Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động ở Việt Nam hiện nay

Hiện nay, vấn đề tranh chấp lao động và việc đưa ra các biện pháp có tính khả thi để điều chỉnh vấn đề tranh chấp lao động đang là một trong những vấn đề nóng bỏng nhất trong quan hệ lao động ở Việt Nam. Việc hiểu đúng, khoa học và khách quan về tranh chấp lao động là chìa khóa đánh giá sự tiến bộ cũng như khó khăn trong quan hệ lao động ở Việt Nam. Việc giải quyết sớm các tranh chấp lao động để tránh xảy ra đình công có thể được coi là biện pháp phòng ngừa có tính hiệu quả nhằm làm giảm đi các hậu quả xấu do tranh chấp lao động gây ra. Do đó em chọn đề tài “ Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động ở Việt Nam hiện nay

Tóm tắt Trong năm qua, Chính phủ đối tác xã hội Việt Nam có nhiều nỗ lực nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến Cùng với việc nhiều lần điều chỉnh Bộ luật Lao động mà lần gần năm 2012, sửa đổi Luật Cơng đồn năm 2012, nhiều quy định chế tương tác quan hệ lao động đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể đình cơng thiết chế quan hệ lao động hòa giải viên trọng tài viên ban hành Cùng với đó, phạm vi nước, nhiều chương trình, đề án, thí điểm thực Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Phịng Thương mại Công nghiệp Việt Nam hệ thống ngành dọc quan Những hoạt động nói thể nỗ lực tăng cường đối thoại, thương lượng, giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng thơng qua đổi tăng cường lực đại diện tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện người sử dụng lao động, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng thỏa ước lao động tập thể, đổi cách thức giải đình cơng tự phát, nâng cao lực hòa giải viên… Trên thực tế, đổi quy định pháp luật nỗ lực thực quy định đem lại kết định, thể rõ qua việc số lượng đình cơng giảm rõ rệt khoảng năm trở lại đây, trình đối thoại thương lượng doanh nghiệp diễn thực chất hơn… Tuy vậy, tranh chấp lao động đình diễn khơng theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định bị động quan chức giải tranh chấp lao động đình cơng khơng trình tự, thủ tục đặt câu hỏi cần trả lời, làm để tăng cường tính chủ động quan quản lý nhà nước, hòa giải viên quan có liên quan khác giai đoạn trước đình cơng xảy để ngăn chặn sớm, tránh để phát sinh đình cơng? Điều cho thấy cần có biện pháp can thiệp sớm vào tranh chấp doanh nghiệp trước đình cơng xảy đem lại nhiều lợi ích giảm gánh nặng người, thời gian công sức quan quản lý nhà nước so với việc bị động giải xảy tranh chấp lao động đình cơng; hỗ trợ kịp thời cho hai bên trình đối thoại, thương lượng với để đến giải pháp mà hai bên hài lòng, tránh để xảy ngừng việc, ngưng trệ sản xuất, giúp tiết kiệm thời gian chi phí cho người lao động, doanh nghiệp xã hội… 1 ĐẶT VẤN ĐỀ Tranh chấp lao động tượng kinh tế – xã hội phát sinh trình xác lập, trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động Khi nước ta chuyển đổi kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường, với phát triển thị trường lao động, tranh chấp lao động có chiều hướng gia tăng, phức tạp Hiện nay, vấn đề tranh chấp lao động việc đưa biện pháp có tính khả thi để điều chỉnh vấn đề tranh chấp lao động vấn đề nóng bỏng quan hệ lao động Việt Nam Việc hiểu đúng, khoa học khách quan tranh chấp lao động chìa khóa đánh giá tiến khó khăn quan hệ lao động Việt Nam Việc giải sớm tranh chấp lao động để tránh xảy đình cơng coi biện pháp phịng ngừa có tính hiệu nhằm làm giảm hậu xấu tranh chấp lao động gây Do em chọn đề tài “ Phân tích thực trạng đề xuất giải pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động Việt Nam nay.” cho tiểu luận 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN Thứ nhất: Các khái niệm có liên quan Quan hệ lao động gì? Theo tổ chức lao động giới (ILO) định nghĩa: “ Quan hệ lao động mối quan hệ cá nhân tập thể, người lao động với người sử dụng lao động nơi làm việc mối quan hệ đại diện họ với nhà nước Những mối quan hệ xoay quanh khía cạnh kinh tế, pháp luật, xã hội học tâm lý học bao gồm vấn đề tuyển mộ, thuê mướn, xếp công việc, đào tạo, kỷ luật, thăng chức, buộc việc, kết thúc hợp đồng, làm giờ, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận, giáo dục, y tế, vệ sinh, giải trí, chỗ ở, việc làm, nghỉ nghơi, nghỉ phép, vấn đề phúc lợi cho người thất nghiệp, ốm đau, tai nạn, tuổi cao tàn tật” Tranh chấp lao động gì? Theo Bộ luật lao động 2012 đưa : “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động” Thứ hai: Đặc điểm tranh trấp lao động Đặc điểm tranh chấp lao động gồm: Tranh chấp lao động phát sinh , tồn gắn liền với quan hệ lao động Tranh chấp lao động không tranh chấp quyền, nghĩa vụ mà bao gồm tranh chấp quyền lợi ích bên quan hệ lao động Tính chất mức độ tranh chấp lao động phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranh chấp người lao động Tranh chấp lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống thân, gia đình người lao động, nhiều cịn tác động đến an ninh cơng cộng đời sống kinh tế , trị xã hội Thứ ba: Nguyên nhân xảy tranh chấp lao động Nguyên nhân xảy tranh chấp lao động Về phía người lao động : tranh chấp lao động xảy thường yêu cầu đáng người lao động địi hỏi cơng với sức lao động mà họ bỏ chưa thỏa đáng , quyền lợi họ không đáp ứng Và phần trình độ văn hóa người lao động hạn chế,đến quyền lợi họ mà họ cịn khơng biết có quyền nghĩa vụ , từ dẫn đến tranh chấp xảy Về phía người sử dụng lao động: Vì mục đích thu nhiều lợi nhuận nên NSDLĐ tìm cách tận dụng sức lao động NLĐ vượt qua giới hạn mà lao động quy định , từ làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi lợi ích hợp pháp NLĐ Về phía cơng đồn: tổ chức có vai trị quan trọng, họ đại diện cho NLĐ bảo bệ quyền lợi cách trực tiếp cho NLĐ Với vai trò lớn học chưa hồn thành tốt nhiệm vụ hoạt động số doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn Về phía quan nhà nước có thẩm quyền: quan có thẩm quyền không kiểm tra giám sát cách thường xun mà họ cịn bng lỏng hoạt động quản lý , không thực việc tra lao động cách sát thường xuyên nên không phát xử lý kịp thời vi phạm pháp luật Thứ tư: Giải tranh chấp lao động Một Các quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động: Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên quan lao động cấp huyện Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Tòa án nhân dân Hai Nguyên tắc giải Để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động qua hòa giải để giải cở sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Đảm bảo quyền tham gia đại diện bên Ba Trình tự giải Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Hội đồng hòa giải lao động sở, Hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành hòa giải chậm ngày tính từ ngày nhận đơn yêu cầu hịa giải Tại phiên họp hịa giải phải có mặt bên tranh chấp đại diện ủy quyền họ Hội đồng hòa giải lao động sở đưa phương án hòa giải để bên xem xét Nếu chấp thuận lập biên hịa giải thành Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên Nếu khơng thành lập biên hịa giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án nhân dân giải Đối với tranh chấp lao động tập thể: Bước 1: Hội đồng hòa giải Bước 2: Hội đồng trọng tài cấp tỉnh Bước 3:Tòa án nhân dân THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Một Thực trạng tranh chấp lao động Việt Nam Tranh chấp lao động cá nhân Những năm gần đây, tranh chấp lao động cá nhân, số lượng vụ xủ lý hịa giải viên trung bình đạt 3-4 vụ năm Số vụ hòa giải thành chiếm tỷ lệ 60%, số vụ hịa giải khơng thành chiếm tỷ lệ 40%, ngun nhân việc hịa giải khơng thành người sử dụng lao động thiếu thiện chí, vắng mặt buổi hịa giải Bên cạnh đó, nay, vụ tranh chấp lao động cá nhân mà tòa án thụ lý tranh chấp lao động cá nhân Theo báo cáo tòa án, năm (2011-2016) tòa án cấp xét xử sơ thẩm 24.854 vụ tranh chấp lao động ( tranh chấp lao động đưa tòa án giải tập trung chủ yếu địa bàn trọng điểm kinh tế, công nghiệp, dịch vụ phát triển như: TP.HCM, Đồng Nai, Bình Dương, Tây Ninh, Hà Nội, Hải Phịng, Đà Nẵng ) - Năm 2011 Tồ án cấp thụ lý giải 781 vụ, cấp sơ thẩm 578 vụ, cấp phúc thẩm 90 vụ cấp giám đốc thẩm 14 vụ - Năm 2012: Toà án cấp thụ lý giải 766 vụ; đó: cấp sơ thẩm thụ lý giải 603 vụ, cấp phúc thẩm 111 vụ, giám đốc thẩm 52 vụ - Năm 2013: 1.129 vụ; cấp sơ thẩm thụ lý 950 vụ, cấp phúc thẩm 174 vụ, giám đốc thẩm 97 vụ - Năm 2014: Toà án cấp thụ lý giải 1043 vụ; cấp sơ thẩm thụ lý 820 vụ, cấp phúc thẩm 205 vụ, giám đốc thẩm 109 - Năm 2015: Toà án cấp thụ lý giải 1.423 vụ việc ; cấp sơ thẩm thụ lý giải 1.022 vụ, phúc thẩm 244 vụ, giám đốc thẩm 157 vụ - Năm 2016: Toà án cấp thụ lý giải 1.734 vụ việc ; cấp sơ thẩm thụ lý giải 1.430 vụ, phúc thẩm 155 vụ, giám đốc thẩm 149 vụ So với loại vụ việc tranh chấp dân sự, kinh doanh – thương mại, tranh chấp lao động đưa đến Toà án chưa nhiều, có chiều hướng tăng dần Từ Bộ luật Lao động ban hành (1995) đến năm 2003, tranh chấp lao động cá nhân chủ yếu tranh chấp sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động Từ khoảng cuối năm 2003 đến nay, loại việc tranh chấp chủ yếu trên, xuất nhiều loại tranh chấp tiền lương, tiền thưởng , phân phối thu nhập, đòi quyền lợi bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại Tranh chấp lao động tập thể Theo cơng bố Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, dù tình hình việc làm, quan hệ lao động loại hình DN cải thiện, song nước giai đoạn 2013 - 2016 xảy 1.284 tranh chấp lao động tập thể, đình cơng, chủ yếu ngành dệt may (39,17%), giày da (14,41%), điện tử (9,27%)… Cũng theo thống kê, từ năm 1995 (Bộ Luật Lao động có hiệu lực) đến nay, nước xảy 6.000 tranh chấp lao động, đình cơng Tranh chấp lao động chiếm tỷ lệ lớn doanh nghiệp địa bàn có tốc độ phát triển doanh nghiệp nhanh, tăng trưởng kinh tế cao, đặc biệt TP HCM chiếm 43,3% cao nước, Bình Dương 22,4% , Đồng Nai 20.9%, tỉnh khác 13,4% Trên thực tế có khoảng 85% số vụ liên quan đến tiền lương, cơng nhân địi tăng lương – nâng lương , điều chỉnh lương, công khai mức lương, tăng đơn giá lương, đòi nợ lương, chậm trả lương vấn đề khác cắt giảm phụ cấp nâng lương, cá phụ cấp theo lương Sau đâylà số liệu cụ thể số tỉnh thành nước sau: Hà Nội : TP.Hà Nội có 17 khu công nghiệp, khu chế xuất nhiều cụm điểm công nghiệp Theo thống kê chưa đầy đủ, tổng số doanh nghiệp đăng ký hoạt động 106.000, số doanh nghiệp thực hoạt động có 70.000( có 1500 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi) Tổng số cơng nhân viên chức lao động thành phố 1,5 triệu, cơng nhân lao động doanh nghiệp 1,1 triệu Trong năm gần tranh chấp lao động địa bàn thành phố ngày gia tăng, chủ yếu tranh chấp quyền lợi ích Năm 2010, Hà Nội có 19 tranh chấp lao động tính riêng tháng đầu năm 2011 xảy 25 Bắc Ninh: Bắc Ninh có kinh tế cơng nghiệp phát triển mạnh với hàng loại khu, cụm cơng nghiệp hàng nghìn doanh nghiệp lớn nhỏ Điều tác động tích cực đến phát triển kinh tế xã hội tỉnh giải tối ưu nhu cầu việc làm cho NLĐ Theo thống kê sở Lao động- Thương binh Xã hội , đơn vị trực tiếp quản lý lao động, việc làm tỉnh tính tháng đầu năm 2011 toàn tỉnh xảy 13 vụ tranh chấp với 72 nghìn NLĐ tham gia, gần số vụ đình cơng , số người tham gia đình cơng năm 2010( 19 vụ, 7,7nghìn lao động) Thành phố Hồ Chí Minh: Báo cáo hội nghị trực tuyến đánh giá tình hình thực mục tiêu, nhiệm vụ năm 2019; phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ năm 2020 ngày 25/12/2019, Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thành Phong cho biết: năm 2019, TP Hồ Chí Minh có 4.410 lượt doanh nghiệp xây dựng thỏa ước lao động tập thể; 15.221 doanh nghiệp rà soát, xây dựng thang, bảng lương; 2.800 lượt doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động Bên cạnh việc triển khai Đề án Phát triển quan hệ lao động thành phố giai đoạn 2014 - 2020 mang lại kết tích cực, số vụ tranh chấp lao động tập thể, đình cơng giảm rõ rệt Riêng năm 2019 địa bàn TP xảy 15 vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công với tổng số người tham gia 6.609 người, giảm 10 vụ giảm 176 người tham gia so với kỳ năm 2018 Bình Dương : theo thống kê sở Lao động- Thương binh Xã hội tháng đầu năm 2011 có 150 vụ tranh chấp lao động tập thể đình cơng 142 doanh nghiệp tăng gần 50% so với kỳ năm 2010 Tính đến ngày 13-92019, địa bàn tỉnh xảy 23 vụ tranh chấp lao động tập thể 23 DN với 9.191/14.396 công nhân lao động tham gia Trong đó, địa bàn huyện Nhơn Trạch có 11 vụ, TP.Biên Hòa vụ, huyện Long Thành vụ, huyện Trảng Bom vụ huyện Vĩnh Cửu vụ Đồng Nai: Từ năm 2014 đến 31/12/2018, doanh nghiệp địa bàn tỉnh xảy 159 vụ tranh chấp lao động tập thể dẫn đến đình cơng số lượng vụ đình cơng năm gần giảm đáng kể, tính chất vụ đình cơng diễn mang tính ơn hịa so với trước, nhiên số lượng vụ đình công xảy nhiều so với địa phương khác nước Hai Thực trạng cách giải tranh chấp lao động Việt Nam Hầu hết tranh chấp lao động tập thể hòa giải sở, khu chế xuất, khu công nghiệp Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố kể từ thành lập từ năm 1999 đến thụ lý giải số vụ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trên thực tế chưa có vụ khởi kiện yêu cầu xét tính hợp pháp tranh chấp lao động tới tòa lao động cấp cơng đồn Có vụ tranh chấp lao động tập thể Liên đoàn lao động thị xã Long Khánh (Đồng Nai) khởi kiện công ty Hanul Line chế độ bảo hiểm xã hội với tư cách nguyên đơn khởi kiện tranh chấp lao động tập thể Ba Nguyên nhân tranh chấp lao động Việt Nam Những năm qua, với phát triển quan hệ lao động kinh tế thị trường, tranh chấp lao động phát sinh ngày gia tăng Quy mô ảnh hưởng kinh tế xã hội ngày lớn Một số tranh chấp không giải thỏa đáng dẫn đến đình cơng, kéo dài ngày thu hút đơng đảo người lao động tham gia Những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tranh chấp lao động góc độ pháp lý chia thành hai loại nguyên nhân : chủ quan khách quan Nguyên nhân chủ quan hiểu biết pháp luật lao động người lao động, người sử dụng lao động hạn chế Về phía người sử dụng lao động : Do không nắm vững văn pháp luật lao động, nên giải chế độ cho người lao động thấp quy định không phù hợp với văn pháp luật lao động hành Hoặc, theo đuổi mục tiêu lợi nhuận cách giảm tối đa phí tổn thương mại, có phí tổn nhân cơng, nên vi phạm đến quy định pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đây nguyên nhân chủ yếu Trong thực tế, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh thường gặp phải vấn đề : lương thấp, chậm trả lương, không đảm bảo việc làm cho người lao động, cịn có biểu thiếu dân chủ, công khai phân phối thu nhập, phúc lợi, việc xây dựng đơn giá sản phẩm Các doanh nghiệp ngồi quốc doanh cố tình tránh né thực thực không đầy đủ quy định pháp luật lao động, xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Những vi phạm doanh nghiệp quốc doanh mắc phải thường tập trung vào số trường hợp : không ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, kéo dài thời gian học việc, thời gian tập thử việc, bắt người lao động làm việc thời gian luật cho phép hay làm thêm mà khơng trả lương Ngồi vi phạm nói trên, có doanh nghiệp cịn có thái độ đối xử thô bạo, xúc phạm danh dự nhân phẩm người lao động, trường hợp xảy nghiêm trọng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Dù chế thị trường nay, người lao động người làm cơng ăn lương; mưu sinh nên chấp nhận bán sức lao động cho giới chủ, song khơng phải mà xâm phạm đến quyền người họ người lao động tơn trọng về, tính mạng, sức khỏe, danh dự nhân phẩm người Người sử dụng lao động, công dân Việt Nam hay người nước đầu tư vào Việt Nam, phải tuân thủ triệt để quy định Chính đối xử thơ bạo, xúc phạm danh dự nhân phẩm người lao động, lối quản lý cửa quyền hách dịch gây nên căm phẫn tập thể người lao động tất yếu phát sinh tranh chấp lao động Về phía người lao động: qua thực tế tranh chấp thời gian qua cho thấy yêu cầu phía người lao động đưa tranh chấp hầu hết đáng Tuy nhiên, phương tiện hình thức đấu tranh cịn thiếu tính tổ chức hầu hết mang tính tự phát Mặt khác, trình độ người lao động cịn thấp, lại khơng am hiểu pháp luật nên họ cịn lúng túng việc thương thảo với phía người sử dụng lao động để tìm hướng giải hợp lý có tranh chấp xảy ra, dẫn đến đình cơng khơng cần thiết Cũng có trường hợp không hiểu biết pháp luật lao động nên có địi hỏi khơng đáng, vượt q quy định pháp luật số nguyên nhân gây tranh chấp lao động Về phía tổ chức cơng đồn : hoạt động cơng đồn sở chưa hiệu quả, chí có số cán cơng đồn, lợi ích cá nhân, đứng hẳn phía người sử dụng lao động chống lại quyền lợi tập thể người lao động Không thế, nay, nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, làm chỗ dựa cho người lao động liên kết với quan cơng đồn cấp Về phía quan quản lý nhà nước có thẩm quyền : cịn tình trạng bng lỏng quản lý, khơng thực tra lao động thường xuyên nên không kịp thời phát sai phạm giải triệt để vi phạm doanh nghiệp Đặc biệt, tình trạng tồn chủ yếu ởì doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Thực tế cho thấy khơng đình cơng diễn ra, chí kết thúc quan có thẩm quyền địa phương biết Trong số trường hợp tỏ lúng túng bị động xử lý Có nơi phải nhờ đến cơng an can thiệp mà không giải triệt để tranh chấp Nguyên nhân khách quan: Một nguyên nhân làm phát sinh tranh chấp lao động hệ thống pháp luật lao động chưa đầy đủ, đồng kịp thời GIẢI PHÁP Một Phía quan chức Nhà nước có sách , đường lối phát triển loại hình doanh nghiệp, phát triển kinh tế nơng thơn , giải cơng ăn việc làm , xóa đói giảm nghèo Vì chừng kinh tế doanh nghiệp nước chưa có đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi chừng người lao động doanh nghiệp nước ngồi cịn tiếp tục bị vi phạm quyền, lợi ích Cần kiện tồn tổ chức làm cơng tác trọng tài hòa giải nâng cao lực hoạt động tổ chức Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho người làm cơng tác hịa giải, tra, kiểm tra xét xử đủ số lượng, giỏi chun mơn nghiệp vụ để phịng ngừa giải có hiệu , kịp thời tranh chấp lao động, đình cơng Vận động tun truyền việc thành lập tổ chức cơng đồn sở Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động công tác công đồn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho NLĐ , tổ chức lãnh đạo đình cơng theo luật Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề tác phong lao động công nghiệp cho NLĐ để NLĐ làm việc có lỷ luật , kỹ thuật, suất , chất lượng hiệu trình phát triển hội nhập kinh tế quốc tế Đẩy mạnh công tác tuyên truyền , giáo dục phổ biến pháp luật, giải tranh chấp lao động đình cơng cho NlĐ NSDLĐ để họ hiểu thực quy định pháp luật Tăng cường vai trò quản lý nhà nước lao động phối hợp bộ, ngành liên quan Bộ lao động-Thương binh xã hội, Tổng liên đồn lao động Việt Nam , Tịa án nhân dân tối cao , với quyền địa phương triển khai thực pháp luật lao động Đề cao công tác tra để phát , xử lý kịp thời, nghiêm minh vi phạm pháp luật lao động Cải thiện đời sống vật chất , tinh thần cho NLĐ nhưu nhà ở, thu nhập , sinh hoạt văn hóa …nhất doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Hai Phía người sử dụng lao động Tăng cường đối thoại , ký kết thỏa ước lao động tập thể kiến nghị , đề xuất cơng đồn tập thể NLĐ để đưa biện pháp phù hợp khơng để đình cơng xảy lan truyền khu công nghiệp Nắm bắt tâm tư nguyện vọng NLĐ , giải đáp thắc mắc Luật lao động , quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ Nâng cao đời sống vật chất tinh thần , văn hóa cho NLĐ Tổ chức tiếp xúc quan quản lý nhà nước với NSDLĐ, cơng đồn cấp với cơng đồn sở , NSDLĐ với cơng đồn sở NLĐ Kiện toàn đẩy mạnh việc thành lập tổ chức cơng đồn doanh nghiệp , phát triển đoàn viên , xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh Cần cơng khai thang lương , bảng lương, quy chế trả lương, nâng lương, nâng bậc , quy chế khen thưởng, nội quy lao động theo quy định pháp luật Ba Phía người lao động NLĐ phải ký cam kết thực nghiêm nội quy lao động doanh nghiệp, khơng đình cơng trái pháp luật Tham gia đầy đủ buổi học tập pháp luật lao động, nội quy lao động, chấp hành nội quy, rèn luyện ý thức kỷ luật tác phong cơng việc Tự hồn thiện tu bổ kiến thức, khả quan hệ lao động kỹ nghề nghiệp, kỹ giao tiếp lao động Người lao động bày tỏ tâm tư nguyện vọng đáng để NSDLĐ đưa sách phù hợp có lợi cho hai 10 KẾT LUẬN Tóm lại, Tranh chấp lao động điểm nóng quan hệ lao động danh nghiệp Việt Nam Qua nghiên cứu vụ tranh chấp lao động, thấy nguyên nhân vụ tranh chấp giai đoạn khác có điểm khác chủ yếu nguyên nhân vấn đề quyền , lợi ích người lao động thực tế cho thấy tranh chấp lao động có xu hướng gia tăng năm sau cao năm trước Thông qua viết nêu thực trạng tranh chấp lao động Việt Nam nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động Từ đưa giải pháp nhằm giảm thiểu việc xảy tranh chấp lao động nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa bên quan hệ lao động ngày tốt đẹp để thúc đẩy sản xuất phát triển , ổn định bước nâng cao đời sống người lao động 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS.Nguyễn Tiệp, 2011 Giáo trình Quan hệ lao động , NXB Lao độngXã hội Bộ luật Lao động 2012 Báo cáo Quan hệ lao động 2017 www.molisa.gov.vn Website (19/02/2019) Thực trạng công tác giải tranh chấp lao động theo luật lao động hành http://tailieu.ttbd.gov.vn:8080/index.php/tin-tuc/tin-tuc-ho-tro-boiduong/item/1498-th-c-tr-ng-cong-tac-gi-i-quy-t-tranh-ch-p-lao-d-ng-theob-lu-t-lao-d-ng-hi-n-hanh [ Ngày truy cập: 28/05/2020] Website (15/08/2019) Giải tranh chấp lao động Việt Nam – Báo cáo chuẩn đoán nhanh https://www.ilo.org/hanoi/Whatwedo/Publications/WCMS_715203/lang-vi/index.htm [ Ngày truy cập: 26/05/2020 ] 12