luật đến với Người lao động Người sử dụng lao động: a Thực trạng: Tuyên truyền, phổ biến giáo dục Pháp luật cho Người lao động hoạt động thường xuyên cấp Cơng đồn Tuy nhiên q trình triển khai số khó khăn khối doanh nghiệp Nhà nước số chủ doanh nghiệp chưa quan tâm, tạo điều kiện nhân lực, thời gian, sở vật chất cho công tác tuyên truyền Ngồi ra, thiếu sót cơng tác khảo sát, thăm dò tâm tư, nguyện vọng Người lao động chưa quan tâm mức dẫn đến công tác tuyên truyền chưa sát với nhu cầu Người lao động b Giải pháp: Để kịp thời đưa kiến thức pháp luật đến người lao động, thời gian tới, cấp Cơng đồn tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền đôi với kiểm tra, đôn đốc việc thực pháp luật lao động, cơng đồn sở Song, công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật đến với Người lao động không trách nhiệm riêng tổ chức Cơng đồn Các cấp Cơng đồn cần phối hợp tốt với quan chức để vận dụng nguồn lực, đưa pháp luật đến với Người lao động Chỉ Người lao động có nhận thức đầy đủ quyền nghĩa vụ họ ý thức, tác phong làm việc cải thiện, góp phần làm tăng suất lao động tự bảo vệ quyền lợi có tranh chấp lao động xảy Đa dạng hóa hình thức tun truyền thơng qua báo, đài…Xây dựng chương trình, kế hoạch tuyên truyền lâu dài, rộng rãi sát với thực tế Người lao động Nếu Anh A làm thêm vào ban đêm ngày thường tiền lương làm thêm Anh A là: 20.000 đồng x 150% x 130% + 20.000 đồng x 20% = 43.000 đồng/1 Ví dụ 2: Chị B hưởng lương sản phẩm Đơn giá sản phẩm làm bình thường 10.000 đồng/sản phẩm đơn giá sản phẩm làm thời gian tăng ca tính 10.000 đồng x 150% = 15.000 đồng/1 sản phẩm Nếu Chị B làm việc vào ban đêm đơn giá sản phẩm trả là: 10.000 đồng x 130% = 13.000 đồng/1 sản phẩm Nếu Chị B làm thêm vào ban đêm ngày thường đơn giá sản phẩm làm thời gian tăng ca là: 10.000 đồng x 150% x 130% + 10.000 đồng x 20% = 21.500 đồng/1 sản phẩm Ngoài chủ doanh nghiệp nên có thêm khoản bồi dưỡng khác chẳng hạn tiền mặt, thực phẩm, nước uống, trường hợp người lao động tiếp xúc với chất độc hại phải bồi dưỡng gấp đôi trả công thỏa đáng Vậy nhờ vào luật pháp mà người lao động hưởng lương trợ cấp thích đáng với sức lao động bỏ ra, chủ doanh nghiệp khó tránh khỏi quy định pháp luật để bòn xén sức lao động lợi nhuận phi pháp từ người lao động NHỮNG BIỆN PHÁP NHẰM XÂY DỰNG MƠ HÌNH TƯ VẤN PHÁP LUẬT HIỆU QUẢ Lê Thị Bảo Như Khoa Kế toán – Kiểm toán, trường ĐH Phan Thiết SĐT: 0917485684 Hiện nay, đất nước ta thời kì phát triển theo kinh tế thị trường, hàng ngàn doanh nghiệp mọc lên khắp nước, với chuyển đổi doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần, đổi công thức quản lí, đổi cơng nghệ… kéo theo thay đổi quyền nghĩa vụ người lao động Nhằm thực chủ trương Đảng Nhà nước việc thực phổ biến pháp luật sâu rộng đến người lao động, đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ ngừơi lao động, vừa đảm bảo hài hồ lợi ích người lao động với lợi ích nhà nước doanh nghiệp, cần xây dựng mơ hình tư vấn pháp luật hiệu Cụ thể là: Trong trình thực tư vấn pháp luật thông qua hoạt động giao tiếp với đối tượng, nghe, tìm hiểu thơng tin trung thực vụ việc, hiểu rõ chất yêu cầu đối tượng, sở người thực tư vấn thực phổ biến, giáo dục pháp luật có liên quan đến vụ việc, góp phần nâng cao hiểu biết ý thức pháp luật cho người tư vấn Khi tư vấn, người thực cung cấp cho đối tượng văn pháp luật vận dụng trình tư vấn với giải pháp đưa để họ đối chiếu, tham khảo, chọn giải pháp tốt nhất, phù hợp cho trường hợp cụ thể Cần sơ kết rà soát lại tồn hình thức hoạt động tư vấn pháp luật để xem xét hoạt động không phù hợp với thực tiễn mạnh dạn thay chuyển đổi mơ hình cho phù hợp Chẳng hạn Câu lạc pháp luật, sở có nhiều Câu lạc CLB phòng chống tội phạm, CLB phụ nữ với pháp luật, Mặt khác, Câu lạc thời gian qua cấp kinh phí hỗ trợ từ nguồn khác như: Chương trình mục tiêu Quốc gia… Cơng tác phổ biến, giáo dục pháp luật có sở pháp lý vững cho việc triển khai hoạt động, đặc biệt hoạt động phối hợp quan, tổ chức hệ thống trị hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật cho cán tầng lớp nhân dân Hoạt động Hội đồng phối hợp phổ biến, giáo dục pháp luật cấp mà ngành Tư pháp nòng cốt phát huy sức mạnh tổng hợp tổ chức đoàn thể xã hội toàn dân Các hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật vào nề nếp theo kế hoạch, chương trình cụ thể với nhiều hình thức, biện pháp thực phù hợp với nhóm đối tượng phổ biến, giáo dục pháp luật điều kiện địa bàn thực Nhiều hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật triển khai đồng mạnh mẽ nhiều địa bàn, nhân dân ngày có điều kiện tìm hiểu pháp luật Đội ngũ cán làm công tác phổ biến, giáo dục pháp luật bước xây dựng, củng cố Bên cạnh đội ngũ cán chuyên trách ngành tư pháp, thu hút lực lượng đông đảo báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên tham gia Các hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật ngày phong phú, đa dạng thiết thực với người dân như: Tuyên truyền miệng; biên soạn tài liệu phổ thông dạng hỏi đáp pháp luật, tình pháp luật; đưa pháp luật vào giảng dạy trường học; tuyên truyền pháp luật phương tiện thông tin đại chúng; xây dựng câu lạc pháp luật; tủ sách pháp luật xã, phường, thị trấn, quan, doanh nghiệp, trường học; thi tìm hiểu pháp luật; tuyên truyền pháp luật thơng qua hoạt động hồ giải sở, thơng qua tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý, thông qua phiên tồ xét xử cơng khai, lưu động triển khai mạnh mẽ Các cấp liên đoàn lao động trực tiếp tham gia giải số vụ tranh chấp lao động; đồng thời trang bị kiến thức pháp luật cho người lao động Hầu người lao động biết làm việc, đến quyền lợi bị ảnh hưởng bối rối khơng biết xử lý có lúc phản ứng cách thái quá, không pháp luật Điều thúc đẩy cán cơng đồn chủ động tìm đến người lao động, nhằm giúp họ biết phải làm quyền lợi bị ảnh hưởng Vì vậy, việc tổ chức buổi tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật, chương trình tư vấn pháp luật ngày đóng vai trò quan trọng việc đem kiến thức pháp luật phổ biến sâu rộng đến người lao động THẮC MẮC CÔNG SỞ Nguyễn Văn Hùng Khoa Tài – Ngân hàng, trường ĐH Phan Thiết SĐT: 01649857091 Hiện có nhiều người lao động chưa nắm rõ quyền lợi luật Lao động Khoa Tài – Ngân hàng lấy tình cụ thể cách giải sau: Tình Chị Hồi nhân viên tiếp tân Công ty thương mại mỹ phẩm Chẳng may bữa đường từ Công ty nhà chị bị tai nạn giao thông bị gãy chân Sau điều trị vết thương, chị quay trở Công ty bị Giám đốc từ chối nhận vào làm lý chị bị tai nạn nên chân bị nhiều vết thẹo không mặc váy ngắn làm tiếp tân Ông Giám đốc làm hay sai? Ơng Giám đốc có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với chị Hồi hay khơng? Và chị Hồi có trợ cấp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng? Phân tích giải đáp: Đây tình hài hước phản dựa lực làm việc mà dựa vào yếu tố ngoại hình Do ngoại hình khơng bị giảm sút cơng việc khơng còn.ánh thực tế có nhiều người lao động tuyển vào làm việc Nhân vật người lao động nữ chị Hồi tình ví dụ tiêu biểu chân chị bị thẹo tai nạn lao động chị đồng thời bị việt ln chị khơng mặc váy Chúng ta cần phải khẳng định việc chị Hồi đường làm từ Cơng ty nhà bị tai nạn xem bị tai nạn lao động Điều 39 Bộ luật lao động quy định rõ trường hợp Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau: - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc, trừ trường hợp quy định điểm c điểm đ khoản Điều 38 nêu Cụ thể điểm c điểm đ khoản Điều 38 Bộ luật lao động quy định: - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động - Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền theo thủ tục luật định Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước (khoản Điều 38 BLLĐ): a) 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Như vậy, Giám đốc công ty nhân vật Hoài lấy lý chân chị Hoài bị nhiều vết thẹo mặc váy ngắn để chấm dứt hợp đồng lao động với chị trái quy định pháp luật Khi Giám đốc Công ty chị Hoài đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị trái pháp luật phải nhận chị trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày chị khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) (khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung) Trong trường hợp chị Hồi khơng muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường nêu trên, chị Hồi trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) với điều kiện chị làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên (Điều 42 Bộ luật lao động) Trong trường hợp Giám đốc khơng muốn nhận chị Hồi trở lại làm việc chị Hồi đồng ý khoản tiền bồi thường quy định tiền trợ cấp việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm để chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài ra, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước (khoản Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung) THỦ TỤC KHIẾU NẠI LAO ĐỘNG Nguyễn Thị Thanh Diễm Khoa Quản trị kinh doanh, trường ĐH Phan Thiết SĐT: 01649855091 Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hoá, quan hệ người lao động người sử dụng lao động quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động Trong mối quan hệ này, người lao động đem sức lao động làm việc cho người sử dụng lao động phải tuân theo quản lý, điều hành người sử dụng lao động thông qua việc thuê mướn, sử dụng lao động nhằm thu giá trị lớn – lợi nhuận Do vậy, mục tiêu đạt lợi ích tối đa ln động lực trực tiếp bên nên họ khó thống quyền nghĩa vụ trình thực quan hệ lao động Những lợi ích đối lập người lao động người sử dụng lao động trở thành mâu thuẫn, bất đồng hai bên khơng dung hồ quyền lợi Do vậy, tranh chấp lao động xảy điều dễ nhận thấy Trong lĩnh vực lao động, khiếu nại xảy người lao động có thắc mắc quyền lợi, lợi ích họ cần người sử dụng lao động cần giải đáp Vấn đề họ đề cập hỏi người sử dụng chưa trả lời trả lời chư giải đáp lại không thỏa mãn người hỏi, vấn đề người lao động không thông qua người sử dụng mà trực tiếp gửi thắc mắc lên cấp quan có thẩm quyền Trong kinh doanh, nhiều doanh nghiệp chưa coi trọng yếu tố pháp luật Sẽ thật sai lầm doanh nghiệp tiếp tục hướng Kinh tế phát triển, pháp luật ngày hoàn thiện hơn, điều chỉnh chặt chẽ hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, mặt khác bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, quốc gia thường xuyên ký kết hiệp định thương mại song phương với nhau, tích cực tham gia vào tổ chức kinh tế quốc tế quy định pháp luật kinh doanh vô phức tạp Doanh nghiệp không khỏi lúng túng va chạm với hệ thống pháp luật Để đảm bảo hoạt động kinh doanh doanh nghiệp pháp luật, phòng tránh rủi ro pháp lý kinh doanh cần phải có tư vấn pháp luật Tư vấn pháp luật gì? Tư vấn pháp luật hoạt động cung cấp thơng tin pháp luật, giải thích pháp luật cho doanh nghiệp định hướng hành vi doanh nghiệp điều kiện, hoàn cảnh pháp luật dự liệu trước Tư vấn pháp luật đưa giải pháp tối ưu để doanh nghiệp lựa chọn có vấn đề liên quan đến pháp luật Tư vấn pháp luật nhằm mục đích đưa hoạt động kinh doanh vận hành hành lang pháp lý, nắm bắt hội kinh doanh Cố vấn pháp luật doanh nghiệp luật sư tư vấn, chuyên gia pháp lý tổ chức pháp chế doanh nghiệp Nội dung giải xin trình bày chế giải khiếu nại lĩnh vực lao động tình thực Tình Huống Anh C làm việc công ty giấy B từ tháng 1/1995, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Được phân làm việc phân xưởng đo lường tự động Từ tháng 2/2008, Anh C chuyển sang làm thủ khoa tổng khoa vật tư công ty B Tháng 4/2008, Anh C có đơn tố cáo cho Ơng H nhân viên phòng vật tư giả mạo chữ ký anh để nhập hàng Khi ông C cho Ông H giả mạo chữ ký hai người xảy xơ xát Anh C xé tờ hóa đơn mà Anh cho có giả mạo chữ ký Ngày 7/5/2008 Cơng ty B tổ chức họp kiểm điểm Anh C ơng H, đồng thời tạm đình cơng tác người để chờ công an giám định chữ ký Ngày 15/5/2008, quan giám định khoa học hình thuộc cơng an tỉnh B có kết luận giám định, kết cho thấy hai chữ ký người Ngày 20/5/2008 công ty mời Anh C đến để thơng báo kết luận nói yêu cầu Anh C viết kiểm điểm Anh C cơng chấp nhận gây trật tự nơi làm việc Sau kiện này, C không làm Ngày 10/6/2008, Hội đồng kỷ luật công ty họp đề nghị xử lý kỷ luật Anh C hình thức sa thải lý C tự ý nghỉ việc giải chế độ chợ cấp việc cho C Ngày 20/6/2008, Giám đốc công ty B định kỷ luật xa thải C, gửi định kỷ luật cho C yêu cầu C đến nhận tiền trợ cấp C Không đến Ngày 10/7/2008,sau nhận định sa thải Anh C yêu cầu Hội đồng hòa giải lao động sở cơng ty B giải viết cho việc sa thải công ty B Anh vi phạm pháp luật, Anh khơng có lỗi Ngày 13/7/2008 Hội đồng hòa giải tiến hành phiên họp hòa giải đại diện cơng ty B vắng mặt Ngày 15/7/2008,Hội đồng hào giải triệu tập lần công ty B không đến nên hội đồng hòa giải lập biên hòa giải khơng thành Anh C kiện tòa án TAND huyện, bên đạt thỏa thuận: -Anh C trả lương làm thêm -Anh C toán tiền nghỉ phép năm 2008 -Anh C toán tiền thưởng năm 2008 - Anh C toán trợ cấp việc -Anh C đồng ý để công ty B không trả tiền bồi thường thời gian không làm việc, công ty B nhận C lại làm việc Giải a) Nhận xét thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG Công ty B Trong trường hợp trên, HĐHG công ty B giải theo thẩm quyền thủ tục , Ngay sau nhận đơn yêu cầu hòa giải ngày, HĐHG theo thời gian quy định luật họp tổ chức phiên họp hòa giải Tuy nhiên, sau hai phiên họp đại diện công Ty B mặt lập biên hòa giải khơng thành b) Những thỏa thuận Anh C công ty B thỏa thuận có sau diễn việc Anh C kiện tòa: Căn theo điều 61 luật lao động điều nghị định số 114/2002/NĐCP ngày 31/12/2002 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động tiền lương trường họp làm thêm Anh C khơng thuộc trường họp Tuy nhiên, vào trường họp Anh C, ta nhận thấy Anh C làm việc từ đầu năm 2008 sau ngày 20/5/2008 nên khoảng thời gian đó, C có làm việc thêm sau nghỉ việc cơng ty B phải toán đầy đủ tiền lương làm thêm Thỏa thuận Anh c toán tiền nghỉ phép năm 2008 tiền thưởng năm 2008 họp pháp khoản tiền thưởng năm thường toán vào cuối năm mà xảy vụ việc vào năm, thỏa thuận hai bên trí đồng tình Anh C nhận số tiền họp pháp Thỏa thuận Anh C tốn tiền trợ cấp thơi việc việc Anh đồng ý để công ty B không trả tiền bồi thường thời gian không làm việc công ty B nhận Anh c vào làm việc Trong trường họp Anh C bị sa thải theo pháp luật theo điểm C khoản điều 85 luật lao động Anh C nhận tiền trợ cấp việc theo quy định thông tư lao động thương binh xã hội 21/2003/TT –BLD9TBHXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/NĐCP ngày 09/5/2003 phủ hợp đồng lao động c) Quyền lợi Anh C trường họp : Anh C trở lại công ty B làm việc: Nếu hủy bỏ định sa thải Anh C, mà công ty B tiếp tục tuyển dụng Anh C lại làm việc Anh nhận kỷ luật hành vi gây trật tự nơi làm việc tự ý nghỉ việc khơng có lý đáng Anh C chuyển cơng tác làm việc xuống vị trí thấp , bị kỷ luật cách hạ bậc lương Anh hưởng quyền lợi người lao động hưởng tiền lương tiền trợ cấp, tiền bảo hiểm xã hội, tiền nghỉ phép, tiền làm thêm giờ, chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm Anh C không trở lại công ty B làm việc: Anh C nhận tiền trợ cấp việc theo quy định thông tư Bộ lao động thương binh xã hội số 21/2003/TT – BLD9TBHXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 phủ hợp đồng lao động Ngồi Anh C trả sổ lao động, chốt bảo hiểm d) Nhận xét trường hợp trên: Trong vụ án này, Anh C người có lỗi , không thực đầy đủ yêu cầu công việc thủ khoa vật tư, đó, dẫn đến sai sót việc ký phiếu nhập kho Khi phát cho có nghi vấn gian lận Ơng C thiếu bình tĩnh khơng thận trọng xem xét mà nóng gây gỗ với nhân viên khác Khi quan có thẩm quyền kết luận, Anh C không thành khẩn kiểm điểm sai phạm mà gây trật tự cơng ty Khi công ty yêu cầu Anh c đến làm việc Anh C khơng đến khơng có lý đáng Theo Anh C tự ý nghĩ việc ngày tháng 20 ngày năm Như vậy, sai phạm C đủ điều kiện hình thức kỷ luật sa thải Sau đó, Hội đồng hòa giải tiến hành hòa giải , đại diện cơng ty B khơng có mặt Việc vắng mặt đó, khơng trái quy định pháp luật, công ty B định sa thải Anh C theo quy định pháp luật Các thỏa thuận hai bên đạt tòa hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật giải mâu thuẫn, diễn hai bên tranh chấp Kết luận Trong thực tiễn tranh chấp lao động tượng diễn phổ biến Nguyên nhân tình trạng ý thức chấp hành pháp luật bên chưa thực tốt, Cũng có ý kiến cho than quy định cách giải tranh chấp lao động chưa thực làm thõa mãn bên tranh chấp, nhiều bất cập Để đảm bảo cho tượng giảm xử lý cơng nghiêm minh , u cầu người lao động cần phải nắm bất quy định pháp luật thực cách đắn bên cạnh đó, quan có thẩm quyền chuyên môn tang cường kiểm tra, sát việc áp dụng thực pháp luật , để quy định trở nên gần gũi ngày vào sống ĐƯA PHÁP LUẬT ĐẾN GẦN VỚI DÂN Đỗ Thị Kim Dung Khoa Công nghệ thông tin – Trường ĐH Phan Thiết SDT: 0987876917 Để pháp luật đến với người dân, phụ thuộc vào nhiều yếu tố xây dựng hệ thống luật pháp hồn chỉnh, có hệ thống tổ chức máy nhà nước từ Trung ương xuống sở vững chắc, trình độ văn hóa pháp luật ý thức người dân đạt tới hiểu biết, tự giác cao, quan giám sát thi hành pháp luật nghiêm minh Trong số yếu tố trên, yếu tố có vai trò đặc biệt quan trọng Nhưng suy cho cùng, hệ thống luật pháp có đến với người dân khơng, nhân dân có hiểu biết tự giác thực pháp luật hay không vấn đề định Nếu luật pháp luật pháp cho dù có hồn chỉnh đến mấy; người dân tự sống theo kiểu khơng cần biết đến luật pháp, khơng xã hội khơng phát triển mà tồi tệ bất ổn Mấu chốt vấn đề chỗ, pháp luật phải vào sống, nhân dân thấy cần pháp luật cần khơng khí để hít thở Cho nên, việc tuyên truyền giáo dục pháp luật cho nhân dân việc làm thiếu làm một, hai lần, làm thời gian ngắn xong mà phải kiên trì, sáng tạo, linh hoạt, toàn xã hội tham gia Để tuyên truyền giáo dục pháp luật, phương tiện thông tin đại chúng thực nhiệm vụ sau: Những người hoạt động lĩnh vực thông tin đại chúng phải có kiến thức pháp luật Muốn tuyên truyền giáo dục pháp luật, người làm công tác thông tin đại chúng, nhà báo phải giáo dục pháp luật, có kiến thức luật pháp sâu lĩnh vực Nhà báo cần nghiên cứu, nắm vững hệ thống luật pháp lĩnh vực mà phụ trách giao thơng, mơi trường, an ninh trật tự, kinh tế, tài chính, văn hóa, xã hội Những thông tin giáo dục pháp luật phải xác, hệ thống, đầy đủ, rõ ràng, dễ hiểu, dễ nhớ, có ấn tượng khó quên Nội dung hệ thống pháp luật chuyển tải qua mạng lưới truyền thông phù hợp Giáo dục pháp luật qua hệ thống truyền thơng khơng thể mang tính giáo khoa, hàn lâm, truyền giảng mà nên thông tin nhiều hình thức sáng tạo, sinh động, hút khán giả, thính giả, độc giả Những hình thức phóng sự, đối thoại, sân khấu hóa, trò chơi giải trí cần phát huy sáng tạo, phong phú, thiết thực Tuyên truyền giáo dục kiến thức pháp luật cần thiết, phổ cập với người dân Để có ý thức pháp luật người dân, báo chí, phương tiện thông tin đại chúng không ngại tốn thời gian, cơng sức, tiền của, phải kiên trì, bền bỉ, sáng tạo, kiên nhẫn phối hợp với quan chức tuyên truyền giáo dục nhiều lần Tuyên truyền để người dân bỏ dần thói quen tự do, tuỳ tiện nếp sống không cần pháp luật coi thường pháp luật Đối với vấn đề cấp thiết cần người dân hiểu thi hành nghiêm chỉnh an tồn giao thơng, an ninh trật tự, vệ sinh mơi trường, an tồn thực phẩm Cần phải thiết lập trật tự cộng đồng xã hội tự giác, tự chủ cao người dân có ổn định vững cộng đồng Cao tri thức luật pháp kinh tế, tài chính, quốc phòng, đối ngoại cung cấp cho nhân dân hiểu biết thực để có xã hội văn minh, tiến nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Phương tiện thông tin đại chúng đấu tranh, phê phán tiêu cực vi phạm pháp luật công dân đời sống xã hội Cùng với việc tuyên truyền giáo dục pháp luật, phương tiện thông tin đại chúng tập trung phê phán, phân tích, tìm nguyên nhân cá nhân, tập thể vi phạm pháp luật cách thẳng thắn, sắc bén Đó tượng xảy sống hàng ngày chung quanh ta Việc cải cách hành làm cho hành cơng gọn nhẹ, có hiệu quả, phục vụ thiết thực nhân dân Đảng, Nhà nước u cầu nhiều năm song trì trệ Tình trạng quan liêu, hách dịch, vi phạm quyền làm chủ nhân dân nghiêm trọng nhiều nơi khiến nhân dân bất bình, làm giảm sút lòng tin vào quan Đảng, quyền sở